职业卫生绩效考核制度

PAGE职业卫生绩效考核制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理工作，保障员工的职业健康权益，提高职业卫生管理水平，特制定本绩效考核制度。通过科学合理的考核机制，激励各部门和员工积极履行职业卫生职责，有效预防、控制和消除职业病危害，确保公司职业卫生工作目标的实现。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门及员工。（三）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，按照明确的考核标准和程序进行考核，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：对职业卫生管理的各个方面进行全面考核，包括职业卫生管理制度执行情况、职业病危害因素监测与控制、职业健康监护、职业卫生培训教育等。3.激励与约束并重原则：通过考核结果的应用，对表现优秀的部门和员工给予奖励，对未达标的进行督促改进，形成有效的激励与约束机制。4.持续改进原则：根据考核结果，总结经验教训，不断完善职业卫生管理工作，持续提高职业卫生管理水平。二、考核内容与标准（一）职业卫生管理机构与职责1.考核内容公司是否设立职业卫生管理机构，明确各部门及人员的职业卫生职责。职业卫生管理机构是否定期召开会议，研究解决职业卫生工作中的问题。2.考核标准设立职业卫生管理机构且职责明确，得3分；职责基本明确，得2分；职责不明确，得1分。职业卫生管理机构每月至少召开1次会议，记录完整，得3分；每季度召开1次会议，记录较完整，得2分；未按要求召开会议或记录不完整，得1分。（二）职业卫生管理制度1.考核内容公司是否建立完善的职业卫生管理制度，包括职业病危害防治责任制度、职业病危害警示与告知制度、职业病危害项目申报制度、职业病防治宣传教育培训制度、职业病防护设施维护检修制度、职业病防护用品管理制度、职业病危害监测及评价管理制度、建设项目职业卫生“三同时”管理制度、劳动者职业健康监护及其档案管理制度、职业病危害事故处置与报告制度等。各项职业卫生管理制度是否符合国家法律法规和行业标准要求，并有效执行。2.考核标准建立齐全且符合要求的职业卫生管理制度，得5分；制度基本齐全，部分条款不符合要求，得3分；制度缺失或大部分条款不符合要求，得1分。各项制度执行良好，无违规行为，得5分；存在少量违规行为，及时整改，得3分；违规行为较多，未及时整改，得1分。（三）职业病危害因素监测与控制1.考核内容是否定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所职业病危害因素进行检测与评价。对检测结果超标或不符合要求的岗位，是否采取有效的治理措施。职业病防护设施是否正常运行，维护记录是否完整。2.考核标准按规定定期进行检测与评价，得4分；未按规定检测，或检测机构资质不符合要求，得1分。对超标岗位及时采取治理措施，效果良好，得4分；治理措施落实不到位，得2分；未采取治理措施，得1分。职业病防护设施正常运行，维护记录完整，得3分；防护设施运行不正常，维护记录不完整，得1分。（四）职业健康监护1.考核内容是否组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查率是否达到100%。职业健康检查结果是否及时告知员工，对有职业禁忌证或疑似职业病的员工是否妥善处理。员工职业健康监护档案是否完整、规范。2.考核标准职业健康检查率达到100%，得4分；检查率低于100%，每低10%扣1分。及时告知检查结果，对职业禁忌证和疑似职业病员工处理得当，得4分；未及时告知或处理不当，得2分。员工职业健康监护档案完整、规范，得3分；档案不完整或不规范，得1分。（五）职业卫生培训教育1.考核内容是否制定年度职业卫生培训计划，培训内容是否符合要求。新员工上岗前是否进行职业卫生培训，培训率是否达到100%。在岗员工是否定期接受职业卫生培训，培训效果是否良好。2.考核标准有年度培训计划且内容符合要求，得3分；计划不完善或内容部分不符合要求，得2分；无培训计划，得1分。新员工上岗前培训率达到100%，得3分；培训率低于100%，每低10%扣1分。在岗员工定期接受培训，培训效果良好，得4分；培训不及时或效果不佳，得2分。（六）职业病危害警示与告知1.考核内容工作场所是否设置明显的职业病危害警示标识和中文警示说明。是否将工作过程中可能产生的职业病危害因素、后果、防护措施等如实告知员工，并经员工签字确认。2.考核标准警示标识和说明设置齐全、明显，得3分；设置不齐全或不明显，得1分。如实告知员工并签字确认，得3分；未告知或告知不完整，员工未签字确认，得1分。（七）职业病防护用品管理1.考核内容是否为员工提供符合国家标准的职业病防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。职业病防护用品的采购、发放、使用、维护等记录是否完整。2.考核标准提供符合标准的防护用品，员工正确佩戴使用情况良好，得4分；防护用品不符合标准或员工佩戴使用不规范，得2分。采购、发放等记录完整，得3分；记录不完整，得1分。（八）建设项目职业卫生“三同时”1.考核内容新、改、扩建项目是否按规定进行职业卫生“三同时”审查与验收。建设项目职业卫生防护设施是否与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2.考核标准建设项目严格执行“三同时”制度，得5分；部分项目未执行“三同时”制度，得3分；存在较多项目未执行“三同时”制度，得1分。（九）职业病危害事故处置1.考核内容是否制定职业病危害事故应急预案，定期进行演练。发生职业病危害事故时，是否及时报告、妥善处理，并采取有效的应急救援措施。2.考核标准有应急预案且定期演练，得4分；无应急预案或未演练，得1分。事故报告及时，处理得当，救援措施有效，得5分；报告不及时，处理不当，救援措施不力，得1分。三、考核组织与实施（一）考核组织公司成立职业卫生绩效考核领导小组，由公司主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责制定考核方案、审核考核结果、研究解决考核工作中的重大问题。（二）考核周期职业卫生绩效考核每年度进行一次，考核时间为每年的[具体月份]。（三）考核实施1.各部门应在考核周期结束后，按照考核内容与标准进行自评，填写自评表，并将自评报告报送至职业卫生绩效考核领导小组办公室。2.职业卫生绩效考核领导小组办公室组织相关人员对各部门进行现场考核，通过查阅资料、现场检查、人员访谈等方式，收集考核证据。3.考核人员根据考核情况，对照考核标准进行评分，形成初步考核结果。4.职业卫生绩效考核领导小组对初步考核结果进行审核，确定最终考核结果。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，对职业卫生管理工作优秀的部门和个人给予奖励，奖金标准为[X]元/人（部门）。2.对考核不合格的部门，扣发该部门当月绩效奖金的[X]%；对连续两次考核不合格的部门负责人，进行诫勉谈话，并视情况调整岗位。（二）评先评优在公司评先评优活动中，职业卫生管理工作考核结果作为重要参考依据。对职业卫生管理工作成绩突出的部门和个人，优先推荐参加各类先进评选。（三）晋升与奖励将职业卫生绩效考核结果与员工的晋升、奖励挂钩。对职业卫生管理工作表现优秀的员工，在同等条件下优先晋升；对在职业卫生管理工作中有突出贡献的员工，给予专项奖励。五、申诉与处理（一）申诉受理员工或部门对考核结果有异议的，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向职业卫生绩效考核领导小组办公室提出申诉。申诉应提交书面申诉材料，说明申