乡镇法治绩效考核制度

PAGE乡镇法治绩效考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇法治建设，提高乡镇依法治理水平，确保各项工作在法治轨道上运行，特制定本法治绩效考核制度。通过科学合理的考核评价，激励乡镇工作人员积极履行法治职责，推动乡镇法治工作取得实效，为乡镇经济社会发展提供坚实的法治保障。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、真实地反映被考核对象的法治工作表现，确保考核结果公平公正。2.科学合理原则：考核指标设置科学合理，权重分配得当，考核方法简便易行，符合乡镇法治工作实际。3.注重实效原则：突出对法治工作实际成效的考核，注重考核结果与工作业绩的紧密联系，引导乡镇工作人员切实做好法治工作。4.激励约束原则：通过考核，充分发挥激励先进、鞭策后进的作用，促进乡镇工作人员不断提升法治工作水平。（三）适用范围本制度适用于乡镇各部门及其工作人员的法治绩效考核。二、考核内容与指标（一）法治宣传教育1.法治宣传计划制定与执行制定年度法治宣传教育工作计划，明确宣传重点、方式、时间安排等，并严格按照计划组织实施。（权重：10%）考核要点：计划内容是否全面合理，执行是否到位，有无记录可查。2.重点对象学法用法组织领导干部、公务员、青少年、企业经营管理人员、农民等重点对象开展学法用法活动，有明确的学习内容、学习形式和学习记录。（权重：15%）考核要点：是否针对不同对象制定个性化学法方案，学习活动参与率、学习效果等。3.法治文化建设开展法治文化活动，如法治文艺演出、法治书画展览、法治文化阵地建设等，营造浓厚的法治文化氛围。（权重：10%）考核要点：活动开展次数、参与人数、社会反响等，文化阵地建设情况。4.法治宣传效果评估通过问卷调查、知识测试、群众反馈等方式对法治宣传教育效果进行评估，根据评估结果及时调整宣传策略。（权重：5%）考核要点：评估数据的真实性、有效性，改进措施的针对性和实效性。（二）依法行政1.依法决策建立健全重大行政决策程序，严格执行公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定等必经程序。（权重：15%）考核要点：决策程序执行记录，有无因决策违法引发的不良后果。2.行政执法规范化行政执法主体合法，执法人员持证上岗、亮证执法，严格按照法定程序和权限执法。（权重：15%）考核要点：执法证件管理情况，执法程序规范记录，有无违法执法行为。推行行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度，确保行政执法公开透明、合法规范。（权重：15%）考核要点：三项制度的落实情况，相关记录和档案管理。3.政务公开及时、准确公开政务信息，重点公开财政预决算、重大建设项目批准和实施、社会公益事业建设等群众关心的信息。（权重：10%）考核要点：信息公开的及时性、准确性、完整性，公开渠道的畅通性。依法保障公民、法人和其他组织的知情权、参与权、表达权和监督权，对群众的意见和建议及时反馈和处理。（权重：5%）考核要点：反馈处理记录，群众满意度。（三）法治保障1.法治工作机构建设设立专门的法治工作机构，配备必要的工作人员，明确工作职责和工作流程。（权重：10%）考核要点：机构设置文件，人员配备情况，职责流程明确程度。2.法治工作经费保障将法治工作经费纳入财政预算，专款专用，保障法治宣传教育、行政执法、法治监督等工作的正常开展。（权重：10%）考核要点：经费预算安排，实际支出情况，有无挪用经费现象。3.法律顾问制度建立健全法律顾问制度，充分发挥法律顾问在重大行政决策、规范性文件审查、行政复议与应诉、法治宣传教育等方面的作用。（权重：10%）考核要点：法律顾问聘请合同，参与工作记录，工作成效。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由乡镇法治工作机构负责对各部门及其工作人员的日常法治工作进行跟踪记录，作为考核的重要依据。日常考核内容包括工作任务完成情况、工作纪律执行情况、工作创新举措等。（权重：40%）2.年终考核：每年年底，由乡镇法治工作机构组织开展年终考核。年终考核以日常考核为基础，结合各部门年度法治工作报告、相关数据统计、群众评价等进行综合评定。（权重：60%）（二）考核程序1.部门自评：各部门按照本制度规定的考核内容与指标，对本部门年度法治工作进行总结自评，形成自评报告，于每年12月中旬前报送乡镇法治工作机构。（时间：12月中旬前）2.数据收集：乡镇法治工作机构收集各部门日常考核记录、相关工作数据、群众反馈意见等考核资料。（时间：12月下旬）3.实地核查：根据需要，乡镇法治工作机构对部分部门的法治工作进行实地核查，核实相关情况。（时间：12月下旬）4.综合评定：乡镇法治工作机构根据部门自评报告、数据收集情况和实地核查结果，对各部门年度法治工作进行综合评定，确定考核等次。（时间：次年1月上旬）5.结果公示：考核结果在乡镇范围内进行公示，公示期为5个工作日。对公示期间提出的异议，乡镇法治工作机构进行调查核实，并根据核实情况对考核结果进行调整。（时间：次年1月中旬）6.结果反馈：公示无异议后，乡镇法治工作机构将考核结果反馈给各部门，并将考核结果纳入乡镇年度绩效考核体系。（时间：次年1月下旬）四、考核等次与结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。1.优秀：考核得分90分以上，且在法治宣传教育、依法行政、法治保障等方面表现突出，有显著工作成效和创新举措。2.良好：考核得分8089分，各项法治工作任务完成较好，无明显违法违规行为，工作有一定成效。3.合格：考核得分6079分，基本完成法治工作任务，存在一些不足之处，但能及时整改。4.不合格：考核得分60分以下，存在严重违法违规行为或未完成重要法治工作任务，经督促整改仍未达到要求。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核等次为优秀的部门和个人，由乡镇党委、政府予以表彰奖励，并在评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。2.绩效奖金发放：根据考核等次发放绩效奖金，优秀等次的部门和个人绩效奖金标准高于良好等次，良好等次高于合格等次，不合格等次不发放绩效奖金。3.督促整改：对考核等次为合格的部门，下达整改通知书，要求限期整改；对考核等次为不合格的部门，进行通报批评，并责令其主要负责人作出书面检讨，制定详