2026年安保人员聘用协议合同

2026年安保人员聘用协议合同甲方（聘用方）：法定代表人：注册地址：联系电话：乙方（被聘用方）：姓名：身份证号码：户籍地址：现居住地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘于甲方担任安保岗位事宜，签订本聘用协议合同，以资共同遵守。第一条聘用岗位与职责1.1甲方聘用乙方担任_______岗位（保安员）。1.2乙方的工作地点为_______（详细地址或区域）。1.3乙方的主要工作职责包括：（1）严格遵守甲方的各项规章制度和安保操作规程，服从甲方的管理和指挥。（2）按照规定着装，保持仪容仪表整洁，佩戴保安标识。（3）在指定岗位进行执勤，对外来人员、车辆进行询问、登记、查验放行，防止无关人员、车辆进入。（4）按照规定的路线和频次对责任区域进行巡逻检查，注意观察周边环境，发现可疑情况或安全隐患及时报告并妥善处理。（5）监控中心操作员需认真监视监控画面，做好记录，对异常情况及时响应和处理。（6）维护责任区域内的公共秩序，劝阻和制止各类违规行为，处理轻微突发事件。（7）爱护并妥善保管配发的执勤装备、服装及物品。（8）完成甲方安排的其他与安保工作相关的任务。第二条合同期限2.1本合同为固定期限劳动合同，自2026年X月X日起至2027年X月X日止，共计一年。2.2试用期为三个月，自2026年X月X日起至2026年X月X日止。试用期内，甲方将根据乙方的表现进行考核，考核合格则转正；考核不合格，甲方有权解除本合同，无需支付经济补偿。第三条工作时间与休息休假3.1乙方实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。3.2工作时间安排为：上午X:XX至下午X:XX，下午X:XX至上午X:XX（含午休）。具体轮班安排由甲方根据工作需要统一制定并执行。3.3甲方依法保障乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（适用女性）等休息休假权利。乙方享受上述假期前，应按规定履行申请批准手续。3.4因工作需要，甲方经与乙方协商后可以安排加班，并依法支付加班费。加班费计算标准按照国家及地方相关法律法规执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资构成如下：（1）基本工资：人民币_______元/月。（2）岗位津贴：人民币_______元/月。（3）绩效奖金：根据乙方工作表现及考核结果发放，具体标准由甲方制定。（4）其他补贴：包括_______（如交通补贴、通讯补贴等，如有）。4.2乙方月工资总额为人民币_______元（大写：_____________）。4.3工资发放方式：甲方以银行转账方式于每月X日发放上一个月的工资至乙方指定的以下银行账户。开户行：_____________户名：_____________账号：_____________4.4工资调整：甲方在每年_______（如年终）或根据乙方绩效考核结果、公司经营状况等因素，可对乙方工资进行调整，调整方案应提前告知乙方。第五条社会保险与福利5.1甲方必须按照国家和地方的社会保险法规，为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2甲方根据自身情况，可为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例按相关规定执行。5.3甲方为乙方提供统一配发的工作服、保安器械及必要的防护用品，乙方应妥善保管并爱护。5.4甲方为乙方购买意外伤害保险，保障乙方在履行合同期间因工作原因发生意外时的基本权益。第六条安保职责履行要求与纪律6.1乙方应具备良好的身体素质和心理素质，无妨碍履行安保职责的疾病，并持有公安机关要求的保安员证（如适用）。6.2乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，恪守职业道德，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。6.3乙方应对在履行职责过程中知悉的甲方商业秘密、客户信息等承担保密义务，不得泄露或擅自使用。6.4乙方在岗期间应保持良好的精神状态，严禁饮酒，不得从事与工作无关的活动。6.5乙方应严格遵守安保器械的操作规程，安全使用，不得滥用或损坏。6.6乙方违反本合同约定的纪律规定或安保操作规程，甲方可根据情节轻重给予警告、罚款、调离岗位直至解除本合同的处理。对乙方造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。第七条培训与考核7.1甲方应在乙方上岗前进行岗前培训，内容包括安全知识、法律法规、公司规章制度、岗位职责、应急处置等，确保乙方具备基本上岗能力。7.2甲方应根据需要定期组织乙方进行业务技能、安全知识更新等方面的培训，提升乙方的综合素质和履职能力。7.3甲方将建立安保岗位绩效考核制度，定期对乙方的工作表现、服务质量、遵纪守法情况等进行考核，考核结果作为薪酬调整、岗位变动、续约或解除合同的重要依据。第八条合同的变更、解除与终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。8.2甲乙双方可以依据法定条件和本合同约定条件解除本合同。（1）甲方解除条件：乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度或本合同约定的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（2）乙方解除条件：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；法律、行政法规规定的其他情形。8.3本合同期限届满，劳动合同即终止。8.4无论因何种原因解除或终止本合同，乙方应在解除或终止当日办理工作交接手续，并交还甲方的所有证件、物品。甲方应根据国家和地方规定，依法支付乙方相应的经济补偿（如适用）。第九条违约责任9.1若甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、未依法缴纳社会保险、或非法解除本合同等，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的经济损失。9.2若乙方违反本合同约定，擅自离职给甲方造成经济损失（如需招聘替代人员、培训费用等）的，应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额可约定为_______（根据实际情况约定，如：乙方离职前十二个月平均工资的X倍）。第十条争议解决10.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他事项11.1本合同未尽事宜