高温作业岗位劳务派遣服务合同

高温作业岗位劳务派遣服务合同[甲方全称]（用工单位）统一社会信用代码：[甲方信用代码]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人][乙方全称]（劳务派遣单位）统一社会信用代码：[乙方信用代码]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]鉴于1.甲方系合法存续的用工单位，具备使用劳务派遣人员的资质，需委托乙方派遣高温作业岗位人员；2.乙方系依法取得《劳务派遣经营许可证》的劳务派遣单位，具备承接高温作业岗位劳务派遣服务的能力；3.双方均知晓高温作业岗位的特殊风险，承诺遵守《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《防暑降温措施管理办法》《职业病防治法》等法律法规，保障派遣人员合法权益。甲乙双方经平等自愿、协商一致，订立本合同，以资共同遵守。第一条合同期限与派遣期限1.本合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止；2.派遣期限：与本合同期限一致，具体派遣人员的派遣期限不得超过本合同期限，且乙方与派遣人员签订的劳动合同期限不得短于2年。第二条派遣岗位、人员数量及要求1.派遣岗位：[具体高温作业岗位名称，如露天装卸作业、冶金炉前作业、高温车间巡检等]；2.人员数量：[X]人（具体人员名单见附件1）；3.岗位要求：（1）年龄18-55周岁，身体健康，无高血压、心脏病等不适宜高温作业的疾病；（2）具备岗位所需的操作技能，持有相应特种作业操作证（如需）；（3）经职业健康检查合格，符合GBZ188《职业健康监护技术规范》中高温作业人员的健康要求。第三条招聘与录用1.乙方负责招聘符合岗位要求的人员，甲方可参与面试筛选；2.拟派遣人员录用前，乙方必须组织岗前职业健康检查（费用由乙方承担），体检合格后方可签订劳动合同；3.乙方应与派遣人员签订书面劳动合同，明确劳动报酬、社保、高温作业防护等内容，劳动合同副本交甲方留存一份。第四条工作内容与地点1.工作内容：[具体工作内容，如货物露天装卸、炉前温度监测、车间设备巡检等]；2.工作地点：甲方指定的[具体高温作业场所地址，如XX厂区露天堆场、XX车间炉前区域等]。第五条工作时间与休息休假1.工作时间：严格遵守国家高温作业工时规定，不得安排派遣人员在以下情形作业：（1）日最高气温≥40℃时，停止当日室外露天作业；（2）日最高气温37℃-40℃时，全天室外露天作业累计不超过6小时，连续作业不超过2小时，且11:00-15:00不得安排室外作业；（3）日最高气温35℃-37℃时，缩短连续作业时间，不得安排加班；2.休息休假：按国家法定节假日、带薪年休假等规定执行，高温天气可根据实际情况安排轮休。第六条劳动报酬1.工资构成：基本工资+绩效工资+高温津贴+其他补贴；2.工资标准：（1）基本工资不低于当地最低工资标准；（2）绩效工资根据甲方考核结果确定；（3）高温津贴：按[当地XX年度高温津贴标准，如每人每月180元/每人每天12元]执行，支付周期为[每月/每季度]，单独计算，不纳入最低工资；3.支付方式：（1）甲方每月[XX]日前向乙方支付派遣人员工资总额（含高温津贴），乙方在收到款项后[3]个工作日内足额发放给派遣人员；（2）工资发放凭证需由派遣人员签字确认，乙方留存副本交甲方备案。第七条社会保险与福利待遇1.乙方作为用人单位，为派遣人员缴纳城镇职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（五险），缴费基数按当地社保部门规定执行；2.社保费用：甲方承担单位缴费部分，个人缴费部分由乙方从工资中代扣代缴；3.特殊福利：（1）甲方每季度向派遣人员发放防暑降温物品（清凉油、藿香正气水、毛巾等）；（2）每年组织一次在岗职业健康检查（费用由甲方承担），乙方负责组织，发现不适合高温作业的人员及时调整或退回；（3）派遣人员因高温作业发生职业中暑，按工伤处理，乙方负责申报工伤，甲方配合提供事故证明等材料，工伤待遇由社保基金支付，不足部分由责任方承担。第八条劳动保护与职业健康1.甲方义务：（1）提供符合国家规定的高温防护设施（通风设备、降温风扇、隔热装置等），定期维护；（2）在高温作业场所设置急救箱，配备中暑急救药品；（3）对派遣人员进行岗前、在岗高温作业安全培训（内容包括防暑知识、中暑急救、应急处置），培训记录双方留存；（4）制定高温作业应急救援预案，发生中暑事件及时救治并报告当地应急管理部门、卫生健康部门；2.乙方义务：（1）确保派遣人员具备高温作业的身体条件，岗前、在岗体检不合格的不得派遣；（2）及时将派遣人员的健康状况变化告知甲方。第九条双方权利义务（一）甲方权利1.对派遣人员进行岗位管理、考核；2.要求乙方更换不符合岗位要求的人员；3.监督乙方履行工资发放、社保缴纳等义务。（二）甲方义务1.提供安全的高温作业环境，执行高温作业规定；2.按时支付工资、社保费用、高温津贴、体检费等；3.配合乙方处理劳动争议、工伤认定等事宜。（三）乙方权利1.向甲方收取派遣服务费、工资及社保费用；2.对派遣人员进行劳动合同管理（签订、解除、终止）；3.要求甲方提供符合安全标准的作业环境。（四）乙方义务1.与派遣人员签订劳动合同，保障其合法权益；2.按时足额发放工资、缴纳社保；3.组织职业健康检查，及时处理派遣人员的合理诉求。第十条派遣服务费1.标准：甲方按每人每月[XX元]向乙方支付派遣服务费；2.支付：每月[XX]日前支付上月服务费，乙方提供正规增值税发票。第十一条合同变更、解除与终止1.变更：双方协商一致，书面变更合同内容；2.解除：（1）甲方可退回派遣人员的情形：①试用期不符合要求；②严重违反甲方规章制度；③严重失职造成重大损失；④被追究刑事责任；⑤患病/非因工负伤医疗期满后不能从事原岗位；⑥派遣期限届满；（2）甲方退回人员需提前[15]日书面通知乙方，乙方按规定解除劳动合同；3.终止：本合同期限届满，双方不再续签；或派遣人员达到法定退休年龄。第十二条违约责任1.甲方违约：（1）未按时支付工资、社保、服务费的，按应付金额的[0.5‰]每日支付违约金；（2）未提供防护设施导致派遣人员受伤的，承担医疗费用及相应赔偿；（3）违反高温作业规定导致中暑的，承担工伤待遇外的损失；2.乙方违约：（1）未按时发放工资、缴纳社保的，按应付金额的[0.5‰]每日支付违约金；（2）招聘不合格人员导致事故的，承担相应责任；（3）未履行劳动合同义务导致劳动争议的，承担赔偿责任。第十三条争议解决因本合同发生争议，双方协商解决；协商不成的，向[甲方所在地]劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。第十四条其他条款1.保密：双方对对方的商业秘密、人员信息等保密，保密期限为合同终止后[2]年；2.不可抗力：因自然灾害、政策调整等不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任，但需及时通知对方；3.附件：本合同附件（人员名单、岗位要求、职业健康检查标准）与本合同具有同等效力；4.份数：本合同一式[3]份，甲乙双方各执[1]份，派遣人员执[1]份。甲方（盖章）：__________________法定代表人/授权代表（签字）：________日期：XXXX年XX月X