2026年仲裁委员会办公室工作人员招聘笔试试题(含答案)

2026年仲裁委员会办公室工作人员招聘笔试试题(含答案)一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国仲裁法》，仲裁协议应当具备的法定形式是：A.口头约定B.书面形式C.录音记录D.证人证言答案：B解析：《仲裁法》第十六条规定，仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议，必须为书面形式。2.仲裁委员会收到仲裁申请书之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B解析：《仲裁法》第二十四条规定，仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。3.仲裁案件审理中，当事人申请仲裁员回避的，由（）决定。A.首席仲裁员B.仲裁委员会主任C.全体仲裁员D.法院答案：B解析：《仲裁法》第三十六条规定，仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任决定；仲裁委员会主任担任仲裁员时，由仲裁委员会集体决定。4.仲裁调解书与仲裁裁决书的法律效力关系是：A.调解书效力低于裁决书B.调解书效力高于裁决书C.二者具有同等法律效力D.调解书无强制执行力答案：C解析：《仲裁法》第五十一条规定，调解书与裁决书具有同等法律效力。5.仲裁委员会办公室负责保管的仲裁档案中，下列哪类材料不属于永久性保存范围？A.仲裁裁决书B.庭审笔录C.当事人送达回证D.案件受理审批表答案：C解析：根据《仲裁委员会仲裁档案管理办法》，送达回证一般保存期限为10年，裁决书、庭审笔录、受理审批表等核心材料需永久保存。二、多项选择题（每题3分，共15分，多选、错选不得分）1.下列情形中，仲裁协议无效的有：A.约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围B.无民事行为能力人订立的仲裁协议C.一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议D.仲裁协议对仲裁委员会约定不明确，但当事人达成补充协议答案：ABC解析：《仲裁法》第十七条规定，约定仲裁事项超出法律范围、无民事行为能力人或限制民事行为能力人订立、一方受胁迫订立的仲裁协议无效；第十八条规定，仲裁委员会约定不明确且未达成补充协议的无效，若达成补充协议则有效（D项有效）。2.仲裁委员会办公室在案件受理阶段的职责包括：A.审查仲裁申请书及附件材料B.向被申请人送达仲裁通知书C.确定仲裁庭组成方式D.核算并收取仲裁费用答案：ABD解析：办公室负责材料审查、文书送达、费用收取；仲裁庭组成方式由当事人约定或仲裁委主任指定，非办公室职责（C项错误）。3.下列关于仲裁文书送达的说法正确的有：A.当事人拒绝签收仲裁调解书的，视为撤回仲裁申请B.邮寄送达以回执上注明的收件日期为送达日期C.公告送达适用于受送达人下落不明的情形D.电子送达需经当事人同意并确认收悉答案：BCD解析：调解书需双方签收生效，一方拒绝签收则调解书不生效，仲裁庭应及时作出裁决（A项错误）；《仲裁法》及相关程序规则规定，邮寄以回执日期、公告适用于下落不明、电子送达需同意（B、C、D正确）。三、案例分析题（20分）2025年12月，甲公司与乙公司签订《设备采购合同》，约定“因本合同发生的争议，提交A市仲裁委员会仲裁”。2026年3月，乙公司未按约交付设备，甲公司向A市仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会审查发现：甲公司申请书仅列明了仲裁请求，未说明事实和理由；乙公司注册地在B市，主要办事机构在A市。问题：1.仲裁委员会是否应当受理甲公司的申请？说明理由。2.若受理，需补充哪些材料？3.乙公司提出管辖权异议，认为合同约定的“提交A市仲裁委员会”不明确（A市有两家仲裁委员会），异议是否成立？答案要点：1.应当受理。根据《仲裁法》第二十三条，仲裁申请书需包含当事人信息、仲裁请求和所根据的事实理由、证据等。甲公司未说明事实和理由属于材料不完整，仲裁委员会应要求其补正，而非直接不予受理（《仲裁委员会仲裁规则》一般规定补正期限，补正后受理）。2.需补充：仲裁请求所依据的事实和理由的具体说明；证明合同关系及违约事实的证据（如合同原件、沟通记录等）；甲公司主体资格证明（营业执照、法定代表人身份证明）。3.异议不成立。根据最高人民法院相关司法解释，仲裁协议约定由某地仲裁机构仲裁且该地仅有一家仲裁机构的，该仲裁机构视为约定的仲裁机构；若该地有两家以上仲裁机构，当事人可补充协议，未补充但一方申请至其中一家且另一方未在首次开庭前提出异议的，视为接受该仲裁机构管辖。本案中A市有两家仲裁委员会，但乙公司主要办事机构在A市（合同实际履行地与仲裁机构所在地关联），且未明确提出补充协议，若乙公司未在首次开庭前提出异议，则管辖权异议不成立。四、公文写作题（25分）假设你是某仲裁委员会办公室工作人员，收到申请人李某提交的仲裁申请（李某与某科技公司的劳动合同纠纷，请求裁决公司支付拖欠工资5万元及经济补偿2万元）。经审查，申请材料齐全、符合受理条件。请拟写一份《仲裁受理通知书》（需包含必要要素）。答案示例（节选关键内容）：李某（身份证号：××××）：你提交的关于与某科技公司（统一社会信用代码：××××）劳动合同纠纷的仲裁申请收悉。经审查，符合《中华人民共和国仲裁法》及本会仲裁规则的受理条件，现决定受理。有关事项通知如下：一、请于收到本通知书之日起10日内向本会提交下列材料：1.本人身份证复印件1份；2.劳动合同原件及复印件各1份（已提交的无需重复提交）。二、本案仲裁庭将由3名仲裁员组成（或：由独任仲裁员×××组成），你可在收到本通知书之日起5日内从本会仲裁员名册中选定1名仲裁员（或委托本会主任指定），逾期未选定的，由本会主任指定。三、请于2026年×月×日前向本会银行账户（账号：××××）预交仲裁费用共计××元（详见缴费通知附件），逾期未缴纳的，视为撤回仲裁申请。四、本会联系地址：××市××区××路××号；联系电话：010××××；联系人：王某某。××仲裁委员会（盖章）2026年×月×日五、事务处理题（20分）某仲裁案件庭审当日，出现以下情况：（1）申请人未按时到庭，也未提前说明原因；（2）庭审记录设备突发故障，无法录音；（3）被申请人提交了一份新证据，但未在举证期限内提交。作为办公室工作人员，你需协助处理上述问题，应分别采取哪些措施？答案要点：1.针对申请人未到庭：根据《仲裁法》第四十二条，申请人经书面通知，无正当理由不到庭或未经许可中途退庭的，可视为撤回仲裁申请。应立即联系申请人（电话、短信）确认情况，若确无正当理由，记录在案并报告仲裁庭，由仲裁庭裁定视为撤回申请。2.针对设备故障：立即启用备用录音设备（如提前准备的录音笔）；若备用设备也无法使用，应向仲裁庭报告，建议暂停庭审1015分钟修复设备，同时安排书记员手动补记庭审过程关键内容（时间、陈述要点）