校企合作实习管理办法模板

第一章总则第一条为规范[学校名称]（以下简称“学校”）与合作企业（以下简称“企业”）开展的学生实习工作，提高实习质量，保障实习学生（以下简称“实习生”）的合法权益，明确学校、企业及实习生三方的权利与义务，根据国家相关法律法规及教育行政部门关于校企合作、学生实习的有关规定，结合学校与企业实际情况，特制定本办法。第二条本办法所称校企合作实习（以下简称“实习”），是指学校根据人才培养方案要求，组织在校学生到合作企业的实际工作岗位进行实践学习，以提升专业技能、职业素养和适应社会能力的教学活动。第三条实习工作应遵循“育人为本、安全第一、双向选择、共同管理、注重实效”的原则，坚持理论与实践相结合，注重培养学生的实践能力、创新精神和职业道德。第四条本办法适用于学校各院（系）组织的、与合作企业共同开展的各类实习活动，包括认识实习、专业实习、顶岗实习等。参与实习的学校相关部门、合作企业及全体实习生均须遵守本办法。第二章组织机构与职责第五条学校职责1.统筹规划：负责制定学校整体实习工作规划和管理办法，协调校内各部门资源，指导和监督各院（系）实习工作的开展。2.合作拓展与评估：负责校企合作实习基地的遴选、建设、评估与管理，与企业签订合作协议，明确双方权利与义务。3.实习管理：督促各院（系）做好实习计划制定、实习生选派、实习指导教师（以下简称“指导教师”）配备、实习过程监控、实习考核与总结等工作。4.学生教育与保障：负责实习前对学生进行安全教育、职业道德教育、法律法规教育及实习纪律教育；为实习生购买或督促企业购买实习期间的意外伤害保险等相关保障；协助企业处理实习过程中发生的突发事件。5.指导教师管理：负责指导教师的选派、培训与考核，要求指导教师定期赴企业看望实习生，了解实习情况，解决实习中遇到的问题。第六条院（系）职责1.具体实施：根据学校实习工作规划和专业人才培养方案，制定本单位详细的实习实施计划，包括实习目标、内容、时间、地点、方式、考核标准等。2.学生选拔与派遣：根据实习要求组织学生报名、选拔，确定实习名单，并向企业推荐；协助学生办理实习相关手续。3.指导教师配备与管理：选派具有丰富实践经验和责任心的教师担任指导教师，明确其职责，并对其工作进行管理与考核。4.过程跟踪与管理：密切与企业实习管理部门及指导教师的联系，跟踪了解实习生的思想、学习、工作和生活情况，及时处理实习中出现的问题，确保实习顺利进行。5.实习资料归档：负责实习总结、实习报告、实习鉴定、考核结果等相关资料的收集、整理与归档工作。第七条企业职责1.实习岗位提供与管理：根据与学校签订的合作协议及实习计划，提供符合专业培养目标要求的实习岗位，明确实习内容和任务，并指定相应的实习指导人员（以下简称“企业导师”）。2.实习环境与安全保障：为实习生提供必要的实习条件、安全的工作环境和符合国家规定的劳动保护；对实习生进行岗前安全培训和操作规程培训，确保实习安全。3.企业导师配备与指导：选派具有丰富实践经验、责任心强的技术或管理人员担任企业导师，负责实习生的日常管理、技术指导、业务培训和职业道德教育。4.实习考核与鉴定：根据实习要求和实习生表现，对实习生进行过程考核和期满鉴定，并向学校提供真实的考核结果和鉴定意见。5.权益保障：按照协议约定，为实习生提供合理的实习补贴（若有）、餐补、交通补助（若有）或其他福利待遇；依法为实习生购买或协助学校购买实习期间的意外伤害保险等。6.沟通与反馈：与学校保持密切沟通，及时反馈实习情况，共同研究解决实习中出现的问题；参与实习效果评估，提出改进建议。第八条实习生职责与权利1.遵守纪律：严格遵守国家法律法规、学校各项规章制度以及企业的考勤制度、操作规程、安全生产规定和保密协议等。2.认真实习：明确实习目的，积极参加实习活动，努力学习实践知识和操作技能，完成实习任务，撰写实习报告。3.安全第一：增强安全防范意识，注意人身和财产安全，严格遵守操作规程，防止意外事故发生。如发生安全问题，应立即向企业导师、学校指导教师和学校报告。4.维护形象：自觉维护学校和企业的声誉和形象，展现当代大学生的良好风貌。5.权益维护：实习生享有获得实习指导、劳动保护、实习补贴（若有）以及协议约定的其他福利待遇的权利；对实习过程中侵犯自身合法权益的行为，有权向学校或企业相关部门反映。第三章实习的组织与安排第九条实习申请与审批学校各院（系）根据人才培养方案，于每学期规定时间前向学校主管部门提交实习计划，经审批后组织实施。企业提供的实习岗位需求信息，由学校统一接收并分发给相关院（系）。第十条实习协议签订实习前，学校、企业、实习生三方应签订《实习协议书》，明确实习期限、实习内容、实习岗位、实习补贴（若有）、保险、安全责任、知识产权、保密条款、违约责任等重要事项。《实习协议书》可根据实际情况，由学校与企业先行签订框架协议，再由院（系）或学校与企业、实习生签订具体实习协议。第十一条实习岗前培训实习生进入企业前，学校和企业均需对其进行岗前培训。学校侧重思想道德、校规校纪、安全意识教育；企业侧重企业文化、规章制度、操作规程、安全生产等方面的培训。培训合格后方可进入实习岗位。第四章实习过程管理第十二条实习考勤实习生应严格遵守企业的考勤制度，不得无故迟到、早退、旷工。如需请假，须按企业规定和学校请假制度办理手续，同时向学校指导教师报备。第十三条实习指导与沟通学校指导教师与企业导师应密切配合，共同做好实习生的指导工作。指导教师应定期通过电话、微信、实地走访等方式与实习生和企业导师沟通，了解实习进展，解决实习困难。企业导师应负责实习生的日常技术指导和工作安排。第十四条实习记录与报告实习生应每日或每周记录实习日志，详细记录实习内容、过程、心得与体会。实习结束时，须提交符合要求的实习报告。第十五条实习纪律实习生在实习期间，不得从事与实习无关的活动，不得擅自离岗、串岗，不得参与任何违法违纪活动。如有违反，学校和企业将视情节轻重予以批评教育、警告直至终止实习，并按相关规定处理。第十六条实习变更与终止实习期间，一般不得随意变更实习单位或终止实习。因特殊情况确需变更或终止的，实习生须提前向学校指导教师和企业导师提出书面申请，经学校和企业双方同意后方可办理相关手续。擅自变更或终止实习者，按学校相关规定处理。第五章实习考核与评价第十七条实习考核内容实习考核包括过程考核和结果考核。过程考核主要考察实习生的出勤情况、学习态度、遵守纪律情况、团队协作能力等；结果考核主要考察实习生完成实习任务的质量、实习报告的撰写水平、解决实际问题的能力等。第十八条实习考核方式实习考核由学校指导教师和企业导师共同进行。企业导师根据实习生的日常表现和完成任务情况给出初评意见和成绩；学校指导教师结合实习日志、实习报告、企业初评意见等进行综合评定，给出最终考核成绩。第十九条实习鉴定实习结束后，企业应为每位实习生出具《实习鉴定表》，对其实习表现作出客观评价。《实习鉴定表》作为实习考核的重要依据之一。第二十条成绩评定与应用实习成绩一般按百分制或等级制（优秀、良好、中等、合格、不合格）评定。实习成绩合格者，获得相应学分；不合格者，须按学校规定进行补实习或重修。实习表现优秀的实习生，学校可予以表彰奖励，并可作为就业推荐的重要参考。第六章安全管理与事故处理第二十一条安全责任学校和企业均负有对实习生进行安全教育和管理的责任。企业对实习生在实习期间的人身安全负有主要责任，应为实习生提供安全的工作环境和必要的劳动保护。实习生应增强自我保护意识，对自身安全负有直接责任。第二十二条保险办理学校或企业应按照国家相关规定为实习生购买实习期间的意外伤害保险及其他必要保险，费用承担方式由双方在协议中约定。第二十三条事故处理实习期间发生人身伤害或其他安全事故，实习生应立即向企业导师和学校指导教师报告。企业应立即组织救治，并迅速通知学校。学校和企业应按照协议约定及相关法律法规，共同做好事故的调查、处理及善后工作。第七章争议处理第二十四条实习过程中，学校、企业、实习生三方如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的