2026年用人单位职业健康管理培训试题(附答案)

2026年用人单位职业健康管理培训试题(附答案)选择题1.用人单位应按照国家有关规定，安排职业病病人进行（）。A.治疗、康复和定期检查B.治疗、康复C.康复、定期检查答案：A。依据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。2.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间答案：A。《中华人民共和国职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。3.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。A.重体力劳动B.其所禁忌C.危险答案：B。《中华人民共和国职业病防治法》明确规定，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。4.用人单位应当建立、健全职业卫生档案和（）档案。A.劳动者健康监护B.工资C.人事答案：A。用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，以便对职业健康管理工作进行有效记录和管理。5.职业病危害因素侵入人体的途径有（）。A.呼吸道B.皮肤C.呼吸道、皮肤、消化道答案：C。职业病危害因素侵入人体的途径主要有呼吸道、皮肤和消化道。6.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等B.职业病危害情况C.职业病防护措施和待遇答案：A。用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。7.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.劳动和社会保障部门答案：B。职业健康检查费用由用人单位承担，这是用人单位的法定义务。8.用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存。A.员工健康检查B.职业健康监护C.定期健康检查答案：B。用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。9.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。A.本人职业健康监护档案B.本人职业健康监护档案复印件C.本人职业健康监护档案证明答案：B。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。10.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当（）。A.终止职业病病人的待遇B.由企业与本人协商解决C.按照国家有关规定妥善安置职业病病人答案：C。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当按照国家有关规定妥善安置职业病病人。11.用人单位的主要负责人和职业健康管理人员应当接受（）培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A.技术B.技能C.职业卫生答案：C。用人单位的主要负责人和职业健康管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。12.产生职业病危害的用人单位的工作场所应当生产布局合理，符合有害与无害作业（）的原则。A.不分开B.分开C.适当分开答案：B。产生职业病危害的用人单位的工作场所应当生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则。13.用人单位应采取有效的职业病防护措施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的（）。A.劳动条件B.生产设备C.劳动防护用品答案：A。用人单位应采取有效的职业病防护措施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的劳动条件。14.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.必要时B.定期C.不定期答案：B。用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。15.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未按照规定告知劳动者职业病危害真实情况的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.二万元以上五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下答案：B。用人单位与劳动者订立劳动合同时，未按照规定告知劳动者职业病危害真实情况的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。填空题1.用人单位应当采取有效的（），为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件。答案：职业病防护措施。用人单位采取有效的职业病防护措施是保障劳动者职业健康的关键，为劳动者提供良好的工作环境和条件。2.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、（）、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。答案：职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。3.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。答案：未成年工。《中华人民共和国职业病防治法》明确规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。4.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行（）、康复和定期检查。答案：治疗。用人单位有责任安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，以保障病人的健康权益。5.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置（），公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。答案：公告栏。设置公告栏可以让劳动者及时了解职业病防治的相关信息，增强自我保护意识。6.用人单位应当为劳动者个人提供符合（）的职业病防护用品。答案：国家职业卫生标准。为劳动者提供符合国家职业卫生标准的防护用品，才能有效保护劳动者免受职业病危害。7.用人单位应当实施由（）负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。答案：专人。实施由专人负责的日常监测，能保证监测工作的准确性和连续性。8.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、（）和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。答案：职业病防护措施。如实告知劳动者职业病危害及其后果、防护措施和待遇等是用人单位的法定义务。9.用人单位违反本法规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。答案：十万元以上五十万元以下。这是对用人单位严重违法行为的处罚规定，以促使其重视职业健康管理。10.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行（）检测、评价。答案：职业病危害因素。定期进行职业病危害因素检测、评价，有助于及时发现和控制职业病危害。判断题1.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：错误。《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。2.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：正确。这是用人单位对职业病病人应尽的义务，以保障病人的健康和权益。3.用人单位应当按照国家有关规定，将工作场所职业病危害因素检测结果如实告知劳动者。（）答案：正确。用人单位有义务将工作场所职业病危害因素检测结果如实告知劳动者，让劳动者了解工作环境的危害情况。4.用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。（）答案：正确。只有符合防治职业病要求的防护用品才能有效保护劳动者。5.用人单位可以不采取职业病防治管理措施。（）答案：错误。用人单位必须采取职业病防治管理措施，以预防和控制职业病危害。6.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。（）答案：正确。这是用人单位在职业健康管理方面的法定义务，有助于保障劳动者的知情权和健康权益。7.用人单位与劳动者订立劳动合同时，不必将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者。（）答案：错误。用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者。8.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。（）答案：正确。这是为了保护有职业禁忌的劳动者的健康，避免其因从事禁忌作业而受到伤害。9.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。（）答案：正确。这是用人单位对职业病病人应承担的责任。10.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，不必对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查。（）答案：错误。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。简答题1.简述用人单位在职业健康管理方面的主要职责。答案：用人单位在职业健康管理方面的主要职责包括：•前期预防：产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合职业卫生要求，如职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；有与职业病危害防护相适应的设施等。•劳动过程中的防护与管理：采取职业病防治管理措施，包括设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；制定职业病防治计划和实施方案；建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；建立、健全职业病危害事故应急救援预案。•提供防护用品：为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用。•职业健康检查：组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。•危害告知：在与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。•检测与评价：按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。•事故处理：制定职业病危害事故应急救援预案，发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。•安置职业病病人：按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。2.职业健康监护的主要内容有哪些？答案：职业健康监护的主要内容包括：•职业健康检查：•上岗前职业健康检查：目的是掌握劳动者上岗前的健康状况，发现职业禁忌证，为劳动者建立职业健康监护档案。•在岗期间职业健康检查：定期对劳动者进行健康检查，及时发现劳动者的健康损害，早期发现职业病病人和疑似职业病病人，以便及时采取相应的措施。•离岗时职业健康检查：确定劳动者在离开工作岗位时的健康状况，为劳动者的健康权益提供保障，也为职业病诊断提供依据。•应急职业健康检查：在发生急性职业病危害事故时，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者进行的健康检查，以便及时发现和处理急性职业病危害。•职业健康监护档案管理：建立、健全劳动者职业健康监护档案，包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。档案应当妥善保存，以便在需要时查阅和使用。•职业健康监护结果的报告与处理：及时将职业健康检查结果书面告知劳动者，并根据检查结果采取相应的措施。如对有职业禁忌的劳动者，应当调离原工作岗位；对疑似职业病病人，应当及时安排诊断；对确诊为职业病的病人，应当按照国家有关规定进行治疗和安置。3.简述用人单位在职业病危害告知方面的要求。答案：用人单位在职业病危害告知方面的要求如下：•劳动合同告知：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。•公告栏告知：产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。•培训告知：用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。通过培训，向劳动者告知职业病危害的相关信息。•警示标识告知：在存在职业病危害的工作场所，用人单位应当设置明显的警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。4.用人单位应如何做好职业病危害因素的监测与评价工作？答案：用人单位做好职业病危害因素的监测与评价工作可以从以下几个方面入手：•制定监测计划：根据工作场所存在的职业病危害因素种类、分布情况和接触人数等，制定详细的职业病危害因素监测计划。明确监测的项目、地点、频率、方法等内容。•实施日常监测：用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。监测人员应经过专业培训，熟悉监测设备的操作和使用方法，按照监测计划进行监测。•定期检测与评价：按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价应当由取得相应资质的职业卫生技术服务机构进行。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。•结果分析与处理：对监测、检测和评价结果进行分析，及时发现职业病危害因素的变化情况和存在的问题。如果发现职业病危害因素超过国家职业卫生标准，应当立即采取相应的治理措施，如改进生产工艺、加强通风排毒、更换防护设备等，确保工作场所的职业病危害因素符合国家职业卫生标准。•持续改进：根据监测、检测和评价结果，不断完善职业病防治措施，持续改进职业健康管理工作。同时，关注国家和地方有关职业病防治的法律法规和标准的变化，及时调整监测与评价工作的内容和方法。论述题1.论述用人单位职业健康管理的重要性及主要措施。用人单位职业健康管理具有极其重要的意义，主要体现在以下几个方面：•保障劳动者健康权益：劳动者是企业的重要资产，职业健康管理能够有效预防职业病的发生，减少劳动者因工作环境中的危害因素而受到的健康损害。职业病不仅会给劳动者本人带来身体和心理上的痛苦，还会影响其家庭的生活质量。通过职业健康管理，为劳动者提供安全、健康的工作环境，保障他们的身体健康和生命安全，是企业应尽的社会责任。•提高企业生产效率：良好的职业健康管理可以减少因劳动者患病而导致的缺勤和工作效率低下的问题。当劳动者处于健康的工作状态时，他们能够更加专注和高效地工作，从而提高企业的生产效率和经济效益。同时，健康的员工队伍也有助于企业吸引和留住优秀人才，增强企业的竞争力。•符合法律法规要求：国家制定了一系列关于职业病防治的法律法规，用人单位必须遵守这些法律法规，履行职业健康管理的义务。如果企业违反相关法律法规，将面临法律责任和处罚，这不仅会给企业带来经济损失，还会损害企业的声誉。因此，做好职业健康管理是企业合法经营的基本要求。•促进企业可持续发展：职业健康管理是企业可持续发展的重要组成部分。一个注重员工职业健康的企业，能够树立良好的社会形象，赢得社会的认可和信任。同时，通过有效的职业健康管理，可以降低企业的运营成本，提高企业的管理水平和综合实力，为企业的长期发展奠定坚实的基础。为了做好职业健康管理工作，用人单位可以采取以下主要措施：•建立健全职业