2021年总工会招聘笔试官方考纲配套试题及答案

2021年总工会招聘笔试官方考纲配套试题及答案

一、单项选择题，(总共10题，每题2分)。1.中国工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工文体活动C.管理企业生产D.协调劳动关系2.工会经费的主要来源是（）。A.政府拨款B.企业赞助C.会员缴纳的会费D.社会捐赠3.根据《工会法》，基层工会委员会每届任期（）。A.二年B.三年C.四年D.五年4.工会参与劳动争议处理的主要方式是（）。A.仲裁B.调解C.诉讼D.协商5.中国工会的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会B.地方总工会C.产业工会D.基层工会6.工会会员代表大会每年至少召开（）。A.一次B.二次C.三次D.四次7.工会劳动保护工作的重点是（）。A.提高职工工资B.改善劳动条件C.组织职工培训D.促进企业发展8.工会法律援助的对象主要是（）。A.企业管理者B.困难职工C.政府官员D.社会公众9.工会开展工资集体协商的依据是（）。A.企业利润B.职工需求C.法律法规D.市场行情10.工会参与民主管理的基本形式是（）。A.职工代表大会B.工会委员会C.企业管理层D.政府机构二、填空题，(总共10题，每题2分)。1.中国工会是职工自愿结合的工人阶级的________组织。2.工会会员有选举权、被选举权和________权。3.工会经费主要用于工会开展活动、服务职工和________。4.工会劳动法律监督的对象是________遵守劳动法律法规的情况。5.工会协助职工与用人单位签订________合同。6.工会参与劳动争议调解应当遵循________、公正、及时的原则。7.工会开展技能培训的目的是提高职工的________素质。8.工会经费的收缴、使用和管理应当接受________监督。9.工会维护职工合法权益包括劳动报酬、休息休假和________保护。10.工会参与安全生产监督，有权提出________建议。三、判断题，(总共10题，每题2分)。1.工会是政府的一个部门，受政府直接领导。（）2.所有职工都必须加入工会，否则不能在企业工作。（）3.工会经费可以用于投资营利性活动。（）4.工会主席可以由企业负责人兼任。（）5.工会参与劳动争议调解时，应当站在职工一方。（）6.工会会员有退会的自由。（）7.工会开展活动应当以企业利益为最高准则。（）8.工会法律援助是免费为职工提供的。（）9.工会不能参与企业的经营管理决策。（）10.工会经费的收支情况应当向会员公开。（）四、简答题，(总共4题，每题5分)。1.简述中国工会的基本职能。2.工会如何参与劳动争议处理？3.工会经费的使用范围包括哪些方面？4.工会开展工资集体协商的意义是什么？五、讨论题，(总共4题，每题5分)。1.结合实际，讨论工会在维护职工合法权益方面面临的主要挑战及应对策略。2.分析工会参与企业民主管理的重要性和实现途径。3.探讨工会在促进劳动关系和谐中的作用和局限。4.论述新时代背景下工会工作创新发展的方向。答案和解析一、单项选择题1.A解析：中国工会的基本职责是维护职工合法权益，这是工会存在的核心价值。2.C解析：工会经费主要来源于会员缴纳的会费，同时包括其他合法收入。3.D解析：根据《工会法》规定，基层工会委员会每届任期五年。4.B解析：工会参与劳动争议处理的主要方式是调解，旨在平和解决纠纷。5.A解析：中华全国总工会是中国工会的最高领导机关。6.A解析：工会会员代表大会每年至少召开一次，审议工会工作。7.B解析：工会劳动保护工作的重点是改善劳动条件，保障职工安全健康。8.B解析：工会法律援助的对象主要是困难职工，帮助他们维护权益。9.C解析：工会开展工资集体协商必须依据法律法规，确保合法合规。10.A解析：工会参与民主管理的基本形式是职工代表大会，代表职工行使权利。二、填空题1.群众性解析：中国工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。2.表决解析：会员享有选举权、被选举权和表决权等民主权利。3.维护职工权益解析：工会经费主要用于开展活动、服务职工和维护职工权益。4.用人单位解析：工会劳动法律监督的对象是用人单位遵守劳动法的情况。5.劳动解析：工会协助职工签订劳动合同，保障合法权益。6.自愿解析：工会参与劳动争议调解应遵循自愿、公正、及时原则。7.职业技能解析：工会技能培训旨在提高职工的职业素质和竞争力。8.会员解析：工会经费的收支管理应当接受会员监督，确保透明。9.劳动安全解析：工会维护职工权益包括劳动报酬、休息休假和劳动安全保护。10.整改解析：工会参与安全生产监督，有权提出整改建议，预防事故。三、判断题1.错解析：工会是独立的社会团体，不是政府部门，依法独立开展工作。2.错解析：工会实行自愿加入原则，职工有选择是否加入的自由。3.错解析：工会经费不得用于营利性活动，必须专款专用。4.错解析：工会主席应当由会员民主选举产生，企业负责人不得兼任。5.错解析：工会调解劳动争议应当公正中立，不偏袒任何一方。6.对解析：会员有退会自由，这是工会组织的基本原则。7.错解析：工会开展活动应以职工利益为核心，不是企业利益。8.对解析：工会法律援助是公益性服务，免费为困难职工提供。9.错解析：工会可以参与企业民主管理，代表职工提出建议。10.对解析：工会经费收支情况应当定期公开，接受会员监督。四、简答题1.中国工会的基本职能包括维护职工合法权益、参与民主管理和监督、组织职工教育和服务、促进劳动关系和谐等。工会通过集体协商、法律援助、劳动保护等方式，保障职工在劳动报酬、安全卫生、社会保障等方面的权利。同时，工会还负责组织文体活动、技能培训，提升职工素质，推动企业发展和社会稳定。这些职能体现了工会作为职工利益代表者的角色，旨在构建和谐劳动关系。2.工会参与劳动争议处理主要通过调解、协商和法律援助等方式。在劳动争议发生时，工会可以代表职工与用人单位协商，寻求平和解决方案；工会设立劳动争议调解组织，依据自愿、公正原则进行调解；对于复杂案件，工会提供法律咨询和代理服务，帮助职工通过仲裁或诉讼维权。工会的参与有助于化解矛盾，防止争议升级，维护劳动关系稳定。3.工会经费的使用范围主要包括：开展职工教育、文体活动和技能培训；维护职工权益，如法律援助和困难帮扶；工会组织日常办公和人员费用；参与民主管理和监督的支出。经费必须专款专用，不得用于营利活动，并接受会员和审计监督，确保透明合规，真正服务于职工需求。4.工会开展工资集体协商的意义在于保障职工公平获得劳动报酬，促进分配合理。通过协商，工会代表职工与用人单位确定工资水平、增长机制和支付方式，避免随意克扣或拖欠工资。这不仅能维护职工经济利益，还能增强企业凝聚力，减少劳资冲突，推动构建和谐稳定的劳动关系，实现职工与企业共同发展。五、讨论题1.工会在维护职工权益方面面临挑战包括企业规避责任、职工维权意识薄弱、法律法规执行不到位等。应对策略需加强工会组织建设，提升谈判能力；推动完善劳动法律体系，强化监督执法；开展职工普法教育，增强维权意识；利用新媒体平台扩大宣传，凝聚社会支持。工会应主动适应经济形势变化，创新维权方式，如推广集体合同电子化，提高效率。2.工会参与企业民主管理的重要性体现在保障职工知情权、参与权和监督权，促进决策科学化和劳动关系和谐。实现途径包括健全职工代表大会制度，确保职工代表参与重大决策；推行厂务公开，透明化管理信息；工会代表职工进入董事会或监事会，直接参与治理。同时，工会需加强职工培训，提升参与能力，推动企业管理民主化、法治化。3.工会在促进劳动关系和谐中发挥桥梁作用，通过协商调解化解矛盾，维护双方权益。但其作用受限于企业配合度低、工会资源不足等因素。工会应增强独立性，避免行政化倾向；扩大基层工会覆盖，提升代表性；加强与政府、企业沟通，形成三方协调机制。局限性要求