2025吉林省高速公路集团有限公司长春分公司劳务派遣项目招聘笔试历年典型考点题库附带答案详解

2025吉林省高速公路集团有限公司长春分公司劳务派遣项目招聘笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、高速公路收费员在岗期间应严格遵守以下哪项行为规范？A.携带私人现金B.使用文明用语C.擅自离岗D.随意拦截车辆2、根据《道路交通安全法》，高速公路限速标志标明的最高时速不得超过多少公里？A.100公里B.120公里C.130公里D.150公里3、劳务派遣人员与用工单位之间的权利义务主要依据以下哪部法律？A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《民法典》D.《安全生产法》4、收费站发生车辆拥堵时，正确的应急处置顺序是？A.上报情况→启动预案→疏导车辆→记录数据B.疏导车辆→记录数据→上报情况→启动预案C.启动预案→疏导车辆→上报情况→记录数据D.疏导车辆→启动预案→记录数据→上报情况5、高速公路养护作业时，安全警示标志的设置距离应不少于多少米？A.100米B.150米C.200米D.250米6、收费员发现假币时应如何处理？A.没收后销毁B.退还给司机C.盖章后继续流通D.登记并上交7、高速公路收费系统的核心功能不包括以下哪项？A.通行费计费B.交通流监测C.车辆轨迹追踪D.天气预警发布8、劳务派遣期间，劳动者发生工伤由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.社保局9、高速公路入口称重检测发现超限车辆应如何处置？A.劝返车辆B.允许通行C.卸货后放行D.罚款后通行10、收费员服务质量考评指标不包括以下哪项？A.发卡差错率B.投诉处理率C.设备故障率D.服务响应时长11、根据我国《安全生产法》，高速公路养护作业现场应设置明显的安全警示标志，其设置距离应不小于多少米？A.50米B.100米C.150米D.200米12、劳务派遣人员与用工单位签订的劳动合同中，必须明确约定的事项是？A.工资发放日期B.岗位工作内容C.社保缴纳比例D.绩效考核标准13、高速公路收费员在岗期间发现车辆冲卡逃费，应优先采取的措施是？A.追赶车辆B.记录车牌并上报C.关闭车道D.报警拦截14、下列属于劳务派遣人员劳动权益保障范畴的是？A.享有带薪年休假B.直接参与工会选举C.同工同酬D.自主调整岗位15、高速公路发生重大交通事故时，现场处置的核心原则是？A.优先抢救财物B.防止二次事故C.快速恢复通行D.保护事故车辆16、劳务派遣人员在试用期内患病住院，其医疗费用支付主体是？A.用工单位B.派遣单位C.个人承担D.医疗保险基金17、高速公路限速标志标明的最高时速不得超过？A.100公里/小时B.120公里/小时C.140公里/小时D.特定路段限速18、下列情形中，劳务派遣单位可解除劳动合同的是？A.员工患病需治疗B.员工违反用工单位规章制度C.员工连续旷工3天D.员工不配合绩效考核19、高速公路养护施工车辆在作业时，应开启哪种灯光？A.远光灯B.雾灯C.黄色警示灯D.危险报警闪光灯20、劳务派遣人员在用工单位工作期间因工负伤，工伤认定申请主体应为？A.用工单位B.派遣单位C.劳动监察部门D.个人自行申请21、在高速公路收费站工作时，以下哪种行为符合安全操作规范？A.随意挪动岗亭内消防器材位置B.在收费岛边缘堆放杂物C.定期检查设备接地线路D.使用湿抹布擦拭带电设备22、高速公路收费员职业操守要求中，以下哪项行为属于违规？A.按规定开具通行费票据B.主动帮助故障车辆司机C.私自兑换通行卡D.使用文明用语服务司乘23、遇到车辆在ETC车道突然熄火时，收费员应优先采取的措施是？A.立即通知交警拖车B.协助司机推车至安全区域C.检查车辆ETC设备故障D.打开备用车道疏导交通24、根据公司劳务派遣规定，员工请病假超过多少天需提供医院证明？A.1天B.3天C.5天D.7天25、处理司乘人员对收费政策的质疑时，正确的沟通方式是？A.要求对方立即缴费不得争辩B.耐心解释政策并提供书面说明C.与司机争论法规细节D.直接联系上级领导处理26、根据《劳动法》规定，劳务派遣员工的试用期最长不得超过？A.1个月B.2个月C.6个月D.1年27、每日岗前检查车辆时，必须重点核对的项目是？A.轮胎花纹深度B.车载灭火器压力值C.车身广告完整性D.对讲机充电状态28、遇到收费站发生火灾时，首先应当？A.抢救岗亭内财产B.打开所有应急通道C.切断电源总开关D.拨打119火警电话29、高速公路养护作业现场，安全警示标志的设置距离应不少于？A.50米B.100米C.150米D.200米30、以下哪种情形可依法解除劳动合同？A.患病治疗期间B.严重违反规章制度C.怀孕女职工D.因工伤正在休养二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于高速公路突发事件应急处置原则，下列说法正确的是（）A.先处理现场再保护证据B.生命至上优先救援C.迅速报警等待专业处置D.同步开展交通疏导与事故处理32、下列属于劳务派遣用工管理规范内容的是（）A.用工单位直接支付工资B.派遣单位缴纳社会保险C.连续工作满6个月转正D.遵守用工单位规章制度33、高速公路收费岗位职业道德规范包括（）A.严格执行收费标准B.私存长短款应急用C.佩戴工号文明服务D.记录异常情况上报34、道路养护作业现场必须设置的安全设施包括（）A.反光锥形交通路标B.施工警告灯C.移动式标志车D.防撞缓冲设备35、下列属于收费监控系统核心功能的是（）A.车牌自动识别B.通行费动态调整C.视频图像存储D.车流量统计分析36、处置车辆故障占用应急车道的情形，应（）A.立即报告路政部门B.摆放三角警示牌C.组织乘客转移D.检查车载灭火器37、高速公路通行费征收稽核方式包括（）A.车牌识别数据分析B.逃费车辆黑名单共享C.现场突击检查D.司机诚信积分管理38、消防器材日常检查应包含（）A.压力表指针位置B.密封铅封完整性C.存放环境温度D.生产日期有效性39、收费员遭遇暴力威胁时应采取的措施是（）A.保护人身安全为先B.立即关闭收费亭C.启动报警装置D.强行制服嫌疑人40、高速公路限速标志设置需考虑的因素有（）A.道路设计时速B.气象条件C.平纵线形D.周边居民需求41、根据高速公路运营安全管理要求，以下哪些属于收费员岗位必须掌握的应急处置技能？A.车道设备故障报修流程B.突发公共卫生事件防控措施C.车辆违规冲卡拦截技巧D.收费系统数据备份操作42、根据《安全生产法》，生产经营单位对从业人员进行安全生产教育和培训的内容应包括哪些？A.安全生产规章制度B.岗位安全操作规程C.事故应急处理措施D.职业病防治知识43、高速公路收费系统中，以下哪些情况会导致ETC车辆交易失败？A.OBU设备未激活B.储值卡余额不足C.车道线圈感应异常D.车辆超速行驶44、根据《道路交通安全法》，以下哪些车辆可依法在高速公路上行驶？A.设计最高时速80公里的厢式货车B.悬挂临时号牌的新能源轿车C.专项作业车且符合限速要求D.核载5人的7座小型客车45、收费员工作规范中，以下哪些行为属于违反职业道德的行为？A.私自留存通行费发票B.协助司机违规倒卡C.使用文明用语服务D.擅自调整费率参数三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限书面劳动合同，且不得约定试用期。A.正确B.错误47、高速公路监控员发现道路结冰后，应立即上报并封闭所有入口匝道。A.正确B.错误48、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，且试用期不得超过六个月。A.正确B.错误49、高速公路养护作业人员必须穿戴反光背心，且作业车辆需设置明显的警示标志。A.正确B.错误50、劳动者在试用期内提前三日通知用工单位，可解除劳动合同。A.正确B.错误51、高速公路服务区的充电桩应符合国家电气安全标准，且配备自动断电保护装置。A.正确B.错误52、劳务派遣用工中，用工单位可以直接与劳动者约定加班工资计算方式。A.正确B.错误53、交通事故现场处置时，应优先保护伤员，同时设置警戒区域防止二次事故。A.正确B.错误54、高速公路收费员发现车辆冒烟时，应立即使用泡沫灭火器扑救。A.正确B.错误55、劳务派遣协议中可约定由用工单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】收费员需保持职业形象，使用文明用语是服务规范的基本要求。携带私人现金易引发纠纷，擅自离岗和随意拦截车辆均属严重违规行为。2.【参考答案】B【解析】《道路交通安全法》第六十七条明确规定，高速公路最高车速不得超过120公里/小时，特殊路段需根据实际标志调整。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五章专章规定了劳务派遣相关内容，明确三方权利义务关系，是处理劳务派遣问题的核心法律依据。4.【参考答案】A【解析】应遵循"先报告、后处置"原则，先上报获取支持，启动应急预案确保规范处置，疏导车辆缓解拥堵，最后记录完整数据备查。5.【参考答案】B【解析】《公路养护安全作业规程》规定，在设计时速120公里的路段，警示区长度应不小于150米，确保行车安全距离。6.【参考答案】D【解析】根据《中国人民银行假币收缴管理办法》，发现假币需双人当面盖章，开具收缴凭证并上交银行处理，禁止私自处置。7.【参考答案】D【解析】收费系统主要功能包含计费、监控、数据采集等，天气预警属于路政管理范畴，由气象部门与运营单位协同处理。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十二条明确规定，劳务派遣单位是用人单位，应依法承担工伤保险责任，用工单位承担连带赔偿责任。9.【参考答案】A【解析】交通运输部《超限运输车辆行驶公路管理规定》明确要求，货运车辆超限30%以上不得进入高速公路，必须实施入口劝返。10.【参考答案】C【解析】设备故障率属于设备维护考核指标，服务质量考评主要围绕业务能力（发卡差错率）、服务态度（响应时长）、纠纷处理（投诉处理率）等方面。11.【参考答案】C【解析】根据《安全生产法》及高速公路作业规范，安全警示标志应设置在作业区来车方向150米外，以确保驾驶员有足够反应时间。其他选项为常见干扰项，但不符合法规最低标准。12.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣合同需载明用工单位、岗位名称、工作内容及地点，其他条款如薪资、社保由派遣单位与劳动者直接约定，故选B。13.【参考答案】B【解析】根据高速公路管理应急预案，收费员应优先确保自身安全并完整记录逃费证据（如车牌、时间），后续由监控中心统一处理，避免擅自行动引发风险。14.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》明确劳务派遣人员与正式员工同工同酬，但年休假、工会权益归属派遣单位，岗位调整需经派遣单位同意，故选C。15.【参考答案】B【解析】交通事故处置需严格遵循“先防护后处理”原则，设置警示区、疏散人员，避免二次事故才是首要任务，生命安全优先于财产与效率。16.【参考答案】D【解析】根据《社会保险法》，劳务派遣人员依法缴纳医保，医疗费用由医保基金按规定支付，派遣单位和用工单位不直接承担医疗费用。17.【参考答案】B【解析】《道路交通安全法》第六十七条规定，高速公路最高车速不得超过120公里/小时，特殊路段可设更低限速，但不得超此标准。18.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度（如连续旷工3天）时，派遣单位可解除合同；其他情形需符合法定解除条件。19.【参考答案】C【解析】《道路交通安全法实施条例》规定，专项作业车需安装并开启黄色警示灯，以提醒后方车辆注意避让，其他灯光不符合特种车辆标识要求。20.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第五十条规定，劳务派遣单位作为用人单位，应依法承担工伤认定申请责任，用工单位需配合提供相关证明材料。21.【参考答案】C【解析】根据安全生产规范，收费岗亭需定期检查电器设备接地情况，确保无漏电风险，C项符合要求。其他选项均违反安全操作规定。22.【参考答案】C【解析】私自兑换通行卡违反资金管理制度，可能造成管理漏洞，属于严重违规行为，其他选项均为岗位职责要求。23.【参考答案】D【解析】根据应急处置流程，优先保障主干道畅通，应先开启备用车道疏导车流，再处理故障车辆问题，D项符合处置优先级。24.【参考答案】B【解析】参照《吉林高速劳务派遣人员管理办法》，连续病假3天以上需提交县级以上医院诊断证明，以保障考勤管理规范性。25.【参考答案】B【解析】服务行业应遵循首问负责制，耐心解释并提供政策清单是标准处理流程，既能化解矛盾又符合服务规范。26.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。27.【参考答案】B【解析】安全设备检查是关键环节，灭火器压力值是否在正常范围直接影响应急处置能力，其他项目可周期性检查。28.【参考答案】C【解析】电气火灾需先切断电源防止触电，再按应急流程组织扑救，其他选项均属后续处置环节。29.【参考答案】C【解析】根据《公路养护安全作业规程》，城市快速路及一级公路施工警示区长度不应少于150米，确保车辆有足够反应距离。30.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，其他选项均属法定保护情形。31.【参考答案】B、D【解析】根据《高速公路突发事件应急预案》，应急处置应遵循生命优先、快速响应原则，同步开展交通疏导和事故处理，避免二次事故。选项A违背证据保护原则，C项未体现先期自救要求，故不选。32.【参考答案】B、D【解析】根据《劳动合同法》第58、62条，派遣单位应承担劳动合同签订、社保缴纳等责任，用工单位需提供劳动条件并监督遵守规章制度。选项A、C违反劳务派遣同工同酬和禁止变相转正的法律规定。33.【参考答案】A、C、D【解析】职业道德要求收费员规范操作、廉洁从业，选项B属于违规挪用公款行为。依据《收费公路管理条例》第34条，收费人员应佩戴标识并按规处理异常事件。34.【参考答案】A、B、C、D【解析】根据《公路养护安全作业规程》，养护作业区需设置四级防护体系，包括警示灯、反光锥、移动标志车及防撞设施，形成完整警示缓冲区域，保障作业安全。35.【参考答案】A、C、D【解析】监控系统主要实现通行记录追溯、流量数据采集和运营监督。通行费率调整由省级交通主管部门统一规定，不属于基层监控系统功能范畴。36.【参考答案】B、C、D【解析】根据《道路交通安全法实施条例》，故障车应立即设置警告标志并转移人员。路政部门介入属于后续流程非优先处置动作，故A不选。37.【参考答案】A、B、C、D【解析】稽核体系包含技术监管、信用管理、现场执法等多维度手段。依据《收费公路联网收费运营和服务规程》，四者均属于稽核追缴机制组成部分。38.【参考答案】A、B、C、D【解析】依据《建筑灭火器配置验收及检查规范》，检查内容应涵盖压力状态、密封性、环境条件和使用期限四个核心指标，确保器材随时可用。39.【参考答案】A、B、C【解析】处置原则强调生命优先，通过关闭门窗、启动报警延迟冲突升级，选项D可能激化矛盾不符合应急预案要求。40.【参考答案】A、B、C【解析】根据《公路工程技术标准》，限速依据包含道路设计参数、环境条件和交通工程设施，选项D属于次要因素不构成直接关联。41.【参考答案】AB【解析】收费员需掌握设备故障报修、公共卫生事件应对等非现场处置技能，而拦截冲卡车辆和数据备份属于技术维护或管理人员职责，故选AB。42.【参考答案】ABC【解析】《安全生产法》第二十八条明确培训内容需涵盖规章制度、操作规程及应急措施，职业病防治知识属于职业健康领域，非强制要求。43.【参考答案】ABCD【解析】OBU未激活无法通信，储值卡不足限制扣费，线圈感应异常影响信号传输，超速导致识别失败，均会导致ETC交易失败。44.【参考答案】CD【解析】《道路交通安全法》第六十七条规定，非机动车、拖拉机等不得驶入高速，设计时速低于70公里的机动车禁止通行，厢式货车若设计时速不足70公里不可通行；临时号牌车辆若符合其他条件可通行。45.【参考答案】ABD【解析】留存发票、倒卡、篡改费率均属违规行为，使用文明用语为规范要求，故选ABD。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限合同，但可依法约定试用期。试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%。

2.【题干】高速公路收费员发现车辆闯关时，应立即驾车追击并拦截。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】根据高速公路安全操作规程，收费员不得擅自离岗追击闯关车辆，应立即报告监控中心并记录车牌信息，由交警或路政部门依法处理。

3.【题干】劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，包括高温津贴和劳保用品。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第9条，用工单位需为派遣员工提供与工作岗位相应的劳动条件、劳保用品及福利待遇，与正式员工同工同酬。

4.【题干】高速公路养护作业时，施工警示标志设置距离城市快速路起点不得少于50米。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《道路交通安全法实施条例》第35条规定，城市快速路施工警示标志应设置在来车方向150米外，确保车辆有足够制动距离。

5.【题干】劳务派遣期间劳动者因工受伤，应由劳务派遣单位申请工伤认定。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】根据《工伤保险条例》第23条，用工单位应承担工伤认定申请责任，劳务派遣单位需配合提供相关材料，双方承担连带赔偿责任。47.【参考答案】B【解析】处置流程应为：先上报路产部门进行融雪除冰，若能见度低于50米且持续恶化，才由交警部门决定是否封闭匝道。

7.【题干】劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条明确要求，派遣劳动者需签订全日制劳动合同，禁止以小时工等形式降低劳动保障标准。

8.【题干】收费车道设备突然断电时，收费员应保留票据并等待30分钟自动重启。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】根据应急操作规程，设备