2026年职业卫生学试题及答案

2026年职业卫生学试题及答案一、单项选择题1.某机械加工厂冲压车间工人长期接触85dB(A)稳态噪声，根据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)，该噪声的职业接触限值PCTWA为A.80dB(A)B.85dB(A)C.90dB(A)D.95dB(A)答案：B解析：GBZ2.2规定，每周工作5d，每天工作8h的稳态噪声职业接触限值（PCTWA）为85dB(A)；若接触时间减半，限值可提高3dB(A)，但最高不超过115dB(A)。2.依据《职业病分类和目录》，以下不属于职业性尘肺病的是A.硅沉着病B.石棉肺C.过敏性肺炎D.陶工尘肺答案：C解析：《职业病分类和目录》中职业性尘肺病包括硅沉着病、煤工尘肺、石棉肺、陶工尘肺等13种，过敏性肺炎属于职业性呼吸系统疾病中的其他呼吸系统疾病，而非尘肺病。3.某化工企业生产车间检测到苯浓度为10mg/m³（PCTWA为6mg/m³，PCSTEL为10mg/m³），甲苯浓度为50mg/m³（PCTWA为50mg/m³，PCSTEL为100mg/m³），二甲苯浓度为40mg/m³（PCTWA为50mg/m³，PCSTEL为100mg/m³）。根据《工作场所化学有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》(GBZ2.1)，该车间化学有害因素的超限倍数评价应A.仅苯超限B.苯和甲苯均超限C.甲苯和二甲苯均超限D.无超限答案：A解析：苯的PCTWA为6mg/m³，PCSTEL为10mg/m³，其超限倍数为PCSTEL/PCTWA=1.67（≤2）。检测浓度10mg/m³等于PCSTEL，未超PCSTEL但需结合TWA判断。若8hTWA为10mg/m³，则超过PCTWA（6mg/m³），需计算超限倍数：(检测浓度/PCTWA)1=(10/6)1≈0.67，未超过化学物质超限倍数（苯的超限倍数为2）。但题目中苯浓度等于PCSTEL，需确认是否同时满足TWA≤PCTWA且STEL≤PCSTEL。若题目中苯的8hTWA为10mg/m³（超过PCTWA6mg/m³），则判定为超限；甲苯和二甲苯的TWA均未超过各自PCTWA（50mg/m³和50mg/m³），故仅苯超限。4.职业健康监护中，离岗时职业健康检查的主要目的是A.筛查职业禁忌证B.评估职业病危害因素对劳动者健康的近期影响C.确定劳动者是否适合继续从事当前岗位D.为职业病诊断提供依据答案：D解析：离岗时健康检查的主要目的是明确劳动者离开原岗位时的健康状况，为可能的职业病诊断、鉴定提供离开时的健康数据，区分职业病责任。5.某电子厂使用正己烷清洗电路板，车间通风不良。劳动者出现肢体远端对称性感觉和运动障碍，最可能的诊断是A.职业性慢性正己烷中毒B.职业性急性苯中毒C.职业性铅中毒D.职业性噪声聋答案：A解析：正己烷主要损害周围神经系统，慢性中毒表现为肢体远端对称性感觉异常（麻木、疼痛）和运动障碍（肌力下降、肌肉萎缩）；苯中毒主要影响造血系统；铅中毒以神经系统（类神经症、周围神经炎）、消化系统（腹绞痛）和血液系统损害为主；噪声聋为听觉系统损伤。二、多项选择题1.以下属于职业性化学有害因素的有A.电焊烟尘中的二氧化硅B.高温车间的热辐射C.蓄电池车间的铅尘D.印刷车间的甲苯蒸气答案：ACD解析：化学有害因素包括生产性粉尘（如电焊烟尘中的二氧化硅）、化学气体（如甲苯蒸气）、金属及其化合物（如铅尘）；热辐射属于物理性有害因素。2.职业卫生工程控制措施包括A.用无苯胶水替代含苯胶水B.对噪声设备加装隔声罩C.为接触粉尘工人配备KN95口罩D.在密闭反应釜上设置局部排风装置答案：ABD解析：工程控制措施是通过技术手段消除或减少危害，包括替代（无苯胶水）、密闭（密闭反应釜）、通风（局部排风）、隔声（隔声罩）等；个体防护（口罩）属于管理控制措施。3.职业病诊断应当综合分析的因素包括A.劳动者职业史和职业病危害接触史B.劳动者临床表现以及辅助检查结果C.工作场所职业病危害因素检测结果D.劳动者家庭遗传病史答案：ABC解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，职业病诊断需综合分析职业史、职业病危害接触史、工作场所危害因素检测结果、临床表现及辅助检查结果；家庭遗传病史不属于诊断依据。三、简答题1.简述职业接触限值（OELs）中PCTWA、PCSTEL和MAC的区别。答案：（1）PCTWA（时间加权平均容许浓度）：以时间加权平均浓度表示的8h工作日、40h工作周的平均容许接触浓度，是评价工作场所环境卫生状况和劳动者接触水平的主要指标。（2）PCSTEL（短时间接触容许浓度）：在遵守PCTWA的前提下，容许短时间（15min）接触的浓度，是防止劳动者接触过高的瞬时浓度，避免急性效应的参考值。（3）MAC（最高容许浓度）：工作场所空气中任何有代表性的采样点、任何时间均不应超过的浓度，主要针对急性毒性大或无PCTWA的化学物质。2.列举5种生产性粉尘的控制措施。答案：（1）工程控制：改革工艺（如湿式作业替代干式作业）、密闭尘源（如密闭粉碎设备）、通风除尘（安装布袋除尘器或静电除尘器）。（2）管理措施：制定粉尘监测制度，定期检测粉尘浓度；实施职业健康监护，组织上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查。（3）个体防护：为劳动者配备符合标准的防尘口罩（如KN95或N95型）。（4）清洁管理：定期清扫车间，避免粉尘堆积。（5）培训教育：开展粉尘危害及防护知识培训，提高劳动者防护意识。3.简述职业健康监护档案的主要内容。答案：（1）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；（2）相应工作场所职业病危害因素监测结果；（3）职业健康检查结果及处理情况（包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查）；（4）职业病诊疗等健康资料；（5）劳动者个人健康信息（如姓名、性别、年龄、身份证号等）。四、案例分析题某汽车零部件制造厂冲压车间有10名工人，主要工序为钢板切割、冲压成型和去毛刺。车间内安装有3台冲床（噪声8892dB(A)），1台砂轮机（噪声95dB(A)），无局部通风装置。工人每班工作8h，佩戴普通棉纱布口罩，未使用耳塞。近期2名工人出现听力下降、耳鸣症状，1名工人出现手部麻木、握力减退。问题：1.识别该车间存在的主要职业病危害因素。2.分析听力下降、耳鸣的可能原因及依据。3.提出针对性的控制措施。答案：1.主要职业病危害因素：（1）物理因素：冲床、砂轮机产生的噪声（8895dB(A)）；冲压过程中可能的手传振动（长期操作冲床可能接触局部振动）。（2）化学因素：钢板切割、去毛刺过程中产生的金属粉尘（如铁尘）；若使用切削液，可能存在切削液雾。（3）生物因素：无明确生物危害。2.听力下降、耳鸣的可能原因及依据：可能原因为职业性噪声聋。依据：（1）接触史：工人长期接触8895dB(A)的噪声，超过GBZ2.2规定的85dB(A)（PCTWA）；（2）临床表现：听力下降、耳鸣是噪声聋的典型症状，早期以高频听力损失为主；（3）防护缺失：未使用耳塞等有效听力防护用品，普通棉纱布口罩无降噪效果。3.针对性控制措施：（1）工程控制：噪声控制：对冲床、砂轮机加装隔声罩或消声器；设置独立的噪声隔离操作间；定期维护设备，减少机械振动产生的噪声。粉尘控制：在砂轮机、切割工位设置局部排风装置，安装除尘设备（如布袋除尘器）；改用湿式切割工艺减少粉尘产生。振动控制：选用低振动冲床，对振动设备安装减震垫。（2）管理措施：制定噪声、粉尘监测计划，每半年至少检测1次，公示检测结果；组织职业健康检查，重点筛查噪声聋和手传振动病（如神经肌电图检查）；建立职业