安全绩效考核制度及细则

PAGE安全绩效考核制度及细则一、总则（一）目的为加强公司安全管理工作，落实安全生产责任制，有效预防和减少安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，特制定本安全绩效考核制度及细则。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，严格按照考核标准进行评价，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：对安全工作的各个方面进行全面考核，包括安全制度执行、安全措施落实、安全培训教育、安全隐患排查治理等。3.激励约束原则：通过绩效考核，激励员工积极参与安全工作，对违反安全规定的行为进行约束和处罚。4.持续改进原则：根据考核结果，及时发现安全管理工作中的问题和不足，采取有效措施加以改进，不断提高公司安全管理水平。二、考核内容与标准（一）安全制度执行情况（30分）1.安全生产责任制落实（10分）各级管理人员和员工明确并履行自身安全职责，无安全责任事故发生得810分。发生一般安全责任事故，根据事故严重程度扣25分。发生重大安全责任事故，该项不得分。2.安全管理制度遵守（10分）严格遵守公司各项安全管理制度，无违规行为得810分。每发现一次轻微违规行为扣12分。每发现一次严重违规行为扣35分。3.安全操作规程执行（10分）员工严格按照安全操作规程作业，无违规操作得810分。每发现一次轻微违规操作扣12分。每发现一次严重违规操作扣35分。（二）安全措施落实情况（30分）1.安全设施配备与维护（10分）安全设施配备齐全、完好，能正常运行得810分。安全设施存在一般缺陷，影响正常使用，扣13分。安全设施存在严重缺陷，影响安全生产，扣46分。2.作业现场安全管理（10分）作业现场符合安全要求，物料摆放整齐，通道畅通得810分。作业现场存在一般安全隐患，扣13分。作业现场存在严重安全隐患，扣46分。3.危险作业安全管理（10分）危险作业严格执行审批制度，落实安全防范措施得810分。危险作业未按规定审批，扣24分。危险作业未落实安全防范措施，导致安全事故发生，该项不得分。（三）安全培训教育情况（20分）1.培训计划执行（10分）按时完成公司年度安全培训计划，培训记录完整得810分。未按时完成培训计划，每少一次扣12分。培训记录不完整，每次扣1分。2.员工安全意识与技能（10分）通过安全知识考试和实际操作考核，员工安全意识和技能明显提高得810分。员工安全知识考试合格率低于80%，扣24分。员工实际操作考核不合格率高于10%，扣24分。（四）安全隐患排查治理情况（20分）1.隐患排查工作（10分）定期组织安全隐患排查，及时发现并报告安全隐患得810分。未定期组织排查，每次扣2分。对已发现的安全隐患未及时报告，每次扣2分。2.隐患治理效果（10分）安全隐患得到及时有效治理，未造成安全事故得810分。安全隐患治理不及时，导致事故发生，该项不得分。安全隐患治理不彻底，仍存在安全风险，扣24分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门定期对各部门、各岗位的安全工作进行日常检查，记录检查情况。2.专项检查：针对重点区域、关键设备、危险作业等开展专项安全检查，及时发现和解决安全问题。3.事故调查：发生安全事故后，对事故原因、责任进行调查分析，作为安全绩效考核的重要依据。4.员工自评与互评：员工对自己的安全工作进行自我评价，同事之间也可进行互评，评价结果作为考核参考。（二）考核周期安全绩效考核以月度为考核周期，每月末进行考核评分，年度进行综合评定。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据月度安全绩效考核结果，按照一定比例发放安全绩效奖金。考核得分90分及以上的，全额发放安全绩效奖金；考核得分8089分的，发放安全绩效奖金的80%；考核得分7079分的，发放安全绩效奖金的60%；考核得分6069分的，发放安全绩效奖金的40%；考核得分60分以下的，不发放安全绩效奖金。2.年度安全绩效考核得分作为员工年度安全奖励和晋升的重要依据。年度考核得分90分及以上的员工，优先推荐参加公司年度安全先进个人评选；年度考核得分连续两年低于60分的员工，予以降职或辞退处理。（二）培训与发展1.对于安全绩效考核得分较低的员工，安全管理部门将组织针对性的安全培训，帮助其提高安全意识和技能。2.根据安全绩效考核结果，发现员工在安全管理方面存在的共性问题，制定相应的培训计划，提升全体员工的安全素质。（三）表彰与奖励1.对年度安全绩效考核得分排名靠前的部门和个人，公司将进行表彰和奖励，颁发荣誉证书和奖金。2.在安全管理工作中表现突出，为公司安全发展做出重大贡献的员工，给予特别奖励，如晋升、调薪等。五、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对安全绩效考核结果有异议，可在考核结果公布后5个工作日内，向安全管理部门提出书面申诉申请。（二）申诉处理安全管理部门接到员工申诉申请后，应在10个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给