村干部报酬绩效考核制度

PAGE村干部报酬绩效考核制度一、总则（一）目的为了加强村干部队伍建设，提高村干部工作积极性和工作效率，规范村干部报酬管理，建立科学合理的绩效考核机制，促进农村经济社会发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体在职村干部。（三）基本原则1.客观公正原则：绩效考核应根据明确、具体的考核标准，对村干部的工作表现进行客观、公正的评价。2.注重实绩原则：以村干部履行岗位职责、完成工作任务的实际成效为主要考核依据。3.激励约束并重原则：通过绩效考核，合理确定村干部报酬，奖优罚劣，充分调动村干部的工作积极性和主动性。4.民主公开原则：绩效考核过程要公开透明，广泛听取群众意见，考核结果要向全体村民公开。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，自觉维护农村社会稳定。2.职业道德：诚实守信，廉洁奉公，全心全意为村民服务，无违规违纪行为。3.社会公德：遵守社会公德，团结邻里，积极参与社会公益活动，在群众中有良好口碑。考核标准：政治品德、职业道德、社会公德表现优秀得[X]分；表现良好得[X]分；存在一般问题得[X]分；出现严重问题不得分，并视情节给予相应处理（如警告、诫勉谈话、免职等）。（二）能1.组织协调能力：具备较强的组织协调能力，能够有效地组织开展村级各项工作，协调处理好村内各种矛盾纠纷。2.业务能力：熟悉农村工作业务，掌握相关政策法规，能够熟练完成本职工作任务。3.学习能力：具有较强的学习意识和学习能力，能够不断更新知识，提高工作水平。考核标准：组织协调能力、业务能力、学习能力强得[X]分；能力较强得[X]分；能力一般得[X]分；能力较差得[X]分。（三）勤1.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，按时完成工作任务。2.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，无无故旷工、迟到早退现象。考核标准：工作态度积极、出勤全勤得[X]分；工作态度较好、出勤情况良好得[X]分；工作态度一般、存在少量迟到早退现象得[X]分；工作态度不认真、出勤较差得[X]分。（四）绩1.经济发展：积极推动农村产业发展，增加农民收入，本村经济发展取得明显成效。2.社会事业：大力发展农村教育、医疗、文化等社会事业，改善村民生活条件。3.基层组织建设：加强村级党组织建设，提高党组织凝聚力和战斗力，党员队伍发挥先锋模范作用。4.社会稳定：有效维护农村社会稳定，无重大治安案件、群体性事件发生。考核标准：经济发展、社会事业、基层组织建设、社会稳定等方面工作成绩突出得[X]分；工作取得一定成效得[X]分；工作进展一般得[X]分；工作不力得[X]分。（五）廉严格遵守廉洁自律各项规定，无贪污受贿、挪用公款、侵占集体资产等违法违纪行为。考核标准：廉洁自律表现优秀得[X]分；表现良好得[X]分；存在轻微廉洁问题得[X]分；出现严重廉洁问题不得分，并依法依规严肃处理。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由乡镇党委、政府相关部门和村党组织负责对村干部日常工作表现进行记录和评价。2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，采取个人述职、民主测评、组织评价相结合的方式进行。（二）考核程序1.个人述职：村干部在年度考核时，要向村民代表大会或党员大会进行述职，汇报本年度工作任务完成情况、存在问题及下一步工作计划。2.民主测评：组织村民代表、党员对村干部进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果作为考核的重要依据。3.组织评价：乡镇党委、政府相关部门根据村干部日常工作表现、工作成效等情况，对村干部进行组织评价。4.综合评定：考核工作领导小组根据个人述职、民主测评、组织评价结果，对村干部进行综合评定，确定考核等次。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：考核得分在[X]分以上，且在德、能、勤、绩、廉等方面表现突出。2.称职：考核得分在[X]分至[X]分之间，各方面表现较好。3.基本称职：考核得分在[X]分至[X]分之间，存在一些不足之处，但不影响正常工作。4.不称职：考核得分在[X]分以下，或在德、能、勤、绩、廉等方面存在严重问题。（二）结果运用1.报酬发放：根据考核等次，确定村干部报酬发放标准。优秀等次的村干部，报酬在原基础上上浮[X]%；称职等次的村干部，发放全额报酬；基本称职等次的村干部，报酬下浮[X]%；不称职等次的村干部，扣发部分或全部报酬，并视情节给予相应处理。2.评先评优：考核结果作为村干部评先评优的重要依据，优秀等次的村干部优先推荐参加上级各类表彰奖励。3.职务调整：连续两年考核不称职的村干部，予以免职或责令辞职。五、报酬构成与发放（一）报酬构成村干部报酬由基本报酬、绩效报酬、奖励报酬三部分组成。1.基本报酬：根据村干部岗位设置和工作任务，确定基本报酬标准，按月发放。2.绩效报酬：根据绩效考核结果，按年度发放，绩效报酬占报酬总额的[X]%。3.奖励报酬：对在农村经济发展、社会稳定、基层组织建设等方面做出突出贡献的村干部，给予奖励报酬。（二）发放方式1.基本报酬：由乡镇财政所按月通过银行转账方式发放到村干部个人银行账户。2.绩效报酬：经考核确定等次后，由乡镇财政所在次年[X]月底前一次性发放。3.奖励报酬：根据奖励事项和标准，经乡镇党委、政府审批后，及时发放。六、监督与管理（一）监督检查1.成立由乡镇纪委、财政所、经管站等部门组成的监督小组，定期对村干部报酬绩效考核制度执行情况进行监督检查。2.设立举报电话和举报信箱，接受群众对村干部报酬发放、绩效考核等方面