市审计局工会工作制度

PAGE市审计局工会工作制度一、总则（一）制定目的为加强市审计局工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进审计工作的顺利开展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等法律法规，结合本局实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于市审计局全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会各项工作。2.民主集中制原则：充分发扬民主，广泛听取会员意见，实行集体领导与个人分工负责相结合的制度。3.服务职工原则：以服务职工为宗旨，切实维护职工的合法权益，为职工办实事、解难题。4.围绕中心原则：紧密围绕审计工作中心任务，开展工会活动，促进审计事业发展。二、组织建设（一）工会委员会1.产生办法：工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.人员构成：工会委员会设主席1名，副主席[X]名，委员若干名。主席应由政治素质高、组织能力强、热心工会工作的人员担任。3.职责分工：主席职责：全面负责工会工作，主持工会委员会会议，组织制定工会工作计划和总结，协调工会与各方面的关系。副主席职责：协助主席开展工作，分管工会的各项具体业务工作，完成主席交办的其他任务。委员职责：按照分工，负责工会相应工作的组织实施，如组织活动、维护权益、宣传教育等。（二）工会经费审查委员会1.产生办法：经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。2.人员构成：经费审查委员会设主任1名，委员若干名。3.职责分工：主任职责：主持经费审查委员会会议，组织开展经费审查工作，向工会委员会和会员大会报告审查结果。委员职责：参与经费审查的具体工作，对工会经费的收支、管理进行监督检查。（三）工会女职工委员会1.产生办法：女职工委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。2.人员构成：女职工委员会设主任1名，委员若干名。主任应由女性工会干部担任。3.职责分工：主任职责：主持女职工委员会会议，组织开展女职工工作，维护女职工的合法权益和特殊利益。委员职责：参与女职工工作的具体组织实施，如开展女职工培训、文体活动等。三、会员管理（一）会员资格1.凡市审计局在职职工，承认工会章程，自愿加入工会组织，经工会基层委员会批准，均可成为工会会员。2.会员享有选举权、被选举权和表决权，有参加工会组织的各项活动的权利，有获得工会给予的各种奖励和福利的权利，有对工会工作进行监督和提出批评建议的权利。（二）会员入会1.职工入会由本人向所在部门工会小组提出书面申请，经工会小组讨论通过后，报工会基层委员会批准。2.工会基层委员会应在接到申请后的[X]个工作日内完成审批工作，并发放会员证。（三）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。调出单位工会应在会员离职前开具会员组织关系介绍信，会员持介绍信到调入单位工会办理接转手续。2.会员退休、退职或辞职、辞退后，其会籍自然保留。如本人申请退会，经工会基层委员会批准，可以办理退会手续。3.会员无故连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会，由工会基层委员会宣布其退会，并收回会员证。（四）会员权利与义务1.权利：选举权、被选举权和表决权。参加工会组织的各种活动，享受工会给予的各种待遇。对工会工作进行监督，提出意见和建议。在合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇。2.义务：遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动。按月缴纳会费，会费缴纳标准为本人月工资收入的[X]%。关心工会工作，积极为工会工作提出合理化建议。维护工会团结，与其他会员友好相处。四、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.单位行政按照全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家财经法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则：经费使用要以服务职工为出发点和落脚点，重点用于维护职工权益、开展职工活动等方面。3.勤俭节约原则：合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。4.民主管理原则：经费使用要接受会员监督，定期公布经费收支情况。（三）经费预算与决算1.工会应根据年度工作计划和实际需要，编制工会经费预算草案，经工会委员会讨论通过后，报上级工会审批。2.工会经费预算应包括收入预算和支出预算两部分，收入预算要合理预计各项收入来源，支出预算要明确各项支出项目和金额。3.工会应按照批准的预算执行，严格控制经费支出。如遇特殊情况需要调整预算，应按规定程序办理。4.工会应在年度终了后，编制工会经费决算草案，经经费审查委员会审查通过后，报上级工会审批。（四）经费支出范围1.职工活动支出：包括职工教育、文体活动、宣传活动等方面的支出。2.维权支出：包括劳动保护、法律援助、困难职工帮扶等方面的支出。3.业务支出：包括培训、会议、专项业务等方面的支出。4.行政支出：包括办公费、差旅费、水电费等方面的支出。5.资本性支出：包括购置办公设备、图书资料等方面的支出。6.其他支出：包括按规定计提的工会干部补贴、会员特殊困难补助等方面的支出。（五）经费报销1.工会经费报销应严格按照财务制度执行，报销凭证必须真实、合法、有效。2.报销时应填写报销单，注明报销事由、金额、日期等，并由经手人、证明人、审批人签字。3.重大支出项目应附详细说明和相关审批文件。4.工会应定期对经费报销情况进行审核，发现问题及时纠正。五、职工活动组织（一）活动计划制定1.工会应根据年度工作计划和职工需求，制定职工活动计划。活动计划应包括活动主题、时间、地点、内容、参与人员等。2.活动计划应广泛征求会员意见，经工会委员会讨论通过后实施。（二）活动组织实施1.工会应按照活动计划，精心组织活动。活动前应做好各项准备工作，如场地布置、物资采购、人员安排等。2.活动过程中应加强安全管理，确保活动顺利进行。如遇突发事件，应及时采取措施妥善处理。3.活动结束后应及时进行总结，对活动效果进行评估，总结经验教训，为今后活动的开展提供参考。（三）活动类型1.文体活动：包括运动会、文艺演出、球类比赛、棋类比赛等，丰富职工的业余文化生活，增强职工体质。2.教育活动：包括业务培训、法律法规讲座、职业道德教育等，提高职工的业务素质和综合素质。3.宣传活动：包括工会知识宣传、审计工作宣传等，增强职工对工会工作和审计工作的认识。4.其他活动：如职工生日会、节日庆祝活动、户外拓展活动等，增进职工之间的感情，营造良好的工作氛围。六、职工权益维护（一）劳动权益维护1.工会应积极参与单位劳动争议调解工作，维护职工的劳动权益。2.关注职工的工作环境和劳动条件，督促单位改善职工的工作条件，确保职工的身体健康和生命安全。3.协助单位做好职工的劳动保护工作，监督劳动保护用品的发放和使用情况。（二）福利待遇争取1.工会应代表职工与单位行政协商，争取提高职工的福利待遇，如工资待遇、奖金分配制度、休假制度等。2.关注职工的生活困难，积极为困难职工争取困难补助、救助等。（三）民主管理参与1.工会应组织职工参与单位的民主管理，通过职工代表大会、座谈会等形式，听取职工的意见和建议，反映职工的诉求。2.参与单位规章制度的制定和修改，维护职工的合法权益。3.监督单位行政的工作，促进单位管理水平的提高。七、宣传教育工作（一）宣传内容1.工会法律法规和政策方针，提高职工的法律意识和政策水平。2.工会工作动态和活动信息，增强职工对工会工作的了解和参与度。3.职工先进事迹和典型经验，弘扬正能量，激励职工积极向上。4.审计业务知识和职业道德规范，提高职工的业务素质和职业道德水平。（二）宣传方式1.内部刊物：编辑出版工会内部刊物，定期发放给会员，宣传工会工作和职工风采。2.宣传栏：在单位内部设置宣传栏，及时张贴工会工作信息、通知公告等。3.网络平台：利用单位内部网站、微信公众号等网络平台，发布工会工作动态和信息，方便职工查阅。4.会议宣传：在工会会议、职工大会等会议上，宣传工会工作和相关政策法规。（三）教育活动开展1.定期组织职工参加法律法规、业务知识、职业道德等方面的培训和讲座，提高职工的综合素质。2.