政府安全绩效考核制度

PAGE政府安全绩效考核制度一、总则（一）目的为加强政府安全管理工作，落实安全责任，有效预防和减少安全事故，保障人民群众生命财产安全，促进经济社会持续健康发展，特制定本安全绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于政府各部门及其所属单位、各街道（乡镇）、相关企业及其他纳入政府安全管理范畴的组织和机构。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、真实地评价被考核对象的安全工作绩效，确保考核结果公平公正。2.科学合理原则：考核指标设置科学合理，权重分配恰当，考核方法简便易行，符合安全管理工作实际。3.激励约束原则：通过绩效考核，激励先进，鞭策后进，推动安全管理工作水平整体提升。4.动态管理原则：根据安全形势和工作要求，适时调整考核内容和标准，实行动态管理。二、考核内容与标准（一）安全责任落实1.组织领导成立安全工作领导小组，明确主要领导为安全工作第一责任人，定期研究部署安全工作。（10分）制定年度安全工作计划和目标，并分解到具体部门和岗位。（8分）每季度至少召开一次安全工作专题会议，分析解决安全问题。（6分）2.责任制度建立健全安全生产责任制，明确各级各部门及人员的安全职责。（10分）签订安全生产责任书，层层压实安全责任。（8分）对安全责任落实情况进行监督检查和考核，严格责任追究。（6分）（二）安全管理制度建设1.制度体系建立完善涵盖安全生产、消防安全、交通安全、食品安全等各类安全管理制度。（10分）制度内容符合法律法规和行业标准要求，具有针对性和可操作性。（8分）2.制度执行严格执行各项安全管理制度，确保制度落实到位。（10分）对制度执行情况进行监督检查，及时发现和纠正违规行为。（8分）根据实际情况，适时修订完善安全管理制度。（6分）（三）安全隐患排查治理1.排查机制建立常态化安全隐患排查治理机制，定期组织开展安全隐患排查。（10分）明确隐患排查的范围、内容、方法和频次，做到全面覆盖、不留死角。（8分）2.隐患治理对排查出的安全隐患进行登记、建档，制定整改措施，明确整改责任人和整改期限。（10分）及时消除安全隐患，整改率达到100%。对重大安全隐患实行挂牌督办，确保整改到位。（10分）建立隐患排查治理台账，如实记录隐患排查、治理情况。（6分）（四）安全宣传教育与培训1.宣传教育开展形式多样的安全宣传活动，普及安全知识，提高公众安全意识。（8分）在重要节日、纪念日等特殊时段，组织针对性的安全宣传教育活动。（6分）利用各种媒体和平台，广泛宣传安全工作动态和典型经验。（4分）2.培训工作制定安全培训计划，组织开展各类安全培训，提高从业人员安全素质。（8分）培训内容符合岗位需求，培训时间和质量达到规定要求。（6分）对新入职人员、转岗人员等及时进行安全培训，做到持证上岗。（4分）（五）安全应急管理1.应急预案制定完善各类安全应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。（10分）应急预案内容科学合理，具有可操作性，与实际情况相适应。（8分）定期对应急预案进行修订和完善，组织演练。（6分）2.应急救援建立应急救援队伍，配备必要的应急救援设备和物资。（10分）加强应急救援队伍培训和演练，提高应急处置能力。（8分）发生安全事故时，能够及时启动应急预案，迅速开展救援工作，最大限度减少事故损失。（10分）三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由政府安全管理部门对各被考核对象的日常安全工作进行不定期检查，记录检查情况，作为日常考核依据。（40%）2.专项考核：针对重点行业、重点领域、重大活动等开展专项安全考核，对被考核对象的安全工作进行全面评估。（30%）3.年度考核：每年年底，各被考核对象对本年度安全工作进行总结自评，政府安全管理部门组织进行年度考核，综合日常考核和专项考核结果，确定年度考核成绩。（30%）（二）考核周期日常考核随时进行，专项考核根据实际情况适时开展，年度考核于每年12月进行。四、考核评分与结果运用（一）考核评分1.考核总分100分，根据各项考核内容的标准进行评分。2.日常考核、专项考核和年度考核分别按照相应权重计算得分，汇总得出年度综合考核得分。（二）结果运用1.通报表彰：对年度安全绩效考核成绩优秀的单位和个人进行通报表彰，给予一定的奖励。2.责任追究：对安全绩效考核成绩不合格的单位，责令限期整改；对整改不力或发生较大安全事故的单位和个人，依法依规追究责任。3.与评先评优挂钩：将安全绩效考核结果作为各单位和个人评先评优的重要依据，实行“一票否决”制。4.政策支持：对安全工作成绩突出的单位，在政策扶持、资金投入等方面给予倾斜。五、考核组织与实施（一）考核组织成立政府安全绩效考核工作领导小组，由政府分管领导担任组长，安全管理部门及相关部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责绩效考核的具体组织实施工作。（二）实施步骤1.制定方案：每年年初，根据安全工作目标和任务，制定年度安全绩效考核实施方案，明确考核内容、标准、方式、周期等。2.组织考核：按照考核方案要求，组织开展日常考核、专项考核和年度考核工作，收集考核资料，进行评分汇总。3.结果公示：考核结果经领导小组审定后，进行公示，公示期为[X]个工作日。对公示期间提出的异议，进行调查核实，确有问题的，及时调整考核结果。4.结