2025吉林省高速公路集团有限公司双辽分公司劳务派遣招聘拟聘用人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025吉林省高速公路集团有限公司双辽分公司劳务派遣招聘拟聘用人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的职责不包括（）。A.建立健全全员安全生产责任制B.组织制定并实施安全生产教育和培训计划C.保证本单位安全生产投入的有效实施D.直接参与高风险作业现场安全管理2、高速公路养护作业人员在进行路面修补时，应穿戴（）。A.反光背心B.绝缘手套C.防尘口罩D.防寒服3、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款应明确（）。A.派遣期限与工作岗位B.绩效考核标准C.商业保险购买方式D.技术职称评定办法4、高速公路路产损坏赔偿费用的计算依据是（）。A.保险公司评估价B.交通运输主管部门制定标准C.市场自由协商价格D.企业内部成本核算5、下列情形中，不属于劳务派遣用工禁止范围的是（）。A.主营业务岗位B.辅助性岗位C.临时性管理工作D.替代性技术岗位6、高速公路收费系统中，ETC车道标识的主要作用是（）。A.提示限速80km/hB.标识可不停车缴费C.预告服务区距离D.指示紧急停车带7、发生交通事故导致路产损坏时，现场处置首要步骤是（）。A.立即修复受损设施B.拍照取证并报警C.引导车辆绕行D.清理事故现场杂物8、劳务派遣劳动者在用工单位因工受伤，依法应由（）承担工伤保险责任。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.商业保险公司9、高速公路养护工程中，沥青路面坑槽修补需符合（）。A.当日开挖当日修补完成B.使用冷拌沥青混合料快速修补C.沿坑槽边缘切割整齐后填充D.直接用砂石填补平整10、劳动者在试用期内提前（）通知用工单位，可解除劳动合同。A.3日B.7日C.15日D.30日11、驾驶员在高速公路上行驶时，若遇能见度不足200米的雾天，应开启雾灯并保持车速不超过多少？A.30公里/小时B.60公里/小时C.90公里/小时D.100公里/小时12、高速公路日常养护作业中，发现路面坑槽深度超过5厘米时，应在多长时间内完成修复？A.6小时B.12小时C.24小时D.48小时13、高速公路收费员发现车辆通行卡损坏无法读取时，应优先采取的措施是？A.直接放行车辆B.按最远距离收费C.核查车辆实际路径D.报警处理14、高速公路服务区加油站突发火灾，初期灭火应优先使用哪种器材？A.水基灭火器B.干粉灭火器C.消火栓D.沙土覆盖15、高速公路路产损坏赔偿金额的核定依据是？A.市场评估价B.养护成本C.重置成本D.省级交通部门标准16、在高速公路上行驶的机动车，最低车速不得低于每小时（）公里。A.40B.60C.80D.10017、以下哪种交通标志的颜色为白底、红圈、黑图案？A.警告标志B.禁令标志C.指示标志D.指路标志18、机动车在高速公路上发生故障时，驾驶员应首先（）。A.立即停车检修B.开启危险报警闪光灯C.加速驶离D.关闭所有灯光19、劳务派遣期间，劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由（）承担侵权责任。A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.用工单位和劳务派遣单位共同20、高速公路通行费票据电子化改革后，缴费人可通过（）获取电子发票。A.收费站窗口B.银行转账C.微信公众号或APPD.无需票据21、以下属于高速公路特情处理原则的是（）。A.优先保障收费效率B.快速响应、安全第一C.优先使用私家车转运D.强制疏散所有车辆22、机动车在高速公路上行驶时，遇有雾、雨、雪等低能见度天气，能见度小于50米时，应（）。A.继续以最高车速行驶B.减速至40公里/小时以下C.驶离高速公路D.驶入应急车道停车23、以下行为中，属于高速公路禁止行为的是（）。A.救护车执行紧急任务B.集装箱货车装载货物C.行人进入高速公路D.军车免费通行24、劳务派遣工与同岗位正式职工享有的权利是（）。A.完全相同B.同工同酬C.薪酬差异可随意设定D.无社会保险权利25、高速公路服务区的间距一般不超过（）。A.20公里B.50公里C.100公里D.200公里26、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与用工单位对劳动者造成损害时，责任承担方式是？A.由劳务派遣单位独立承担B.由用工单位独立承担C.双方承担连带赔偿责任D.按过错比例分担责任27、高速公路限速标志标明的最高车速不得超过？A.100公里/小时B.120公里/小时C.130公里/小时D.150公里/小时28、在高速公路上发生交通事故后，驾驶员应首先采取的措施是？A.立即拨打120急救电话B.在来车方向设置警告标志C.检查车辆损坏情况D.迅速撤离到护栏外等待救援29、高速公路收费员职业道德规范的核心要求是？A.爱岗敬业B.遵纪守法C.诚实守信D.文明服务30、下列行为中，属于高速公路沿线禁止的是？A.养护单位定期修剪绿化带B.设置公路标志牌C.在匝道停车等待通行D.摆摊设点售卖商品二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当具备的条件包括：A.注册资本不少于人民币200万元B.依法取得劳务派遣许可证C.为劳动者缴纳住房公积金D.与用工单位签订三年以上固定期限合同32、高速公路收费政策中，下列哪些情形可享受免费通行？A.军车执行任务B.救护车运输危重病人C.跨区作业联合收割机D.节假日七座及以下小型客车33、高速公路养护作业人员安全操作规程包括：A.必须穿戴反光背心B.酒后可参与非高空作业C.作业前检查设备完好性D.单人夜间操作需报备34、劳务派遣员工与用工单位直接用工的主要区别在于：A.劳动关系归属不同B.工资支付主体不同C.晋升渠道完全一致D.社保缴纳方式相同35、高速公路突发事件应急处置应遵循的原则包括：A.先恢复交通后处理事故B.保护现场立即上报C.优先保障人员生命安全D.擅自移动事故车辆取证36、根据《安全生产法》，从业人员有权拒绝哪些不安全行为？A.培训不合格上岗作业B.佩戴防护用品作业C.强令冒险作业D.接受违章指挥37、高速公路收费员岗位可能涉及的劳动保护措施包括：A.配置防辐射设备B.高温天气发放补贴C.定期进行职业病检查D.提供防毒面具38、高速公路车辆分类依据通常包括：A.车辆品牌B.轴数及重量C.用途（客车/货车）D.燃料类型39、劳务派遣员工在用工单位可获得的职业发展支持包括：A.参与单位内部晋升竞聘B.获得岗位技能专项培训C.优先转为正式员工D.自主组建工会组织40、劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议时，可采取的解决途径包括：A.与单位协商和解B.申请劳动仲裁C.向法院提起诉讼D.集体罢工施压41、高速公路收费岗位人员需掌握以下哪些工作技能？A.熟练操作收费系统B.处理突发车辆故障C.识别假币与防伪票据D.紧急医疗救护42、劳务派遣人员与用人单位签订的劳动合同中，必须明确哪些内容？A.派遣岗位名称B.工作地点C.合同期限D.社保缴纳比例43、以下哪些行为属于高速公路安全巡查中的违规操作？A.未穿戴反光背心开展夜间巡查B.单人进入封闭施工路段检查C.发现障碍物立即上报D.使用对讲机与监控中心联络44、根据交通法规，高速公路养护车辆需满足以下哪些技术要求？A.安装黄色警示灯B.配备GPS定位系统C.车身喷涂单位标识D.装载超限警示牌45、发生车辆追尾事故时，现场处置正确的步骤包括：A.立即设置警示标志B.开启双闪灯C.下车检查车辆损伤D.引导乘客转移至护栏外三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣员工与用工单位签订的劳动合同，必须约定无固定期限。正确｜错误47、公司规章制度中规定的“严重违反劳动纪律”情形，可直接解除劳动合同且无需赔偿。正确｜错误48、根据劳务派遣相关规定，用工单位可将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议，但总期限不得超过两年。正确｜错误49、高速公路收费系统出现故障时，工作人员应优先关闭车道并立即上报，待维修人员到达后方可恢复通行。正确｜错误50、高温天气下进行道路巡查作业时，工作人员应避免饮用含盐分的运动饮料以防脱水。正确｜错误51、安全生产"三级教育"指企业级、项目级、班组级安全培训，新员工完成培训后即可独立上岗作业。正确｜错误52、高速公路服务区消防器材需每月检查一次，并记录检查结果备查。正确｜错误53、劳务派遣人员在工作期间因个人违规操作受伤，可认定为工伤并享受工伤保险待遇。正确｜错误54、高速公路养护作业车辆短时间临时停车时，可不设置安全警示标志。正确｜错误55、收费员在处理争议时应严格执行"首问负责制"，若超出职责范围可直接指引当事人拨打投诉电话。正确｜错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】《安全生产法》第二十一条规定，主要负责人职责包括责任制建立、培训计划制定、资金保障等，但不包括直接参与现场管理。D项属于安全管理人员职责。2.【参考答案】A【解析】根据《公路养护安全作业规程》，养护人员需穿戴反光背心以确保夜间或低能见度条件下作业安全，反光标识符合GB2893标准。3.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣合同必须载明派遣期限、工作岗位、用工单位名称等信息，其他选项属可协商内容。4.【参考答案】B【解析】根据《公路法》第八十五条，路产损坏赔偿需按交通运输主管部门核定的标准执行，确保赔偿金额的规范性和权威性。5.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，劳务派遣不得用于主营业务岗位，但辅助性、临时性、替代性岗位可使用劳务派遣用工。6.【参考答案】B【解析】ETC车道标识采用蓝底白字，标明“ETC专用”字样，用于提示车辆可通过不停车电子收费系统，与人工收费车道形成区分。7.【参考答案】B【解析】根据《道路交通安全法实施条例》，事故处置应优先保障人员安全并报警处理，后续步骤需配合交警和路政部门开展。8.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第五十七条明确，劳务派遣单位作为用人单位，应依法为劳动者缴纳工伤保险并承担相应责任。9.【参考答案】C【解析】《公路沥青路面养护技术规范》规定，修补坑槽需切割规整边缘并分层填充压实，确保修补质量与路面衔接平顺。10.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内解除合同需提前3日通知，无需支付经济补偿，体现试用期灵活性原则。11.【参考答案】B【解析】根据《道路交通安全法实施条例》，雾天能见度不足200米时，最高车速不得超过60公里/小时，并与前车保持安全距离。选项B符合法规要求，其他选项均超速或未达安全标准。

2.【题干】以下哪项行为符合高速公路突发事件应急处置原则？

【选项】A.立即停车查看现场B.占用应急车道通行C.开启危险报警闪光灯D.未设置警示标志

【参考答案】C

【解析】应急处置需优先保障安全，开启危险报警闪光灯可警示后车（依据《道路交通安全法》第68条）。A、B、D均为危险操作，可能引发二次事故。12.【参考答案】C【解析】根据《公路养护技术规范》，影响行车安全的路面病害需24小时内修复。选项C符合行业标准，其他时间均超出安全响应要求。

4.【题干】驾驶人员连续驾驶机动车超过4小时，必须停车休息的最短时间是？

【选项】A.10分钟B.20分钟C.30分钟D.40分钟

【参考答案】B

【解析】《道路交通安全法实施条例》规定连续驾驶4小时以上需休息至少20分钟，防止疲劳驾驶。B选项为法定最低标准，其他时间不符合法规。13.【参考答案】C【解析】根据收费管理规程，损坏卡需通过车牌识别等手段核查实际路径，避免误收费。C选项体现业务规范，A、B、D均存在操作风险。

6.【题干】路政巡查车辆执行紧急任务时，可临时使用警报器的情形是？

【选项】A.遇交通拥堵B.处理路面散落物C.通过红灯路口D.抢险救灾现场

【参考答案】D

【解析】《警车管理规定》明确抢险救灾等紧急情况可使用警报器，其他情形需遵守交通信号。D选项符合特种车辆使用规范，C选项属违规行为。14.【参考答案】B【解析】油类火灾需用干粉灭火器隔离氧气，水基器材可能引发油火扩散。B选项符合消防规范，D选项为次选方案但非最佳。

8.【题干】劳务派遣人员与用工单位发生劳动争议，申请仲裁的时效期间是？

【选项】A.30日B.60日C.1年D.2年

【参考答案】C

【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁时效为1年，从知道权利受侵害日起算。C选项符合法定时效，其他选项时间均不准确。15.【参考答案】D【解析】根据《公路法》第85条，赔偿标准由省级政府交通主管部门制定，而非市场或成本价。D选项体现法律依据，其他选项无强制效力。

10.【题干】驾驶员在高速公路上发生故障需临时停车时，应在车后方多远距离设置警示标志？

【选项】A.50米B.100米C.150米D.200米

【参考答案】C

【解析】《道路交通安全法》第68条规定故障车应设置标志于来车方向150米外，确保足够警示距离。C选项符合法规要求，其他距离不足。16.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》，高速公路最低车速为60公里/小时，低于此速度易引发追尾事故。17.【参考答案】B【解析】禁令标志采用白底、红圈、黑图案设计，用于禁止或限制交通行为，如限速、禁止停车等。18.【参考答案】B【解析】故障后需立即开启双闪灯，并在车后150米外设置警示标志，确保安全撤离至护栏外，避免二次事故。19.【参考答案】B【解析】《民法典》第1191条规定，劳务派遣期间劳动者致人损害，由用工单位承担责任，劳务派遣单位有过错的承担补充责任。20.【参考答案】C【解析】电子票据改革后，通过“票根网”或相关平台（如微信、支付宝）申领电子发票，实现无纸化管理。21.【参考答案】B【解析】特情（如事故、恶劣天气）处理需以安全为核心，迅速疏导交通并减少次生风险，而非单纯追求效率。22.【参考答案】C【解析】根据《道路交通安全法》，能见度不足50米时，应开启雾灯、近光灯和双闪，车速不超过20公里/小时并尽快驶离。23.【参考答案】C【解析】《道路交通安全法》第六十七条规定，高速公路禁止行人、非机动车、拖拉机等进入，以保障行车安全。24.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，劳务派遣工应与正式职工同工同酬，包括工资、绩效、福利等待遇。25.【参考答案】B【解析】根据《公路工程技术标准》，高速公路服务区最大间距为50公里，特殊地形可缩短至30公里。26.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第92条，劳务派遣单位与用工单位对劳动者的损害承担连带赔偿责任，目的是双重保障劳动者权益。选项C正确，其他选项未体现连带责任原则。27.【参考答案】B【解析】《道路交通安全法》第67条规定，高速公路最高车速不得超过120公里/小时。部分特殊路段可能设置更低限速，但120是法定上限值。28.【参考答案】B【解析】根据《道路交通安全法实施条例》第88条，事故后应先设置警告标志（如三角警示牌），确保现场安全，再实施其他措施。未设置警示标志直接处理可能引发二次事故。29.【参考答案】C【解析】收费员需坚守"诚实守信"原则，确保通行费应收尽收、应免尽免。其他选项虽属基本要求，但诚信原则直接关联岗位特性，如防贪腐、保公正。30.【参考答案】D【解析】《公路安全保护条例》第16条明确禁止在公路及用地范围内摆摊设点，以保障通行安全与路域环境。其他选项均为合法行为或必要养护措施。31.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第五十七条明确，劳务派遣单位注册资本不低于200万元且需取得许可证；C项住房公积金未强制要求，D项合同期限描述错误。32.【参考答案】ACD【解析】根据《收费公路管理条例》第七条，军车、抢险救灾车辆、跨区作业农机及节假日小型客车可免收通行费；救护车非紧急情况不免费。33.【参考答案】AC【解析】安全规程要求全员穿戴防护装备（A）并禁止酒后作业（B错误）；设备检查（C）为必要流程；夜间单人作业（D）存在重大风险，禁止实施。34.【参考答案】AB【解析】劳务派遣员工与派遣单位建立劳动关系，由其支付工资（AB正确）；直接用工通常晋升渠道更广（C错误），但社保均由用人单位缴纳（D错误）。35.【参考答案】BC【解析】应急处置应优先救人（C），保护现场并按规定上报（B）；擅自移动车辆（D）属违法行为；交通恢复需在事故处理后（A错误）。36.【参考答案】ACD【解析】《安全生产法》第五十四条明确，从业人员有权拒绝违章指挥、冒险作业及未经培训上岗（ACD）；B项为合规要求。37.【参考答案】BC【解析】收费员需防辐射（如电脑设备，A正确），高温补贴（B）及定期体检（C）为法定劳动保护；防毒面具（D）适用于特殊环境，非普通岗位必备。38.【参考答案】BCD【解析】车辆分类标准以轴数、重量、用途及燃料类型（BCD）为依据；品牌（A）不影响分类。39.【参考答案】AB【解析】用工单位可提供培训（B）及阶段性晋升机会（A）；转正需重新招聘（C错误）；工会组织由派遣公司或用工单位统一管理（D错误）。40.【参考答案】ABC【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，争议可通过协商（A）、调解、仲裁（B）及诉讼（C）解决；罢工（D）属违法行为，不被支持。41.【参考答案】ABC【解析】收费岗位需掌握收费系统操作（A）、假币识别（C）及基础车辆故障处理（B）。紧急医疗救护（D）属于路政或交警职责范围，非收费员必备技能。42.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务合同需载明派遣岗位（A）、地点（B）、期限（C）及用工单位名称。社保比例（D）由法律规定，无需在合同中单独注明。43.【参考答案】AB【解析】巡查人员必须穿戴反光装备（A违规）、封闭区域需双人协同检查（B违规）。及时上报障碍物（C）和使用通讯设备（D）均为规范操作。44.【参考答案】AC【解析】养护车辆须安装警示灯（A）并喷涂单位标识（C）。GPS（B）和超限警示牌（D）非强制性配置。45.【参考答案】ABD【解析】需先设警示标志（A）并开启双闪（B），同时引导人员撤离（D）。检查损伤（C）可能引发二次事故，不符合安全规范。46.【参考答案】错误【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣合同可以约定固定期限，但不得少于2年。无固定期限合同属于特殊情形，非强制要求。

2.【题干】高速公路养护作业时，警示标志设置距离应不少于150米。

【选项】正确｜错误

【参考答案】正确

【解析】依据《道路交通安全法实施条例》，高速公路上的临时作业警示标志应设置在来车方向至少150米处，确保安全距离。

3.【题干】员工因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。

【选项】正确｜错误

【参考答案】正确

【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，经济补偿金适用于单位过错导致的解除、合同终止等情况，劳动者主动辞职一般不适用。

4.【题干】劳务派遣期间，劳动者因工受伤应由派遣单位承担工伤保险责任。

【选项】正确｜错误

【参考答案】正确

【解析】《劳务派遣暂行规定》明确派遣单位是用人单位，应依法缴纳工伤保险，用工单位承担连带责任，但首要责任在派遣方。

5.【题干】驾驶车辆在高速公路上遇到故障时，可将车辆停在行车道内等待救援。

【选项】正确｜错误

【参考答案】错误

【解析】根据《道路交通安全法》，车辆故障应立即开启危险报警闪光灯，将车辆移至应急车道，不得占用行车道。47.【参考答案】正确【解析】依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

7.【题干】劳务派遣员工的工资必须与用工单位同岗位正式员工完全一致。

【选项】正确｜错误

【参考答案】错误

【解析】《劳务派遣暂行规定》要求同工同酬，但工资构成中绩效、福利等待遇可能因劳动关系归属不同而存在差异。

8.【题干】使用干粉灭火器扑救火灾时，应先拔下保险销再对准