2026年江西省五方面人员面试模拟试题及答案解析（五）

PAGEPAGE12026年江西省五方面人员面试模拟试题及答案解析（五）第一题：江西省提出建设“国家生态文明建设高地”，2025年全省PM2.5平均浓度27.4微克/立方米、地表水国考断面水质优良比例98.5%，但部分地区仍存在“生态保护与经济发展二元对立”的认知。请结合基层工作，谈谈如何树立“绿水青山就是金山银山”的实践导向？[参考答案]各位考官，考生开始答题。江西作为国家生态文明建设高地，破解“生态保护与经济发展二元对立”认知，树立“绿水青山就是金山银山”实践导向，基层核心是让生态保护有实效、绿色发展有收益、群众参与有动力，把生态优势转化为发展优势、民生优势，具体做法如下：第一，强化理念浸润，扭转认知偏差。基层需摒弃“保护就是守着、发展就要破坏”的错误思维，通过常态化宣传让绿色发展理念深入人心。一方面，结合新时代文明实践站、村社宣讲会等载体，用江西生态保护成果、绿色发展案例解读“两山”理念，对比生态破坏的教训与生态富民的成效，让干部群众明白保护与发展的辩证关系；另一方面，将生态保护纳入基层干部教育培训体系，把生态指标纳入绩效考核，倒逼干部树立“生态优先、绿色发展”的工作导向，从决策源头避免二元对立。第二，发展生态产业，做实转化路径。基层的核心实践是让绿水青山产生实实在在的经济效益，让群众在生态保护中得实惠。依托江西的山水、森林、湿地等生态资源，重点发展生态旅游、林下经济、绿色农业、康养产业等生态友好型产业，如赣南依托生态优势发展脐橙生态种植，赣北滨湖地区发展生态水乡旅游，赣西山区发展林下种养。同时推动生态产业精细化、品牌化发展，打造区域绿色公共品牌，提升产品附加值，让群众看到“保护生态就是保护饭碗，改善生态就是提升收益”。第三，完善利益联结，激发参与动力。生态保护的主体是群众，需建立“生态保护者受益、生态破坏者担责”的利益机制。一方面，健全生态补偿机制，对生态保护区群众、护林员、河道保洁员等给予合理经济补偿，将生态保护成效与村集体收益、村民分红挂钩；另一方面，引导群众参与生态保护和产业发展，通过“村集体+合作社+农户”模式，让群众以土地、劳动力入股生态产业，共享发展红利，从“要我保护”转变为“我要保护”，破解“政府干、群众看”的困境。第四，强化统筹治理，筑牢实践根基。基层需以系统思维推进生态保护与经济发展协同共进，避免单打独斗。一方面，统筹生态治理与乡村建设，将生态保护融入和美乡村建设，推进农村污水、垃圾治理，打造生态宜居的乡村环境，为发展生态旅游、康养产业奠定基础；另一方面，严把项目准入关，对辖区内招商项目实行生态环境“一票否决制”，杜绝高污染、高耗能项目，同时推动传统产业绿色改造，实现转型升级；此外，加强跨区域生态协同治理，如鄱阳湖流域、赣江沿线县域联动开展生态保护，形成“共抓大保护、不搞大开发”的合力。第二题：2026年江西省政府工作报告将“促进高质量充分就业”作为民生工作重点，基层面临“高校毕业生返乡就业难、农民工稳岗增收难、新业态就业保障难”的问题。请结合江西实际，分析基层就业服务的短板，并提出优化策略？[参考答案]各位考官，考生开始答题。结合江西基层实际，就业服务存在供需对接不畅、服务精准度低、保障体系薄弱、业态适配不足四大短板，优化基层就业服务需靶向施策、精准发力，破解三大就业难题，推动高质量充分就业，具体分析与策略如下：第一，破解供需对接不畅短板，搭建精准匹配平台。江西基层就业服务多以“线下招聘会”为主，存在信息不对称、岗位与需求错位问题，如高校毕业生返乡找不到适配岗位、企业招不到专业人才。优化策略：一是搭建“线上+线下”一体化就业服务平台，依托江西政务服务网、县域融媒体、村社微信群，实时发布本地企业岗位、返乡创业政策、技能培训信息，实现岗位与求职者精准推送；二是开展“订单式”招聘，针对工业园区企业、农业龙头企业的用工需求，联合人社部门、高校开展专场招聘会，如针对赣南电子信息产业、赣北现代农业产业开展定向招聘；三是建立返乡人员信息台账，对高校毕业生、返乡农民工的就业意愿、技能水平、创业需求分类登记，实现“一人一档、一岗一配”。第二，破解服务精准度低短板，开展靶向技能培训。基层技能培训存在“重形式、轻实效”问题，培训内容与市场需求脱节，导致农民工技能与岗位不匹配、高校毕业生缺乏实践能力。优化策略：一是精准设置培训课程，结合江西产业特点，针对农民工开展家政服务、电工、农机操作、农产品电商等实用技能培训，针对高校毕业生开展企业管理、新媒体运营、乡村规划等创业就业培训；二是推行“校企合作、工学结合”培训模式，联合本地职业院校、龙头企业建立实训基地，让培训与岗位需求直接对接，实现“培训即就业”；三是对就业困难人员开展“一对一”定制化培训，结合其自身条件制定培训计划，提升就业竞争力。第三，破解保障体系薄弱短板，强化重点群体兜底。基层对农民工、灵活就业人员的就业保障不足，存在农民工欠薪、社保缴纳难，新业态就业人员无工伤保险、失业保障等问题，影响稳岗增收。优化策略：一是强化农民工稳岗保障，开展农民工工资支付专项整治，建立欠薪预警机制，同时推动企业为农民工缴纳社保，对灵活就业的农民工提供社保代缴服务；二是完善高校毕业生返乡就业扶持政策，给予创业补贴、低息贷款、住房补贴，设立高校毕业生基层服务岗位，如乡村振兴专干、社区网格员等；三是健全新业态就业保障体系，将外卖骑手、直播带货、农村电商等新业态就业人员纳入工伤保险、意外伤害保险范围，探索灵活就业人员养老保险、医疗保险灵活缴纳模式，解除就业后顾之忧。第四，破解业态适配不足短板，培育壮大就业载体。江西基层新业态发展较慢，就业渠道单一，难以满足不同群体的就业需求。优化策略：一是依托江西红色文旅、生态资源、特色农业，培育乡村旅游、农村电商、直播带货、农产品精深加工等新业态，创造更多就业岗位；二是扶持返乡创业，对返乡高校毕业生、农民工开展创业指导，提供创业场地、资金支持，打造返乡创业园、乡村振兴创业孵化基地，以创业带动就业；三是壮大村集体经济，通过发展特色产业、村办企业，开发村级公益性岗位，优先安置就业困难人员、脱贫户，实现“家门口就业”。第三题：江西红色文化底蕴深厚，是革命老区，省政府工作报告提出“大力传承红色基因”。结合基层治理和乡村振兴，谈谈如何将红色文化转化为基层发展的“精神动力”和“产业活力”，避免红色文化开发“表面化”“商业化”？[参考答案]各位考官，考生开始答题。江西作为革命老区，将红色文化转化为基层发展的“精神动力”和“产业活力”，避免“表面化”“商业化”，核心是守牢红色根脉、深耕文化内涵、融合基层实际、实现利民惠民，让红色文化在基层治理中铸魂、在乡村振兴中赋能，具体做法如下：第一，深耕红色内涵铸魂育人，激活基层治理精神动力。避免红色文化开发“表面化”，首要任务是深挖红色故事的精神内核，让红色基因融入基层治理和群众生活。一方面，整合本地红色资源，梳理革命先烈事迹、红色历史事件，编写通俗易懂的红色读本、制作短视频，通过村社宣讲会、校园红色课堂、新时代文明实践站等载体开展常态化宣讲，让干部群众读懂红色故事、传承红色精神；另一方面，将红色文化融入基层党组织建设，开展“红色主题党日”“重走革命路”等活动，引导基层党员干部以红色精神践行初心使命，在乡村治理、矛盾调解、民生服务中发挥先锋模范作用，同时将红色精神融入村规民约，培育文明乡风，以红色文化凝聚基层治理合力。第二，推动红旅融合提质升级，释放乡村振兴产业活力。破解红色文化“商业化”难题，关键是走“文化为核、旅游为载体、富民为目标”的红旅融合之路，避免过度商业化、同质化开发。一方面，依托江西“四大摇篮”等红色资源，结合乡村生态、民俗特色，打造“红色+生态”“红色+民俗”“红色+研学”的复合型旅游产品，如开发红色研学课程、打造沉浸式红色实景演出、建设红色民宿集群，提升旅游体验感和文化附加值；另一方面，推动红色旅游与乡村产业深度融合，引导村民发展红色餐饮、特色农产品销售、旅游纪念品制作等配套产业，通过“村集体+合作社+农户”模式，让村民共享红旅融合发展红利，实现“红色旅游兴、乡村产业旺、村民腰包鼓”。第三，坚持群众主体共建共享，杜绝红色开发功利化倾向。红色文化的根在群众，避免“商业化”需让群众成为红色文化保护、开发、受益的主体。一方面，鼓励群众参与红色资源保护和开发，如组织村民成立红色文化保护队，参与红色遗址修缮、红色故事收集，聘请本地老党员、革命后代担任红色讲解员，让红色文化更具真实性和感染力；另一方面，建立红色产业利益联结机制，明确红色旅游收益优先用于红色资源保护、村集体经济发展和村民分红，杜绝企业过度开发、片面追求经济效益，确保红色开发的成果真正惠及群众，让群众从红色文化发展中获得实实在在的收益。第四，强化规划引领规范管理，守住红色开发底线红线。基层需以科学规划和严格监管，确保红色文化开发不偏离方向。一方面，结合县域乡村振兴规划，制定红色文化开发专项规划，明确红色遗址保护范围、开发边界和产业