管理制度模板生产型企业薪酬管理制度

XX生产企事业机构薪酬管控规章制度规章

XX生产企事业机构薪酬管控规章制度规章............................................1

一总则...........................................................................2

（-）目的....................................................................2

（二）适用范围...............................................................2

一薪资结构.......................................................................2

（一）薪资划分...............................................................2

（二）工资构成...............................................................3

（三）基本工资...............................................................3

（四）工龄工资...............................................................3

（五）岗位工资...............................................................3

（六）绩效工资...............................................................4

（七）加班工资...............................................................5

（八）福利补贴...............................................................6

1＞法定福利..............................................................6

2、责任公司有关员工福利.................................................8

（九）奖金.....................................................................9

（十）年终奖.................................................................9

（十一）奖惩规章制度规章....................................................10

1、考勤规章制度规章.....................................................10

2、安全与质量规章制度规章..............................................12

3、产量规章制度规章.....................................................13

三薪酬计算方法.................................................................13

四薪资调整......................................................................14

薪酬调整依据..........................................................14

（二）薪酬调整..............................................................14

（三）薪酬调整具体情况......................................................14

1、根据考察情况的薪级调整..............................................14

2、根据岗位或职称修改变更的薪酬调整...................................14

3、责任公司普调.........................................................15

五说明..........................................................................15

一总则

（-）目的

1、为规范企事业矶构薪酬管控，创建公平合理的薪酬体系、充分发挥薪酬

体系的激励作用，特制定本规章制度规章。

2、责任公司有关员工薪酬参照人力市场薪酬水平、人力供需状况、所担任

工作的重要性、责任公司有关员工的自身能力及工作绩效等多方面因素确定。

3、为了通过合理的薪酬安排吸引优秀人才，保证责任公司的长期可持续发

展，结合责任公司相关相关要求，特制订本规章制度规章。

4、责任公司本着对内公平、对外具有竞争力且合乎成本效益原则规定薪酬

组成。

（二）适用范围

责任公司所有有关员工

二薪资结构

（一）薪资划分

1、根据责任公司性质，本责任公司薪酬体系采用以岗位标准为主体结构的

薪酬规章制度规章。

2、基干激励的需要，将薪酬体系划分为固定T资与浮动T资两大部分，固

定工资包括：基本工资、岗位工资、工龄工资、以及福利补贴；浮动工资包括绩

效工资、加班工资、规章制度规章奖金以及年终奖金。

3、基于岗位设定的是岗位工资；基于个人价值设定的是工龄工资、加班工

资、规章制度规章奖金、福利津贴以及年终奖。

4、工龄工资、基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、福利工资等六

项构成月薪。

月薪资总额

固定工资浮动工资

规章制度

福利工龄基本冈LU位Z-JL.绩效加班规章奖

补贴工资工资工资工资工资

年终奖

补偿性工资卤位标准工资补偿工资奖励工资

表1.责任公司有关员工工资构成表

（-）工资构成

责任公司有关员工收入;基本工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资+福利工资

+加班工资+规章制度规章奖金一应扣款项

（三）基本工资

根据人资与社会保障部最新公布当地最低生活保障标准为870元，我责任公

司本着内部激励性与外部竞争性的原则设定的全体责任公司有关员工基本工资

设定为900元。

（四）工龄工资

1、责任公司为了激励长期为本责任公司工作的责任公司有关员工而设立工

龄工资。

2、工龄是指进入本责任公司连续工作的年限。

3、薪等薪级2c3的岗位的工龄工资标准等级差额为每年每月20元,；薪等

薪级WD1的卤位的工龄工资工资标准等级差额为每年每月10元。（C3、D1见表

3说明）

企事满1年满2年满3年满4年满5年满6年满7年8年以

业机上

构

工龄

工资406080100120140160180

（元）

表L工龄工资等级表（薪等薪级2c3的岗位）

企事满1年满2年满3年满4年满5年满6年满7年8年以

业机上

构

工龄

工资2030405060708090

（元）

表2.工龄工资等级表（薪等薪级WD1的岗位）

4、自入职月份开计算，满一年后的次月起开始享有工龄工资。8年为最高。

（五）岗位工资

薪等薪级岗位工资

15400

A

25100

（总经理级）

34800

4、绩效工资由责任公司有关员工在考察期间的考察评估结果（分为a、b、c

三级）确定，考察评估结果由绩效考察得分按照规定的等级分布比例（见下表）

强制确定。

绩效等级比例表

绩效工资等级Cba

人数分布比例20%60%20%

表5.绩效等级人数分布表

设全责任公司参与绩效考察的人数为100人。则:

a等绩效有20人，为得分排在前面的15位；

b等绩效有60人，为得分排在第16-45位；

c等绩效有20人，为得分排在第46T05位；

绩效等级工资

薪等薪级基本工资岗位工资绩效工资

Cba

190054004700329047006110

A

290051004400308044005720

总经理级

390048004100287041005330

190038003300231033004290

B

290036003050213530503965

副总级

390034002800196028003640

190026002200154022002860

C

290024002000140020002600

经理级

390022001800126018002340

19001400130091013001690

D

29001200115080511501495

主管级

390010009006309001170

1900600550385550715

E

2900500450315450585

班组长级

3900400350245350455

19006030213039

F

29004020142026

操作工级

3900201071013

表6.责任公司有关员工绩效工资对照表

（七）加班工资

CDE

日薪150元95.5元63.6元

时薪18.8元11.9元8元

表7.责任公司各薪等责任公司有关员工日薪/时薪一览表

重要备注：以基本工资与该薪等岗位平均工资为基准计算。

加班时间加班方法方式计算方法重要备注

标准工作日8小时以加点按劳动规定应支付时通常指周一至周五每

外的上班时间薪的150%。天8小时以外的工作

加点工资;加班工时时间

X时薪X150%

公休日8小时以外的加点按劳动规定应支付时通常指周六和周日上

上班时间薪的200%o班8小时以外的上班

加点工资=加班工时时间

X时薪X200%

法定节假日8小时以加点按劳动规定应支付时法定节假日8小时以

外的上班时间薪的300%。外的上班时间

加点工资;加班工时

X时薪X300%

表8.责任公司有关员工加班补贴表

重要备注：上表所列出的是责任公司一般的加班薪酬的计算方法，但在实际

应用中，责任公司可以根据实际情况进行适当调整。

（八）福利补贴

1、法定福利

（1）法定社会保险

本

月缴纳基数缴纳比例及金额

次

标准上限下限机构个人

项

目A-BC-DE-FA-BC-DE-F

年

度

养

上

被

缴费

上年度12%10%8%8%

老

人

年

上

全

市

职

全市职

保

度

平

月

工

月

平

险工月平

均

表

斗

均

工

资174.1145.1116.1116.1元

均工资

的％元元元

的300%60Z

年

度

上

被

缴费

医上年度8%7%6%2%

市

人

上年

疗

职

全市职全

月

度

保

月平

平

工月平工

工

均

险

分资

均

资116.1101.687.129元

均工资他

的％元元元

的300%

失被缴费上年度上年度2%1%

'也人上年全市职全市职

保度月平工月平工月平29元14.5元

险均工资均工资均工资

的300%的60%

度

上年

上

度

年

被

缴费0.8%

市

人

年

全

全

伤

职

上

职

市

月

度

平

工

工

保

月

平

平

月

工

均

表

险

均

均

资

资

4工11.6元

他

的

的％

300%

上

年度

生

被

缴费/

上年度0.7%

育

人

上年

职

全

全市职市

保

度

月平

平

工

工月平月

险

均

谖箸

资

均10.2元

工

均工资际

的

的300%60

合341元297.5254元159.6兀

计/元

表9.法定社会保险缴纳金额一览表

重要备注：1.企事业机构缴费、个人缴费比例以当地上一年度社会年平均工资

17414元为基数得出。

2.工伤保险、生育保险缴纳比例根据当地相关规定。

（2）法定假期

①公休假日

根据《劳动法》相关规定，我责任公司责任公司有关员工每日工作时间不得

超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，保证每周至少休息一天。

②法定节假日

所有责任公司有关员工可以按国家规定享受以下带薪假日。我国法定节假日

包括元旦（3天），春节（3天），国际劳动节（3天），国庆（3天），清明（1天）,

端午（1天），中秋（1天）。

③带薪年休假

在本责任公司工作满一年责任公司有关员工每年享有一定时间的带薪年休

假，带薪年休假的天数与在责任公司服务的时间成正比。具体如下表:

服务年限1-3年3-5年5-10年10年以上20年以上

带薪休假天

5791217

数（天）

表10.带薪年休假时间表

④婚假、产假、丧假规定

假期说明薪酬待遇

符合婚姻法规定的责任公司有关

婚假员工结婚时，享受3天婚假。若是按照劳动合约规定的工资计发

晚婚（女性23周岁以上，男性25

周岁以上结婚的）除享受国家规定

的婚假外，增加晚婚假7天

女职工正常产假期间的生育津

女职工的产假为90天，难产、多贴由社会保险机构按女职工所

婴产假105天，晚育（已婚妇女24在责任公司上年度职工月平均

产假周岁以上或晚婚后怀孕的第一个工资标准支付给女职工所在责

孩子）产假为135天：晚育的男职任公司，责任公司再按生育女职

工护理假7天工产假前月工资标准支付给本

人

责任公司有关员工直系亲属（限父

丧假母、配偶、子女）身故时，责任公按照劳动合约规定的工资计发

司给与3天有薪丧假

表11.责任公司有关员工部分假期及其待遇总表

（3）住房公积金

①责任公司按照重庆市住房公积金缴存比例缴纳住房公积金8%,金额为

116.1元，只发放给高层责任公司有关员工。

②贡任公司应当于每月发放职工工资之日起5日内为职JL办理本月住房公

积金的缴存。

③缴存基数逐年核定，每年1月1日按上年末职工月工资总额和当年规定的

缴存率调整一次，年度内不予变更。

2、责任公司有关员工福利

（1）各类津贴补贴

①交通补贴

薪级说明重要备注

A-B向管控核心有关员工、高如不需要商务专车，则给

层相关领导提供商务专予交通补贴1500元

车

C-D提供企事业机构班车接如不需要，则给与交通补

送责任公司有关员工上贴300元

下班

表12.交通补贴表

②膳食补贴

工作日内免费提供一次工作餐。

③通讯费用津贴

责任公司给予薪级在A级责任公司有关员工通讯费用实报实销，B级责任公

司有关员工通讯津贴300元，C级责任公司有关员工通讯津贴150元。

④节假日补贴

-^>1|补贴标准（机构：元）

A-BC-EF

春节800400200

元旦20010050

清明节20010050

劳动节20010050

端午节20010050

中秋节20010050

国庆节20010050

表13.节假日补贴标准一览表

⑤生日慰问金

在责任公司有关员工生日当天发放生日慰问金100元。

（2）其他责任公司有关员工福利

①责任公司有关员工培养训练

培养训练有关内容包括上岗培养训练、在职培养训练、各类技术培养训练、

管控技术培养训练等。

②责任公司的关员工娱乐活动

责任公司为责任公司有关员工提供一个工作之外施展才华的大舞台,有着丰

富多彩的业余文化生活：领生日蛋糕、生日party.春节晚会、春游、海上活动、

每周放映最新影片、奖金高达上千元的比赛如手工艺竞赛、卡拉。k大赛等。

（九）奖金

本责任公司奖金是根据奖惩规章制度规章中三个规章制度规章进行奖励和

惩罚。主要是考勤规章制度规章、质量安全规章制度规章、产量规章制度规章来

确定责任公司有关员，的奖金和罚金。（见表15、表16、表17）

（十）年终奖

责任公司全年营业利润的既一10%作为全责任公司的年终奖，下表为各层次

有关员工占年终奖的比例。

其中，A、B、C、D、E、F分别为表3对应的等级

责任公司有ABCDEF

关员工等级

所占比例10%12%15%18%20%25%

表14.责任公司有关员工年终奖比例表

A等级责任公司有关员工（总经理级）占年终奖全额的10%

B等级责任公司有关员工（副总级）占全额年终奖的12%

C等级责任公司有关员工（机构部门或科室经理级）占15%

D等级责任公司有关员工（机构部门或科室主管级）18%

E等级责任公司有关员工（班组长级）20%

F等级责任公司有关员工（操作责任公司有关员工级）25%

（十一）奖惩规章制度规章

1、考勤规章制度规章

考勤说明：为了加强企事业机构考勤管控、提高企事业机构的工作效率以及

管控效率，现特制定如下考勤规章制度规章：

（1）工作时间安排

①责任公司实行每周5天工作制，基层责任公司有关员工上班时间：

上午8:30一—12:00

下午13:30——18:00

②管控人责任公司有关员工作时间：8:45-12:0013:30-18:15；

③考勤员办公时间：8:20-12:1013:15〜18:30。

（2）迟到、早退、旷工；

①迟到：指未按规定到达工作岗位；迟到20分钟以内的，每次扣10元；迟

到20分钟以上不足一小时的每次扣15元,迟到1-2.5小时扣25元,迟到2.5

小时以上的扣半天基本工资。

早退：指提前离开工作岗位下班的；早退20分钟以内，每次扣罚10元；

早退25分钟以上不足一小时的每次扣15迟到1-2.5小时的扣25元,早退2.5

小时以上的扣半天基本工资。

有以下两种情况者：

A迟到早退累计3次按旷工1天处理；

B因特殊事件迟到20分钟以上，经主管查明属实，按请假处理。

③旷工：指未尽同意或未按规定程序办理请假手续且未上班的；旷工半天扣

1天工资，旷工一天扣2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，予以

辞退。

（3）关于请假

①假别分为：病假、事假、婚假、产假、丧假等五种。凡发生以上假者取消

当月全勤奖。

②病假：指责任公司有关员工生病必须进行治疗而请的假；病假必须持有关

医院的有效证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月3

日内扣除50%的基本日工资；超过3天的按事假扣薪。

③事假：指责任公司有关员工因事必须亲自办理而请的假；全年事假累计不

得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣除日薪。

④婚假、丧假、产假：劳动者依法享受的婚假、丧假、产假；此三假期间的

假期工资一般按正常出勤的70与支付，假期工资大得低于最低工资。

婚假：3天（特殊情况详见表11）

丧假：按关规定一般放假3天

产假：详见表11

《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假特殊原因产

假增加天数：难产增加产假15天；多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假15天晚

育：增加30天独生子女

（4）责任公司有关员工请假核准权限：

①1天由总领班核准；

②2天内由主管核准；

③3-6天以上由经理（主任）核准；

④7天以上由副总经理核准；

出勤状况计算标准

全勤奖励200元/月

XW20分扣10元/次

迟到（早退）2CXXW60分扣15元/次

时间1时〈XW2.5时扣25元/次

2.5时〈X扣半天工资/次

0.5天扣工资1天

旷工（月）1天扣工资2天

3天或累计5天辞退

病假XW3天/月扣除50%的基本日工资

X>3天/月扣一天数*日工资

事假XW30天/年扣二天数*日工资

X>30天/年超过天数按旷工处理

婚假3天日工资*70%

10天日工资*70%

90天日工资*70%

难产105天日工资*70%

产假

多婴105天日工资*70%

晚育135天日工资*70%

丧假3天日工资*70%

表15.责任公司有关员工出勤考察表

注：A迟到早退累计3次按旷工半天处理；日工资参照表7。

婚假：按《婚姻法》规定：符合婚姻法规定的责任公司有关员工结婚时，享

受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共

10天假期。

2、安全与质量规章制度规章

(1)质量管控规章制度规章

质量管控规章制度规章的制定与实施，加强对生产生产产品的质量检测，提

高生产产品的合格率，增强企事业机构的市场竞争力，实现企事业机构的整体战

略目标。

具体规定如下：

A、树立企事业机陶质量管控的战略

B、提高质检有关员工的质量管控意识

C、加强对一线责任公司有关员工提高生产产品质量技术的培养训练

D、质量管控切实的与责任公司有关员工薪酬挂钩

①生产产品的质量标准

生产产品质量的各项质量标准根据实际操作规范，参考国家标准、同行业水

准、客户需求、供应商水准，规范生产产品的质量标准。

②生产产品质量合格率标准：

生产产品质量合格率生产产品质量奖金说明

95%以下单件单价下浮5%

95%-98%单件单价不变

98%-99.9%单件单价上浮5%

100%单件单价上浮10%

表16.生产产品质量与单价浮动对照表

(2)安全事故管控

为了提高企事业机构生产的安全性，保障责任公司有关员工的人身安全，根

据本企事业机构的实际情况制定相关的规定。

A、普及责任公司有关员工安全知识，提高责任公司有关员工的安全管控意

识

B、定期时企事业机构生产设备的检查、保养与维修

C、加强责任公司有关员工对生产设备使用技术的培养训练

D、加强安仝事故的发生率与责任公司有关员工薪酬联系的管控

(3)安全事故的发生率:

安全事故的发生率安全事故发生率惩奖说明

A罚款100

考察期内发生1次B罚款70

C罚款50

D罚款30

A罚款200

考察期内发生2次B罚款160

C罚款140

D罚款120

A辞退

考察期内发生3次及以上B下岗培养训练（主要对安全生产知

识）

C罚款300

D罚款250

表17.安全奖惩规章制度规章表

注：1.A级为影响生产的特大事故B级为影响生产的重大事故

C级为影响生产的较大事故D级为影响生产的一般事故