镇平县审计局考勤制度

PAGE镇平县审计局考勤制度一、总则（一）目的为加强镇平县审计局内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项审计工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于镇平县审计局全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关工作纪律，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体工作人员一视同仁。3.注重考勤管理的严肃性和灵活性相结合，以促进工作效能提升为目标。二、考勤管理规定（一）工作时间1.镇平县审计局实行每周五天工作制，工作日为周一至周五。2.夏季工作时间：上午8:0012:00，下午15:0018:30。3.冬季工作时间：上午8:0012:00，下午14:3018:00。（二）考勤方式1.采用签到与打卡相结合的方式进行考勤。工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在考勤机上进行打卡签到；因特殊情况无法打卡的，需在《考勤登记表》上进行手工签到。2.各科室负责人负责对本科室人员的考勤情况进行监督，并于每月末将本科室人员的考勤记录汇总后交至局办公室。（三）迟到、早退及旷工的界定1.迟到：超过规定上班时间10分钟以内签到或打卡的视为迟到。2.早退：未到规定下班时间提前10分钟以上签退或打卡离开单位的视为早退。3.旷工：未请假或请假未批准而擅自不到岗的。迟到或早退超过1小时的，按旷工半天计算；迟到或早退超过4小时的，按旷工1天计算。请假期满未续假或续假未批准而逾期不归的。（四）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，工作人员应提前提交相关证明材料，并办理请假手续。2.请假审批流程请假半天以内的，由科室负责人批准。请假1天至3天的，经科室负责人同意后，报分管领导批准。请假3天以上的，经科室负责人、分管领导同意后，报局长批准。3.请假期限病假一般不得超过2个月，确因病情严重需要延长病假的，须经局长办公会研究决定。事假全年累计一般不超过20天。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期按照国家规定执行。4.续假请假期限届满，仍不能正常上班的，应提前办理续假手续。续假手续与请假审批流程相同。未经批准逾期不归的，按旷工处理。（五）加班管理1.因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经科室负责人审核，报分管领导批准后，方可加班。2.加班后，工作人员应在一周内将《加班申请表》交至局办公室备案。3.原则上不安排加班调休，确因工作原因无法调休的，按照国家相关规定给予加班补贴。三、考勤监督与检查（一）监督机制1.局办公室负责对全局的考勤情况进行监督检查，定期或不定期对考勤记录进行抽查核实。2.设立考勤监督举报电话，接受全体工作人员的监督。对举报属实的，给予举报人适当奖励。（二）检查方式1.考勤机数据查询：通过考勤机系统查询工作人员的打卡记录，核实出勤情况。2.实地检查：不定期到各科室进行实地查看，核实工作人员是否在岗。3.考勤记录审查：对各科室提交的考勤记录进行审查，检查是否完整、准确。（三）违规处理1.对于迟到、早退的工作人员，第一次给予口头警告；第二次给予全局通报批评；第三次及以上每次扣发当月绩效工资的5%。2.对于旷工的工作人员，旷工1天的，扣发当月绩效工资的10%，并给予全局通报批评；旷工2天的，扣发当月绩效工资的20%，并责令作出书面检查；旷工3天及以上的，按照国家相关规定给予纪律处分。3.工作人员请假未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。4.伪造、篡改考勤记录的，一经查实，给予严重警告处分，并扣发当月绩效工资的50%。四、考勤结果应用（一）与绩效挂钩1.考勤情况作为工作人员年度绩效考核的重要依据之一。年度内迟到、早退累计次数超过10次或旷工累计天数超过3天的，不得评为优秀等次。2.旷工累计天数超过5天的，年度绩效考核直接确定为不合格等次，并按照国家相关规定进行处理。（二）与薪酬待遇挂钩1.迟到、早退、旷工等考勤违规行为按照本制度规定扣发绩效工资，直接影响工作人员的薪酬收入。2.连续两年年度绩效考核不合格且考勤存在严重问题的，按照国家相关规定降低薪酬待遇或予以辞退。五、附