选人用人主体责任制度

PAGE选人用人主体责任制度一、总则（一）目的为了规范公司选人用人行为，明确选人用人主体责任，提高选人用人质量，打造高素质专业化干部队伍，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司各级各类人员的选拔任用工作，包括管理人员、专业技术人员和技能操作人员等。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党的领导，确保选人用人工作符合党的路线方针政策和公司发展战略。2.德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤原则：选拔任用干部要注重品德修养、工作能力和业绩表现，不拘一格选拔人才。3.事业为上、公道正派原则：以公司事业发展为出发点，公正公平地对待每一位候选人，选拔出真正优秀的人才。4.注重实绩、群众公认原则：把工作实绩作为选拔任用干部的重要依据，广泛听取群众意见，确保选拔结果得到群众认可。5.民主集中制原则：在选人用人过程中，充分发扬民主，广泛征求意见，集体研究决策，确保决策的科学性和公正性。二、选人用人主体责任界定（一）党委（党组）责任1.全面领导公司选人用人工作，把握选人用人方向，制定选人用人政策，研究决定重大选人用人事项。2.加强对选人用人工作的监督检查，对违规选人用人行为进行严肃问责。3.负责选拔任用公司各级领导班子成员，确保领导班子结构合理、素质优良。（二）组织人事部门责任1.具体组织实施公司选人用人工作，制定选人用人工作流程和操作规范。2.负责干部选拔任用的资格审查、考察考核、公示任免等工作，确保选人用人程序合规、结果公正。3.建立健全干部人才信息库，加强对干部人才队伍的分析研判，为选人用人提供参考依据。4.对选人用人工作中的问题进行调查核实，提出处理意见和建议。（三）用人部门责任1.根据工作需要，提出用人需求，参与选人用人工作，提供考察对象的工作表现和业绩情况。2.配合组织人事部门做好考察考核工作，对考察对象进行客观公正评价。3.负责本部门新录用人员的试用期管理和培养使用，为公司选拔出合适的人才。（四）纪检监察部门责任1.对选人用人工作进行全程监督，受理选人用人方面的举报和投诉，严肃查处违规违纪行为。2.加强对选人用人工作中廉洁自律情况的监督检查，防止和纠正选人用人中的不正之风。3.对选人用人工作中的责任追究情况进行监督，确保责任追究到位。三、选人用人标准和条件（一）基本条件1.具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.具有良好的道德品质，诚实守信，公道正派，廉洁奉公，团结协作。3.具有较强的工作能力和业务水平，能够胜任本职工作，在工作中取得显著成绩。4.具有较强的学习能力和创新精神，能够适应公司发展的需要。5.具有良好的心理素质，能够承受工作压力，保持积极向上的工作态度。（二）资格条件1.一般应具有大学专科以上文化程度，其中担任公司中层以上领导职务的，一般应具有大学本科以上文化程度。2.具有相应岗位所需的专业知识和工作经验，熟悉相关业务流程和法律法规。3.身体健康，能够胜任本职工作。4.符合国家法律法规和公司规定的其他任职资格条件。四、选人用人程序（一）动议1.用人部门根据工作需要，提出选人用人动议，填写《选人用人动议表》，说明动议理由、拟选拔职位、任职资格条件、选拔范围等内容。2.组织人事部门对用人部门提出的动议进行审核，提出审核意见，报公司党委（党组）研究决定。（二）民主推荐1.组织人事部门根据公司党委（党组）研究决定的动议，制定民主推荐工作方案，明确推荐范围、推荐方式、推荐时间等内容。2.在一定范围内发布民主推荐公告，组织推荐人员填写《民主推荐表》，推荐符合条件的人员作为考察对象。3.对民主推荐情况进行统计分析，根据推荐结果，确定考察对象初步人选名单。（三）考察1.组织人事部门成立考察组，对考察对象初步人选进行考察。考察组一般由2名以上工作人员组成。2.考察组通过个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅档案等方式，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。3.考察组对考察对象的工作表现、业绩情况、群众评价等进行综合分析，形成考察材料，提出考察意见。（四）讨论决定1.公司党委（党组）召开会议，对考察对象的考察情况进行讨论研究，充分发表意见，进行表决。2.按照干部管理权限，对拟任用人员进行任前公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，对群众反映的问题进行调查核实。3.公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，办理任职手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消其任用资格；对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓任用，待查清问题后再决定是否任用。（五）任职1.组织人事部门按照干部管理权限，制作任职文件，宣布任职决定。2.对新任职人员进行谈话，提出工作要求，明确工作职责和工作纪律。3.新任职人员按照规定进行任职试用期，试用期为[X]个月。试用期满，经考核合格的，正式任职；不合格的，免去试用职务。五、选人用人监督与责任追究（一）监督检查1.公司党委（党组）定期对选人用人工作进行监督检查，重点检查选人用人程序是否合规、选人用人标准是否严格执行、选人用人结果是否公正等。2.组织人事部门每年对选人用人工作进行总结分析，查找存在的问题，提出改进措施和建议。3.纪检监察部门对选人用人工作进行全程监督，受理选人用人方面的举报和投诉，严肃查处违规违纪行为。（二）责任追究1.对违反选人用人规定的单位和个人，视情节轻重，给予批评教育、责令检查、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。2.实行选人用人工作责任倒查制度，对用人