2026年工会劳动法律监督员考试题及答案

2026年工会劳动法律监督员考试题及答案一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。）1.工会劳动法律监督，是各级工会依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行（）的制度。A.监察B.监督C.检查D.审查2.根据《工会法》规定，中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的（）。A.民主权利B.合法权益C.劳动权益D.经济利益3.工会劳动法律监督员在履行职责时，应当出示（）。A.工作证B.身份证C.《工会劳动法律监督员证》D.介绍信4.用人单位解除劳动合同，未事先将理由通知工会，或者未在收到工会提出的纠正意见后（）内将处理结果书面通知工会的，该解除行为无效。A.3日B.5日C.7日D.15日5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月6.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.307.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.40B.44C.48D.368.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。A.24B.36C.44D.489.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%10.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%11.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%12.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2013.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的（）收入。A.工资B.福利C.津贴D.奖金14.工会对用人单位违反劳动法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。A.给予行政处罚B.予以罚款C.要求纠正D.追究刑事责任15.地方各级劳动行政部门监督检查人员执行公务时，必须出示（），并秉公执法。A.工作证B.执法证件C.介绍信D.身份证16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.0.5B.1C.2D.317.劳动关系自（）之日起建立。A.劳动合同签订B.试用期开始C.用工D.办理入职手续18.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取（）。A.培训费B.保证金C.服装费D.押金19.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年20.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付（）。A.工资B.生活费C.补贴D.津贴21.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门22.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.3023.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之二B.万分之五C.千分之二D.千分之五24.工伤职工停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.2425.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤保险基金B.用人单位C.职工本人D.家属26.女职工生育享受（）天产假。A.98B.90C.100D.12827.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.5B.6C.7D.828.工会劳动法律监督员在任职期间，因履行职责受到打击报复的，有权向（）投诉。A.上级工会B.劳动行政部门C.人民法院D.以上都是29.用人单位应当建立（），对本单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。A.劳动监察制度B.劳动规章制度C.职工代表大会制度D.集体合同制度30.违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以（）。A.罚款B.警告C.吊销执照D.停业整顿二、多项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。多选、少选、错选均不得分。）1.工会劳动法律监督的对象包括（）。A.企业B.个体经济组织C.民办非企业单位D.机关E.事业单位2.工会劳动法律监督的主要内容包括（）。A.劳动合同订立、履行、变更、解除、终止情况B.工资支付、最低工资、加班工资情况C.工作时间和休息休假情况D.劳动安全卫生情况E.社会保险参保和缴费情况3.工会劳动法律监督员应当具备的条件有（）。A.熟悉劳动法律、法规B.热心工会工作C.具有一定的文化水平和政策水平D.廉洁奉公E.是工会会员4.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的5.下列哪些情形属于劳动合同终止的情形（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的6.不得安排女职工从事的劳动包括（）。A.矿山井下作业B.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.高处作业E.低温作业7.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的8.工会帮助、指导职工与用人单位依法订立劳动合同，并与用人单位（）。A.集体协商B.签订集体合同C.监督集体合同的履行D.修改集体合同E.废止集体合同9.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬（）的经济补偿金。A.10%B.25%C.50%D.100%E.200%10.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收E.同时规划11.工会对企业违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权（）。A.要求纠正B.要求重新处理C.提请当地人民政府依法作出处理D.支持职工依法提起诉讼E.直接处罚企业负责人12.劳动合同的类型分为（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.临时性劳动合同E.季节性劳动合同13.计件工资制下，确定加班费计算基数时，应考虑（）。A.计件单价B.加班时间C.劳动定额D.劳动者的完成数量E.企业效益14.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行（）。A.社会统筹B.国家补贴C.企业赞助D.个人缴费E.商业保险补充15.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的16.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位代表D.职工代表E.律师代表17.下列属于劳动保障监察范围的是（）。A.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况B.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况D.职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况E.用人单位制定内部劳动规章制度的情况18.工会劳动法律监督员履行职责时，用人单位应当（）。A.提供必要的条件B.如实提供情况C.不得拒绝、阻挠D.不得隐瞒真相E.不得打击报复19.非全日制用工，双方当事人可以（）。A.订立口头协议B.约定试用期C.任何一方随时终止用工D.约定多个工作时间E.只约定一个工作时间20.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）。A.不得低于当地人民政府规定的最低标准B.可以低于当地人民政府规定的最低标准C.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同的规定D.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同的规定E.必须高于集体合同的规定三、判断题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。判断下列各题的正误，正确的在括号内打“√”，错误的打“×”。）1.工会劳动法律监督员可以由工会组织直接指定，无需经过培训考核。（）2.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（）3.劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）4.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，无需提前通知。（）5.国家实行带薪年休假制度。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（）6.用人单位安排劳动者加班，可以不支付加班费，而是安排补休。（）7.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（）8.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（）9.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（）10.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。（）11.职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。（）12.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受停工留薪期待遇。（）13.女职工怀孕流产的，其生育津贴和医疗费用由生育保险基金支付。（）14.用人单位可以因女职工怀孕而降低其基本工资。（）15.工会劳动法律监督员在执行监督任务时，应当出示《工会劳动法律监督员证》。（）16.劳动保障监察与工会劳动法律监督在性质上是一致的，都是行政执法行为。（）17.用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）18.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）19.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（）20.劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）四、填空题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。请在每小题的空格中填入正确答案。）1.工会劳动法律监督员由_________选任。2.建立劳动关系，应当订立_________。3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过_________。4.劳动者在该用人单位连续工作满_________的，应当订立无固定期限劳动合同。5.工资应当以_________形式支付。6.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按规定支付劳动者_________。7.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过_________小时的工时制度。8.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假_________天。9.劳务派遣单位是_________。10.集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准_________当地人民政府规定的最低标准。11.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起_________年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。12.工伤保险基金由_________、工伤保险费利息、依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。13.对从事有职业危害作业的劳动者，用人单位应当定期进行_________。14.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、_________代表和用人单位方面代表组成。15.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以按每人_________元以下的标准处以罚款。五、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分。）1.简述工会劳动法律监督员的主要职责。2.简述用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。3.简述《劳动法》规定的工时制度类型。4.简述认定工伤的法定情形。5.简述女职工特殊劳动保护的主要内容。六、案例分析题（本大题共3小题，每小题40分，共120分。请根据案例内容回答问题。）1.案例一：某机械加工厂因订单激增，生产任务繁重。2026年3月，该厂在未与工会和职工协商的情况下，单方面决定全厂员工每天加班2小时，每周工作6天。员工张某因家中老人生病需要照顾，多次拒绝加班，被厂方以“不服从管理、严重违反规章制度”为由扣发当月奖金500元，并口头警告。张某向工会劳动法律监督员李某反映情况。问题：(1)该厂安排加班的行为是否符合法律规定？为什么？(2)该厂对张某扣发奖金并口头警告的处理是否合法？为什么？(3)工会劳动法律监督员李某接到反映后，应当如何处理？2.案例二：王某于2025年6月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了为期3年的劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为4000元，转正后工资为5000元。入职时，公司要求王某缴纳了3000元的“入职押金”。2026年1月，公司以经营困难为由，单方面决定将王某的工资降至4000元。王某不服，向公司提出异议，公司未予理睬。王某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额、退还押金，并支付解除劳动合同的经经济济补偿金。仲裁过程中，公司辩称降低工资是企业自主经营权，且王某未提前30日通知解除劳动合同，属于违法解除。问题：(1)本案中，公司与王某约定的试用期和试用期工资是否符合法律规定？请说明理由。(2)公司收取“入职押金”的行为是否合法？为什么？(3)公司单方面降低王某工资的行为是否合法？为什么？(4)王某是否有权要求解除劳动合同并支付经济补偿金？为什么？3.案例三：某建筑公司承建了一栋高层住宅楼工程。2026年5月，职工赵某在脚手架上作业时，因安全带断裂，从高空坠落，导致重伤。事故发生后，公司未在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。赵某家属向工会求助。工会劳动法律监督员介入调查，发现公司未给赵某缴纳工伤保险费，且脚手架安全设备采购时未严格把关，存在质量隐患。赵某治疗期间，公司拒绝支付医疗费和停工留薪期工资。问题：(1)该建筑公司未在规定时限内申请工伤认定，应承担什么后果？(2)公司未给赵某缴纳工伤保险费，赵某的工伤保险待遇应由谁承担？(3)针对公司拒绝支付医疗费和停工留薪期工资的行为，工会可以采取哪些措施？(4)假设赵某被评定为伤残等级七级，他可以享受哪些工伤保险待遇？参考答案及解析一、单项选择题1.B2.B3.C4.C5.B6.D7.A8.B9.B10.C11.D12.A13.A14.C15.B16.B17.C18.D19.C20.A21.A22.C23.B24.B25.B.26.A27.C28.D29.B30.A二、多项选择题1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE6.ABC7.ABCDE8.ABC9.B10.ABC11.ABCD12.ABC13.AC14.ABD15.ABCDE16.ABD17.ABCDE18.ABCDE19.AC20.AD三、判断题1.×2.√3.×4.×5.√6.×7.√8.√9.√10.√11.×12.×13.√14.×15.√16.×17.√18.√19.√20.√四、填空题1.各级工会2.书面劳动合同3.二个月4.十年5.货币6.加班工资7.四十8.109.用人单位10.不得低于11.112.用人单位缴纳的工伤保险费13.健康检查14.同级工会15.500五、简答题1.简述工会劳动法律监督员的主要职责。答：工会劳动法律监督员的主要职责包括：(1)宣传劳动法律、法规，教育用人单位管理人员和劳动者遵纪守法；(2)受理劳动者对用人单位违反劳动法律、法规行为的举报，并向工会和有关部门报告；(3)对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督，发现违法行为有权要求用人单位纠正；(4)参与工会对用人单位侵犯劳动者合法权益问题的调查处理；(5)代表劳动者与用人单位就劳动争议进行协商；(6)法律、法规规定的其他监督职责。2.简述用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。答：根据《劳动合同法》，应当支付经济补偿的情形主要包括：(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等）；(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作等）；(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）；(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的）；(7)法律、行政法规规定的其他情形。3.简述《劳动法》规定的工时制度类型。答：《劳动法》规定的工时制度主要有三种：(1)标准工时制度：即每日工作8小时，每周工作40小时。(2)缩短工时制度：指在特殊情况下，如从事有毒有害、特别繁重体力劳动等，工作时间少于标准工时。(3)不定时工时制度：指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度。(4)综合计算工时工作制：指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。4.简述认定工伤的法定情形。答：根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。5.简述女职工特殊劳动保护的主要内容。答：女职工特殊劳动保护主要包括：(1)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；(2)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；(3)不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；(4)女职工生育享受不少于98天的产假；(5)不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。六、案例分析题1.案例一分析：(1)该厂安排加班的行为不符合法律规定。理由：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。该厂在未与工会和职工协商的情况下，单方面强制加班，违反了协商程序。且每日加班2小时、每周工作6天（即每周加班8小时），可能超过了每月加班时间不得超过36小时的法定上限。(2)该厂对张某扣发奖金并口头警告的处理不合法。理由：根据《劳动法》规定，劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业，不视为违反劳动合同。虽然本案是加班，但张某因家中老人生病需要照顾这一正当理由拒绝加班，且用人单位的加班要求本身程序违法，因此张某的行为不构成“严重违反规章制度”。用人单位以此为由扣发奖金和警告属于侵犯劳动者合法权益。(3)工会劳动法律监督员李某接到反映后，应当：1.立即向厂方了解情况，核实张某反映的问题；2.向厂方指出其强制加班和处罚张某的行为违反了《劳动法》关于加班协商程序和工资支付的规定；3.代表工会要求厂方纠正违法行为，恢复张某的奖金，撤销警告；4.如果厂方拒不改正，应向上级工会和当地劳动行政部门报告，请求支持；支持张某依法申请劳动仲裁。2.案例二分析：(1)试用期约定不合法，试用期工资符合法律规定。理由：根