老龄化背景下重庆市退休人员再就业意愿探究

老龄化背景下重庆市退休人员再就业意愿探究摘要：在人口老龄化加剧的背景下，我国面临着劳动力短缺和社会保障的压力，而退休人员再就业是缓解这些问题的有效途径。本研究综合运用文献研究法、案例分析法和定性分析法，系统梳理国内外相关研究。对老龄化背景下重庆市退休人员再就业意愿进行探究，从个人、家庭、社会和经济等维度进行定性分析，全面探究影响退休人员再就业意愿的关键因素。研究发现，个人健康状况、经济需求、家庭支持、社会观念以及就业政策环境等是影响重庆市退休人员再就业意愿的主要因素。关键词：老年退休群体；再就业意愿；职场回归现象；老龄劳动力Abstract：Amidsttheintensificationofpopulationaging,Chinaisfacinglaborshortagesandsocialsecuritypressures,andthere-employmentofretireesisaneffectivewaytoalleviatetheseissues.Thisstudyemploysliteraturereview,caseanalysis,andqualitativeanalysismethodstosystematicallyreviewdomesticandinternationalresearch,withChongqingastheresearchobjectforin-depthanalysis.Italsoconductsqualitativeanalysisfrommultipledimensions,includingpersonal,family,social,andeconomicaspects,toexplorethekeyfactorsinfluencingretirees're-employmentwillingness.Thefindingsindicatethathealthstatus,economicneeds,familysupport,socialperceptions,andemploymentpolicyenvironmentarethemainfactorsaffectingretirees're-employmentwillingnessinChongqing.Keywords:Elderlyretiredgroup;Willingnesstore-employ;Workplacereturnphenomenon;Agingworkforce

目录TOC\o"1-3"\h\u摘要 [5]。3.研究述评先前的研究人员对退休再就业有深度研究，本文借鉴相关看法，认为此是退休人员为满足经济、社会参与以及自我成就的需求，再次进入劳动力市场或参与社会活动流程，研究方法种类繁多，涉及到案例分析、问卷调查等途径，包含影响因素、管理规程和企业绩效等方面范畴，只是现有研究在企业因素和行业因素分析上存在漏洞，对退休再就业对企业创新以及员工满意度影响的研究同样较少，本文计划把地区退休再就业作为研究对象，采用案例分析跟问卷调查方式，进一步审视其造成的后果，为有关的理论探索和实践操作提供参考借鉴。二、概念界定与理论基础（一）概念界定1.再就业意愿意愿是人的一种想法，根本在于自身是否有某种渴望进而去实现它，是有人的主观因素决定的。再就业意愿是退休之后的老年人再次步入职场的想法，并主动进行再就业的行为。中老年人退休再就业能够有效解决人口老龄化的社会性问题，实现其退休再就业的前提是中老年人有想要再次工作的欲望，而拥有一个健康的身体是能继续工作的基础。2.退休人员再就业根据《社会保障辞典》，退休人员再就业是指已经到达退休年纪并且在退出原工作岗位后，根据自身情况选择继续从事适合的社会劳动或服务的行为。本研究将退休人员再就业定义为：在满足法定退休条件并离开原工作岗位后，以劳动者身份重新参与社会活动，并获得物质收入或特定服务回报的行为。退休人员再就业是其基本权利的体现，也是退休人员参与社会活动的重要途径。基于自身能力、需求和兴趣，退休人员可以继续从事有偿工作或志愿服务，为社会贡献自己的力量。（二）理论基础1.马斯洛需要层次理论马斯洛将人类的基本需要以递进关系分为了五种层次，分别是生存需要、安全需要、情感需要、自尊需要、自我实现需要。该理论在老龄群体中依然具备充分解释力，其顶端层级的自我实现诉求持续驱动着老年个体对晚年生命意义的深度探索与实践。这一理论框架完整映射了老年群体需求谱系的动态特征，揭示了内在精神追求作为核心动能，持续激发老龄生命价值再创造的本质规律。通过需求层级的递进式满足，老年群体逐步将行为导向超越性目标，最终在自我实现的维度上实现生命价值的延展与升华。老龄群体需求体系呈现显著的多维特征，其核心架构可解构为基础需求、成长需求与实现需求三个递进层级。基础需求作为生存保障的核心维度，涵盖生理健康维护与安全保障两大支柱，部分老年群体因经济资源约束仍需通过社会劳动延续基本生存条件的获取。当基础需求获得稳定满足后，低龄老年群体普遍呈现出向更高阶需求跃迁的显著倾向，其时间资源的相对充裕与家庭责任的阶段性解除，使情感联结深化、社会参与拓展等发展性需求成为重要驱动因素。2.积极老龄化理论积极老龄化理论范式兴起于全球人口老龄化态势加剧的宏观语境下，其核心理念突破传统认知框架，拒绝将老龄群体简单定位为社会的被动依赖单元，转而倡导构建适应人口结构变迁的积极应对机制。强调老年群体社会参与权利的终身属性，主张通过自主性效能发挥延续生命质量提升进程，引导老年个体建立身心状态的理性认知，在健康维护基础上实现生命价值的可持续创造。积极老龄化强调健康、保障与社会参与的协同作用。不仅关注生理机能的维持，更注重心理调适能力与社会适应水平的综合提升；保障机制则需构建涵盖经济支持、照护服务与精神慰藉的复合型保障网络；社会参与则要求突破特定群体限制，为全体老年人提供差异化的参与路径。三、重庆市退休人员再就业意愿现状分析（一）退休人员再就业意愿现状分析截止到2024年，重庆市60岁以上人口达到765.94万，占重庆市总人口的24%。现阶段重庆市人口老龄化情况严重。重庆市经济发展速度快，多项经济指标都位于全国前列，为了实现更高质量、更有效率、更可持续的发展，对于老年人的退休后再就业研究很有必要注：该数据来自重庆市政府公开数据。注：该数据来自重庆市政府公开数据。调查发现，退休人员就业意愿整体还是比较强烈的，女性的再就业意愿高于男性，再就业的主要目的主要集中在补贴子女，减少子女的抚养负担；结交新友，扩大交际圈；充实自我，维持规律的生活这三个方面，大部分老人因退休后生活习惯的突然改变，导致他们心里上也产生了很大的落差。他们希望通过再就业，丰富生活，帮衬子女。（二）退休人员再就业的实际参与现状虽然退休人员再就业意愿比较强烈，但是现实的再就业实际参与情况却并不理想。在调查反馈结果中，仅有103人已经再就业，只占到总调查人口的18%（数据见表4-1）。在再就业的老年人中，他们的就业情况也并非完全符合自己的就业意愿的，其中有很大一部分的老年人都在进行机械性的、随时可被替代的劳动。可以说老年人再就业的相关保障和支持政策、措施，与实际的需求还存在很大的误差，社会对于老年人的包容性还有待加强。（三）退休人员再就业意愿与再就业现状之间的差异基于调查结果和数据分析，退休老年人的理想化的就业需求和社会供给的实际的工作职位难以达成共识。拥有再就业意愿的老年人有336人，但是其中拥有实际工作的只有103人，在这103人中，有将近一半的人从事的都并非符合自己需求和理想的工作。四、重庆市退休人员再就业意愿影响因素分析本次研究，共发出700份问卷，收回560份，回收率为80%。根据调查问卷反馈并进行数据分析可知，重庆市退休人员再就业意愿较为强烈，拥有再次就业意愿的人数为336个，占总调查的60%。其中有103人已经再就业，占拥有就业意愿的总人数的31%，占总调查人数的18%。从现有大部分调查研究来看，可从三个主要层面总结老年人再就业的影响因素。一是主观层面。老年人自身意愿、身体状况以及价值追求是否能够支持他们再次就业；二是家庭层面，老年人的子女和配偶的意见对老年人的选择也有着潜移默化的影响；三是社会层面，不同地区的政策、社会支持等因素也使老年人的再就业倾向存在较大差距。表4-1重庆市退休人员再就业意愿调查表影响因素选项人数占比个人情况性别女男36819265.71%34.92%年龄50-59岁60-69岁70岁以上1003758517.85%66.96%15.19%文化程度小学及以下初中高中/中专大专及以上47852321968.39%15.18%41.43%35%身体情况非常健康基本健康不健康但生活能自理生活不能自理1182461098721.1%43.93%19.46%15.51%退休前职业国家机关、事业单位工作人员国/私企业工作人员专业技术人员服务性工作人员农、林、牧、渔水利业生产人员军人其他128130896170265622.86%23.21%15.89%10.89%12.5%4.6428%10.0072%曾获得技术职称情况无初级中级（含技师）高级（含高级技师）1032031649018.39%36.25%29.29%16.07%家庭及经济情况婚姻状况有配偶（初婚、再婚、分居）无配偶（离婚、丧偶、未婚）24131943.04%56.96%子女数量无1个2个3个及以上3194269940.5357%34.64%48.04%16.79%居住状况与子女同住，照顾孙辈与子女同住，被子女照顾不与子女同住，自己照顾自己，但是定期相互看望1879927433.4%17.68%48.93%家人支持情况非常支持一般强烈反对无所谓280891009150%15.89%17.86%16.25%家庭经济情况较好一般困难很困难186241646933.21%43.04%11.43%12.32%是否愿意再就业愿意不愿意33622460%40%是否了解重庆市退休人员再就业的政策了解不太了解完全不了解512532569.1071%45.18%45.71%注：数据来自调查表分析（一）个人因素对再就业意愿的影响根据调查数据，笔者采用逻辑回归模型来量化各因素的影响。调查发现，个人因素包括文化程度、身体状况、退休前职业等因素对就业意愿会产生不同的影响。在学历方面，高中及以上学历对再就业的意愿比较强烈，他们在退休前多进行技术与科研方面的工作，对于相关行业的了解和热爱以及长期繁忙的工作情况，让他们在退休后也依然想要继续从事相关工作。但是，通过对老年人退休前职称获取情况的调查发现，拥有高级（含高级技师）职称的人员的再就业意愿较低，他们多从事技术性工作，且已经具备了较高的退休待遇，再加上长期的技术方面的钻研对他们的身体产生了较大的损耗，所以他们对再就业的需求不那么迫切。没有技术职称的人员也表现出较低的再就业意愿，这可能是由于缺乏竞争力或就业信心不足。曾从事国家机关、事业单位工作的人员再就业意愿较高，这可能与他们的职业稳定性和社会联系有关。事业单位工作人员多具备为人民服务的观念，受到奉献社会的熏陶，即使他们退休了，也依然想要继续工作。年龄与健康状况也是主要影响因素，70岁以上群体的再就业意愿较低，这与他们的身体条件以及子女、配偶的限制相关。而身体状况非常健康的群体对于就业的意愿就较为强烈，表明了健康状况是影响就业意愿的重要因素。大专及以上学历表现出较高的再就业意愿，因为较高的学历与工作经验，他们具备更多的就业机会，也更能适应社会的发展。（二）家庭因素对再就业意愿的影响子女数量会对老年人再就业医院产生影响，拥有3个及以上子女的人再就业人员意愿较低。其原因可能是要帮助子女照顾孩子，家庭负担较重，没有闲暇的时间再进行就业。无子女的再就业人员也表现出较低意愿，他们没有经济负担与压力，对于参加工作的意愿较低。家庭经济困难和非常困难的群体再就业意愿较高，他们迫于经济的压力，需要寻求额外的经济收入。家庭经济情况较好的人员再就业意愿也比较低，原因可能是现有经济条件已满足需求，而且他们可以选择的娱乐方式更加多样，对于就业的意愿较低。居住状况的影响对就业意愿的影响也十分显著，与子女同住被照顾的群体由于心理负担和对于子女经济压力的实际感受，让他们想要获得额外的经济收入以贴补家用、帮助子女。与子女同住照顾孙辈的群体就业意愿较低，他们面临着帮助子女照顾孙辈的责任。（三）社会因素对再就业意愿的影响对于政策的了解程度也会对老年人的就业意愿造成影响。对于相关的就业政策了解程度较深的老年人的再就业意愿较低。这很可能是因为在了解政策后，发现社会对于老年人就业的扶持和相关岗位的提供并不能满足其需求。而完全不了解政策的老年人也表现出较低的再就业意愿。对于信息获取的不便捷，和外界信息的缺乏限制了他们的决策。政府应该加大政策宣传力度，通过社区讲座、媒体宣传等多种方式，确保老年人能够充分了解再就业政策，激发他们的参与热情。（四）经济情况对再就业意愿的影响家庭条件较好的群体，对于就业的意愿就比较低，他们面临的经济压力较小，无需为了获得额外的经济收入而再次就业。他们在退休后的休闲娱乐的选择十分丰富。这导致他们的再就业意愿较低。家庭经济情况较困难的老年人再就业意愿较高，特别是“很困难”、“困难”的群体。经济压力可能是推动他们再就业的重要因素。五、结论与展望（一）结论本研究通过对我国人口老龄化加剧的背景下，重庆市退休人员再就业的现状进行探究，得出了现阶段重庆市退休人员再就业意愿和实际就业情况的具体状况。制定了调查问卷对具体的影响因素进行了调查。得出了退休人员的个人因素、家庭因素、社会支持因素、经济水平因素这四个方面对就业意愿的影响。并且通过对现状的分析，研究出了该现象背后的深层原因即：主观层面，退休人员的自身意愿、身体状况以及价值追求是否能够支持他们再次就业，从该层面可以得出性别、年龄、健康状况、受教育程度和劳动技能这五个影响因素；家庭层面，老年人的子女和配偶的意见对老年人的选择也有着潜移默化的影响，从该层面得出婚姻状况、家庭支持和子女数量这三个影响因素；社会层面，不同地区的政策、社会支持等因素也使老年人的再就业倾向存在较大差距。本研究不仅可以丰富相关的理论研究成果，还可以引起读者对于退休人员再就业问题的重视，为相关部门提供实践参考。在研究过程中，笔者通过数据收集、数据分析、数据总结，得出了相关的影响因素，但是由于数据收集渠道受限，以及笔者的分析能力尚且不足，对于相关数据的处理也存在着很多问题。但是笔者会不断提升相关能力，为后续的研究打好基础。（二）展望在未来的研究中，笔者会继续在该方面继续深耕，通过扩大样本的数量，深入不同的群体进一步扩大研究范围。提升研究的权威性、准确性和科学性。

参考文献袁陆仪.退休再就业还是持续就业？——基于多状态生命表的城乡老年人工作余寿分析[J].南方人口,2024,39(04):1-13.胡明清.退休老龄群体再就业影响因素研究[J].就业与保障,2022,(11):106-108.刘璐.养老保险对退休老年人口再就业的影响研究[J].企业改革与管理,2021,(22):103-104.丛金洲,吴瑞君.退休老年人再就业的实现机制——基于马斯洛需求层次理论的实证分析[J].西北人口,2022,43(06):52-64.倪建春,方能.退休人员再就业状况调查及政策建议[J].中国统计,2021,(07):12-14.夏小峰,白心瑜,蒋莹.中老年人退休后再就业意愿及其影响因素研究[J].价值工程,2020,39(35):238-241.陆圆圆,童晔.退休低龄老年人再就业影响因素研究[J].价值工程,2020,39(13):90-93.LukeJ,McIlveenP.Olderworkersandpost-retirementemployment:Aproposeddecentworkagenda[J].AustralianJournalofCareerDevelopment,2024,33(3):221-230.WangY,ZhouQ,ChenG,etal.Analysisofretiredre-employedworkers'willingnesstocontinueworkinginCompanyAandthefactorsaffectingit[J].AccountingandCorporateManagement,2024,6(5):附录：重庆市退休人员再就业意愿调查问卷亲爱的叔叔、阿姨，您好！我是一名在读本科生，目前正在进行关于重庆市退休人员再就业意愿的调查研究。本问卷旨在了解影响退休人员再就业意愿的多种因素，您的回答将为我的研究提供重要参考。本问卷无对错之分，将以匿名形式进行，您的个人信息将严格保密，恳请您根据自己的实际情况和真实感受进行作答，请在您所选答案旁边打√。感谢您的支持与配合，祝您生活愉快！一、个人基本信息（个人因素）1.您的性别是？（1）男（2）女2.您的年龄是：（1）50-59岁（2）60-69岁（3）70岁以上您的文化程度为？（1）小学及以下（2）初中（3）高中/中专（4）大专及以上4.您的身体健康状况如何？（1）非常健康（2）基本健康（3）不健康但生活能自理（4）生活不能自理5.您退休前的职业是？（1）国家机关、事业单位工作人员（2）国/私企业工作人员（3）专业技术人员（4）服务性工作人员（5）农、林、牧、渔水利业生产人员（6）军人（7）其他6.您曾获得的专业技术职称是？（1）无（2）初级（3）中级（含技师）（4）高级（含高级技师）7.您的兴趣爱好是什么？（可多选）（1）读书、看报（2）运动、旅游（3）书法、绘画（4）唱歌、跳舞（5）手工艺、园艺（6）其他（请注明：）开放式问题：您为什么对这些兴趣爱好感兴趣？请简要说明。（请在此处简单说明）二、家庭及经济