2025年职业病宣传防治法答题测试卷附答案

2025年职业病宣传防治法答题测试卷附答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》（2025年修正版），我国职业病防治工作的方针是（）。A.预防为主、防治结合B.分类管理、综合治理C.安全第一、预防为主D.以人为本、健康优先2.用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。A.规章制度B.责任制C.管理体系D.操作规程3.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在（）应当进行职业病危害预评价。A.可行性论证阶段B.设计阶段C.施工阶段D.竣工验收阶段4.职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经（）审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.劳动保障行政部门D.工会组织5.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向（）申报危害项目，接受监督。A.所在地卫生行政部门B.省级卫生行政部门C.所在地应急管理部门D.国务院卫生行政部门6.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.安全区C.隔离区D.观察区7.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每月B.每季度C.每半年D.定期8.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实提供B.拒绝提供C.收取费用后提供D.经上级批准后提供9.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国务院10.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当（）。A.终止诊断、鉴定B.结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，参考劳动者提供的资料，作出诊断、鉴定结论C.要求劳动者自行收集资料D.向卫生行政部门报告11.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A.解除劳动合同B.调离原岗位，并妥善安置C.降低工资待遇D.安排下岗12.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.不变B.随新单位效益调整C.由原单位和新单位协商确定D.终止13.用人单位违反本法规定，未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下14.用人单位违反本法规定，未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下15.用人单位违反本法规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上二十万元以下C.二十万元以上五十万元以下D.五十万元以上一百万元以下16.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.当地人民政府17.职业病危害因素分类目录由（）制定、调整并公布。A.国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门B.国务院卫生行政部门C.国务院应急管理部门D.国务院劳动保障行政部门18.职业健康检查应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国务院19.用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护B.劳动合同C.工资支付D.安全生产20.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。A.要求纠正B.进行处罚C.解除劳动合同D.提起诉讼二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.职业病防治法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）而引起的疾病。A.粉尘B.放射性物质C.其他有毒、有害因素D.高温2.用人单位应当采取下列职业病防治管理措施（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业健康监护档案3.劳动者享有下列职业卫生保护权利（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件4.产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求（）。A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施C.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则D.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施5.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.离岗后6.职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未经上岗前职业健康检查的劳动者B.有职业禁忌的劳动者C.未成年工D.孕期、哺乳期的女职工7.职业病诊断，应当综合分析下列因素（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭病史8.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行（）。A.治疗B.康复C.定期检查D.休息9.卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施（）。A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.对造成职业病危害事故的单位进行查封10.违反职业病防治法规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭（）。A.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的B.未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，或者提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品不符合国家职业卫生标准和卫生要求的C.对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品未按照规定进行维护、检修、检测，或者不能保持正常运行、使用状态的D.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门单独制定、调整并公布。（）2.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。（）3.用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。（）4.劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。（）5.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）6.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）7.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。（）8.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）9.卫生行政部门及其职业卫生监督执法人员履行职责时，可以向被检查单位收取一定的费用。（）10.任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。（）四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例一：某化工企业2024年新入职10名从事苯系物操作的工人。企业未组织上岗前职业健康检查，直接安排上岗；工作场所未设置苯浓度监测设备，仅由车间主任每月用试纸粗略检测；未向劳动者告知工作场所存在苯危害及防护措施；未为劳动者配备符合标准的防毒面具，仅发放普通口罩。2025年3月，1名工人出现头晕、乏力症状，经诊断为轻度苯中毒。问题：该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？应承担哪些法律责任？案例二：劳动者张某在某煤矿从事井下采煤工作10年，2025年1月出现咳嗽、胸闷症状。张某向用人单位提出职业病诊断申请，用人单位以“工作场所粉尘浓度达标”为由拒绝提供职业健康监护档案、工作场所粉尘检测报告等材料。张某自行到省级卫生行政部门批准的诊断机构申请诊断，诊断机构要求张某提供用人单位掌握的资料，用人单位仍拒绝提供。问题：用人单位拒绝提供相关资料的行为是否合法？诊断机构应如何处理？张某的合法权益应如何保障？答案一、单项选择题1.A2.B3.A4.A5.A6.A7.D8.A9.B10.B11.B12.A13.B14.B15.D16.B17.A18.B19.A20.A二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABC8.ABC9.ABC10.ABCD三、判断题1.×（需会同劳动保障行政部门）2.√3.√4.√5.×（设区的市级以上）6.√7.√8.√9.×（不得收取费用）10.√四、案例分析题案例一答案：违反行为：（1）未组织上岗前职业健康检查（《职业病防治法》第三十五条）；（2）未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测（第二十六条）；（3）未向劳动者履行职业病危害告知义务（第三十三条）；（4）未提供符合标准的职业病防护用品（第二十五条）；（5）导致劳动者患职业病（第七十八条）。法律责任：（1）未组织上岗前检查：由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可并处五万元以上十万元以下罚款（第七十一条）；（2）未实施日常监测：责令限期改正，警告，可并处一万元以上五万元以下罚款（第七十二条）；（3）未履行告知义务：责令限期改正，警告，可并处五万元以上十万元以下罚款（第七十一条）；（4）未提供合格防护用品：责令限期改正，逾期不改处五万元以上二十万元以下罚款，情节严重可责令关闭（第七十二条）；（5）造成劳动者健康损害：责令停止作业或关闭，并处五十万元以上一百万元以下罚款；构成犯罪的，追究刑事责任（第七十八条）。案例二答案：（1）用人单位拒绝提供资料不合法。根据《职业病防治法》第四十九条，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。（2）诊断机