7.1 立足职场有法宝 课件-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

法律守护劳动者：合同先行立足职场有法宝《法律与生活》法律守护劳动者01劳动者法律地位的确立劳动者基本权利劳动者自实际用工起享有工资、休息、安全、社保四项基本权利，这些权利受国家强制力保障，体现了劳动关系的法律属性，而非单纯的劳务交换。劳动关系的界定《劳动法》和《劳动合同法》明确了劳动者的身份界定标准，即从属性、有偿性、组织性三大特征。只要符合这些特征，无论称谓如何，都构成劳动关系。法律的重要性法律为劳动者提供了明确的权利保障框架，确保其在劳动过程中不受侵害。正确认定劳动关系是享受法律保护的前提，也是维护劳动者权益的基础。劳动关系与劳务关系区分区分标准从属性强弱、生产工具归属、报酬支付方式、风险承担主体是判断劳动关系与劳务关系的关键标准。用人单位常借劳务合同规避责任，但法律对此有明确界定。新型用工形态在平台经济中，外卖骑手、网约车司机等新型用工形态的法律属性需仔细甄别。正确认定关系才能确保劳动者享受应有的法律保护，避免权益受损。一、法律守护劳动者1．劳动者的含义与要求1．含义：具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。2．要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。一、法律守护劳动者2．国家守护劳动者(1)原因：公民有劳动的权利和义务(2)措施：①通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇；②对就业前的公民进行必要的劳动就业训练；③制定了一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障(3)意义：有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展思考：我国制定了哪些法律来维护劳动者的合法权益？一、法律守护劳动者3．劳动法(1)作用：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。(2)基本原则①首要原则——保护劳动者的合法权益；②劳动者平等竞争的原则；③特殊劳动保护的原则。特别提醒：劳动关系的认定：劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。一、法律守护劳动者(2)基本原则：①保护劳动者的合法权益地位劳动法的首要原则意义保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感内容劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务主旨劳动法就是劳动者权益保护法想一想：劳动法只规定了劳动者应享有的合法权利吗？一、法律守护劳动者(2)基本原则②劳动者平等竞争的原则内涵劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视要求坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境一、法律守护劳动者法律对未成年工的特殊劳动保护主要包括以下方面

：1.

禁止安排的劳动范围：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，如《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业等。未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，限制会更严格。2.

工作时间限制：一般每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，不得安排加班、夜班工作及长时间保持强迫体位和高动作频率的流水线作业。3.

健康检查：用人单位应在安排工作岗位之前、工作满1年、年满18周岁且距前一次体检时间已超过半年这三个时间节点，对未成年工定期进行健康检查，费用由用人单位承担。并根据体检结果安排适合的劳动，不能胜任原岗位的，应减轻劳动量或安排其他劳动。(2)基本原则③特殊劳动保护的原则表现除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益意义显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志相关链接：特殊劳动者的保护

P61国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查等等。合同是护身符02书面合同的强制要件书面合同的重要性《劳动合同法》明确规定建立劳动关系应当订立书面合同，未在一个月内签订的用人单位需支付二倍工资差额，书面形式是保障劳动者权益的关键。法定条款劳动合同必须具备双方信息、期限、内容、报酬、社保、劳动保护、职业危害告知等法定条款，缺少任何一项均构成瑕疵合同，影响劳动者权益。核对标准签约时必须核对合同条款，确保符合法定最低标准。书面合同是确定权利义务的第一证据，签字前需仔细审查，避免日后纠纷。风险意识劳动者应树立“先签字后上岗”的风险意识，确保自身权益在法律框架内得到保障，避免因合同缺失而陷入维权困境。合同缺位的法律后果举证困境未签合同导致劳动者在维权时面临举证困境，如工资标准难以确定，只能依赖间接证据。法律倾向于采信用人单位的格式证据，劳动者需承担不利后果。二、劳动也要签合同1．含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2．作用：可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。【相关链接】《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动也要签合同必备条款：任何劳动合同必须具备

劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。可备条款：必备条款外可以规定的条款P63相关链接试用期（不得超过6个月），培训，保守秘密，补充保险和福利待遇等等。注意：劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款。3．内容：必备条款和可备条款二、劳动也要签合同4．订立合同应遵循的原则合法指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。公平劳动合同的内容应当公平、合理。举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。平等自愿双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。举例：①合同争议，重新协商；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物协商一致劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。举例：隐瞒自己的年龄、学历二、劳动也要签合同5．劳动合同的效力生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。履行：①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。(1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力:(2)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（用人单位和劳动者都适用）；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。二、劳动也要签合同劳动合同违反合法原则的具体情况包括：①主体资格不合法：如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等。②内容不合法：凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞等。③形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。知识拓展议题探究03情境讨论：口头高薪承诺有效吗口头承诺的风险面试时企业口头承诺高薪，但实际合同条款与承诺不符。口头约定难以举证，仲裁时企业易否认，劳动者需谨慎对待。应对策略劳动者可要求将待遇细则写入补充条款并加盖公章，或向劳动监察投诉未如实披露报酬，以保障自身权益。角色辩论：试用期零工资是否合理法律依据《劳动合同法》规定试用期工资不得低于正式工资的百分之八十且不低于最低工资，零工资试用期违法。劳动者权益若企业提出试用期零工资，劳动者可拒绝并要求补发工资及加付赔偿，企业还可能面临行政处罚。维权意识劳动者应增强维权意识，学会依法拒绝不合理要求，维护自身合法权益。关键条款拆解04工作内容与地点变更限制变更限制《劳动合同法》规定变更工作地点、岗位需双方协商一致并采用书面形式，企业单方调岗降薪属违约。案例分析如企业同城搬迁五十公里，严重影响劳动者生活，员工可拒绝并要求经济补偿。签约时应明确具体地点与职位，防止被动接受不利变动。社保与工伤保障义务社保义务企业有义务为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五险，让员工签署“自愿放弃社保协议”无效。工伤保障工伤保险由单位全额缴费，劳动者无需承担费用。发生工伤后可在三十日内申请认定，享受医疗费、停工留薪、伤残补助等待遇。保障意义社保缴费与赔付差距巨大，劳动者应信任法律保障，确保自身权益在工伤等意外情况下得到充分保护。维权与行动05劳动争议处理三步程序协商与调解劳动争议发生后，先与企业协商或向基层调解组织申请调解，这是解决争议的初步方式，有助于快速化解矛盾。仲裁程序调解不成应在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序，劳动者需熟悉申请书格式与时效要求。诉讼途径对仲裁裁决不服可在十五日内起诉，通过法律途径维护自身权益，降低维权心理门槛，形成理性维权路径。课程回顾与职场宣言知识要点回顾回顾认定劳