2025年职业病防治法宣传周职业病防治知识测试题及参考答案

2025年职业病防治法宣传周职业病防治知识测试题及参考答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，我国职业病防治工作的方针是（）A.预防为主、防治结合B.分类管理、综合治理C.安全第一、预防为主D.防治结合、强化责任2.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置（）A.警示标识和中文警示说明B.安全操作规程C.职业病危害检测结果公示牌D.应急救援措施流程图3.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.有偿、如实C.选择性D.拒绝4.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国家级5.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置（）A.报警装置B.消防器材C.休息区域D.娱乐设施6.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.选择性告知D.无需告知7.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生行政部门8.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.当地政府9.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下10.尘肺病是我国最常见的职业病，其主要致病因素是长期吸入（）A.粉尘B.有毒气体C.放射性物质D.生物病原体11.从事噪声作业的劳动者，用人单位应当为其提供（）作为职业病防护用品。A.防尘口罩B.耳塞或耳罩C.防毒面具D.防护手套12.职业性中暑的诊断前提是（）A.工作场所温度超过35℃B.劳动者在高温环境下作业C.出现头晕、恶心等症状D.经医疗机构确认与职业活动有关13.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每月B.每季度C.每年D.每两年14.职业病危害项目申报的责任主体是（）A.劳动者B.用人单位C.卫生行政部门D.工会组织15.劳动者怀疑自己患有职业病时，可向（）申请职业病诊断。A.任何一家医院B.用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构C.市级以上人民医院D.省级疾病预防控制中心16.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.育龄期女性C.50岁以上男性D.所有新入职员工17.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、（）和职业病诊疗等有关个人健康资料。A.工作业绩B.职业健康检查结果C.家庭病史D.教育背景18.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任19.下列不属于法定职业病的是（）A.尘肺病B.职业性噪声聋C.腰背痛D.职业性电光性眼炎20.用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（）A.进行健康检查B.立即解除劳动合同C.发放一次性补偿D.转移至其他岗位二、判断题（每题1分，共20分。正确填“√”，错误填“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）2.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位，但需支付额外费用。（）3.劳动者有权对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。（）4.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者提供的资料，作出诊断、鉴定结论。（）5.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，劳动者离开用人单位时无权查阅、复印。（）6.职业健康检查包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查，不包括应急健康检查。（）7.工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。（）8.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。（）9.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施。（）10.劳动者被诊断为职业病后，用人单位可以无理由解除其劳动合同。（）11.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）12.用人单位可以安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）13.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。（）14.用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款。（）15.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）16.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）17.职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。（）18.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。（）19.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。（）20.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。（）三、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.用人单位在职业病防治中的主要责任包括（）A.建立、健全职业病防治责任制B.保障职业病防治所需的资金投入C.如实告知劳动者职业病危害信息D.组织劳动者进行职业健康检查2.下列属于职业病危害因素的有（）A.化学因素（如苯、铅）B.物理因素（如噪声、高温）C.生物因素（如布鲁氏菌、艾滋病病毒）D.心理因素（如工作压力）3.劳动者在职业病防治中的权利包括（）A.获得职业卫生教育、培训B.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业C.对违反职业病防治法律、法规的行为提出检举和控告D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品4.尘肺病的预防措施包括（）A.改革工艺，减少粉尘产生B.安装通风除尘设备C.佩戴符合标准的防尘口罩D.定期进行职业健康检查5.职业性噪声聋的预防措施包括（）A.控制噪声源（如设备加装消音器）B.佩戴耳塞、耳罩等护听器C.缩短接触噪声时间D.定期进行听力检查6.用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布（）A.有关职业病防治的规章制度B.操作规程C.职业病危害事故应急救援措施D.工作场所职业病危害因素检测结果7.职业病诊断需要的材料包括（）A.劳动者职业史和职业病危害接触史B.劳动者职业健康检查结果C.工作场所职业病危害因素检测结果D.劳动者近三年的体检报告8.用人单位违反《职业病防治法》规定，可能面临的行政处罚包括（）A.警告B.罚款C.责令停产整顿D.吊销营业执照9.下列关于职业病病人保障的说法正确的有（）A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.职业病病人的诊疗、康复费用，按照国家有关工伤保险的规定执行C.用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担D.职业病病人变动工作单位后，不再享受职业病待遇10.职业健康监护的目的包括（）A.早期发现职业病、职业禁忌证B.评价职业病危害因素对劳动者健康的影响及危害程度C.为劳动者的健康状况提供证据D.为用人单位节省医疗费用四、案例分析题（共10分）某五金制造企业主要从事金属切割、打磨作业，共有员工80人，其中30人长期接触金属粉尘和噪声。2024年12月，3名打磨工出现咳嗽、胸闷症状，自行到医院检查后怀疑为尘肺病。员工向企业提出职业病诊断申请，但企业以“未签职业病危害告知书”为由拒绝提供职业史证明和工作场所粉尘检测报告。问题：1.该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（4分）2.劳动者应如何依法维护自身权益？（3分）3.卫生行政部门应对该企业采取哪些监管措施？（3分）参考答案一、单项选择题1.A2.A3.A4.C5.A6.B7.B8.B9.B10.A11.B12.D13.C14.B15.B16.A17.B18.C19.C20.A二、判断题1.√2.×3.√4.√5.×6.×7.√8.√9.√10.×11.√12.×13.√14.√15.√16.√17.√18.√19.√20.√三、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABC10.ABC四、案例分析题1.该企业存在以下违法行为：（1）未与劳动者订立劳动合同时如实告知职业病危害（未签职业病危害告知书）；（2）未按照规定组织职业健康检查（未主动为接触粉尘的劳动者安排体检）；（3）未建立职业健康监护档案（无法提供职业史证明）；（4）未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价（拒绝提供粉尘检测报告）；（5）未履行配合职业病诊断的义务（拒绝提供相关材料）。2.劳动者可采取以下措施维权：（1）向用人单位所在地卫生行政部门投诉，要求责令企业提供相关材料；（2）直接向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出诊断申请，诊断机构可依据劳动者提供的资料及卫生行政部门调查结果作出诊断；（3）如被诊断为职业病，可向劳动保障行政部门申请工伤认定，享受工伤保险待遇；