2025四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣人员笔试通过人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣人员笔试通过人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳动者在劳务派遣期间因工受伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社保机构2、劳务派遣协议中，派遣单位与用工单位约定的派遣岗位性质应为（）。A.长期性、临时性、辅助性B.临时性、辅助性、替代性C.长期性、关键性、替代性D.临时性、关键性、辅助性3、若派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地最低工资标准的（）支付报酬。A.50%B.60%C.80%D.100%4、以下情形中，劳务派遣单位可以解除劳动合同的是（）。A.劳动者在试用期内迟到一次B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.用工单位业务调整需减少派遣人数D.劳动者患病需治疗三个月5、某项工作由甲、乙两人合作，甲单独完成需5天，乙单独完成需10天。若两人合作，完成该工作需（）天。A.3B.3.33C.4D.56、某商品成本为80元，按20%利润定价，再打九折销售，实际利润率为（）。A.8%B.10%C.12%D.15%7、下列选项中，体现“同工同酬”原则的是（）。A.派遣工与正式工从事相同工作，薪酬相同B.派遣工与正式工享有同等晋升机会C.派遣工与正式工在同一岗位，但因工龄差异薪酬不同D.派遣工与正式工均按计件工资计算8、劳动争议仲裁的法定时效为（）。A.60日B.1年C.2年D.无时效限制9、某数的3倍减去4等于20，则该数为（）。A.6B.8C.10D.1210、劳务派遣单位与劳动者签订的固定期限合同，最短期限应为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年11、根据相关法律规定，劳务派遣单位应履行的义务包括以下哪项？

A.为被派遣劳动者提供与用工单位正式员工相同的福利待遇

B.与用工单位协商确定劳动者试用期工资标准

C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费用

D.直接负责劳动者日常考勤管理12、劳务派遣中，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到以下哪类单位？

A.关联企业

B.非关联第三方企业

C.本单位下属部门

D.任何其他单位13、下列情形中，劳务派遣单位可与劳动者解除劳动合同的是：

A.劳动者患病治疗期满后不能从事原工作

B.用工单位调整业务方向需退回劳动者

C.劳动者严重违反用工单位规章制度

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件14、劳务派遣岗位应符合的法定要求是：

A.临时性、辅助性或替代性岗位

B.合同期限不得超过2年

C.岗位薪酬不得低于当地最低工资标准

D.必须提供专业技术培训15、劳动者在劳务派遣期间因工作原因受伤，工伤保险责任应由：

A.用工单位承担

B.劳务派遣单位承担

C.劳动者自行承担

D.双方协商承担16、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的社会保险应：

A.按照派遣单位所在地标准缴纳

B.按照用工单位所在地标准缴纳

C.由劳动者自行选择缴费标准

D.按照劳动者户籍所在地标准缴纳17、劳务派遣协议应当约定的内容不包括：

A.派遣岗位和人员数量

B.派遣期限和社会保险费

C.劳动者的绩效考核标准

D.劳动报酬数额和支付方式18、劳务派遣中，用工单位对劳动者的连续用工期限计算应：

A.自劳动者实际用工之日起计算

B.自派遣协议签订之日起计算

C.自劳动者与派遣单位签订劳动合同之日起计算

D.重新计算每次派遣期限19、下列关于劳务派遣用工比例限制的说法，正确的是：

A.用工单位使用派遣工数量不得超过其用工总量的10%

B.用工总量以劳动合同人数为计算依据

C.超过比例的单位需调整用工结构

D.国家重点行业不受此比例限制20、劳务派遣单位与劳动者订立的固定期限劳动合同，最短期限应为：

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年21、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年22、劳务派遣中，用工单位不得将连续用工期限分割为多少个短期劳务派遣协议？A.1个B.2个C.3个D.多批次均可23、下列岗位中，符合劳务派遣“临时性”岗位定义的是？A.生产线长期操作工B.半年期项目助理C.财务主管D.技术研发岗24、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应按哪个地区的标准为劳动者缴纳社会保险？A.用人单位注册地B.劳务派遣单位所在地C.劳动者实际工作地D.劳动者户籍地25、用工单位使用劳务派遣工的数量，不得超过其用工总量的多少比例？A.10%B.15%C.20%D.30%26、劳务派遣工在无工作期间，派遣单位应如何支付报酬？A.无需支付B.按最低工资标准支付C.按行业平均工资支付D.按原合同约定支付27、用工单位对劳务派遣工实施的下列管理行为，符合法律规定的是？A.直接与劳动者签订劳动合同B.将劳动者再派遣至其他单位C.安排加班但未支付加班费D.制定加班管理制度并公示28、劳务派遣单位应向劳动者支付哪项费用？A.加班费B.绩效奖金C.劳动报酬D.工伤赔偿金29、下列情形中，用工单位可将劳务派遣工退回派遣单位的是？A.劳动者患病治疗期B.劳动者严重违反规章制度C.劳动者工伤D.劳动者怀孕30、劳务派遣单位设立的子公司或分公司，其法律责任由谁承担？A.子公司/分公司自行承担B.派遣单位承担C.用工单位承担D.劳动者承担二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于劳务派遣单位资质的说法，正确的有？A.注册资本不得少于50万元B.需取得《劳务派遣经营许可证》C.可以与劳动者签订以完成一定任务为期限的合同D.应向劳动者收取管理费作为主要盈利方式32、劳动者在派遣期间发生工伤，下列处理方式正确的有？A.由用工单位申请工伤认定B.由劳务派遣单位承担工伤保险责任C.医疗费用由劳动者自行垫付后报销D.劳动者可要求用工单位支付工伤赔偿33、关于劳务派遣用工岗位的适用范围，以下符合法律规定的是？A.主营业务岗位可长期使用派遣工B.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定C.临时性岗位持续时间不得超过6个月D.替代性岗位需明确约定具体人员34、劳务派遣协议应明确约定的内容包括？A.劳动者姓名和身份证号B.派遣岗位的工作地点C.劳动报酬的支付方式D.工伤事故的责任归属35、劳动者被用工单位退回后，派遣单位的处理方式中合法的是？A.立即解除劳动合同并支付经济补偿B.在无过失情形下调整岗位并保持原薪酬C.在过失情形下按最低工资标准支付待岗工资D.因用工单位裁员可直接终止劳动关系36、关于劳务派遣同工同酬原则的适用，以下说法正确的有？A.派遣工与正式工的基本工资必须完全一致B.福利待遇可因身份差异存在显著区别C.加班工资应与用工单位同岗位劳动者同标准D.绩效奖金需按相同考核标准发放37、下列情形中，用工单位可将派遣劳动者退回派遣单位的有？A.患病无法从事原岗位工作B.严重违反用工单位规章制度C.工作能力不足但经培训仍不达标D.因政策调整导致岗位撤销38、关于劳务派遣用工的社保缴纳责任，正确的有？A.由用工单位直接缴纳全部社保费用B.派遣单位需为劳动者办理社保登记C.社保缴费基数可按当地最低工资确定D.跨地区派遣应按用工单位所在地标准缴纳39、劳务派遣争议中，劳动者维权途径包括？A.向劳动监察部门投诉用工单位违法行为B.直接起诉派遣单位要求支付经济补偿C.以用工单位为被申请人申请劳动仲裁D.因派遣单位过错主张二倍工资差额40、以下关于劳务派遣合同期限的表述，正确的有？A.可约定以完成一定任务为期限的合同B.固定期限合同不得短于2年C.试用期可约定不超过6个月D.无固定期限劳动合同可随时解除41、劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议应当载明的内容包括：A.派遣岗位名称和性质B.工作地点C.工资支付方式D.劳动安全卫生责任E.劳务派遣单位利润分配42、劳务派遣用工中，用工单位需承担的法定义务包括：A.支付加班费B.缴纳社会保险费C.提供劳动安全培训D.支付经济补偿金E.保障同工同酬权利43、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有：A.劳动者患病医疗期满B.劳动者严重违反规章制度C.用工单位破产清算D.岗位存续期限届满E.劳动者非因工负伤44、关于劳务派遣岗位的适用范围，以下说法正确的有：A.可适用于临时性岗位B.可适用于辅助性岗位C.可适用于替代性岗位D.可长期招聘正式员工E.必须签订无固定期限合同45、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应履行的义务包括：A.支付生活费B.按最低工资标准支付报酬C.缴纳社会保险费D.提供职业技能培训E.解除劳动合同三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位可以约定由用工单位直接与劳动者签订竞业限制协议。（A）正确（B）错误47、劳务派遣用工中，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用工单位可直接解除劳动合同。（A）正确（B）错误48、劳务派遣协议中约定由用工单位承担劳动报酬的支付责任，符合《劳动合同法》规定。（A）正确（B）错误49、劳务派遣岗位的临时性特征指用工时长不得超过3个月。（A）正确（B）错误50、用工单位未对派遣劳动者进行岗前培训，导致其因操作失误受伤，工伤责任应由劳务派遣单位单独承担。（A）正确（B）错误51、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，社保缴纳地可选择劳动者实际工作地或注册地。（A）正确（B）错误52、劳务派遣用工中，劳动者连续工作满1年，有权享受带薪年休假。（A）正确（B）错误53、用工单位对劳务派遣人员实施的绩效考核结果，可作为退回劳动者的唯一依据。（A）正确（B）错误54、劳务派遣岗位的辅助性特征指劳动者从事主营业务之外的后勤保障工作。（A）正确（B）错误55、劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同，用工单位可拒绝支付劳动报酬。（A）正确（B）错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位作为用人单位，应依法为劳动者缴纳工伤保险。若发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位仅承担连带赔偿责任。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣岗位需符合“临时性、辅助性或替代性”特征，且用工比例不得超过总用工数的10%。3.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第58条，派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按月支付其不低于所在地最低工资标准的全额报酬，以保障基本权益。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第65条明确，派遣单位可依据该法第39条解除合同，即劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损害等情形。C项需与用工单位协商，D项属于医疗期保护情形。5.【参考答案】B【解析】甲的工作效率为1/5，乙为1/10，合作总效率为1/5+1/10=3/10，故总时间为1÷(3/10)=10/3≈3.33天。6.【参考答案】A【解析】定价=80×(1+20%)=96元，售价=96×0.9=86.4元。利润=86.4-80=6.4元，利润率=6.4/80×100%=8%。7.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第63条规定，派遣工在同岗位应获得与正式工相同的劳动报酬，包括基本工资、奖金等，但不包括福利、保险等非工资性待遇。8.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，劳动争议申请仲裁的时效为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。9.【参考答案】B【解析】设该数为x，则3x-4=20→3x=24→x=8。10.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，且不得约定试用期。11.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订劳动合同并承担用人单位义务，包括缴纳社保，故选C。选项A错误，因同工同酬仅要求劳动报酬相同；D项为用工单位责任。12.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确禁止二次派遣，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣至任何其他单位，防止用工链条混乱，故选D。选项AC均为二次派遣的典型违规情形。13.【参考答案】D【解析】依据《劳动合同法》第三十九条，试用期不符合录用条件可解除合同，且无需与用工单位协商。C项需经派遣单位确认后才可解除，B项属于法定退回情形但需依法处理，A项需另行安排工作。14.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位仅限于临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位，故选A。B项错误，劳务派遣合同期限无上限，但应与用工单位使用期限一致。15.【参考答案】B【解析】依据《工伤保险条例》第四十三条，劳务派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任。用工单位虽需提供安全工作环境，但赔偿主体为劳务派遣单位，故选B。16.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣应按用工单位所在地标准缴纳社保，确保劳动者享受当地医疗、工伤等保障，故选B。此规定保护劳动者权益，避免地区待遇差异。17.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条明确劳务派遣协议应包含ABD三项内容，C项属于用工单位内部管理事项，无需在协议中约定，故选C。绩效考核由用工单位直接实施，与协议内容无关。18.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条要求，用工单位应将多次派遣视为连续用工，起始时间以实际用工日为准，防止通过短期协议规避责任，故选A。D项属于违法行为。19.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确用工单位派遣工比例不得超过10%，B项错误（用工总量包含派遣工和劳动合同制员工），超过比例的单位需整改，故选C。国家重点行业仍受此限制。20.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，保障劳动者就业稳定性，故选C。短期合同将违反法定要求，导致派遣无效。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，按月支付劳动报酬。未满2年合同或无固定期限合同均不符合法定要求。22.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第六条明确禁止将连续用工期限分割为多个短期协议，旨在防止企业规避用工责任，保障劳动者权益。23.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》，临时性岗位指存续时间不超过6个月的岗位，项目助理若为半年期项目则符合该定义，其他选项多为长期或核心岗位。24.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣时，社保缴纳标准以实际工作地为准，确保劳动者享受当地社会保障待遇。25.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确用工单位派遣工比例不得超过10%，超限将面临行政处罚及用工责任风险。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，无工作期间派遣单位应按所在地政府规定的最低工资标准支付报酬，保障劳动者基本生活需求。27.【参考答案】D【解析】依据《劳务派遣暂行规定》，用工单位不得实施再派遣或与劳动者直接建立劳动关系，但可制定包含加班规定的内部制度，且需依法支付加班费。28.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，派遣单位负责支付劳动报酬（合同约定的工资），而加班费、奖金等由用工单位承担。工伤赔偿责任主体为派遣单位，但需根据实际情况追偿。29.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条明确，劳动者严重违反用工单位规章制度属于法定退回情形，其他选项涉及特殊保护情形不得退回。30.【参考答案】B【解析】根据《公司法》规定，分公司不具有独立法人资格，其民事责任由总公司承担；子公司具有独立法人资格。但劳务派遣单位设立分支机构开展业务时，其法律责任仍由派遣单位承担，需确保分支机构合规运营。31.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（2023年新规），但本题未更新政策，仍按旧规选A。实际需注意政策变动。B正确，必须取得许可证；C正确，法律规定可签各类劳动合同；D错误，劳务派遣单位不得向劳动者收取费用。32.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位为工伤责任主体，需依法申请工伤认定并承担保险责任（B正确）。用工单位仅负责协助调查（A错误）。医疗费用由工伤保险基金和派遣单位支付（C错误），劳动者不可直接要求用工单位赔偿（D错误）。33.【参考答案】BCD【解析】《劳动合同法》第六十六条明确：劳务派遣只能在临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（需民主程序确定）、替代性（明确替代对象）岗位实施。主营业务岗位不得使用派遣工（A错误）。34.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条要求，协议需载明岗位信息、工作地点、薪酬标准及支付方式（BC正确）。劳动者个人信息可通过附件补充（A非必备）。工伤责任归属依法直接确定，协议不得转嫁责任（D错误）。35.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳动者无过失被退回的，派遣单位应重新派遣并保持原工资待遇（B正确）。解除合同需符合法定条件（A错误）。待岗工资不得低于当地最低工资标准（C错误）。用工单位裁员需依法支付补偿，派遣单位不得直接终止关系（D错误）。36.【参考答案】CD【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，派遣工享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。同工同酬指基本工资、加班费、绩效奖金等按相同标准执行（CD正确），但福利待遇可存在合理差异（B错误）。基本工资可参考市场水平调整，无需绝对一致（A错误）。37.【参考答案】BD【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，用工单位可退回应满足法定情形：劳动者严重违纪（B）、客观情况重大变化致无法履行协议（D）。患病或非因工负伤在医疗期内不得退回（A错误）；能力不足需调岗或培训，不得直接退回（C错误）。38.【参考答案】BCD【解析】《社会保险法》第五十八条明确，派遣单位作为用人单位应依法为劳动者办理社保（B正确）。缴费基数应以劳动者实际工资总额为准，但不得低于当地最低工资标准（C正确）。跨地区派遣需按用工单位所在地参保（D正确）。用工单位仅承担费用，不得自行缴纳（A错误）。39.【参考答案】ABCD【解析】劳动者可就派遣单位或用工单位的违法行为分别维权：针对用工单位违法可投诉或仲裁（AC正确）；派遣单位未签合同或欠薪可主张二倍工资或起诉（BD正确）。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十二、二十三条，派遣单位和用工单位可作为共同被申请人。40.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限合同（B正确）。可依法约定以完成特定任务为期限（A正确）。试用期最长不得超过6个月（C正确），但选项表述为“可约定”存在歧义，实际需按合同期限确定。无固定期限合同解除需符合法定条件（D错误）。（注：本题因选项表述存疑，实际考试需避免此类争议）41.【参考答案】A、B、C、D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣协议必须明确岗位性质、工作地点、工资支付、劳动安全卫生等事项，E选项与用工管理无关，属于干扰项。42.【参考答案】A、C、E【解析】用工单位负责支付加班费、提供安全培训及保障同工同酬，B和D由劳务派遣单位承担。43.【参考答案】B、C、D【解析】根据《劳动合同法》第65条，严重违纪、用工单位破产或岗位消失可退回，医疗期满或非因工负伤需由劳务