中牟县审计局考勤制度

PAGE中牟县审计局考勤制度一、总则（一）目的为加强中牟县审计局内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项审计工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于中牟县审计局全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关工作纪律要求，确保考勤制度合法合规。2.秉持公平、公正、公开的原则，对全体工作人员一视同仁。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励工作人员积极履行工作职责，提高工作效能。二、考勤管理规定（一）工作时间1.中牟县审计局实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。2.夏季工作时间为上午8:3012:00，下午14:3018:00；冬季工作时间为上午8:3012:00，下午14:0017:30。（二）考勤方式1.采用指纹打卡与签到相结合的方式进行考勤。工作人员应在规定的上班时间前到达单位，通过指纹打卡记录出勤情况。如因特殊情况无法进行指纹打卡，需在签到表上注明原因并签字确认。2.各科室负责人负责本科室人员的日常考勤监督，并于每月初将上月考勤情况汇总后交至局办公室。（三）迟到、早退及旷工的界定1.迟到：未在规定上班时间到达单位，且超过15分钟的视为迟到。2.早退：未到规定下班时间擅自离开单位的视为早退。3.旷工：未经批准擅自缺勤，或请假未获批准而缺勤的视为旷工。具体情形包括但不限于：未办理请假手续或请假未获批准而无故不到岗的；假期已满未续假或续假未获批准而逾期不归的；不服从工作安排，擅自不到岗工作的。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，一般为3天，符合晚婚条件的增加15天。4.产假：女工作人员生育可享受产假。产假天数按照国家规定执行，一般为98天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。符合晚育条件的增加产假30天。5.陪产假：男工作人员符合国家规定生育条件的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家规定执行，一般为15天。6.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行，一般为3天，如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。7.年假：按照国家规定，工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（二）请假流程1.工作人员请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按照审批权限依次报送审批。2.请假1天以内的，由科室负责人审批；请假23天的，由科室负责人审核后报分管领导审批；请假3天以上的，由科室负责人审核，分管领导签署意见后报局长审批。3.请假申请获批后，工作人员应将《请假申请表》交至局办公室备案，并告知科室同事做好工作交接。（三）请假注意事项1.病假需提供医院出具的有效证明，如急诊证明、病历、诊断书等，否则按事假处理。2.事假应提前安排好工作，避免影响单位正常工作秩序。请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便及时处理工作事务。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，应在规定时间内一次性休完，如需分段休假，需经单位批准。4.年假应根据工作安排合理安排休假时间，原则上应提前申请，经批准后方可休假。四、考勤奖惩措施（一）奖励1.在考勤方面表现优秀的工作人员，如全勤且工作业绩突出的，在年度考核、评先评优等方面予以优先考虑。2.对考勤管理工作提出合理化建议并被采纳，有效促进单位考勤管理水平提升的工作人员，给予适当的奖励。（二）惩罚1.迟到、早退一次的，给予警告处分，并在全局范围内通报批评。2.迟到、早退累计达3次的，扣除当月绩效奖金的20%。3.旷工1天的，扣除当日工资，并给予记过处分；旷工2天及以上的，扣除旷工期间全部工资，并视情节轻重给予降级、撤职等处分。4.连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的，按照国家有关规定予以辞退。五、加班管理（一）加班界定因工作需要，在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。加班应填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，并按照审批权限报送审批。（二）加班审批加班1天以内的，由科室负责人审批；加班2天及以上的，由科室负责人审核后报分管领导审批。（三）加班待遇1.安排补休：工作人员加班后，可根据实际情况安排补休。补休应在加班后的一个月内安排完毕。2.发放加班补贴：如因工作原因无法安排补休的，按照国家规定发放加班补贴。加班补贴标准按照相关法律法规执行。六、考勤监督与检查1.局办公室负责对全局考勤情况进行定期检查和不定期抽查。检查内容包括指纹打卡记录、签到表、请假申请表等。2.对考勤违规行为，一经发现，及时进行调查核实，并按照本制度相关规定进行处理。3.工作人员如对考勤结果有异议，可在接到通知后