人员派遣合同书

人员派遣合同书合同编号：[自行填写]签订日期：[年]年[月]日签订地点：[城市名称]甲方（派遣单位）：法定代表人/主要负责人：住所：联系电话：统一社会信用代码：乙方（用工单位）：法定代表人/主要负责人：住所：联系电话：统一社会信用代码：鉴于：1.甲方是一家依法注册并具备劳务派遣经营资质的单位，能够独立承担相应的法律责任。2.乙方因生产经营需要，同意接受甲方派遣的劳动者到其指定岗位工作。3.甲方承诺其派遣的劳动者符合乙方提出的用工要求，并已与被派遣劳动者依法订立劳动合同。甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规的规定，就甲方向乙方派遣劳动者事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。第一条派遣期限1.1本合同派遣期限自[起始日期]起至[终止日期]止。1.2派遣期限届满前[天数]日，如乙方需要继续使用被派遣劳动者，应书面通知甲方，经双方协商一致，可另行续订派遣协议或在本协议到期前办理续签手续。若双方未就续签达成一致，乙方应在本派遣期限届满前[天数]日内将被派遣劳动者退回甲方，甲方负责依法处理后续事宜。第二条派遣岗位、人数及条件2.1甲方根据乙方要求，向乙方派遣[具体数字]名劳动者（具体人员信息及岗位详见附件一《派遣员工清单及岗位需求表》）。2.2派遣岗位为：[具体岗位名称]。2.3乙方确保派遣岗位符合国家关于劳务派遣岗位“三性”（临时性、辅助性、替代性）的规定。若因乙方原因导致派遣岗位不符合“三性”要求，由此产生的一切法律责任由乙方承担。2.4被派遣劳动者应具备乙方所要求的岗位任职资格和技能条件（详见附件一）。甲方应对被派遣劳动者的身份、学历、资格证书等信息的真实性负责。第三条工作内容与工作地点3.1被派遣劳动者的具体工作内容由乙方根据派遣岗位要求确定，并向被派遣劳动者明确。3.2被派遣劳动者的工作地点为：[具体工作地点]。如需变更工作地点，乙方应提前与甲方及被派遣劳动者协商一致。第四条劳动报酬与社会保险4.1被派遣劳动者的劳动报酬标准由甲乙双方协商确定，并在附件一中标明。该标准不得低于乙方所在地人民政府规定的最低工资标准，且不得低于乙方相同或相近岗位劳动者的劳动报酬水平。4.2劳动报酬由甲方负责按月足额支付给被派遣劳动者。甲方应于每月[具体日期]前（遇节假日顺延）将劳动报酬足额划至被派遣劳动者本人银行账户。4.3乙方应于每月[具体日期]前，将本合同约定的应由乙方承担的被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险费用及其他相关费用（如有）足额支付给甲方。具体费用明细及结算方式详见附件二《费用结算清单》。4.4甲方负责为被派遣劳动者依法缴纳各项社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。缴费基数按照国家及地方相关规定执行，并由甲乙双方在附件二中明确。4.5被派遣劳动者在乙方工作期间发生的加班工资、绩效奖金、福利待遇（如与岗位相关的津贴、补贴等），由乙方根据其内部规章制度及被派遣劳动者的实际表现确定标准，并直接支付给被派遣劳动者或支付给甲方，由甲方代为发放。具体方式由双方在附件二中约定。第五条工作时间与休息休假5.1被派遣劳动者的工作时间和休息休假，由乙方按照国家有关劳动法律法规及乙方内部规章制度执行，并保障被派遣劳动者的合法权益。5.2因工作需要安排被派遣劳动者加班的，乙方应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1乙方负责为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产制度和操作规程，对被派遣劳动者进行劳动安全卫生教育和培训。6.2乙方对可能产生职业病危害的岗位，应当向被派遣劳动者履行如实告知义务，并对其进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，承担相应的费用。6.3被派遣劳动者在乙方工作期间发生工伤或患职业病的，乙方应立即通知甲方，并协助甲方按国家有关工伤保险的规定进行处理。涉及的工伤待遇，除工伤保险基金支付的部分外，应由用人单位支付的部分由甲方承担，若因乙方未提供符合规定的劳动条件或劳动保护导致工伤或职业病的，乙方应承担连带赔偿责任。第七条被派遣劳动者的管理与考核7.1乙方负责对被派遣劳动者进行日常工作管理、岗位技能培训和绩效考核，并将考核结果及时反馈给甲方。7.2乙方有权根据其内部规章制度对被派遣劳动者进行管理和奖惩。对严重违反乙方规章制度或不胜任工作的被派遣劳动者，乙方有权按本合同第九条的约定将其退回甲方。7.3甲方负责与被派遣劳动者签订、续订、变更、解除或终止劳动合同，并处理相关劳动争议。乙方应予以必要的配合和协助，并提供相关证据材料。第八条双方的权利与义务8.1甲方的权利与义务：（1）按照本合同约定，向乙方派遣符合条件的劳动者；（2）负责与被派遣劳动者签订劳动合同，履行用人单位的法定义务；（3）负责按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬，依法缴纳社会保险费；（4）协助乙方对被派遣劳动者进行管理和教育；（5）负责处理与被派遣劳动者之间的劳动争议，乙方应予以配合；（6）法律、法规规定的其他权利与义务。8.2乙方的权利与义务：（1）有权根据本合同约定使用被派遣劳动者，并对其工作进行安排和管理；（2）按照本合同约定，及时足额向甲方支付各项费用；（3）为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护；（4）负责对被派遣劳动者进行岗位技能培训和安全生产教育；（5）尊重被派遣劳动者的合法权益，不得歧视、虐待或非法解雇；（6）配合甲方处理与被派遣劳动者相关的事宜；（7）法律、法规规定的其他权利与义务。第九条被派遣劳动者的退回与劳动合同的解除9.1被派遣劳动者有下列情形之一的，乙方可以将其退回甲方：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反乙方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；（4）被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作任务造成严重影响，或者经甲方或乙方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；（8）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。9.2乙方依据本条9.1款（7）、（8）项将被派遣劳动者退回的，应提前三十日以书面形式通知甲方和被派遣劳动者本人，或者额外支付被派遣劳动者一个月工资。9.3派遣期限届满，本合同终止，乙方应将被派遣劳动者退回甲方。如需续签，双方应另行协商。9.4乙方将被派遣劳动者退回甲方的，应向甲方出具《退回通知书》，说明退回理由，并提供相关证据材料。甲方应在收到《退回通知书》后，按照法律法规的规定与被派遣劳动者处理劳动合同事宜。9.5未经甲方同意，乙方不得直接解除或终止与被派遣劳动者的用工关系。第十条费用及支付10.1乙方除支付本合同第四条约定的被派遣劳动者劳动报酬及社会保险费用外，还应向甲方支付劳务派遣服务费。服务费标准为每人每月人民币[具体金额]元，或按[其他约定方式]计算。10.2各项费用的结算周期为[月度/季度]，乙方应在结算周期结束后[具体天数]日内，根据附件二《费用结算清单》与甲方完成对账，并将相应款项支付至甲方指定的银行账户。10.3甲方指定收款账户信息：开户名：[甲方公司全称]开户行：[银行名称及支行]账号：[银行账号]第十一条违约责任11.1任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.2甲方未按时足额支付被派遣劳动者劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，由甲方承担相应法律责任；若因此给乙方造成损失的，甲方应予以赔偿。11.3乙方未按时足额向甲方支付本合同约定的各项费用的，每逾期一日，应按逾期金额的[千分之几]向甲方支付违约金。逾期超过[天数]日的，甲方有权暂停派遣服务或单方解除本合同，并要求乙方赔偿损失。11.4乙方违法将被派遣劳动者退回甲方或违法解除用工关系的，应承担由此给甲方和被派遣劳动者造成的损失。11.5因乙方原因导致甲方或被派遣劳动者遭受行政处罚或承担赔偿责任的，乙方应全额赔偿甲方因此遭受的损失。第十二条不可抗力12.1“不可抗力”是指双方在签订合同时不能预见、对其发生和后果不能避免且不能克服的事件，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、政府行为等。12.2若发生不可抗力事件，导致任何一方无法履行其在本合同项下的义务，受影响的一方应立即通知另一方，并在合理期限内提供不可抗力详情及证明文件。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延迟履行、部分履行或终止本合同。因不可抗力造成的损失，双方互不承担责任，但应尽力减少损失。第十三条争议解决13.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。13.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。13.3在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同其他条款。第十四条其他14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同附件（《派遣员工清单及岗位需求表》、《费用结算清单》等）为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.3本合同的任何修改、变更，均需双方签署书面文件方能生效。14.4本合同一式[肆]份，甲方执[贰]份，乙方执[贰]份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。14.5本合同内容涉及国家秘密或商业秘密的，双方均有保密义务。（以下无正文）甲方（派遣单位）：（盖章）法定代表人/授权代表人（签字）：日期：年月日乙方（用工单位）：（盖章）法定代表人/授权代表人（签字）：日期：年月日-