2025吉林长春市得一物业服务有限公司劳务派遣拟聘用人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025吉林长春市得一物业服务有限公司劳务派遣拟聘用人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、某业主在装修房屋时擅自改变承重结构，物业公司应如何处理？A.自行拆除违规结构B.向建设行政主管部门报告C.直接处以罚款D.要求业主赔偿损失2、劳务派遣人员与用工单位之间的劳动关系主体是？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.工会组织3、处理业主投诉时，以下哪项行为最符合服务规范？A.立即否定业主诉求B.耐心记录并承诺处理时限C.转交其他部门推卸责任D.要求业主书面提交材料4、物业管理区域消防设施应至少多久进行一次全面检查？A.每月B.每季度C.每半年D.每年5、业主未缴纳物业费，物业公司可以采取的合法措施是？A.断水断电催缴B.公示欠费业主信息C.提起民事诉讼D.限制业主出入小区6、下列属于物业专项维修资金使用范围的是？A.小区道路日常清扫B.电梯重大维修C.业主室内管道堵塞D.保安服装购置7、劳务派遣人员在用工单位受伤，应由哪个主体申请工伤认定？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者自行D.保险公司8、处理公共区域漏水纠纷时，首要遵循的原则是？A.先追究责任再维修B.立即启动维修并分清责任C.要求业主自行处理D.暂停所有公共设施9、以下哪种情形可依法解除劳动合同？A.患病治疗期间B.女职工产假期间C.严重违反规章制度D.非因工负伤医疗期10、小区内规划车位归属，应当依据以下哪项确定？A.开发商销售承诺B.业主委员会决定C.规划文件D.物业服务合同11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同最低期限应为：A.6个月B.1年C.2年D.3年12、劳务派遣中，用工单位的下列行为符合法律规定的是：A.将派遣劳动者再派遣至其他单位B.设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者C.对连续用工的派遣劳动者提供与正式员工相同的晋升机会D.以非全日制用工形式使用派遣劳动者13、劳务派遣单位应为劳动者缴纳的社保费用由谁承担？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者个人D.双方约定14、下列岗位中，最适合采用劳务派遣用工形式的是：A.核心技术研发岗位B.高层管理岗位C.临时性保洁岗位D.财务主管岗位15、劳务派遣单位违法拖欠劳动者报酬，应由谁承担赔偿责任？A.用工单位单独承担B.劳务派遣单位与用工单位连带承担C.劳务派遣单位单独承担D.劳动者自行承担16、用工单位可将派遣劳动者退回的情形是：A.劳动者患病治疗期满B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者怀孕期间不能胜任工作D.劳动者因工负伤丧失劳动能力17、劳务派遣工因工受伤，承担工伤保险责任的主体是：A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.政府部门18、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，劳动报酬标准应依据何地规定执行？A.派遣单位注册地B.用工单位注册地C.劳动者户籍地D.用工单位与派遣单位约定19、下列关于劳务派遣协议的表述，正确的是：A.可约定由用工单位直接支付劳动者工资B.协议期限不得超过1年C.可约定由劳动者承担管理费用D.必须明确被派遣劳动者的具体工作内容20、设立劳务派遣单位的注册资本不得低于：A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币多少？A.20万元B.50万元C.100万元D.200万元22、劳务派遣中，用工单位应当履行的义务是？A.支付工资并缴纳社保B.制定劳务派遣协议C.提供劳动条件和劳动保护D.解除劳动合同23、劳务派遣期间，被派遣劳动者在下列哪种情况下可以解除劳动合同？A.用工单位未提供住宿B.派遣单位未依法缴纳社保C.劳动者不服从岗位安排D.用工单位调整工作时间24、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的工资标准应按照哪里的规定执行？A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.双方协商地点25、下列哪项属于劳务派遣中的禁止性行为？A.签订两年以上固定期限合同B.以非全日制用工形式招用被派遣劳动者C.按月支付劳动报酬D.提供技能培训26、劳动者因工负伤，劳务派遣单位与用工单位对赔偿责任承担方式是？A.由派遣单位单独承担B.由用工单位单独承担C.双方承担连带责任D.按协议比例分担27、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回派遣单位的是？A.劳动者患病治疗期B.劳动者工伤C.劳动者严重违反规章制度D.劳动者怀孕28、劳务派遣协议应当约定的内容不包括？A.派遣岗位名称B.工作地点C.绩效考核标准D.社保缴费比例29、劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议时，应当如何处理？A.直接起诉用工单位B.向派遣单位所在地仲裁委申请仲裁C.向用工单位所在地仲裁委申请仲裁D.由法院指定管辖30、用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过本单位用工总量的？A.5%B.10%C.15%D.20%二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、物业服务企业的核心职能包括（）。A.房屋及设施维护B.环境卫生管理C.业主纠纷调解D.物业费催缴32、劳务派遣用工形式的特点有（）。A.用工灵活B.降低管理成本C.员工与用工单位直接签订合同D.适用于临时性岗位33、下列属于物业安全管理范畴的是（）。A.消防通道监控B.车辆进出登记C.纠纷调解记录D.设施设备巡检34、劳务派遣协议应明确的内容包括（）。A.派遣岗位名称B.派遣期限C.工资支付主体D.员工社保缴纳方式35、处理业主投诉时应遵循的原则有（）。A.先安抚后解释B.记录存档备查C.责任推诿D.限时回复36、物业费构成通常包含（）。A.公共区域维护费B.员工工资C.业主家庭维修费D.管理服务酬金37、劳务派遣中，用工单位的义务包括（）。A.提供劳动保护B.支付加班工资C.购买意外险D.保障同工同酬38、物业应急事件处置流程应包括（）。A.信息上报B.现场隔离C.私自处理D.事后总结39、关于物业绿化管理，正确的说法有（）。A.需定期修剪植物B.病虫害防治优先化学药剂C.节水灌溉设计D.禁止随意改建绿地40、劳务派遣员工有权（）。A.知悉工作要求B.拒绝违章指挥C.保守用工单位秘密D.要求签订无固定期限合同41、物业管理服务中，客户服务的核心原则包括哪些？A.客户至上，优先满足业主需求B.安全第一，保障人身财产安全C.经济效益优先，控制服务成本D.依法合规，遵守相关法律法规42、劳务派遣用工需遵守的法律规定包括：A.同工同酬原则B.派遣岗位需为临时性、辅助性或替代性岗位C.劳务派遣单位应与劳动者签订无固定期限合同D.用工单位可直接辞退派遣劳动者43、物业设施设备维护管理的主要内容包括：A.定期巡检与保养B.故障应急维修C.更新改造计划D.仅在业主投诉后检查44、处理业主投诉时应遵循的原则是：A.及时响应，24小时内反馈B.以业主满意为唯一标准C.记录存档并分析改进D.避免公开承认过失45、物业服务企业的核心职责包括：A.公共区域清洁与绿化维护B.社区文化活动组织C.物业费催缴及法律追讨D.房屋质量缺陷修复三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同必须明确约定派遣期限，且合同期限不得少于两年。正确错误47、劳务派遣用工中，用工单位可以直接与劳动者约定试用期。正确错误48、劳务派遣单位需要为被派遣劳动者缴纳社会保险费用，用工单位无需承担相关责任。正确错误49、被派遣劳动者在无工作任务期间，劳务派遣单位可暂停支付劳动报酬。正确错误50、劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。正确错误51、用工单位因劳动者患病不能胜任工作，可直接将其退回劳务派遣单位。正确错误52、被派遣劳动者因工负伤，应由用工单位承担工伤保险责任。正确错误53、劳务派遣用工中，劳动者连续工作满十年的，劳务派遣单位应与其签订无固定期限劳动合同。正确错误54、劳务派遣协议可以约定由用工单位支付劳动者经济补偿金。正确错误55、用工单位使用劳务派遣劳动者的人数不得超过其用工总量的15%。正确错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《物业管理条例》第四十五条，物业服务企业发现装修违规行为应立即制止并向主管部门报告，不得自行处罚或处理。选项B符合法定程序要求。2.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位为用人单位，承担劳动合同约定的义务，与劳动者建立劳动关系。用工单位仅与劳动者存在用工关系。3.【参考答案】B【解析】客户服务标准要求首问责任制，需完整记录投诉信息并明确反馈时间，体现主动解决问题的态度。选项B符合服务流程规范。4.【参考答案】D【解析】《消防法》第十六条明确规定，单位应每年对建筑消防设施进行至少一次全面检测，确保完好有效。5.【参考答案】C【解析】根据《民法典》第九百四十四条，物业服务人不得采取停止供应服务方式催缴，但可依法提起诉讼或申请仲裁。6.【参考答案】B【解析】《住宅专项维修资金管理办法》第二十二条规定，电梯属于共用设备，重大维修可申请专项维修资金，其他选项属日常维护或专用部分责任。7.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位承担工伤认定申请责任，用工单位需配合调查核实。8.【参考答案】B【解析】物业管理应急处理需遵循“先维修后追责”原则，避免损失扩大，符合《物业管理条例》第五十三条关于及时处理紧急情况的规定。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，其他选项均属法律禁止解除情形。10.【参考答案】C【解析】《民法典》第二百七十五条规定，建筑区划内规划车位归属应依规划文件确定，开发商不得单方改变规划用途。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限书面劳动合同，保障劳动关系稳定性。选项C正确。12.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》明确用工单位不得实施A、B、D项行为，C项符合同工同酬原则，正确。13.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》，劳务派遣单位作为用人单位，应依法为劳动者缴纳社会保险费，B项正确。14.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》规定劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位，C项符合要求，正确。15.【参考答案】C【解析】劳务派遣单位为用人单位，应独立承担劳动报酬支付义务，C项正确。16.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位可依法退回严重违纪劳动者，B项正确。17.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》规定，劳务派遣单位为用人单位，应承担工伤保险责任，B项正确。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣应按用工单位所在地标准支付报酬，B项正确。19.【参考答案】D【解析】劳务派遣协议应明确工作内容、报酬等条款，D项正确；工资支付主体应为派遣单位（A错误）。20.【参考答案】C【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》规定，注册资本不得少于200万元，C项正确。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十七条明确规定，劳务派遣单位注册资本不得少于50万元，且需具备符合法律规定的经营场所和设施。选项B正确。22.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第八条明确用工单位需提供劳动条件和劳动保护，而支付工资、缴纳社保由派遣单位负责。选项C正确。23.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同。选项B符合法定解除条件。24.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣的劳动者工资应执行用工单位所在地标准。选项B正确。25.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确禁止以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，确保劳动关系稳定性。选项B正确。26.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条明确，派遣单位与用工单位对劳动者损害承担连带赔偿责任。选项C正确。27.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条明确，劳动者严重违反规章制度属于合法退回情形。选项C符合规定。28.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十九条规定协议应明确岗位、地点、数量、期限等内容，社保缴费比例由法律强制规定，不需单独约定。选项D正确。29.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，仲裁应向用人单位（即派遣单位）所在地或劳动合同履行地仲裁委申请。选项B正确。30.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。选项B正确。31.【参考答案】AB【解析】物业服务企业主要负责物业区域内的设施维护、环境卫生、秩序维护等，而业主纠纷调解属于业主委员会职能，物业可协助但不主导。32.【参考答案】ABD【解析】劳务派遣员工与派遣单位签订合同，而非用工单位（C错误）。其优势在于灵活用工和成本控制，且法律明确适用临时性、辅助性岗位。33.【参考答案】ABD【解析】物业安全管理涵盖消防、交通、设备巡检等，纠纷调解属于服务协调范畴，非安全直接职责。34.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，派遣协议须载明岗位、期限、薪酬、社保等条款，确保三方权责清晰。35.【参考答案】ABD【解析】投诉处理需注重时效与记录，避免推诿（C错误），以提升业主满意度。36.【参考答案】ABD【解析】物业费涵盖公共部分维护、人员开支及管理成本，业主专有部分维修属个人承担（C错误）。37.【参考答案】AD【解析】用工单位需提供劳动条件和同工同酬保障，但加班工资、意外险由派遣单位负责（B、C错误）。38.【参考答案】ABD【解析】应急处置需规范流程，严禁私自处理（C错误），确保事后分析改进。39.【参考答案】ACD【解析】绿化管理强调科学养护，化学药剂需谨慎使用（B错误），优先环保方式。40.【参考答案】ABC【解析】劳务派遣员工享有知情权、安全权及保密义务，但无权直接要求签订无固定期限合同（D错误）。41.【参考答案】A、B、D【解析】客户服务需以业主需求为核心（A），安全是基础（B），同时必须依法合规（D）。经济效益虽重要，但不应作为优先于服务质量的原则（C错误）。42.【参考答案】A、B【解析】根据《劳动合同法》第66条，派遣岗位须为临时性、辅助性或替代性（B），且必须遵守同工同酬（A）。劳务派遣单位应签2年以上固定期限合同（C错误），用工单位辞退需符合法定条件（D错误）。43.【参考答案】A、B、C【解析】设施管理需主动维护（A）、及时维修（B）和长期规划（C），而仅投诉后检查（D）不符合预防性管理原则，故错误。44.【参考答案】A、C【解析】投诉处理需及时反馈（A）并记录分析（C），以持续改进服务。以业主满意为唯一标准（B）可能忽视客观事实，公开承认过失（D）应视情况而定，非绝对原则。45.【参考答案】A、B、C【解析】公共区域维护（A）、社区活动（B）和物业费管理（C）均属常规职责。