支部书记绩效考核制度

PAGE支部书记绩效考核制度一、总则（一）目的为加强公司党组织建设，提高支部书记工作的积极性、主动性和创造性，确保党支部各项工作任务的顺利完成，促进公司持续健康发展，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各党支部书记。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价支部书记的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核支部书记在履行工作职责、完成工作任务、推动党支部建设等方面取得的实际成效。3.激励约束并重原则：通过绩效考核，激励支部书记积极工作，同时对工作不力的进行约束和督促改进。4.定性与定量相结合原则：采用定性指标与定量指标相结合的方式，对支部书记的工作进行综合评价。二、考核内容及指标（一）思想政治建设（20分）1.政治理论学习（10分）认真组织党员深入学习党的理论方针政策，每月至少组织1次集中学习，学习记录完整、规范，得610分。学习组织不及时，记录不完整，得35分。未按要求组织学习，得02分。2.党员思想政治教育（10分）积极开展形式多样的党员思想政治教育活动，党员参与度高，效果良好，得610分。教育活动形式单一，参与度一般，得35分。未开展相关教育活动，得02分。（二）党支部组织建设（25分）1.党组织设置（5分）党支部设置合理，班子健全，分工明确，得35分。存在设置不合理或班子不健全情况，得12分。2.党员队伍建设（10分）做好党员发展、教育、管理和服务工作，党员队伍素质不断提高，得610分。党员发展程序不规范，党员管理存在漏洞，得35分。党员队伍建设问题较多，得02分。3.党内组织生活（10分）严格落实“三会一课”、主题党日等制度，组织生活正常规范，记录详实，得610分。组织生活落实不到位，记录不完整，得35分。存在组织生活不规范甚至未开展情况，得02分。（三）党支部作风建设（20分）1.党风廉政建设（10分）加强党风廉政教育，落实党风廉政建设责任制，党支部和党员无违纪违规行为，得610分。党风廉政教育开展不及时或存在个别党员轻微违纪情况，得35分。出现严重违纪违规行为，得02分。2.工作作风（10分）支部书记工作作风扎实，密切联系群众，积极为群众办实事解难题，得610分。工作作风一般，群众满意度一般，得35分。工作作风漂浮，群众意见较大，得02分。（四）党支部制度建设（15分）1.制度完善（5分）建立健全党支部各项工作制度，制度符合实际，具有可操作性，得35分。制度存在部分缺失或不完善情况，得12分。2.制度执行（10分）严格执行党支部各项制度，做到有章可循、违章必究，得610分。制度执行不够严格，存在个别违反制度情况，得35分。制度执行不力，问题较多，得02分。（五）工作业绩（20分）1.围绕中心工作（10分）党支部能够紧密围绕公司中心工作开展活动，为公司发展提供有力支持，得610分。与中心工作结合不够紧密，支持作用不明显，得35分。未围绕中心工作开展有效活动，得02分。2.工作创新（5分）在党支部工作中积极探索创新，取得较好成效，有一定的推广价值，得35分。有创新举措但效果一般，得12分。工作无创新，得0分。3.工作成效（5分）党支部各项工作任务完成出色，在公司内部或上级党组织中有良好反响，得35分。工作任务基本完成，反响一般，得12分。工作任务完成较差，得0分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由公司党委办公室负责，对支部书记日常工作表现进行跟踪记录，包括工作任务完成情况、工作纪律等。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，支部书记需提交书面述职报告，总结半年来的工作情况。公司党委组织相关人员进行民主测评、个别谈话等，综合评价支部书记的工作。3.专项考核：根据公司重点工作任务或突发事件，对支部书记在相关工作中的表现进行专项考核。（二）考核周期考核周期为自然年度，以半年考核和年度考核相结合的方式进行。半年考核结果作为年度考核的参考依据，年度考核结果作为最终评价支部书记工作的依据。四、考核程序（一）个人自评支部书记按照考核内容和指标，对自己本年度的工作进行总结和自评，填写《支部书记绩效考核自评表》，于每年12月15日前报公司党委办公室。（二）上级评价公司党委领导根据日常了解和掌握的情况，对支部书记进行评价，填写评价意见。（三）民主测评组织支部党员、群众代表对支部书记进行民主测评，测评结果按照一定权重计入考核总分。（四）综合评定公司党委办公室汇总个人自评、上级评价、民主测评等情况，结合日常考核和专项考核结果，对支部书记进行综合评定，确定考核等级。（五）结果反馈考核结果反馈给支部书记本人，支部书记如有异议，可在接到反馈结果后5个工作日内提出申诉，公司党委进行调查核实并给予答复。五、考核结果运用（一）绩效奖金发放根据考核结果，确定支部书记的绩效奖金系数。考核等级为优秀的，绩效奖金系数为1.2；良好的，绩效奖金系数为1.1；合格的，绩效奖金系数为1；不合格的，绩效奖金系数为0.8。（二）评先评优考核结果作为支部书记评先评优的重要依据。年度考核优秀的支部书记，优先推荐参加上级党组织的各类表彰活动。（三）职务晋升在同等条件下