支部选人用人制度

PAGE支部选人用人制度一、总则（一）目的为了加强本公司/组织党支部选人用人工作的规范化、科学化，建设高素质干部队伍，推动公司/组织持续健康发展，根据相关法律法规和党内规定，结合公司/组织实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织党支部所属各部门、各分支机构的选人用人工作。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党支部对干部选拔任用工作的领导，确保干部队伍建设符合党的要求和公司/组织发展需要。2.德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤原则：选拔任用干部要注重品德修养、工作能力和业绩，广泛选拔优秀人才，不搞亲亲疏疏。3.事业为上、人岗相适、人事相宜原则：以公司/组织事业发展为出发点，根据岗位需求选拔合适的干部，实现人与岗位的最佳匹配。4.公道正派、注重实绩、群众公认原则：选拔任用干部要公平公正，注重工作实绩，得到广大员工的认可。5.民主集中制原则：在干部选拔任用过程中，充分发扬民主，广泛听取意见，按照规定进行集体决策。6.依法依规办事原则：严格遵守国家法律法规和党内有关规定，确保选人用人工作合法合规。二、选拔任用条件（一）基本条件1.具有较高的政治素质，坚定共产主义信仰，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.具有胜任岗位职责所必需的专业知识和工作能力，熟悉相关业务，能够熟练运用专业知识解决实际问题。3.具有强烈的事业心和责任感，勇于担当，积极作为，工作业绩突出。4.具有良好的品德修养，诚实守信，团结协作，廉洁奉公，作风正派。5.具有正常履行职责的身体条件。（二）资格条件1.提任副科级以上领导职务的，应当具有大学专科以上文化程度。2.提任副科级以上领导职务的，应当具有三年以上工龄和两年以上基层工作经历。3.提任副科级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。4.应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。5.身体健康，能够胜任工作岗位要求。6.符合有关法律法规和党内规定的其他资格条件。三、选拔任用程序（一）动议1.根据公司/组织发展战略、工作需要和领导班子建设实际情况，党支部书记、副书记、组织委员等提出启动干部选拔任用工作的意见。2.对初步建议进行充分酝酿，形成工作方案。工作方案应包括选拔职位、任职条件、选拔范围、程序步骤、时间安排、工作要求等内容。（二）民主推荐1.民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐。2.谈话调研推荐时，应当根据工作需要和职位要求，制定谈话提纲，明确谈话范围、谈话内容、谈话方式等。谈话对象应当根据知情度、关联度和代表性原则确定，一般不少于10人。3.会议推荐时，应当公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求，组织填写推荐表。参加会议推荐的人数一般不少于应到会人数的三分之二。4.综合分析谈话调研推荐和会议推荐情况，对符合条件的人选进行初步筛选，提出考察对象初步名单。（三）考察1.对确定的考察对象，进行严格考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考察政治素质、工作能力、工作业绩和廉洁自律情况。2.考察组应当通过个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况，全面准确地掌握考察对象的真实情况。3.考察组应当如实撰写考察材料，考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长、主要缺点和不足，以及民主推荐、民主测评、考察谈话情况等。考察材料由考察组全体成员签名。（四）讨论决定1.党支部召开会议，对考察对象进行讨论决定。讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。2.讨论决定时，应当充分发表意见，对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。对影响作出决定的问题，应当及时查清，避免久拖不决。3.党支部成员应当根据考察情况和工作需要，逐一发表意见，表明同意、不同意或者缓议的态度，并说明理由。在充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决。4.党委集体讨论决定干部任免事项，应当按照下列程序进行：党委组织部门负责人或者分管领导介绍对考察对象的考察情况；参加会议人员进行充分讨论；进行表决，以党委应到会成员超过半数同意形成决定。5.对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经上级组织（人事）部门同意。越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的，应当在考察前报告，经批复同意后方可进行。（五）任职1.对决定任用的干部，由党支部指定专人同本人谈话，宣布任职决定，明确工作岗位、职责和要求等。2.实行任职试用期制度。试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试用前职级安排适当工作。3.对新提拔的干部进行任职培训，帮助其尽快熟悉工作环境，提高工作能力。四、交流与回避（一）交流1.干部交流的对象主要是：因工作需要交流的；需要通过交流锻炼提高领导能力的；在一个地方或者部门工作时间较长的；按照规定需要回避的；因其他原因需要交流的。2.干部交流可以在公司/组织内部不同部门、不同分支机构之间进行，也可以与其他单位进行交流。3.干部交流工作按照干部管理权限组织实施。党委组织部门负责提出交流方案，征求干部本人意见，经党委研究决定后组织实施。（二）回避1.干部选拔任用工作中，涉及本人及其亲属的，本人应当回避。2.干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人应当回避。3.回避制度适用于干部选拔任用工作的各个环节，包括动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等。五、监督检查（一）监督检查内容1.本制度的执行情况，包括选拔任用程序是否合规、选拔任用条件是否落实等。2.干部选拔任用工作中的违规违纪行为，如拉票贿选、跑官要官、买官卖官等。3.群众对干部选拔任用工作的满意度。（二）监督检查方式1.定期检查。党支部定期对干部选拔任用工作进行检查，总结经验，发现问题，及时整改。2.专项检查。根据工作需要，对干部选拔任用工作中的重点环节、关键问题进行专项检查。3.举报受理。设立举报电话、举报邮箱等，受理群众对干部选拔任用工作的举报和投诉。对举报反映的问题，及时进行调查核实，严肃处理。（三）责任追究1.对违反本制度规定的单位和个人，按照有关法律法规和党内规定进行严肃处理。2.对在干部选拔任用工作中违规违纪的干部，视情节轻重，给予批评教育、组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依