2025吉林长春市得一物业服务有限公司劳务派遣项目招聘笔试历年备考题库附带答案详解

2025吉林长春市得一物业服务有限公司劳务派遣项目招聘笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种类型的劳动合同？A.固定期限合同B.无固定期限合同C.以完成一定工作任务为期限的合同D.试用期合同2、劳务派遣中，用工单位的法定义务包括以下哪项？A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险费C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.支付经济补偿金3、被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.保险公司4、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应按照何地标准执行？A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.劳动合同签订地5、以下哪项情形符合劳务派遣的合法用工范围？A.主营业务岗位长期使用派遣工B.设立“假外包、真派遣”规避责任C.将连续用工期限分割为多个短期协议D.临时性、辅助性或替代性岗位使用派遣工6、被派遣劳动者与用工单位发生劳动争议时，应向何地申请仲裁？A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者实际工作地D.劳动合同履行地7、劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，应承担何种责任？A.独立承担责任B.与用工单位承担连带责任C.免责D.仅承担行政责任8、以下关于劳务派遣协议的表述，哪项是正确的？A.协议内容不得约定劳动报酬B.用工单位可直接与劳动者签订协议C.应明确派遣岗位、人员数量及派遣期限D.协议期限必须与劳动合同一致9、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应如何支付报酬？A.无需支付B.按最低工资标准支付C.按原工资标准支付D.按生活费标准支付10、劳务派遣单位设立的子公司、分公司经营派遣业务，应如何申请行政许可？A.无需申请B.由母公司统一申请C.向子公司所在地人社部门申请D.向分公司实际经营地人社部门申请11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当明确约定以下哪项内容？A.劳动报酬支付方式B.社会保险缴纳比例C.劳动合同期限D.以上全部12、下列关于劳务派遣用工的表述，正确的是：A.用工单位可将被派遣劳动者再派遣至其他单位B.被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位无需支付报酬C.劳动者与用工单位发生争议时，派遣单位无需参与D.派遣单位应依法为劳动者缴纳工伤保险13、物业服务企业处理业主投诉时，应优先遵循的原则是：A.满足业主一切需求B.公开透明、及时反馈C.优先处理高层业主问题D.以企业利益为先14、下列情形中，劳动者可随时解除劳动合同的是：A.用人单位未提供劳动保护条件B.劳动者患病需治疗C.用人单位调整工作地点D.劳动者试用期满15、高层建筑发生火灾时，物业服务人员应首先：A.组织人员疏散B.抢救贵重物品C.自行逃生D.切断电源16、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的工资标准应按照以下哪项执行？A.派遣单位注册地标准B.用工单位所在地标准C.劳动者户籍地标准D.全国统一标准17、下列行为中，属于违反物业服务职业道德规范的是：A.定期公示物业费收支情况B.私下收取业主财物C.建立公共设施巡检制度D.配合社区开展安全宣传18、劳动者在试用期内提前解除劳动合同，需履行的程序是：A.提前3日通知用人单位B.提前15日书面告知C.需经用人单位同意D.无需通知直接离职19、物业服务应急预案的核心内容应包括：A.日常清洁流程B.装修垃圾清运计划C.突发事件应对措施D.员工考勤制度20、劳动者因工负伤后，停工留薪期一般不超过：A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月21、劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，以下关于社保缴纳的说法正确的是？A.用工单位无需承担社保费用B.派遣单位可与劳动者协商是否缴纳C.社保费用由派遣单位和用工单位共同承担D.社保费用由劳动者自行全额承担22、劳务派遣员工在工作期间因工受伤，应当由哪个主体承担工伤保险责任？A.用工单位直接承担B.派遣单位依法申请工伤认定C.劳动者自行申请工伤D.派遣单位与用工单位协商分担23、以下哪种情形属于劳务派遣单位的法定解聘权？A.用工单位业务调整直接退回劳动者B.劳动者患病需治疗3个月C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.用工单位未支付服务费超过30天24、物业服务中突发火灾时，以下应急措施优先级最高的是？A.立即使用消防栓扑灭初起火灾B.通知公司管理层启动预案C.组织疏散现场人员D.拍摄现场视频留存证据25、根据《劳动合同法》，劳务派遣岗位应当具备的特点是？A.长期性、专业性、替代性B.临时性、辅助性、替代性C.长期性、技术性、固定性D.季节性、专业性、不可替代性26、物业服务人员在收取物业费时，以下哪种行为符合职业道德规范？A.以断水断电威胁催缴欠费B.提供正规发票并说明费用明细C.将公共区域广告收益抵扣个人物业费D.强制搭售增值服务项目27、劳务派遣单位与用工单位签订的协议中，必须明确约定的内容包括？A.劳动者的具体工作内容B.被派遣劳动者的数量和派遣期限C.劳动者的学历要求D.劳动者的职业发展培训计划28、物业服务区域发生高空抛物事件致人受伤，若无法确定具体侵权人，责任应由谁承担？A.整栋楼业主共同承担补偿责任B.物业服务企业全额赔偿C.由可能加害的建筑物使用人给予补偿D.公安机关直接承担赔偿责任29、以下关于劳务派遣员工工资支付的说法正确的是？A.用工单位可按项目进度直接支付工资B.派遣单位可委托用工单位代付工资C.工资标准可低于用工单位同岗位最低档D.派遣单位可按最低工资标准支付30、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同最短期限为？A.6个月B.1年C.2年D.3年二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当承担的义务包括：A.与劳动者签订无固定期限合同B.明确告知劳动者工作要求和报酬C.依法为劳动者缴纳社会保险费D.直接管理劳动者日常考勤32、物业服务劳务派遣人员需接受的培训内容应涵盖：A.应急救援技能B.客户服务沟通技巧C.高层建筑消防设施操作D.劳务派遣协议条款解读33、以下情形中，用工单位可将劳动者退回派遣单位的有：A.劳动者患病治疗期满B.劳动者严重违反规章制度C.用工单位调整业务方向D.劳动者不能胜任工作34、关于劳务派遣同工同酬原则，正确的表述是：A.基本工资必须完全一致B.应提供平等的晋升机会C.劳动条件不得存在差异D.福利待遇可由用工单位自主决定35、劳务派遣服务中，用工单位需履行的职责包括：A.提供劳动保护措施B.制定劳务派遣协议草案C.组织职业技能竞赛D.支付加班工资36、下列关于劳务派遣用工说法正确的是？A.派遣单位应为劳动者缴纳社会保险B.用工单位可向被派遣劳动者收取管理费C.劳动者在用工单位发生工伤由派遣单位负责D.劳务派遣岗位需明确告知劳动者37、物业服务企业承接物业时需查验的内容包括？A.房屋产权证明B.共用设施设备合格证书C.业主大会决议记录D.物业质量保修文件38、下列属于物业管理区域安全防范措施的是？A.定期检查监控设备运行状态B.组织消防演练每季度不少于一次C.对外来人员实施人身安全检查D.建立高空抛物巡查制度39、劳动合同与劳务派遣协议的区别体现在？A.签订主体不同B.劳动报酬支付方不同C.合同期限要求不同D.争议解决适用法律相同40、物业服务收费标准制定依据包括？A.服务成本测算B.业主委员会建议C.当地物价部门指导价D.企业上年度利润率41、劳务派遣期间劳动者权益受侵害时，哪些主体应承担责任？A.派遣单位B.用工单位C.劳务派遣监管机构D.人力资源协会42、物业管理服务质量评价指标包含？A.设备故障修复及时率B.业主投诉处理满意度C.物业费收缴率D.企业员工流动率43、以下哪些行为符合劳务派遣用工规范？A.设立劳务派遣单位向关联企业派遣劳动者B.用工单位将被派遣劳动者安排至非临时性岗位C.派遣单位跨地区派遣劳动者时在用工所在地参保D.用工单位为被派遣劳动者提供与正式工同等福利44、物业承接查验的法律后果包括？A.承接方需对查验结果负责B.建设单位免除后续保修责任C.业主委员会承担查验费用D.查验资料纳入物业管理档案45、下列哪些情形属于劳务派遣用工禁止范围？A.主营业务岗位使用被派遣劳动者B.超比例使用被派遣劳动者C.设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者D.用工单位向被派遣劳动者收取押金三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，且不得约定试用期？A.正确B.错误47、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付劳动报酬？A.正确B.错误48、劳务派遣用工单位可以将被派遣劳动者安排至主营业务岗位？A.正确B.错误49、物业管理区域内的共用设施设备维护责任应完全由物业服务企业承担？A.正确B.错误50、劳务派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限及劳动报酬？A.正确B.错误51、被派遣劳动者因工受伤，应由用工单位依法申请工伤认定？A.正确B.错误52、物业服务企业有权擅自改变物业管理用房用途？A.正确B.错误53、劳务派遣用工中，劳动者的工时安排应由劳务派遣单位单独决定？A.正确B.错误54、物业服务企业可拒绝向业主公示物业服务资金收支情况？A.正确B.错误55、被派遣劳动者主张与用工单位劳动者同工同酬时，需证明自身具备相同工作能力？A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此选A。2.【参考答案】C【解析】用工单位负责提供与岗位相关的劳动条件和福利，如加班费、绩效奖金等；派遣单位负责支付工资、缴纳社保及经济补偿。故选C。3.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，被派遣劳动者在用工单位因工作受伤的，劳务派遣单位承担工伤保险责任。故选B。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，跨地区派遣时，劳动报酬和条件应按用工单位所在地标准执行，保障同工同酬。故选B。5.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，派遣用工仅限于临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位。故选D。6.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委员会管辖。此处劳动合同履行地为用工单位实际工作地，故选D。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法给劳动者造成损害的，用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任。故选B。8.【参考答案】C【解析】劳务派遣协议应载明岗位、人数、派遣期限、社会保险费、责任划分等内容。用工单位不得与劳动者直接签订协议，故选C。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳动者在无工作期间，派遣单位应按所在地最低工资标准按月支付报酬。选B。10.【参考答案】D【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》第十九条明确，分公司应在实际经营地人社部门申请行政许可，子公司需独立申请。故选D。11.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，并明确约定劳动报酬、社会保险、合同期限等内容，保障劳动者权益。12.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，派遣单位必须为劳动者缴纳工伤保险，劳动者因工受伤时，派遣单位承担工伤保险责任。13.【参考答案】B【解析】物业服务投诉处理需遵循“首问负责制”，及时响应并公开透明沟通，避免矛盾升级，体现服务规范性。14.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十八条明确，用人单位未提供劳动保护或劳动条件，劳动者可立即解除合同并主张经济补偿。15.【参考答案】A【解析】根据消防应急规范，火场优先保障人员生命安全，疏散引导是第一要务，其他措施需在确保人员安全后实施。16.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣的劳动者应执行用工单位所在地的劳动报酬和社保标准。17.【参考答案】B【解析】《物业服务人员职业道德规范》明确禁止利用职务之便谋取私利，私下收受财物属于严重违规行为。18.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除合同，无需其他条件。19.【参考答案】C【解析】应急预案需针对可能发生的突发事件（如火灾、停水停电等）制定具体处置流程，确保快速响应和风险控制。20.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可适当延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应为被派遣劳动者缴纳社会保险费，用工单位需承担实际用工期间的社保费用。选项C符合法律要求，其他选项均违反强制性规定。

2.【题干】物业服务人员在处理业主投诉时，以下哪项行为最符合服务规范？

【选项】A.推诿责任并建议业主联系上级部门B.记录投诉内容后明确反馈时限

C.仅口头承诺处理结果而不跟进D.要求业主书面提交投诉并拒绝口头受理

【参考答案】B

【解析】优质服务标准要求投诉处理需遵循“首问负责制”，应完整记录、明确时限并闭环反馈。选项B体现专业流程，其他选项均存在服务态度或程序缺失问题。22.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位作为用人单位，应依法申请工伤认定并承担保险责任。用工单位需配合提供相关证据材料。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度的，派遣单位可解除劳动合同。其他选项需视具体合同约定或法定情形处理。24.【参考答案】C【解析】应急管理遵循“生命至上”原则，首要任务是确保人员安全撤离。选项C符合《消防法》第四十四条关于人员疏散的强制要求。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条明确，劳务派遣岗位仅限于临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性或替代性的工作岗位，其他选项不符合法定定义。26.【参考答案】B【解析】《物业服务收费管理办法》第十九条要求收费公开透明，应出具合法票据并明确费用构成。选项B体现规范操作，其他行为均属违规。27.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条要求派遣协议必须载明派遣岗位、数量、期限、劳动报酬和社会保险费等核心条款，其他内容可协商确定。28.【参考答案】C【解析】《民法典》第一千二百五十四条第二款规定，无法查明抛物人时，由可能加害的建筑物使用人（如房屋实际居住者）共同承担补偿责任，物业服务企业未尽到管理义务需承担相应责任。29.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十五条规定，派遣单位可与用工单位约定工资支付方式，但必须保证被派遣劳动者同工同酬权利。工资标准不得低于用工单位所在地最低工资要求。选项B合法，其他选项均存在违规风险。30.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限合同，故选C。其他选项不符合法律规定。31.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同（A错误），但需告知工作内容、报酬等信息（B正确），且必须缴纳社保（C正确）。用工单位负责日常管理（D错误），派遣单位仅承担法律上的用人单位责任。

2.【题干】劳务派遣协议中应明确的内容包括：

【选项】A.派遣岗位的工作内容B.劳动者的职业发展规划C.派遣期限与退回条件D.劳动报酬的支付方式

【参考答案】ACD

【解析】依据《劳务派遣暂行规定》，协议需载明岗位性质、派遣时间、薪酬标准及支付方式（ACD正确），但职业规划属用工单位内部管理范畴（B错误），一般不写入协议。32.【参考答案】ABCD【解析】根据《物业管理条例》及行业规范，派遣人员需掌握安全技能（A）、服务规范（B）、专业设备操作（C）及合同权利义务（D），确保服务质量与合规性。

4.【题干】劳动者在劳务派遣期间因工受伤，以下说法正确的有：

【选项】A.由用工单位申请工伤认定B.派遣单位应承担工伤保险责任C.赔偿标准按用工单位所在地政策执行D.劳动者可直接向用工单位索赔

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位为工伤认定主体（A错误）并承担保险责任（B正确）。赔偿标准与派遣单位注册地挂钩（C错误），劳动者需通过派遣单位索赔（D错误）。33.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第六十五条允许因劳动者过错（B）、不胜任工作（D）或医疗期满（A）退回。业务调整（C）属用工单位自身原因，不得退回。

6.【题干】劳务派遣服务考核指标通常包括：

【选项】A.劳动者离职率B.投诉处理响应时长C.社保缴纳及时率D.用工单位满意度

【参考答案】ABD

【解析】考核侧重服务质量（B）、稳定性（A）及客户反馈（D），社保缴纳属基础合规要求（C），一般不列为考核指标。34.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第六十三条规定同工同酬指基本工资、绩效奖金及福利（D错误），但劳动条件（如工具、环境）需平等（C正确），晋升机会（B）亦应开放，而非岗位层级完全一致（A错误）。

8.【题干】发生劳动争议时，劳动者可采取的合法维权途径包括：

【选项】A.向劳动监察部门投诉B.申请司法调解C.自行与用工单位签订补偿协议D.提起劳动仲裁

【参考答案】AD

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可投诉（A）、仲裁（D）或协商（C有效但非法定途径），司法调解（B）属仲裁后程序，非首选。35.【参考答案】AD【解析】用工单位负责劳动过程管理（A）和加班费支付（D），协议制定（B）为派遣单位职责，技能竞赛（C）属单位自主安排。

10.【题干】以下行为违反劳务派遣法律规定的有：

【选项】A.按月支付劳动报酬B.以现金形式发放社保补贴C.为劳动者提供岗前培训D.连续使用同一派遣员工满2年

【参考答案】BD

【解析】《劳务派遣暂行规定》要求社保由单位缴纳（B错误），且同一岗位连续使用不得超过2年（D错误）。按时发薪（A）和岗前培训（C）均为合法要求。36.【参考答案】AD【解析】根据《劳动合同法》第58、60条，派遣单位作为用人单位应承担社保缴纳义务（A正确），用工单位不得向劳动者收取费用（B错误），工伤责任由派遣单位和用工单位连带承担（C错误）。劳务派遣岗位应当向劳动者明确说明（D正确）。37.【参考答案】BD【解析】《物业管理条例》第29条规定，承接查验应重点核验共用设施设备（如电梯、消防系统）合格证（B）及物业质量保修文件（D）。房屋产权证明由业主持有（A错误），业主大会决议记录属业主自治资料（C错误）。38.【参考答案】ABD【解析】《物业服务企业安全生产规范》要求：监控设备定期检查（A）、消防演练频率（B）、高空抛物巡查（D）均为合规措施。对外来人员进行人身检查涉嫌侵权（C错误）。39.【参考答案】ABC【解析】劳动合同由劳动者与用人单位签订（主体双方），劳务派遣协议涉及三方主体（A正确）。劳动报酬由用人单位支付（B正确）。劳动合同需明确合同期限，劳务派遣协议需约定派遣期限（C正确）。争议解决分别适用劳动法和民法（D错误）。40.【参考答案】ABC【解析】《物业服务定价成本监审办法》规定，定价应参考服务成本（A）、业委会意见（B）、物价部门指导价（C），但不得以企业利润目标为依据（D错误）。41.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第92条明确，派遣单位和用工单位对劳动者损害承担连带责任（AB正确）。监管机构和协会无直接责任（CD错误）。42.【参考答案】AB【解析】《物业服务标准》将设备维护及时性（A）、投诉处理满意度（B）列为服务质量核心指标。物业费收缴率属财务指标（C错误），员工流动率反