2026年旷工劳动合同（1篇）

2026年旷工劳动合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供保安服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题与内容概述

本合同为2026年度旷工劳动合同，旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利义务，特别针对旷工情形下的处理机制进行约定。合同涵盖员工基本信息、工作内容与岗位职责、考勤管理、旷工认定标准、旷工处理措施、工资待遇调整、合同解除条件、经济补偿支付标准、争议解决方式等核心条款，确保双方权益得到充分保障。

二、员工基本信息与岗位安排

（一）甲方基本信息

甲方名称：__________________，统一社会信用代码：__________________，法定代表人：__________________，注册地址：__________________，经营地址：__________________，联系电话：__________________。

（二）乙方基本信息

乙方姓名：__________________，身份证号码：__________________，户籍地址：__________________，现居住地址：__________________，联系电话：__________________，紧急联系人：__________________，紧急联系方式：__________________。

（三）岗位安排

1、乙方岗位：__________________，岗位职责：__________________，工作地点：__________________。

2、甲方应向乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件，并依法为乙方缴纳社会保险。

3、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》《考勤管理规定》等。

三、工作时间与考勤管理

（一）工作时间

1、甲方实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。

2、甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可延长工作时间，每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。

3、甲方依法安排乙方休息休假，包括每周休息日、法定节假日、带薪年休假等。

（二）考勤管理

1、乙方应使用甲方提供的考勤设备进行打卡，确保考勤记录准确。

2、乙方因故不能按时上班，应提前向直接主管请假，并按甲方规定流程办理请假手续。

3、甲方有权对乙方的考勤情况进行监督、检查，并定期向乙方公示考勤记录。

四、旷工认定标准与处理措施

（一）旷工认定标准

1、旷工是指乙方未履行请假手续或请假未获批准而擅自缺勤的工作时间。

2、旷工情形包括但不限于：未请假或请假未批准而缺勤、旷工期间从事其他有偿劳动、无故迟到早退累计超过规定时间等。

3、甲方应将旷工认定标准书面告知乙方，并作为本合同的附件。

（二）旷工处理措施

1、乙方当月旷工1天，扣除当月工资的20%；旷工2天，扣除当月工资的40%；旷工3天及以上，甲方有权解除劳动合同。

2、乙方连续旷工3天或累计旷工6天，甲方应向乙方发出书面警告，并记录在案。

3、乙方连续旷工15天或累计旷工30天，甲方有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

4、旷工期间的工资待遇按甲方规定执行，不得计算为乙方的工作年限。

五、工资待遇与旷工期间的工资支付

（一）工资标准

1、乙方月工资标准为人民币____________元（含绩效奖金、补贴等），工资构成：基本工资____________元，绩效工资____________元，岗位津贴____________元。

2、甲方应按时足额支付乙方工资，每月____________日为发薪日。

（二）旷工期间的工资支付

1、乙方旷工期间的工资按甲方规定计算，但不得低于当地最低工资标准。

2、乙方因旷工被解除劳动合同的，甲方应依法结清旷工期间的工资。

六、合同解除与终止条件

（一）甲方解除合同条件

1、乙方存在旷工行为，符合本合同约定的解除情形。

2、乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的。

3、乙方被依法追究刑事责任的。

（二）乙方解除合同条件

1、试用期内，经证明乙方不符合录用条件。

2、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。

3、甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的。

（三）合同终止条件

1、合同期满，双方协商不续签的。

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。

3、乙方死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。

七、经济补偿与旷工期间的补偿支付

（一）经济补偿标准

1、甲方依法解除劳动合同的，应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。

2、经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

（二）旷工期间的补偿支付

1、乙方因旷工被解除劳动合同的，甲方应依法结清旷工期间的工资和经济补偿。

2、甲方解除合同时未依法支付经济补偿的，乙方有权要求甲方补足。

八、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果调整工资待遇。

2、甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并办理相关手续。

3、甲方应提供安全的工作环境，并对乙方进行安全生产教育和培训。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，完成工作任务。

2、乙方应按时到岗工作，不得无故缺勤或旷工。

3、乙方应妥善保管工作证件和财物，如有遗失应立即报告甲方。

九、违约责任

（一）甲方违约责任

1、甲方未按时支付乙方工资的，应按日支付万分之五的违约金。

2、甲方违法解除劳动合同的，应按《劳动合同法》规定支付赔偿金。

（二）乙方违约责任

1、乙方擅自离职的，应向甲方支付违约金，金额为____________元。

2、乙方泄露甲方商业秘密的，应承担赔偿责任。

十、争议解决方式

本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决为终局裁决。

十一、其他事项

（一）合同附件

本合同附件包括：《员工手册》《考勤管理规定》《旷工认定标准》等，均作为本合同的组成部分。

（二）合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方