意识形态责任制制度

PAGE意识形态责任制制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强和改进公司/组织意识形态工作，明确和落实意识形态工作责任，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，根据相关法律法规和行业标准，结合公司/组织实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各岗位及其工作人员在意识形态工作中的责任界定、工作要求、监督考核等相关活动。（三）基本原则1.坚持正确方向始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定共产主义信仰，牢固树立中国特色社会主义共同理想，确保意识形态工作正确的政治方向。2.属地管理、分级负责按照“谁主管、谁负责”的原则，明确各级党组织和部门在意识形态工作中的主体责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责。3.一岗双责领导干部既要抓好业务工作，又要抓好意识形态工作，将意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。4.强化责任追究对落实意识形态工作责任制不到位、出现严重问题的部门和个人，严肃追究责任，确保意识形态工作责任落到实处。二、责任主体与职责（一）党组织主体责任1.公司/组织党委（党组）全面领导公司/组织意识形态工作，定期分析研判意识形态领域情况，研究制定意识形态工作策略和措施。将意识形态工作纳入重要议事日程，每年至少专题研究[X]次意识形态工作，及时解决工作中存在的问题。加强意识形态阵地建设和管理，统筹协调各类意识形态阵地的规划、建设、使用，确保各类阵地可管可控。领导和督促检查意识形态工作责任制落实情况，对意识形态工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对落实责任不到位的进行问责。2.基层党组织负责本部门、本单位意识形态工作的具体组织实施，落实上级党组织关于意识形态工作的决策部署。定期向上级党组织报告意识形态工作情况，及时反映意识形态领域的新情况、新问题。加强对本部门、本单位干部职工的思想政治教育，提高干部职工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。配合公司/组织党委（党组）做好意识形态领域突发事件的应急处置工作。（二）领导干部“第一责任人”责任1.公司/组织党委书记（党组书记）是公司/组织意识形态工作的第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向。定期主持召开意识形态工作专题会议，研究解决意识形态工作中的重大问题，对意识形态工作进行总体部署和指导。加强对意识形态工作队伍的建设和管理，关心支持从事意识形态工作的干部，为他们开展工作创造良好条件。向上级党组织报告意识形态工作责任制落实情况，接受监督检查。2.基层党组织负责人是本部门、本单位意识形态工作的第一责任人，负责组织落实本部门、本单位意识形态工作各项任务。加强对本部门、本单位干部职工意识形态工作的教育、引导和管理，及时发现和纠正干部职工中存在的错误思想和言行。组织开展本部门、本单位意识形态工作自查自纠，对发现的问题及时整改落实。向上级党组织报告本部门、本单位意识形态工作情况。（三）领导干部“直接责任人”责任1.公司/组织分管意识形态工作的领导是意识形态工作的直接责任人，协助党委书记（党组书记）抓好意识形态工作的统筹协调和具体落实。制定意识形态工作年度计划和阶段性工作方案，并组织实施。组织开展意识形态领域情况的分析研判，及时向党委书记（党组书记）报告意识形态领域的重要动态和重大问题。指导和督促检查公司/组织内各部门、各单位意识形态工作，推动意识形态工作各项任务落到实处。2.基层党组织分管意识形态工作的领导是本部门、本单位意识形态工作的直接责任人，负责具体组织实施本部门、本单位意识形态工作。组织开展本部门、本单位意识形态工作培训和宣传教育活动，提高干部职工的意识形态工作能力和水平。加强对本部门、本单位意识形态阵地的日常管理，确保阵地安全稳定。及时向基层党组织负责人报告本部门、本单位意识形态工作中存在的问题和隐患。（四）其他领导干部“一岗双责”责任公司/组织其他领导干部要根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门和领域的意识形态工作。1.加强对分管部门和领域干部职工的思想政治教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。2.定期分析研究分管部门和领域意识形态工作情况，及时发现和解决存在的问题。3.配合做好公司/组织意识形态工作的相关任务，积极参与意识形态领域突发事件的应急处置工作。（五）部门职责1.宣传部门负责公司/组织意识形态工作的统筹协调和组织实施，制定意识形态工作宣传方案并组织落实。加强对公司/组织各类宣传阵地的建设和管理，包括网站、微信公众号、微博、内部刊物等，确保宣传内容积极健康、导向正确。组织开展新闻宣传、舆论引导工作，及时宣传公司/组织的重大决策、重要工作和先进典型，回应社会关切，营造良好的舆论氛围。根据意识形态工作要求，组织开展各类主题宣传教育活动，加强干部职工的思想政治教育。2.党群部门负责加强党员干部的思想政治建设，组织开展党性教育、党风廉政教育等活动，提高党员干部的政治素质。指导基层党组织做好意识形态工作，加强对党员队伍意识形态方面的教育、管理和监督。协调工会、共青团等群团组织开展相关活动，引导广大职工群众和青年树立正确的思想观念。3.人力资源部门将意识形态工作纳入干部职工培训计划，组织开展意识形态工作相关培训，提高干部职工的意识形态工作能力。在干部选拔任用、考核评价等工作中，将意识形态工作表现作为重要内容，对意识形态工作不力的干部进行相应处理。4.业务部门在业务工作中注重意识形态导向，确保业务工作与意识形态工作相互促进、协调发展。加强对业务领域内涉及意识形态的事项管理，如产品宣传、项目推广等，防止出现意识形态问题。配合宣传部门做好业务工作相关的宣传报道和舆论引导工作。5.法务部门负责审查公司/组织意识形态工作相关制度、文件和活动，确保符合法律法规要求。对涉及意识形态的法律风险进行评估和防范，为意识形态工作提供法律支持。参与处理意识形态领域的法律纠纷和突发事件。三、工作要求（一）加强思想理论武装1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。2.制定系统的学习计划，通过党委（党组）中心组学习、专题讲座、集中培训、个人自学等多种形式，组织干部职工深入学习党的理论和路线方针政策。3.加强对学习情况的督促检查，定期对干部职工的学习笔记、心得体会等进行检查，确保学习取得实效。（二）强化阵地建设与管理1.规范内部宣传阵地管理加强对公司/组织网站、微信公众号、微博、内部刊物等宣传阵地的管理，建立健全内容审核发布机制，明确审核流程和责任分工。严格落实信息发布“三审制”，即初审、复审和终审，确保发布内容准确、客观、真实，符合意识形态工作要求。定期对宣传阵地进行检查和维护，及时更新内容，优化页面设计，提高阵地的吸引力和影响力。2.加强对外宣传管理严格执行对外宣传口径审核制度，涉及公司/组织重大决策、重要工作等对外宣传内容，须经宣传部门审核把关后发布。加强与媒体的沟通协调，积极做好公司/组织正面形象宣传，妥善应对负面舆情，及时发布准确信息，引导舆论走向。3.强化会议、活动管理各类会议、活动要严格落实意识形态工作责任制，提前对会议、活动主题、内容进行审核，防止出现错误思想和言论。在会议、活动现场要加强对参会人员的管理，维护良好的秩序，确保会议、活动顺利进行。（三）做好舆情监测与处置1.建立舆情监测机制设立专门的舆情监测岗位或委托专业机构，对涉及公司/组织的舆情信息进行实时监测，重点关注网络媒体、社交媒体等平台上的相关信息。制定舆情监测指标体系，明确监测范围、重点内容和频率，及时发现潜在的舆情风险。2.加强舆情分析研判定期对监测到的舆情信息进行分析研判，评估舆情的性质、影响范围和发展趋势，提出应对措施和建议。建立舆情分析研判工作小组，由宣传部门牵头，党群、业务等相关部门参与，共同研究分析舆情动态。3.及时处置舆情事件对发生的舆情事件，要迅速启动应急预案，按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，及时进行调查核实和处置。及时发布准确信息，回应社会关切，引导舆论走向，避免舆情发酵升级。对造成不良影响的舆情事件，要依法依规追究相关部门和人员的责任。（四）加强队伍建设1.选拔培养高素质的意识形态工作人才注重选拔政治素质高、业务能力强、具有较强责任心的干部从事意识形态工作，充实意识形态工作队伍力量。加强对意识形态工作人才的培养，通过培训、进修、实践锻炼等方式，提高他们的政治素养、业务水平和创新能力。2.加强对干部职工的意识形态教育将意识形态教育纳入干部职工培训体系，定期组织开展意识形态工作专题培训，提高干部职工的意识形态工作意识和能力。通过开展主题党日活动、专题讲座、案例分析等形式，加强对干部职工的思想政治教育，增强他们的政治敏锐性和鉴别力。四、监督考核（一）监督检查1.公司/组织党委（党组）定期对意识形态工作责任制落实情况进行监督检查，每年至少开展[X]次全面检查。2.成立意识形态工作督查小组，由党委（党组）成员带队，对各部门、各单位意识形态工作进行专项督查，及时发现问题，督促整改落实。（二）考核评价1.建立意识形态工作考核评价机制，将意识形态工作纳入领导班子和领导干部年度考核、绩效考核的重要内容，占比不低于[X]%。2.制定详细的考核评价指标体系，对意识形态工作责任落实、阵地建设、舆情处置、队伍建设等方面进行量化考核。3.根据考核评价结果，对意识形态工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对落实责任不到位的进行问责。（三）责任追究1.对有下列情形之一的，应当追究相关部门和人员的责任：对党中央或者上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的；在处置意识形态领域重大问题上，党委（党组）书记没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的；管辖范围内发生由意识形态领域问题引发群体性事件的；对所管理的媒体平台等宣传思想文化阵地导向把控不到位，出现严重错误导向的；管辖范围内公开发行的出版物和编写的教材等在意识形态方面有严重错误导向的；丧失对管辖范围内报告会、研讨会、讲座、论坛等的主导权、话语权，造成严重影响的；管辖范围内举办的文艺演出、体育比赛、展览展销等活动和学校开展的各类校园文化活动，出现导向问题的；对管辖范围内意识形态工作出现严重问题隐瞒