选人用人巡视制度

PAGE选人用人巡视制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的选人用人管理，确保选拔任用干部的公正性、科学性和严肃性，提高干部队伍素质，推动公司/组织健康稳定发展，特制定本选人用人巡视制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各级管理人员及关键岗位人员的选拔、任用、考核等相关工作。（三）基本原则1.党管干部原则。坚持党的领导，确保选人用人工作符合党的路线方针政策和组织要求。2.德才兼备、以德为先原则。选拔任用干部要注重品德修养和才能素质，以德为先，德才兼备。3.任人唯贤、公道正派原则。选拔任用干部要出于公心，客观公正，不拘一格选拔人才。4.注重实绩、群众公认原则。选拔任用干部要注重工作实绩，广泛听取群众意见，得到群众公认。5.民主、公开、竞争、择优原则。通过民主推荐、公开选拔、竞争上岗等方式，选拔优秀人才，提高选人用人质量。二、巡视机构及职责（一）巡视工作领导小组公司/组织成立选人用人巡视工作领导小组（以下简称领导小组），由公司/组织主要领导担任组长，其他领导班子成员担任副组长，相关部门负责人为成员。领导小组负责研究决定选人用人巡视工作的重大事项，指导和监督巡视工作的开展。（二）巡视组领导小组下设巡视组，负责具体实施选人用人巡视工作。巡视组设组长一名，副组长若干名，成员由组织人事部门、纪检监察部门及其他相关部门人员组成。巡视组的主要职责是：1.按照巡视工作方案，对选人用人工作进行全面深入的巡视检查。2.受理反映选人用人方面问题的举报和投诉，认真做好记录和调查核实工作。3.对巡视中发现的问题进行分析研究，提出整改意见和建议，并督促整改落实。4.撰写巡视工作报告，向领导小组汇报巡视工作情况。三、巡视内容（一）干部选拔任用程序执行情况1.检查是否按照规定的程序进行民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等环节。2.查看民主推荐、考察等环节的相关材料是否齐全、真实、规范。（二）干部选拔任用标准执行情况1.考察干部是否符合德才兼备、以德为先的标准，是否具备岗位所需的专业知识和工作能力。2.检查是否存在违反任职资格条件选拔任用干部的情况。（三）干部选拔任用工作纪律执行情况1.了解是否存在拉票贿选、跑官要官、买官卖官等违反组织人事纪律的行为。2.检查干部选拔任用工作中是否存在任人唯亲、搞团团伙伙等不正之风。（四）干部选拔任用工作监督检查情况1.查看组织人事部门是否对干部选拔任用工作进行了有效的监督检查，是否及时发现和纠正存在的问题。2.了解纪检监察部门是否对干部选拔任用工作中的违规违纪行为进行了严肃查处。四、巡视方式（一）查阅资料查阅干部选拔任用工作的相关文件、会议记录、考察材料、任职文件等资料，了解选人用人工作的程序和执行情况。（二）个别谈话与参与干部选拔任用工作的有关人员、被考察对象、相关部门负责人及群众代表等进行个别谈话，听取他们对选人用人工作的意见和建议。（三）问卷调查设计问卷调查表，广泛征求干部群众对选人用人工作的满意度、意见和建议。（四）实地走访对涉及选人用人工作的相关部门和单位进行实地走访，了解实际情况。（五）专项检查针对选人用人工作中的重点环节和突出问题，开展专项检查，深入查找存在的问题。五、巡视工作程序（一）准备阶段1.制定巡视工作方案，明确巡视的目的、内容、方式、时间安排等。2.组建巡视组，明确巡视组人员的分工和职责。3.收集被巡视单位的相关资料，了解其选人用人工作的基本情况。4.发布巡视公告，向公司/组织内部公布巡视的目的、内容、方式、时间安排及巡视组的联系方式等，鼓励干部群众积极参与和反映问题。（二）实施阶段1.巡视组进驻被巡视单位，召开巡视工作动员会，向被巡视单位领导班子及相关人员通报巡视工作的目的、内容、方式和要求。2.按照巡视工作方案，通过查阅资料、个别谈话、问卷调查、实地走访、专项检查等方式，对选人用人工作进行全面深入的巡视检查。3.巡视组对巡视中发现的问题进行梳理和分析，形成初步意见。（三）反馈阶段1.巡视工作结束后，巡视组撰写巡视工作报告，向领导小组汇报巡视工作情况。2.领导小组对巡视工作报告进行审议，提出反馈意见。3.巡视组向被巡视单位反馈巡视意见，反馈意见要明确指出存在的问题、整改要求和整改期限。被巡视单位要对巡视反馈意见进行认真研究，制定整改方案，并在规定期限内将整改情况书面报告巡视组。（四）整改阶段1.被巡视单位按照巡视反馈意见，认真组织整改，明确整改责任部门和责任人，制定具体的整改措施，确保整改工作取得实效。2.巡视组对被巡视单位的整改情况进行跟踪检查，督促整改落实。对整改不力的单位，要严肃追究相关人员的责任。（五）归档阶段巡视工作结束后，巡视组要及时将巡视工作中形成的各类资料进行整理归档，建立健全巡视工作档案。六、巡视结果运用（一）作为干部选拔任用的重要依据将巡视结果与干部选拔任用挂钩，对在巡视中发现存在问题的干部，在选拔任用中要严格把关，情节严重的要取消其任职资格。（二）作为干部考核评价的重要参考把巡视结果纳入干部考核评价体系，对在选人用人工作中表现优秀的单位和个人进行表彰奖励，对存在问题的单位和个人进行批评教育，并督促其整改。（三）作为加强干部队伍建设的重要契机通过巡视发现选人用人工作中存在的共性问题和薄弱环节，及时总结经验教训，完善选人用人制度和机制，加强干部队伍建设。七、纪律与监督（一）纪律要求1.巡视组工作人员要严格遵守巡视工作纪律，保守工作秘密，不得泄露巡视工作情况和被巡视单位的商业秘密。2.巡视组工作人员要客观公正地开展巡视工作，不得接受被巡视单位的礼品、宴请等，不得利用巡视工作谋取私利。3.被巡视单位要积极配合巡视组的工作，如实提供相关资料和情况，不得拒绝、阻挠巡视组的工作，不得对巡视组工作人员进行打击报复。（二）监督机制1.建立巡视工作监督举报制度，设立专门的监督举报电话和邮箱，接受干部群众对巡视组工作人员的监督举报。2.领导小组对巡视组的工作进行监督