2025年12月贵州一禾劳务派遣服务有限责任公司招聘2名派遣制工作人员入职合格拟录用人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025年12月贵州一禾劳务派遣服务有限责任公司招聘2名派遣制工作人员入职合格拟录用人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年3、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可解除劳动合同。A.3日B.5日C.7日D.15日4、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付（）。A.半个月工资B.1个月工资C.2个月工资D.3个月工资5、劳务派遣中，用工单位不得向被派遣劳动者收取（）。A.培训费B.住宿费C.管理费D.任何费用6、劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿支付年限最高为（）。A.6年B.12年C.18年D.无上限7、劳务派遣岗位一般应在（）岗位上实施。A.管理类B.技术类C.临时性辅助性替代性D.长期核心业务8、劳动者在法定休假日工作，用人单位应支付不低于工资的（）加班费。A.150%B.200%C.300%D.400%9、劳务派遣工因工受伤，由（）承担工伤保险责任。A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.社保机构10、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应支付（）。A.双倍工资B.三倍工资C.经济补偿D.违约金11、劳动者在劳务派遣期间因工受伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.政府部门12、下列关于劳务派遣协议的说法，哪项符合法律规定？A.协议期限必须为固定期限B.可以约定由劳动者承担违约责任C.应明确劳动者工作地点和岗位内容D.可设置劳动者与用工单位直接签订合同条款13、劳务派遣单位最低注册资本要求为？A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元14、用工单位使用劳务派遣用工的比例不得超过？A.10%B.15%C.20%D.30%15、劳动者拒绝用工单位违章指挥时，正确的处理方式是？A.可直接解除劳动合同B.应由用工单位承担违约责任C.派遣单位可将其退回D.不得以此为由退回劳动者16、劳务派遣中，劳动报酬的支付主体是？A.用工单位直接支付B.派遣单位支付C.用工单位与派遣单位共同支付D.劳动者自行领取17、下列情形中，派遣单位可以解除劳动合同的是？A.劳动者患病治疗期满B.劳动者经培训仍不能胜任工作C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.用工单位经营调整18、劳务派遣用工中，劳动者连续工作满多久可享受带薪年休假？A.6个月B.1年C.2年D.3年19、用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括？A.提供与工作岗位无关的职业培训B.支付加班工资C.承担社保缴纳义务D.直接发放基本工资20、劳务派遣单位违法解除劳动合同的，赔偿金标准为？A.经济补偿标准的1倍B.经济补偿标准的1.5倍C.经济补偿标准的2倍D.无须支付赔偿金21、根据我国《劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同最低期限应为？A.6个月B.1年C.2年D.3年22、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是？A.患病治疗期满B.严重违反规章制度C.怀孕期间D.非因工负伤医疗期23、劳务派遣单位克扣用工单位支付的加班费，劳动者应向哪个部门投诉？A.当地法院B.劳动监察大队C.仲裁委员会D.社保局24、下列劳务派遣行为中，符合我国法律的是？A.设立劳务派遣单位向关联企业派遣B.以非全日制形式招用被派遣劳动者C.用工单位将连续用工拆分为多个派遣协议D.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者25、下列选项中，属于劳务派遣用工形式特征的是？A.临时性岗位B.长期性岗位C.核心业务岗位D.技术性岗位26、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年27、贵州省被誉为“中国大数据之都”的城市是（）。A.贵阳B.遵义C.六盘水D.毕节28、2025年贵州省实施的“强省会”战略中，提出重点发展的产业是（）。A.旅游业B.制造业C.数字经济D.现代农业29、劳务派遣中，若劳动者在用工单位发生工伤，承担工伤保险责任的主体是（）。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.保险公司30、下列选项中，符合劳务派遣岗位“临时性”特征的岗位存续时间不超过（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳动者在试用期内符合哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？A.被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位规章制度C.因患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作D.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任32、劳务派遣用工中，用工单位应履行的义务包括？A.提供与工作岗位相关的福利待遇B.支付加班工资和绩效奖金C.对派遣劳动者进行岗位培训D.保障劳动者同工同酬权利33、下列情形中，劳动者可随时解除劳动合同的有？A.用人单位未依法缴纳社会保险B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化34、关于经济补偿金的计算标准，正确的是？A.按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶D.支付年限最高不超过十二年35、用人单位与劳动者约定的竞业限制条款，需满足的条件有？A.限制范围不得超过两年B.应当约定经济补偿金C.适用于高级管理人员、高级技术人员D.限制从事相同或同类业务36、劳动者有下列情形，用人单位不得解除劳动合同的有？A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.患职业病并被确认丧失劳动能力C.因工负伤在医疗期内D.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作37、关于劳务派遣单位设立条件，正确的有？A.注册资本不得少于人民币200万元B.应当有与开展业务相适应的固定经营场所和设施C.需取得人力资源和社会保障行政部门的许可D.可以与用工单位约定不签订书面劳动合同38、劳动争议仲裁的时效期间为1年，但因哪些情形可中断？A.当事人一方向对方主张权利B.当事人向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.不可抗力导致无法申请仲裁39、下列情形中，劳动合同终止的有？A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被依法宣告破产D.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作40、关于非全日制用工，正确的说法有？A.工作时间每周累计不超过24小时B.劳动报酬结算周期最长不得超过15日C.可约定试用期，但最长不得超过15日D.劳动者可与多个用人单位订立劳动合同41、关于劳务派遣用工形式，以下说法正确的是：A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬D.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期42、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是：A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者严重违反用人单位规章制度的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任的43、关于竞业限制协议，以下表述正确的是：A.竞业限制期限最长不得超过3年B.仅适用于高级管理人员、高级技术人员C.解除劳动合同时，用人单位应按月支付经济补偿D.违反竞业限制约定需支付违约金但无需赔偿损失44、招聘过程中，用人单位的下列行为可能构成就业歧视的是：A.要求应聘者提供学历证书原件B.以性别为由拒绝录用女性C.询问劳动者婚育状况D.对传染病病原携带者不予录用45、关于非全日制用工，以下说法符合法律规定的是：A.每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时B.双方当事人不得约定试用期C.用人单位可以按月支付劳动报酬D.劳动者可与多个用人单位订立劳动合同三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。正确/错误47、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。正确/错误48、劳务派遣中，劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬。正确/错误49、劳务派遣单位可以与劳动者约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。正确/错误50、用工单位未明确告知劳动者工作要求和劳动报酬的，劳动者可随时解除劳动合同。正确/错误51、劳务派遣工与正式员工享有同工同酬的权利，包括福利和社会保险。正确/错误52、劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费作为主要盈利方式。正确/错误53、劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前30日通知用人单位。正确/错误54、用工单位有权根据业绩考核直接辞退不符合要求的派遣劳动者。正确/错误55、劳动者因工负伤后，劳务派遣单位应依法承担工伤保险责任。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月，故选B项。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限合同，保障劳动者权益稳定性，故选C项。3.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者试用期内提前3日通知即可解除合同，正式期需提前30日，故选A项。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，故选B项。5.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十条明确禁止用工单位向劳务派遣工收取任何费用，保障劳动者权益，故选D项。6.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条第二款规定，高收入劳动者补偿金年限最高不超过12年，故选B项。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，故选C项。8.【参考答案】C【解析】《劳动法》第四十四条规定，法定节假日加班支付不低于300%工资报酬，故选C项。9.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣工工伤由劳务派遣单位承担保险责任，故选B项。10.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，未签书面合同需支付双倍工资，故选A项。11.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位作为用人单位，应依法为劳动者缴纳工伤保险。用工单位在使用过程中造成劳动者损害的，由派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，但工伤保险责任主体仍为派遣单位。12.【参考答案】C【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第七条，劳务派遣协议应载明工作地点、岗位名称、人员数量等基本信息，且不得约定劳动者与用工单位直接建立劳动关系。协议可为短期或长期，劳动者不承担主体违约责任。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条明确规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币200万元，且需取得人力资源和社会保障部门的行政许可。14.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量（即自有职工+派遣用工）的10%，旨在防止滥用派遣制度。15.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十三条明确，劳动者因拒绝违章指挥、强令冒险作业而被退回的，派遣单位不得解除劳动合同，并需依法支付赔偿金。16.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位作为用人单位，应按月支付劳动者工资，且不得克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬。用工单位需向派遣单位支付服务费。17.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十五条第二款规定，劳动者存在过失情形（如严重违反规章制度）时，派遣单位可依法解除劳动合同。其他选项需经法定程序或协商处理。18.【参考答案】B【解析】《职工带薪年休假条例》第二条及《劳务派遣暂行规定》第十四条规定，劳动者连续工作满12个月以上即可依法享受带薪年休假，休假期间工资由派遣单位支付。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条要求用工单位需支付加班费、绩效奖金，提供与岗位相关的培训。社保缴纳和基本工资由派遣单位负责，职业培训应与岗位相关。20.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第八十七条明确，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限（每满1年支付1个月工资）计算。21.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，保障劳动者权益。试用期不得超过6个月，但合同期限必须满2年及以上。

2.【题干】劳务派遣中，用工单位的法定义务包括？

【选项】A.支付加班工资B.缴纳社保C.提供岗前培训D.以上全部

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第62条规定，用工单位需承担加班费、绩效奖金、提供培训及劳动条件等义务，劳务派遣单位负责社保缴纳等。22.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第12条，劳动者严重违反用工单位制度、失职等情形，用工单位可退回，其他选项为法定不得退回情形。

4.【题干】贵州省某地级市位于云贵两省交界，且有“中国凉都”之称，该市是？

【选项】A.遵义市B.六盘水市C.毕节市D.黔西南州

【参考答案】B

【解析】六盘水市地处贵州西部，与云南接壤，因气候凉爽被称为“中国凉都”，是贵州重要能源基地。23.【参考答案】B【解析】根据《劳动保障监察条例》，用人单位违法行为可向劳动行政部门（劳动监察大队）举报，由其责令限期支付劳动报酬。

6.【题干】若劳务派遣合同约定“工伤责任由用工单位承担”，该条款的法律效力是？

【选项】A.有效B.无效C.可撤销D.效力待定

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，劳务派遣单位为用人单位，承担工伤保险责任，约定不得对抗法定责任。24.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第67条禁止设立劳务派遣单位向本单位或关联企业派遣，第68条明确劳务派遣不得以非全日制用工，拆分用工属于违法。跨地区派遣属合法情形。

8.【题干】某劳务派遣公司注册地在贵阳市南明区，其招用的劳动者工作地点在遵义市红花岗区，则社保缴纳地应为？

【选项】A.贵阳市B.遵义市C.劳动者户籍地D.用工单位指定地

【参考答案】A

【解析】社保缴纳以用人单位注册地为准。根据《社会保险法》第57条，劳务派遣单位作为用人单位，应在其注册地为劳动者参保。25.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣用工仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，核心业务必须由正式员工承担。

10.【题干】劳动者在劳务派遣期间遭受职业病危害，依法应由谁承担工伤保险责任？

【选项】A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.安全生产监督管理部门

【参考答案】B

【解析】根据《职业病防治法》第35条及《劳务派遣暂行规定》第10条，劳务派遣单位作为用人单位，必须承担工伤保险责任。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订不少于2年的固定期限合同，确保用工稳定性。选项B正确。27.【参考答案】A【解析】贵阳市依托气候与能源优势，建成全国最大数据中心集群，被国家定位为大数据综合试验区核心区，故选A。28.【参考答案】C【解析】根据2025年贵州省政府工作报告，“强省会”战略聚焦数字经济创新应用，推动贵阳贵安数字经济高质量发展。选项C正确。29.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位作为用人单位，依法承担工伤保险责任，故选B。30.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条指出，临时性岗位存续时间不得超过6个月，故正确答案为B。31.【参考答案】AB【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，试用期内劳动者被证明不符合录用条件或严重违反规章制度的，用人单位可解除合同。C、D选项适用于转正后劳动者，不适用于试用期解除情形。32.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位需提供福利待遇、支付加班及绩效工资、进行岗位培训，并保障同工同酬。四项均属法定义务。33.【参考答案】AB【解析】依据《劳动合同法》第三十八条，未缴社保或拖欠工资劳动者可即时解除。C、D选项属于用人单位可解除情形，且需提前通知。34.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第四十七条明确工作年限计算方式、封顶标准及最高年限，四项均符合规定。35.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第二十四条要求竞业限制对象限于特定岗位，期限不超过两年，且需约定补偿金，限制范围为相同或同类业务。36.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，孕期、产期、哺乳期女职工，患职业病或因工负伤丧失劳动能力者，医疗期内工伤职工不得解除。D选项属于可解除情形。37.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》规定注册资本、场所设施及行政许可要求。D选项违反《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位必须与劳动者签订书面合同。38.【参考答案】ABC【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确时效中断情形包括主张权利、请求救济及对方同意履行。D选项为时效中止事由。39.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第四十四条将劳动合同期满、享受养老保险待遇、用人单位破产列为终止情形。D选项需用人单位解除，不直接导致终止。40.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第六十八条至第七十二条规定非全日制用工特点：工作时间、结算周期限制及允许多重用工关系。C选项错误，非全日制用工不得约定试用期。41.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限合同，无工作期间按最低工资支付报酬，试用期约定不得超过法律规定（同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期），故A、C正确。用工单位不得再派遣（B错误），D选项未明确是否违反试用期次数限制，故不选。42.【参考答案】BD【解析】根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，严重违纪（B正确）、不能胜任工作经调岗或培训后仍不胜任（D正确）可解除。医疗期（A）和三期女职工（C）属于法定禁止解除情形。43.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第二十四条明确，竞业限制期限不超过2年（A错误表述应为"不超过2年"，但选项