安全责任制考评制度

PAGE安全责任制考评制度一、总则（一）目的为了加强公司安全管理，明确各级人员安全责任，确保公司安全生产目标的实现，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全责任制考评制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位人员安全责任制的考评与管理。（三）考评原则1.实事求是原则：考评过程应基于客观事实，准确反映被考评对象的安全工作表现。2.公平公正原则：对所有被考评对象一视同仁，确保考评结果公平公正。3.全面考核原则：从安全目标完成情况、安全措施落实情况、安全培训教育等多方面进行全面考核。4.激励改进原则：通过考评，激励员工积极履行安全责任，不断改进安全工作。二、安全责任划分（一）公司决策层安全责任1.董事长安全责任全面负责公司安全工作，是公司安全工作的第一责任人。组织制定公司安全发展战略和年度安全工作计划。确保安全工作所需的人力、物力、财力资源的有效投入。定期召开安全工作会议，研究解决安全工作中的重大问题。2.总经理安全责任协助董事长抓好公司安全工作，负责组织实施公司安全工作计划。督促各部门落实安全责任制，定期检查各部门安全工作开展情况。组织制定安全事故应急预案，定期组织演练。负责安全事故的现场指挥和协调处理，及时向上级主管部门报告事故情况。（二）职能部门安全责任1.安全管理部门安全责任负责公司安全管理制度的制定、修订和完善。组织开展日常安全检查、隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时督促整改。负责安全培训教育计划的制定和实施，组织各类安全培训活动。负责安全事故的统计、分析和报告，参与事故调查处理。负责安全设施设备的管理，确保其正常运行。2.生产部门安全责任负责本部门生产过程中的安全管理，严格执行安全操作规程。组织本部门员工开展安全培训教育，提高员工安全意识和操作技能。负责本部门生产设备、设施的日常维护保养，确保其安全运行。配合安全管理部门开展安全检查和隐患排查治理工作，及时整改本部门存在的安全问题。3.技术部门安全责任在项目设计、技术改造等工作中，充分考虑安全因素，确保设计方案和技术措施符合安全要求。为安全管理提供技术支持，参与安全事故的技术分析和处理。负责新技术、新工艺、新设备的安全评估和论证，制定相应的安全技术措施。4.人力资源部门安全责任将安全培训教育纳入员工培训计划，确保员工接受必要的安全培训。在员工招聘、绩效考核、晋升等工作中，充分考虑员工的安全表现。负责安全奖励与处罚的执行，落实安全责任与经济挂钩制度。5.财务部门安全责任确保安全工作所需的资金及时足额到位，保障安全设施设备建设、维护保养、安全培训等费用的支出。对安全资金的使用情况进行监督检查，确保专款专用。（三）岗位人员安全责任1.部门负责人安全责任负责本部门安全工作的组织领导，制定本部门安全工作计划并组织实施。组织本部门员工学习安全规章制度，落实安全责任制。定期组织本部门安全检查，及时消除安全隐患。对本部门发生的安全事故负责，及时报告并配合调查处理。2.班组长安全责任负责本班组的安全管理工作，组织班组员工严格遵守安全操作规程。每天对本班组工作现场进行安全检查，及时纠正员工的不安全行为。组织本班组员工开展安全培训教育，提高员工安全意识和自我保护能力。发现安全隐患及时报告，并组织采取措施进行整改。3.普通员工安全责任遵守公司安全规章制度，严格执行安全操作规程。积极参加安全培训教育活动，提高自身安全素质。发现安全隐患及时报告，主动参与安全隐患的整改。正确佩戴和使用劳动防护用品。三、考评内容与标准（一）安全目标完成情况（40分）1.事故发生率（20分）无安全事故发生得20分。发生轻微安全事故（未造成人员伤亡，直接经济损失较小），每起扣5分。发生一般安全事故（造成人员轻伤或一定经济损失），每起扣10分。发生较大安全事故（造成人员重伤或较大经济损失），每起扣20分。发生重大安全事故（造成人员死亡或重大经济损失），本项不得分。2.隐患整改率（20分）隐患整改率达到100%得20分。整改率每低于100%一个百分点，扣2分。（二）安全措施落实情况（30分）1.安全管理制度执行情况（10分）严格执行公司安全管理制度，无违规行为得10分。发现一次违规行为扣2分。2.安全操作规程遵守情况（10分）员工严格遵守安全操作规程得10分。发现一次违反操作规程行为扣2分。3.安全设施设备运行情况（10分）安全设施设备正常运行，无故障得10分。安全设施设备出现故障未及时修复，每次扣2分。（三）安全培训教育情况（20分）1.培训计划完成率（10分）按时完成年度安全培训教育计划得10分。每未完成一项培训内容扣2分。2.员工安全知识与技能掌握情况（10分）通过考试或实际操作考核，员工安全知识与技能掌握良好得10分。员工安全知识与技能考核不合格率每超过5%，扣2分。（四）安全事故应急处置情况（10分）1.应急预案制定与演练情况（5分）制定完善的应急预案并定期组织演练得5分。未制定应急预案或未组织演练不得分，演练不认真酌情扣分。2.事故应急处置及时性与有效性（5分）发生事故时，能迅速启动应急预案，有效处置事故得5分。因应急处置不当导致事故扩大，酌情扣分。四、考评周期与方式（一）考评周期安全责任制考评每年度进行一次，时间为每年的[具体月份]。（二）考评方式1.自评：各部门、各岗位人员按照考评内容与标准进行自我评估，填写自评表，于每年[具体日期]前报安全管理部门。2.部门互评：各部门之间相互评价安全工作开展情况，评价结果报安全管理部门。3.上级评价：上级领导对下级部门和人员的安全工作进行评价。4.安全管理部门综合评价：安全管理部门根据日常检查、隐患排查、事故处理等情况，对各部门、各岗位人员进行综合评价。五、考评结果应用（一）表彰奖励1.对安全责任制考评结果优秀的部门和个人，公司给予表彰和奖励。2.优秀部门可获得年度安全管理先进单位称号，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。3.优秀个人可获得年度安全标兵称号，颁发荣誉证书，并给予适当的奖金奖励。（二）绩效挂钩1.将安全责任制考评结果与员工绩效挂钩，作为绩效奖金发放的重要依据。2.考评结果优秀的员工，绩效奖金上浮[X]%。3.考评结果不合格的员工，绩效奖金下浮[X]%，并进行诫勉谈话，限期整改。（三）晋升与任用1.在员工晋升、任用过程中，优先考虑安全工作表现优秀的员工。2.安全责任制考评结果连续两年不合格的员工，不得晋升职务。（四）