《XX省职业院校校企就业合作管理规范》(试行)

《XX省职业院校校企就业合作管理规范》(试行)一、总则（一）目的与依据为深入贯彻落实国家和本省关于深化产教融合、校企合作的决策部署，规范职业院校校企就业合作管理，促进职业院校毕业生高质量就业，提高职业教育人才培养质量，更好地服务区域经济社会发展，依据《中华人民共和国职业教育法》《国务院关于印发国家职业教育改革实施方案的通知》等相关法律法规和政策文件，结合本省实际，制定本规范。（二）适用范围本规范适用于本省行政区域内各类职业院校（包括中等职业学校、高等职业学校和应用型本科院校）与企业开展的就业合作活动。（三）合作原则1.互利共赢原则。校企双方应充分发挥各自优势，在人才培养、就业安置、技术研发等方面开展深度合作，实现资源共享、优势互补，共同发展。2.公平公正原则。校企双方在合作过程中应遵循公平、公正、公开的原则，依法依规签订合作协议，明确双方权利和义务，保障学生合法权益。3.自愿协商原则。校企合作应基于双方自愿、平等的基础上进行充分协商，达成合作意向，不得强迫任何一方参与合作。4.安全规范原则。校企双方应高度重视学生实习、就业过程中的安全管理，严格遵守国家和地方有关安全生产、劳动保护等方面的法律法规和规章制度，确保学生人身安全和身心健康。二、合作内容与形式（一）合作内容1.人才培养。企业参与职业院校人才培养方案制定、课程开发、教学评价等环节，根据企业实际需求和岗位标准设置课程体系和教学内容，共同培养符合企业需求的高素质技术技能人才。2.实习就业。企业为职业院校学生提供实习、就业岗位，安排专业技术人员指导学生实习，参与学生实习考核评价；职业院校按照企业需求推荐优秀毕业生到企业就业，为企业提供人才支持。3.师资培训。企业为职业院校教师提供实践锻炼机会，接纳教师到企业参与生产实践、技术研发等活动；职业院校邀请企业技术骨干、能工巧匠到学校担任兼职教师，开展教学活动和技术指导。4.技术研发与服务。校企双方围绕企业生产经营中的技术难题和创新需求，开展技术研发、产品升级、工艺改进等合作项目，共同推动企业技术进步和产业升级；职业院校利用自身的技术和人才优势为企业提供技术咨询、产品检测、员工培训等服务。5.职业技能鉴定与认证。校企双方合作开展职业技能鉴定与认证工作，按照国家职业标准和行业规范，对学生和企业员工进行职业技能培训和考核鉴定，为学生和员工取得相应的职业资格证书提供支持。（二）合作形式1.订单式培养。职业院校与企业签订订单培养协议，按照企业需求制定人才培养方案，开展教育教学活动，学生毕业后直接到订单企业就业。2.现代学徒制。职业院校与企业联合开展现代学徒制试点，采用“招生即招工、入校即入厂、校企双主体育人”的培养模式，学生在学校接受理论教学，在企业进行实践训练，实现校企深度融合、工学紧密结合。3.实习就业基地建设。职业院校与企业共建实习就业基地，企业为学生提供实习、就业场所和实践设备，职业院校为企业输送优秀人才，双方共同管理和建设实习就业基地。4.产学研合作。校企双方围绕产业发展中的关键技术和共性问题开展产学研合作，建立产学研合作联盟或研发中心，共同开展技术研发、成果转化和人才培养等活动。5.校中厂、厂中校。职业院校在校园内引进企业生产线或生产车间，建立“校中厂”；企业在厂区内设立教学培训场所，建立“厂中校”，实现教学与生产、学习与工作的无缝对接。三、合作协议（一）协议签订职业院校与企业开展就业合作，应依法签订合作协议。合作协议应明确双方的权利和义务、合作内容、合作期限、经费使用、违约责任等事项。合作协议应采用书面形式，由双方法定代表人或其授权代表签字并加盖单位公章。（二）协议内容1.合作目标与任务。明确校企双方在人才培养、实习就业、师资培训等方面的合作目标和具体任务。2.双方权利与义务职业院校的权利和义务：按照协议约定为企业培养输送合格人才，有权要求企业提供实习、就业岗位和实践指导；负责学生的日常管理和思想政治教育，做好学生实习、就业前的培训和指导工作；按照协议约定使用企业提供的经费和设备等资源。企业的权利和义务：按照协议约定接收职业院校学生实习、就业，有权参与学校人才培养方案制定和教学过程管理；为学生提供实习、就业岗位和实践指导，按照规定支付实习报酬；为职业院校教师提供实践锻炼机会，参与学校师资队伍建设。3.合作期限与终止。明确合作协议的有效期限，以及在何种情况下双方可以提前终止协议。4.经费使用与管理。明确合作经费的来源、数额、使用范围和管理方式，确保经费使用合理、透明。5.保密条款。明确双方在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等信息的保密义务。6.违约责任。明确双方在合作过程中违反协议约定应承担的违约责任。（三）协议变更与解除合作协议签订后，双方应严格履行协议约定。如因客观情况发生变化需要变更或解除协议的，双方应协商一致，并签订书面变更或解除协议。四、学生实习管理（一）实习组织1.职业院校应根据专业人才培养方案和教学计划，制定实习计划，选择符合条件的企业作为实习单位。实习单位应具有合法经营资格，具备相应的实习条件和安全保障措施。2.职业院校应与实习单位签订实习协议，明确双方的权利和义务、实习岗位、实习期限、实习报酬、实习管理等事项。实习协议应经学生及其监护人签字确认。3.职业院校应做好学生实习前的动员和培训工作，向学生讲解实习目的、要求、安全注意事项等内容，组织学生签订实习承诺书。（二）实习过程管理1.职业院校和实习单位应建立健全学生实习管理制度，明确实习指导教师和企业指导人员的职责，加强对学生实习过程的管理和指导。2.实习指导教师应定期到实习单位检查学生实习情况，与企业指导人员沟通协调，及时解决学生实习过程中遇到的问题。3.企业指导人员应按照实习协议和企业规章制度，对学生进行岗位技能培训和指导，做好学生实习考核评价工作。4.职业院校和实习单位应加强对学生的安全教育和管理，为学生购买实习责任保险，确保学生实习期间的人身安全和身心健康。（三）实习考核评价1.职业院校和实习单位应共同制定学生实习考核评价标准和方法，从实习态度、实习表现、实习成果等方面对学生进行全面考核评价。2.实习考核评价结果应作为学生毕业和就业的重要依据。对实习考核合格的学生，职业院校应颁发实习证书；对实习考核优秀的学生，应给予表彰和奖励。五、就业服务与管理（一）就业信息服务1.职业院校应建立就业信息服务平台，及时发布企业招聘信息、就业政策、就业指导等内容，为学生提供全面、准确、及时的就业信息服务。2.企业应及时向职业院校提供招聘需求信息，包括招聘岗位、人数、要求、待遇等内容，并配合职业院校做好招聘宣传和组织工作。（二）就业指导与培训1.职业院校应加强对学生的就业指导和培训工作，开设就业指导课程，举办就业讲座、招聘会、模拟面试等活动，帮助学生树立正确的就业观念，提高就业能力和职业素养。2.企业应积极参与职业院校的就业指导和培训工作，为学生提供职业规划、岗位认知、职业技能等方面的培训和指导。（三）就业推荐与安置1.职业院校应根据企业需求和学生实际情况，向企业推荐优秀毕业生。在推荐过程中，应坚持公平、公正、公开的原则，确保推荐工作的透明度和公信力。2.企业应按照招聘条件和程序，对职业院校推荐的毕业生进行考核和选拔，择优录用。对录用的毕业生，应依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。（四）就业跟踪与反馈1.职业院校应建立毕业生就业跟踪服务机制，定期对毕业生的就业情况进行跟踪调查，了解毕业生的工作情况、职业发展状况和企业对毕业生的评价意见，为改进人才培养工作提供依据。2.企业应及时向职业院校反馈毕业生的工作表现和职业发展情况，提出改进人才培养的意见和建议，促进职业院校不断提高人才培养质量。六、监督与评估（一）监督管理1.教育行政部门应加强对职业院校校企就业合作工作的监督管理，建立健全监督检查机制，定期对职业院校校企就业合作情况进行检查和评估。2.人力资源社会保障部门应加强对企业用工行为的监督管理，规范企业招聘、用工和劳动报酬等行为，保障学生和毕业生的合法权益。3.职业院校和企业应自觉接受教育行政部门、人力资源社会保障部门等有关部门的监督检查，积极配合做好相关工作。（二）评估考核1.教育行政部门应建立职业