华为不续签外包合同

PAGE华为不续签外包合同甲方：[外包公司名称]统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方：[员工姓名]身份证号码：[具体号码]地址：[员工住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方与华为公司存在外包合作关系，乙方系甲方派遣至华为公司工作的外包员工，现华为公司决定不再续签与甲方的外包合同，导致甲乙双方的劳动关系无法继续维持。甲乙双方经友好协商，就相关事宜达成如下协议：一、合同终止事项1.自[终止日期]起，甲方与乙方签订的劳动合同（合同编号：[具体编号]）正式终止。双方的劳动关系自该日起解除，乙方不再为甲方提供劳动服务，甲方也不再向乙方支付工资、福利等任何劳动报酬相关费用。2.华为公司不再续签与甲方的外包合同，导致乙方无法继续在华为公司工作，甲方对此予以确认并承担相应责任。二、工作交接1.乙方应在本合同终止之日起[X]个工作日内，完成与华为公司及甲方之间的工作交接。工作交接内容包括但不限于工作成果交付、未完成工作事项的说明、相关文件资料的移交等。2.乙方应确保交接的工作成果完整、准确，未完成工作事项已向接手人员清晰说明，并移交所有与工作相关的文件、资料、电子数据等。移交的文件资料应进行清单登记，双方签字确认。3.对于乙方在华为公司工作期间涉及的商业秘密、技术秘密等信息，乙方应严格按照保密协议的约定进行交接和保密，不得向任何第三方泄露。三、工资及福利待遇结算1.甲方应在本合同终止之日起[X]个工作日内，结算并支付乙方至合同终止之日的工资、奖金、补贴等劳动报酬。工资计算标准按照乙方与甲方签订的劳动合同约定执行，经核算，乙方应得工资总计为人民币[X]元。2.甲方应按照国家法律法规及公司规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金至合同终止当月。对于乙方因合同终止可能产生的社保及公积金相关权益问题，甲方应积极协助乙方处理。3.根据甲方的福利政策，乙方在合同期内享有相应的福利待遇。截至合同终止日，乙方应享受但未使用的年假、病假等假期，甲方应按照规定进行折算并支付相应的补偿费用。经核算，乙方应得假期补偿费用为人民币[X]元。四、经济补偿1.根据《中华人民共和国民法典》第566条【合同解除的效力】及相关法律法规规定，因华为公司不再续签外包合同导致甲乙双方劳动合同终止，甲方应向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作的年限乘以乙方终止合同前十二个月的平均工资。乙方在甲方工作年限为[X]年，终止合同前十二个月平均工资为人民币[X]元/月。经计算，甲方应向乙方支付的经济补偿金额为人民币[X]元。3.甲方应在本合同终止之日起[X]个工作日内，将经济补偿费用一次性支付至乙方指定的银行账户。五、离职手续办理1.乙方应在收到甲方支付的工资、经济补偿等费用后，配合甲方办理离职手续。离职手续包括但不限于填写离职申请表、归还公司财物、办理工作交接手续确认等。2.甲方应在乙方办理完所有离职手续后的[X]个工作日内，出具解除劳动合同证明，并按照规定为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3.对于乙方离职后可能涉及的个人所得税缴纳等问题，甲方应按照国家税收法律法规的规定履行代扣代缴义务。六、保密及竞业限制1.乙方承诺在离职后，仍应遵守与甲方签订的保密协议，对在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。保密期限按照保密协议的约定执行。2.根据双方之前签订的竞业限制协议（如有），乙方在离职后的竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。竞业限制期限为自离职之日起[X]年，甲方应按照竞业限制协议的约定向乙方支付竞业限制经济补偿。3.若乙方违反保密及竞业限制约定，应按照保密协议和竞业限制协议的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方因乙方违约行为导致的直接经济损失、商业机会损失、为调查乙方违约行为支付的合理费用等。七、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可