2025北京兴宾通人力资源管理有限公司面向社会招聘劳务派遣人员及综合笔试历年典型考点题库附带答案详解

2025北京兴宾通人力资源管理有限公司面向社会招聘劳务派遣人员及综合笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在劳务派遣关系中，劳动者与下列哪一方直接建立劳动关系？A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和劳务派遣单位D.劳动者自行管理2、劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的情形是？A.连续工作满5年B.连续工作满10年C.连续工作满15年D.连续工作满20年3、用人单位支付劳动者经济补偿金的月工资标准是？A.当地最低工资标准B.劳动合同约定工资C.劳动者解除合同前12个月平均工资D.社会平均工资4、劳务派遣工的实际用工单位应当履行的义务是？A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险C.提供劳动条件和劳动保护D.解除劳动合同5、综合笔试中，职业能力倾向测验不包含以下哪项内容？A.数量关系B.资料分析C.法律常识D.判断推理6、劳动者可以立即解除劳动合同的情况是？A.用人单位未提供劳动条件B.用人单位未依法缴纳社保C.用人单位存在欺诈行为D.以上情形均可7、招聘劳务派遣人员时，确定候选人是否符合岗位要求的核心依据是？A.学历证书B.职业资格证书C.岗位胜任力模型D.面试表现8、劳动争议仲裁的法定时效为？A.30日B.60日C.1年D.2年9、以下哪项培训属于岗前培训范畴？A.技能提升培训B.安全生产培训C.职业发展规划培训D.管理能力培训10、劳动者离职时，用人单位必须在多少日内办理档案和社会保险转移手续？A.7日B.10日C.15日D.30日11、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位的注册资本不得低于

A.50万元

B.100万元

C.200万元

D.500万元12、劳务派遣的三方关系包括用人单位、用工单位和

A.劳动者

B.中介公司

C.社保机构

D.培训机构13、下列情形中，用工单位可以将派遣劳动者退回派遣单位的是

A.劳动者患病治疗期满

B.劳动者非因工负伤医疗期内

C.劳动者严重违反用工单位制度

D.劳动者不能胜任工作需培训14、劳务派遣中，用工单位应当履行的义务是

A.支付加班工资

B.解除劳动合同

C.承担工伤保险责任

D.核定岗位性质15、下列岗位中，符合劳务派遣用工范围的是

A.主营业务岗位

B.长期稳定岗位

C.技术研究岗位

D.临时性辅助性岗位16、劳务派遣协议应当载明的内容不包括

A.派遣岗位名称

B.工作地点

C.社会保险费金额

D.年终奖金标准17、劳务派遣中，同工同酬原则要求用工单位对派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者

A.支付相同劳动报酬

B.提供相同晋升机会

C.缴纳相同社保基数

D.安排相同培训计划18、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同，期限至少为

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年19、派遣劳动者在用工单位发生工伤事故，工伤保险责任由谁承担？

A.用工单位

B.派遣单位

C.劳动者本人

D.社保经办机构20、因履行劳务派遣合同发生劳动争议的，争议主体为

A.用工单位与劳动者

B.派遣单位与劳动者

C.派遣单位与用工单位

D.三方共同主体21、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同A.6个月B.1年C.2年D.3年22、劳务派遣协议中应明确约定的事项不包括（）A.派遣岗位和工作地点B.工资支付方式C.绩效考核标准D.劳动合同期限23、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年24、下列哪项属于劳务派遣单位的法定义务？A.直接支付劳动报酬B.提供与用工单位同等福利C.依法为劳动者缴纳社保D.安排劳动者加班25、劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位可解除劳动合同？A.3日B.7日C.15日D.30日26、下列情形中，用人单位可依法解除劳动合同的是？A.劳动者患病治疗期满B.劳动者严重违反规章制度C.女职工孕期D.工伤职工在医疗期内27、劳务派遣中，用工单位的义务包括？A.支付加班工资B.签订无固定期限合同C.提供岗前培训D.承担工伤保险责任28、劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月均工资三倍的，经济补偿标准按多少倍支付？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍29、劳动争议仲裁裁决作出后，当事人不服可自收到裁决书之日起多少日内向法院起诉？A.5日B.10日C.15日D.30日30、下列哪项不属于劳务派遣用工岗位特征？A.临时性B.辅助性C.替代性D.技术性二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于劳务派遣人员招聘流程的说法正确的是A.用人单位直接与劳动者签订劳动合同B.派遣单位负责组织面试与体检C.用工单位需将岗位需求告知派遣单位D.派遣单位可不提供岗前培训32、下列情形中，劳务派遣单位可与劳动者解除劳动合同的是A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.用工单位生产经营调整取消岗位D.女职工在孕期、产期、哺乳期33、综合笔试中行政职业能力测试主要考察A.数量关系分析能力B.公文写作规范掌握程度C.逻辑推理判断能力D.时事政治记忆能力34、人力资源管理岗位的核心职责包括A.制定企业战略规划B.员工招聘与配置C.绩效考核体系设计D.劳动关系管理35、处理员工投诉时应遵循的原则有A.保密性原则B.优先性原则C.时效性原则D.客观公正原则36、《劳动合同法》规定，下列劳动合同无效的情形包括A.约定工资低于当地最低工资标准B.工作地点约定不明确C.以欺诈手段订立的合同D.未约定合同期限37、根据《社会保险法》，劳务派遣人员的社会保险应由A.用工单位按月缴纳B.派遣单位负责缴纳C.劳动者个人承担全部费用D.双方协议确定缴费主体38、人力资源管理中常用的绩效考核方法包括A.360度评估法B.关键绩效指标法（KPI）C.平衡计分卡D.德尔菲法39、劳务派遣协议中必须载明的内容有A.派遣岗位名称和性质B.派遣人员子女入学安排C.劳动报酬支付方式D.工伤责任归属条款40、应对突发劳动纠纷时的正确处置步骤包括A.启动应急预案并上报管理层B.单方面拟定解决方案后执行C.组织双方协商沟通D.留存证据并记录处理过程41、根据我国《劳动合同法》，下列关于劳务派遣的表述正确的有：A.劳务派遣单位注册资本不得低于50万元B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同D.用工单位可以将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议42、劳务派遣机构申请经营许可证时，需满足的条件包括：A.有符合法律规定的劳务派遣管理制度B.注册资本实缴额不低于人民币200万元C.具有固定的经营场所和设施D.企业法定代表人需具备人力资源管理师资格43、被派遣劳动者在用工单位工作期间享有的权利包括：A.依法参加工会的权利B.获得安全生产防护用品的权利C.直接与用工单位签订劳动合同的权利D.知晓劳务派遣协议内容的权利44、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有：A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.用工单位决定提前解散C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化45、人力资源管理中，劳务派遣人员招聘流程的必要环节包括：A.岗位需求分析B.发布招聘广告C.背景调查与体检D.试用期转正考核三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同。正确/错误47、被派遣劳动者在用工单位遭受事故伤害，应由用工单位承担工伤保险责任。正确/错误48、劳务派遣岗位必须严格控制在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上。正确/错误49、综合笔试中，劳务派遣相关法律知识占比通常不超过总分值的10%。正确/错误50、被派遣劳动者有权在用工单位依法申请加入工会。正确/错误51、用工单位可将连续用工期限分割为多个短期派遣协议以规避责任。正确/错误52、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动报酬可按用工单位所在地标准执行。正确/错误53、劳务派遣综合笔试中，职业能力测试主要考察实际操作技能。正确/错误54、用工单位对被派遣劳动者负有直接管理权，可单方面调整其工作岗位。正确/错误55、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。用工单位仅与劳务派遣单位存在合同关系，劳动者与劳务派遣单位建立直接劳动关系。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十四条明确规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。3.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算，工作每满一年支付一个月工资。4.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位须执行国家劳动标准，提供劳动条件和劳动保护，支付加班费，允许同工同酬等，但不直接承担劳动报酬和社会保险义务。5.【参考答案】C【解析】职业能力倾向测验（APT）通常包含言语理解、数量关系、判断推理、资料分析四大模块，法律常识属于公共基础知识考查范围。6.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第三十八条明确，用人单位未提供劳动条件、未缴纳社保或存在欺诈、胁迫等情形，劳动者可单方面解除劳动合同并主张经济补偿。7.【参考答案】C【解析】岗位胜任力模型综合评估知识、技能、能力、态度等维度，是判定候选人与岗位匹配度的核心标准，学历与证书仅为参考要素。8.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。9.【参考答案】B【解析】岗前培训主要针对新员工或转岗人员，内容以岗位职责、操作规范、安全须知等为主，安全生产培训是其核心组成部分。10.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，逾期需承担法律责任。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币二百万元。该条款旨在保障派遣单位具备足够资金承担用工风险，维护劳动者权益。12.【参考答案】A【解析】劳务派遣涉及用人单位（派遣机构）、用工单位（实际用工方）和劳动者三方主体。三者通过劳务派遣协议和劳动合同建立法律关系，劳动者与派遣单位签订劳动合同，接受用工单位管理。13.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等情形时，用工单位可将其退回派遣单位。医疗期或培训期间退回属于违法行为。14.【参考答案】A【解析】用工单位负责支付加班费、绩效奖金及提供与岗位相关的福利待遇。工伤保险责任由派遣单位承担，但用工单位需协助处理工伤认定。岗位性质由用工单位依法确定，但需符合"三性"岗位要求。15.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第三条，劳务派遣用工仅限于临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务）或替代性（因缺员暂时替代）岗位，禁止在主营业务或长期岗位使用派遣工。16.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应约定派遣岗位、人数、期限、报酬、社保费、违约责任等事项。年终奖金属于用工单位自主决定的福利范畴，不属法定必备条款。17.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条明确，用工单位应按照同工同酬原则，对派遣劳动者与本单位同岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，但晋升机制、培训体系等可存在差异。18.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。此规定旨在保障派遣劳动者的就业稳定性，避免短期合同带来的权益风险。19.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第四十三条规定，职工被派遣期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位（派遣单位）依法承担工伤保险责任。派遣单位和用工单位可协商补偿办法，但责任主体不变。20.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳务派遣争议中劳动者与派遣单位存在直接劳动关系，应以派遣单位为被申请人。若争议与用工行为相关，可将用工单位列为第三人。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，按月支付劳动报酬。

2.【题干】劳务派遣用工中，劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）支付劳动报酬

【选项】A.当地最低工资标准B.劳动合同约定工资的80%C.行业平均工资D.生活费标准

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，无工作期间应按所在地政府规定的最低工资标准支付报酬。

3.【题干】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应为劳动者在（）参加社会保险

【选项】A.用人单位所在地B.劳动者户籍地C.派遣单位注册地D.工作实际发生地

【参考答案】D

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，社会保险应在用工单位所在地缴纳。

4.【题干】以下哪种情形不符合劳务派遣岗位"三性"要求（）

【选项】A.某银行柜员岗位连续使用派遣工3年B.某工厂临时设备检修岗位C.某公司春节突击装卸岗位D.某商场收银员岗位

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位需符合临时性（不超过6个月）、辅助性、替代性特征，A选项超过法定时限。

5.【题干】被派遣劳动者在用工单位发生工伤，应由（）承担工伤保险责任

【选项】A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社保机构

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条规定，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位协商补偿。22.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条规定，协议内容应包含岗位、地点、人员数量、薪酬等，但劳动合同期限由派遣单位与劳动者约定。

7.【题干】用工单位使用派遣劳动者数量不得超过本单位用工总量的（）

【选项】A.10%B.15%C.20%D.30%

【参考答案】A

【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位劳务派遣用工比例不得超过10%。

8.【题干】被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同

【选项】A.3B.10C.15D.30

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日书面通知可解除劳动合同，试用期提前3日。

9.【题干】用工单位连续使用同一派遣劳动者超过（）年，应转为无固定期限劳动合同

【选项】A.1B.2C.3D.5

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第五十九条禁止以劳务派遣形式长期使用劳动者，超2年需签订无固定期限合同。

10.【题干】劳务派遣争议的举证责任实行（）原则

【选项】A.谁主张谁举证B.举证责任倒置C.双方共同举证D.第三方举证

【参考答案】A

【解析】劳动争议案件一般适用"谁主张谁举证"原则，但涉及工资支付、加班费等特殊情形适用举证责任倒置。23.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订不少于2年的固定期限合同，保障劳动者权益。24.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，用工单位负责实际工作安排。25.【参考答案】A【解析】依据《劳动合同法》第三十九条，试用期劳动者提前3日通知即可解除劳动合同，体现灵活用工原则。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。27.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位需对劳务派遣劳动者进行必要的安全生产和岗位技能培训。28.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十七条明确，经济补偿基数最高不超过当地职工月均工资三倍，年限最高12年。29.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，对仲裁裁决不服的，可于15日内向人民法院提起诉讼。30.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位应为临时性、辅助性或替代性岗位，技术性不是法定特征。31.【参考答案】BC【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位应履行招聘、签订劳动合同、培训等职责（B正确）。用工单位需向派遣单位提出岗位需求（C正确）。A项错误，派遣人员应与派遣单位签订合同；D项错误，派遣单位需提供必要培训。32.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十五条明确，派遣单位可依劳动法解除劳动合同的情形包括：医疗期满不胜任（A）、严重违规（B）、客观情况变化（C）。D项属法定不得解除情形，错误。33.【参考答案】AC【解析】行政职业能力测试核心包括言语理解、数量关系（A）、判断推理（C）、资料分析等模块。B项属申论考查内容；D项为常识部分内容，非能力测试重点。34.【参考答案】BCD【解析】根据人力资源管理六大模块，B（招聘配置）、C（绩效管理）、D（劳动关系）均为核心职责。A项属高层战略范畴，通常不属HR基础岗位职责。35.【参考答案】ACD【解析】有效处理投诉需坚持保密（A）、及时响应（C）、客观中立（D）。B项不存在于通用原则中，投诉应按程序处理而非盲目优先。36.【参考答案】AC【解析】根据第二十六条，无效情形包括：欺诈胁迫（C）、违反法律强制性规定（A）。B、D属合同瑕疵，可通过补充协议完善，不直接导致无效。37.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第八条明确规定，派遣单位作为用人单位，应依法为劳动者缴纳社保（B正确）。A、C、D均不符合法定缴费义务主体。38.【参考答案】ABC【解析】ABC均为主流绩效考核工具：360度（全方位评估）、KPI（目标导向）、平衡计分卡（多维度考核）。D项属专家预测法，不用于绩效考核。39.【参考答案】ACD【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条明确协议必备条款：岗位信息（A）、报酬支付（C）、工伤责任（D）。B项属个人事务，不得作为协议内容。40.【参考答案】ACD【解析】正确流程应包括：应急响应（A）→协商沟通（C）→证据留存（D）。B项违反民主协商原则，错误。41.【参考答案】B、C【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（A错误）。第六十三条规定同工同酬（B正确），第五十八条规定劳动合同期限要求（C正确）。用工单位不得将连续用工期限分割（D错误）。42.【参考答案】A、B、C【解析】根据《劳务派遣行政许可实施办法》，D项非法定条件（企业法定代表人资格无硬性要求），其余均符合第七