2026年职业健康检查试题及答案

2026年职业健康检查试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《职业病防治法》，用人单位组织劳动者进行职业健康检查的费用应由谁承担？A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生行政部门答案：B。依据《职业病防治法》第三十五条，职业健康检查费用由用人单位承担。2.以下哪类职业健康检查是针对拟从事接触职业病危害作业的劳动者开展的？A.在岗期间健康检查B.上岗前健康检查C.离岗时健康检查D.应急健康检查答案：B。上岗前健康检查的目的是掌握劳动者上岗前的健康状况，筛查职业禁忌证。3.某劳动者长期接触游离二氧化硅含量10%以上的粉尘，其在岗期间职业健康检查周期应不超过？A.1年B.2年C.3年D.4年答案：A。根据GBZ1882022《职业健康监护技术规范》，接触游离二氧化硅含量≥10%的粉尘作业，在岗期间检查周期为1年。4.职业健康检查中发现劳动者存在职业禁忌证时，用人单位应如何处理？A.继续安排原岗位作业B.立即解除劳动合同C.调离原岗位并妥善安置D.要求劳动者自行治疗答案：C。《职业病防治法》第三十五条规定，对有职业禁忌的劳动者，用人单位应调离原岗位并妥善安置。5.职业健康检查机构出具的检查报告中，“复查”建议通常针对哪种情况？A.明确诊断为职业病B.检查结果异常但需进一步确认C.劳动者拒绝配合检查D.检查项目漏检答案：B。复查用于对检查结果异常、需要排除干扰因素或进一步明确诊断的情况。二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）1.职业健康检查机构应具备的基本条件包括？A.取得《医疗机构执业许可证》B.经省级卫生健康行政部门备案C.拥有3名以上取得职业健康检查主检医师资格的人员D.具备与开展检查项目相适应的仪器设备答案：ABCD。依据《职业健康检查管理办法》第四条，机构需具备上述条件。2.用人单位在职业健康检查中的责任包括？A.如实提供劳动者接触的职业病危害因素信息B.组织劳动者按时完成检查C.建立并长期保存职业健康监护档案D.向劳动者如实告知检查结果答案：ABCD。《职业病防治法》及《职业健康检查管理办法》规定用人单位需履行上述义务。3.确定职业健康检查项目时，应综合考虑的因素有？A.劳动者接触的职业病危害因素种类B.GBZ188等国家职业健康监护标准C.劳动者的年龄、性别等个体差异D.用人单位的经济承受能力答案：ABC。检查项目需根据危害因素、标准及个体情况确定，与用人单位经济能力无关。4.以下哪些情形需进行应急职业健康检查？A.劳动者因事故大量接触职业病危害因素B.劳动者出现与所接触危害因素相关的可疑症状C.用人单位更换职业病危害因素种类D.劳动者申请调岗时答案：AB。应急检查适用于突发暴露或出现可疑症状需及时评估健康损害的情况。5.职业健康监护档案应包括的内容有？A.劳动者职业史、既往病史B.职业病危害接触史C.历次职业健康检查结果及处理情况D.劳动者家庭收入情况答案：ABC。监护档案需涵盖与职业健康相关的关键信息，家庭收入不属于必要内容。三、判断题（每题2分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.在岗期间职业健康检查可以替代上岗前健康检查。（）答案：×。上岗前检查目的是筛查职业禁忌证，不可用在岗期间检查替代。2.职业健康检查结果只需告知用人单位，无需劳动者本人签字确认。（）答案：×。检查结果需书面告知劳动者本人，并由其签字确认。3.未成年工可以从事接触职业病危害的作业。（）答案：×。《职业病防治法》规定不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。4.职业健康检查机构发现疑似职业病病人时，应直接向劳动者出具诊断证明。（）答案：×。疑似职业病需由取得资质的职业病诊断机构诊断，检查机构仅提出疑似建议。5.劳动者拒绝接受职业健康检查的，用人单位可与其解除劳动合同。（）答案：√。依据《劳动合同法》及《职业病防治法》，劳动者无正当理由拒绝检查，用人单位可依法处理。四、案例分析题（共25分）某铸造厂有10名铸造工，主要接触矽尘（游离二氧化硅含量15%）和噪声（85dB(A)以上），2025年已进行上岗前健康检查，均无职业禁忌证。2026年3月，用人单位需组织其进行在岗期间职业健康检查。问题1：此次检查属于哪类职业健康检查？依据的主要技术标准是什么？（5分）答案：属于在岗期间职业健康检查。主要依据GBZ1882022《职业健康监护技术规范》。问题2：针对矽尘和噪声危害，需重点选择哪些检查项目？（10分）答案：矽尘接触的必查项目：症状询问（咳嗽、咳痰等）、体格检查（内科常规检查）、实验室和其他检查（血常规、尿常规、血清ALT、后前位X射线高千伏胸片）；噪声接触的必查项目：症状询问（耳鸣、听力下降等）、体格检查（耳科常规检查）、实验室和其他检查（纯音听阈测试）。问题3：若检查中发现1名劳动者胸片显示“小阴影密集度1级，分布范围超过4个肺区”，应如何处理？（10分）答案：①检查机构应出具“疑似职业病”结论，建议到有资质的诊断机构进一步诊断；②用人单位应立即告知劳动者检查