政协委员绩效考核制度

PAGE政协委员绩效考核制度一、总则（一）目的为了加强政协委员队伍建设，提高政协委员履行职责的能力和水平，充分发挥政协委员在政治协商、民主监督、参政议政中的作用，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区政协委员。（三）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价政协委员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核政协委员履行职责、参与政协活动、提出提案和建议等方面的实际成效。3.民主公开原则：广泛听取各方面意见，考核过程和结果公开透明，接受监督。4.激励约束原则：通过绩效考核，激励政协委员积极履行职责，同时对不履行职责或履行职责不力的委员进行约束。二、考核内容与指标（一）政治表现（20分）1.政治立场（10分）坚定拥护中国共产党的领导，坚持社会主义道路，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得810分；政治立场基本坚定，无明显政治倾向问题，得47分；政治立场不坚定，出现与党中央不一致言论或行为，得03分。2.政治学习（10分）积极参加政协组织的政治学习活动，认真学习党的理论、方针政策，学习成果显著，得810分；能按时参加学习活动，基本掌握学习内容，得47分；学习不积极，对学习内容掌握较差，得03分。（二）履职尽责（40分）1.参加会议（10分）按时参加政协全体会议、常委会议、专题协商会议等各类重要会议，无缺席、迟到、早退现象，得810分；参加会议情况较好，偶尔出现缺席或缺勤情况，得47分；经常缺席会议，得03分。2.参与调研（10分）积极参与政协组织的各类调研活动，深入基层，认真开展调查研究，撰写有价值的调研报告，得810分；能参与调研活动，调研报告质量一般，得47分；不参与调研活动，得03分。3.提出提案（10分）每年提出高质量的提案，提案具有针对性、可行性和前瞻性，对推动工作有积极作用，得810分；能提出一定数量的提案，提案质量一般，得47分；提案数量少且质量不高，得03分。4.反映社情民意（10分）积极收集、反映社情民意信息，为党委政府决策提供参考，信息数量多、质量高，得810分；能反映一定数量的社情民意信息，信息质量一般，得47分；很少反映社情民意信息，得03分。（三）社会贡献（20分）1.服务群众（10分）积极参与社会公益活动，关心群众疾苦，为群众办实事、解难题，得到群众好评，得810分；参与过一些社会公益活动，有一定的服务群众表现，得47分；很少参与社会公益活动，服务群众意识淡薄，得03分。2.推动发展（10分）立足本职岗位，为所在地区或行业的经济社会发展做出积极贡献，有突出业绩，得810分；在本职工作中有一定贡献，得部分分数；工作业绩不明显，得03分。（四）廉洁自律（20分）1.遵守纪律（10分）严格遵守国家法律法规和政协各项规章制度，无违法违纪行为，得810分；遵守纪律情况较好，无明显违规行为，得47分；出现轻微违规行为但未造成严重后果，得03分。2.廉洁从政（10分）廉洁奉公，自觉抵制各种利益诱惑，无利用委员身份谋取私利现象，得810分；廉洁自律意识较强，未发现廉洁问题，得47分；存在廉洁风险或有轻微廉洁问题，得03分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.个人自评：政协委员按照考核内容和指标，对自己一年来的工作表现进行自我评价，填写自评表。2.组织评价：政协组织成立考核小组，通过查阅资料、听取汇报、走访调研等方式，对政协委员的履职情况进行全面了解和评价。3.民主测评：组织政协委员、政协机关工作人员、相关部门和群众代表对政协委员进行民主测评，测评结果作为考核的重要参考。（二）考核周期绩效考核每年进行一次，考核时间为每年年底。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核小组，明确考核小组成员的职责分工。2.制定考核方案，明确考核内容、指标、方式、周期等。3.准备考核所需的表格、资料等。（二）实施阶段1.政协委员进行个人自评，填写自评表，提交书面总结。2.考核小组开展组织评价工作，收集相关资料，进行实地走访等。3.组织民主测评，发放测评表，统计测评结果。（三）汇总分析阶段1.考核小组对个人自评、组织评价、民主测评结果进行汇总。2.对各项考核指标得分进行计算和分析，确定政协委员的考核等次。（四）反馈与公示阶段1.考核小组向政协委员反馈考核结果，听取委员的意见和建议。2.将考核结果在一定范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。（五）结果运用阶段1.根据考核结果，对表现优秀的政协委员进行表彰和奖励。2.对考核不合格的政协委员进行诫勉谈话，提出整改要求，连续两年考核不合格的，按照相关规定予以处理。五、考核等次及标准（一）优秀（90分及以上）政治表现突出，履职尽责成绩显著，社会贡献较大，廉洁自律情况良好，在政协委员中起到模范带头作用。（二）称职（7089分）政治表现较好，能够认真履行职责，积极参与政协活动，在社会贡献和廉洁自律方面表现合格。（三）基本称职（6069分）政治表现一般，履职尽责情况基本达到要求，社会贡献和廉洁自律方面存在一些不足之处，需要进一步改进。（四）不称职（60分以下）政治立场不坚定，履职尽责不力，社会贡献少，存在廉洁自律问题，不能胜任政协委员职责。六、奖励与惩罚（一）奖励1.对考核为优秀等次的政协委员，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并在政协内部进行宣传推广。2.在推荐政协委员担任更高层次职务、参与重要活动、获得相关荣誉等方面，优先考虑考核优秀的委员。（二）惩罚1.对考核为基本称职等次的政协委员，进行诫勉谈话，要求其制定整改措施，限期改进。2.对考核为不称职等次的政协委员，取消其当年评先评优资格，责令其作出书面检查，并视情节轻重，按照政协章程和相关规定进行处理，如暂停委员资格、劝其辞去委员职务等。七、申诉与复查（一）申诉政协委员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向考核小组提出申诉，申