宣传思想工作责任制度

PAGE宣传思想工作责任制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的宣传思想工作，明确各部门及人员在宣传思想工作中的职责，提高宣传思想工作的质量和效果，推动公司/组织的文化建设、品牌塑造和形象提升，特制定本责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门及全体员工。（三）基本原则1.坚持正确导向原则。宣传思想工作要始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定政治立场，把握正确舆论导向，弘扬主旋律，传播正能量。2.围绕中心服务大局原则。紧密围绕公司/组织的发展战略、中心工作和重点任务，开展宣传思想工作，为公司/组织的改革发展稳定提供有力的思想保证、舆论支持、精神动力和文化条件。3.全员参与原则。宣传思想工作是全体员工的共同责任，各部门及员工要积极参与、协同配合，形成全员抓宣传思想工作的良好局面。4.创新发展原则。适应新形势、新任务、新要求，不断创新宣传思想工作的内容、形式、方法和手段，提高宣传思想工作的吸引力、感染力和实效性。二、职责分工（一）宣传思想工作领导小组1.成立以公司/组织主要领导为组长，各相关部门负责人为成员的宣传思想工作领导小组，负责全面领导和统筹协调公司/组织的宣传思想工作。2.领导小组职责贯彻落实党和国家关于宣传思想工作的方针政策和法律法规，研究制定公司/组织宣传思想工作的总体规划、年度计划和重要政策措施。定期召开宣传思想工作会议，分析研究宣传思想工作形势，解决宣传思想工作中的重大问题。指导、督促、检查各部门宣传思想工作责任制的落实情况，对工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行批评教育和责任追究。加强与上级宣传部门及相关单位的沟通协调，及时汇报公司/组织宣传思想工作情况，争取支持和指导。（二）党委办公室（或综合管理部门）1.作为宣传思想工作的牵头部门，负责宣传思想工作的组织协调、日常管理和具体实施。2.主要职责制定宣传思想工作年度计划和阶段性工作方案，并组织实施。组织开展形势政策教育、思想政治教育、职业道德教育等各类主题教育活动。负责公司/组织内部刊物的编辑出版、发行工作，及时宣传报道公司/组织的重大决策、重要工作进展、先进典型事迹等。管理公司/组织官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台，做好信息发布、内容更新、互动交流等工作，加强网络舆情监测和应对处置。组织开展各类文化活动，丰富员工精神文化生活，培育和弘扬企业文化。负责与新闻媒体的联系与合作，做好对外宣传报道工作，提升公司/组织的社会形象和知名度。组织开展宣传思想工作考核评价，对各部门宣传思想工作任务完成情况进行检查、评估和总结。负责宣传思想工作资料的收集、整理、归档和保管工作。（三）各部门1.各部门负责人是本部门宣传思想工作的第一责任人，对本部门宣传思想工作负总责。2.各部门主要职责按照公司/组织宣传思想工作的总体部署和要求，结合本部门实际，制定具体的宣传思想工作计划并组织实施。组织本部门员工积极参与公司/组织开展的各类宣传思想教育活动和文化活动。加强对本部门员工的思想政治教育和职业道德教育，及时了解员工思想动态，做好员工的思想引导和稳定工作。负责本部门工作信息的收集、整理和报送，配合党委办公室（或综合管理部门）做好公司/组织内部刊物、新媒体平台等的内容供稿工作。做好本部门办公区域的宣传文化建设工作，营造良好的工作氛围。积极配合党委办公室（或综合管理部门）做好对外宣传报道工作，提供相关素材和支持。（四）员工个人1.全体员工要积极参与公司/组织的宣传思想工作，自觉遵守宣传思想工作的各项规定和要求。2.员工主要职责积极学习宣传党和国家的方针政策、法律法规以及公司/组织的规章制度，提高自身思想政治素质和业务能力。主动传播公司/组织的正能量信息，维护公司/组织的良好形象，不发表、不传播不利于公司/组织的言论和信息。积极参与公司/组织开展的各类宣传思想教育活动和文化活动，为活动的策划与实施提供建议和支持。及时向所在部门反馈员工的思想动态和意见建议，协助部门做好员工的思想工作。配合党委办公室（或综合管理部门）做好宣传思想工作相关资料的收集、调查等工作。三、工作内容与要求（一）理论武装工作1.制定理论学习计划，定期组织员工开展政治理论学习，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策和重要会议精神。2.创新理论学习方式方法，通过举办专题讲座、研讨交流、在线学习、实地参观等形式，增强理论学习的吸引力和实效性，提高员工的政治理论水平。3.加强对理论学习情况的督促检查，建立学习考勤制度、学习档案制度，定期对员工的学习笔记、心得体会等进行检查和评估，确保理论学习落到实处。（二）新闻宣传工作1.及时、准确、全面地宣传报道公司/组织的重大决策、重要工作进展、重点项目建设、经营业绩等方面的情况，展示公司/组织的良好形象和发展成就。2.围绕公司/组织的中心工作和阶段性重点任务，策划开展系列主题宣传活动，深入挖掘典型事例和先进人物，进行深度报道和广泛传播，营造浓厚的舆论氛围。3.加强与新闻媒体的沟通合作，积极向各类媒体投稿，争取在主流媒体上发表正面宣传公司/组织的稿件，扩大公司/组织的社会影响力。4.严格新闻稿件审核把关制度，确保新闻报道内容真实、准确、客观，符合公司/组织的宣传口径和形象定位，避免出现虚假信息、负面舆情等问题。（三）企业文化建设工作1.制定企业文化建设规划和实施方案，明确企业文化建设的目标、任务、措施和步骤，推动企业文化建设深入开展。2.培育和弘扬企业核心价值观，通过多种形式宣传阐释企业核心价值观的内涵和意义，引导员工认同并践行企业核心价值观。3.开展企业文化活动，如企业文化节、主题演讲比赛、文艺汇演、体育比赛等，丰富员工精神文化生活，增强员工的凝聚力和归属感。4.加强企业文化阵地建设，通过公司/组织内部刊物、宣传栏、文化墙、网站、新媒体平台等渠道，传播企业文化理念，展示企业文化成果。5.推进企业文化与企业管理的深度融合，将企业文化理念贯穿于企业生产经营、管理服务等各个环节，促进企业可持续发展。（四）网络宣传与舆情管理工作1.加强公司/组织官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台的建设与管理，优化平台界面设计，丰富内容形式，提高平台的吸引力和关注度。2.建立健全新媒体信息发布审核机制，严格按照信息发布流程进行审核把关，确保发布内容积极健康、准确规范。3.加强网络舆情监测，安排专人负责关注网络舆情动态，及时收集、整理、分析涉及公司/组织的舆情信息，做到早发现、早报告、早处置。4.制定网络舆情应急预案，明确舆情处置的流程、责任分工和工作措施，一旦发生舆情事件，要迅速启动应急预案，及时回应社会关切，引导舆论走向，维护公司/组织的良好形象。（五）员工思想政治工作1.定期开展员工思想状况调查，了解员工的思想动态、工作生活情况和存在的问题，为有针对性地做好员工思想政治工作提供依据。2.加强对员工的人文关怀和心理疏导，通过开展谈心谈话、组织心理健康培训、举办文体活动等方式，缓解员工工作压力，促进员工身心健康。3.针对员工关心的热点难点问题，及时做好解释说明和沟通协调工作，化解矛盾纠纷，维护员工队伍的稳定。4.注重发现和培养员工中的先进典型，发挥榜样的示范引领作用，激励广大员工积极向上、努力工作。四、工作流程（一）宣传策划1.党委办公室（或综合管理部门）根据公司/组织的年度工作要点、阶段性重点任务以及上级宣传部门的工作要求，制定宣传思想工作年度计划和阶段性工作方案。2.各部门结合本部门工作实际，向党委办公室（或综合管理部门）报送本部门的宣传工作计划和重点宣传选题，党委办公室（或综合管理部门）进行汇总整理，形成公司/组织整体的宣传策划方案。3.宣传策划方案要明确宣传主题、宣传内容、宣传形式、责任部门、时间安排等要素，确保宣传工作有序开展。（二）内容创作与审核1.各责任部门按照宣传策划方案的要求，组织人员进行宣传内容的创作，如撰写新闻稿件、制作宣传资料、创作文化活动方案等。2.创作完成的宣传内容要提交至党委办公室（或综合管理部门）进行审核。审核人员要严格按照宣传思想工作的相关要求和标准，对内容的政治性、真实性、准确性、规范性等进行审核把关，提出修改意见。3.责任部门根据审核意见对宣传内容进行修改完善，再次提交审核，直至审核通过。（三）发布与传播1.审核通过的宣传内容按照既定的宣传形式和渠道进行发布与传播。新闻稿件通过公司/组织内部刊物、官方网站、新媒体平台等进行发布；宣传资料通过内部发放、张贴宣传栏等方式进行传播；文化活动按照活动方案组织实施，并做好活动的宣传报道。2.在发布与传播过程中，要做好记录工作，包括发布时间、发布平台、阅读量、转发量、评论量等数据，以便对宣传效果进行评估分析。（四）效果评估与反馈1.党委办公室（或综合管理部门）定期对宣传思想工作的效果进行评估，通过收集分析发布与传播数据、开展问卷调查、听取员工反馈等方式，了解宣传内容的传播效果、员工的关注度和认可度等情况。2.根据效果评估结果，总结经验教训，及时调整宣传工作策略和方法，改进宣传内容和形式，提高宣传思想工作的质量和效果。3.将效果评估情况向宣传思想工作领导小组汇报，并向各部门反馈，促进各部门不断改进宣传思想工作。五、考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则。考核评价要以事实为依据，全面、准确、客观地反映各部门及员工在宣传思想工作中的表现和成效。2.定量与定性相结合原则。考核指标既有定量的工作任务完成情况指标，又有定性的工作质量、工作态度等指标，确保考核结果科学合理。3.激励与约束并重原则。通过考核评价，对工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，激发其工作积极性和创造性；对工作不力的进行批评教育和责任追究，督促其改进工作。（二）考核内容1.对部门的考核内容包括宣传思想工作计划完成情况、新闻宣传工作成效、企业文化建设工作进展、网络宣传与舆情管理工作情况、员工思想政治工作效果等方面。2.对员工的考核内容包括参与宣传思想工作的积极性、所承担宣传任务的完成质量、在宣传工作中提出的创新性建议和取得的实际效果等方面。（三）考核方式1.考核工作由党委办公室（或综合管理部门）负责组织实施，采取日常考核与年度考核相结合的方式进行。2.日常考核主要通过对各部门及员工的工作记录、工作台账、信息报送等情况进行检查和统计，及时掌握工作进展情况。3.年度考核在每年年底进行，各部门要提交年度宣传思想工作总结报告，员工要提交个人年度宣传思想工作述职报告。党委办公室（或综合管理部门）根据日常考核情况和年度总结报告、述职报告，对各部门及员工进行综合评价，确定考核结果。（四）奖惩措施1.对在宣传思想工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，给予表彰奖励。表彰奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等，具体奖励标准和方式由公司/组织另行制定。2.对在宣传思想工作中存在以下情形之一的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、责令整改、扣