履行意识形态责任制度

PAGE履行意识形态责任制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强公司/组织意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各分支机构以及全体员工。（三）基本原则1.坚持正确方向。始终坚定地与党中央保持高度一致，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移走中国特色社会主义文化发展道路。2.坚持以人为本。着眼于凝聚员工力量、促进员工全面发展，把满足员工精神文化需求作为意识形态工作的出发点和落脚点，不断丰富员工精神世界，增强员工精神力量。3.坚持统筹协调。充分调动各部门、各方面力量，整合资源，形成共同做好意识形态工作的强大合力。4.坚持主动作为。强化问题导向，树立底线思维，做到及时发现、快速处置，有效应对意识形态领域的各种风险挑战。二、意识形态工作责任体系（一）党组织主体责任1.公司/组织党组织要切实担负起意识形态工作主体责任，定期研究分析意识形态领域形势，制定工作计划，明确目标任务和工作措施。2.党组织书记是意识形态工作第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。3.领导班子其他成员要根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门和领域的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。（二）职能部门分工责任1.宣传部门负责统筹协调意识形态工作，制定宣传工作计划和方案，组织开展各类宣传教育活动，传播党的声音，弘扬正能量。加强对公司/组织内部媒体、宣传阵地的管理，确保宣传内容符合党的路线方针政策和国家法律法规。监测分析舆情动态，及时发现和处置负面舆情，维护公司/组织良好形象。2.人力资源部门将意识形态工作纳入员工培训计划，加强员工思想政治教育，提高员工意识形态素养。在员工招聘、考核、晋升等工作中，注重考察员工的意识形态表现，确保员工队伍政治素质过硬。3.业务部门结合业务工作实际，做好业务领域内的意识形态工作，防止出现因业务工作引发的意识形态问题。加强对业务合作伙伴的意识形态审查，确保合作项目符合意识形态要求。4.安全管理部门负责公司/组织网络安全和信息安全管理，防范网络意识形态风险，保障信息系统安全稳定运行。制定网络安全应急预案，及时处置网络安全事件，维护网络空间清朗。（三）员工个人责任1.全体员工要自觉增强意识形态意识，积极传播正能量，坚决抵制各种错误思潮和有害信息。2.严格遵守国家法律法规和公司/组织各项规章制度，不得发表、传播与党的路线方针政策相悖的言论。3.积极参与公司/组织开展的意识形态教育活动，不断提高自身思想政治素质和业务能力。三、意识形态工作措施（一）加强思想理论武装1.制定系统的理论学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导员工坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.定期组织专题学习研讨、辅导讲座、培训交流等活动，推动理论学习入脑入心。3.鼓励员工开展自主学习，通过阅读经典著作、参加线上学习平台等方式，不断提升理论水平。（二）强化宣传教育引导1.创新宣传方式方法，充分利用公司/组织内部网站、微信公众号、宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，广泛宣传党的路线方针政策、公司/组织发展成果和先进典型事迹。2.开展形式多样的主题教育活动，如爱国主义教育、职业道德教育、企业文化建设活动等，凝聚员工共识，激发员工工作热情。3.加强对员工的思想动态分析，及时了解员工关注的热点难点问题，有针对性地做好解疑释惑和思想引导工作。（三）严格阵地管理1.加强对公司/组织内部媒体的管理，建立健全内容审核机制，确保发布的信息真实、准确、客观，符合意识形态要求。2.规范宣传栏、文化墙等宣传阵地的建设和使用，定期更新宣传内容，营造积极向上的文化氛围。3.加强对公司/组织举办的各类会议、培训、讲座、论坛等活动的管理，严格审查活动主题、内容和参与人员，防止出现错误思想传播。（四）做好舆情监测与处置1.建立健全舆情监测体系，安排专人负责舆情监测工作，及时收集、分析、研判舆情动态。2.制定舆情应急预案，明确舆情处置流程和责任分工，一旦发现舆情，要迅速启动应急预案，及时进行处置。3.加强与媒体和社会各界的沟通协调，主动回应社会关切，引导舆论走向，维护公司/组织良好形象。四、意识形态工作监督与考核（一）监督检查1.公司/组织成立意识形态工作监督检查小组，定期对各部门、各分支机构意识形态工作进行监督检查。2.监督检查内容包括意识形态工作责任制落实情况、思想理论武装工作开展情况、宣传教育引导工作成效、阵地管理情况、舆情监测与处置情况等。3.监督检查可采取听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式进行，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。（二）考核评价1.建立意识形态工作考核评价机制，将意识形态工作纳入各部门、各分支机构年度绩效考核体系。2.考核评价指标包括意识形态工作目标完成情况、工作措施落实情况、工作成效等方面，实行量化考核。3.根据考核评价结果，对意识形态工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力、出现问题的部门和个人进行问责。五、意识形态工作责任追究（一）责任追究情形1.对党中央关于意识形态工作的决策部署贯彻落实不力，导致出现重大意识形态问题的。2.对意识形态领域出现的错误思潮和有害信息处置不力，造成不良影响的。3.违反国家法律法规和公司/组织意识形态工作制度，擅自发布、传播有害信息的。4.在意识形态工作中弄虚作假、欺上瞒下，造成严重后果的。5.其他因意识形态工作不力，应追究责任的情形。（二）责任追究方式1.对违反意识形态工作责任制的部门和个人，视情节轻重，给予批评教育、责令作出书面检查、通报批评、诫勉谈话、组织调整或者组织处理、纪律处分等。2.对因意识形态工作责任落实不到位，导致公司/组织形象受损、利益受到重大损失的，依法依规追究相关人员的法律责任。（三）责任追究程序1.发现存在意识形态工作责任追究情形的，由监督检查小组进行初步调查核实，提出责任追究建议。2.党组织根据监督检查