农业局保密绩效考核制度

PAGE农业局保密绩效考核制度一、总则（一）目的为加强农业局保密工作管理，确保国家秘密和农业局工作秘密的安全，提高全局干部职工的保密意识和保密工作水平，特制定本保密绩效考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核机制，激励全体工作人员严格遵守保密规定，切实履行保密职责，保障农业局各项工作的顺利开展，维护国家和农业局的利益。（二）适用范围本制度适用于农业局机关各科室、直属事业单位及其工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价每个部门和人员的保密工作表现。2.全面考核原则：涵盖保密工作的各个方面，包括制度执行、保密措施落实、宣传教育、监督检查等，全面评估保密工作成效。3.激励与约束并重原则：通过考核结果的运用，对保密工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反保密规定的进行处罚，充分调动全体人员的积极性和主动性。4.持续改进原则：根据考核情况，及时发现保密工作中存在的问题和不足，不断完善保密工作制度和措施，推动保密工作持续改进。二、保密工作责任与目标（一）保密工作责任1.农业局局长：对全局保密工作负总责，领导和监督全局保密工作，确保保密工作与农业局各项工作协调推进。2.分管领导：对分管部门的保密工作负责，指导、督促分管部门落实保密制度，解决保密工作中的问题。3.各科室负责人：为本科室保密工作第一责任人（科长为第一责任人，副科长协助科长工作），负责组织实施本科室保密工作，确保本科室人员严格遵守保密规定。4.工作人员：严格遵守保密法律法规和农业局保密制度，履行保密义务，对所从事工作中涉及的秘密事项负责保密。（二）保密工作目标1.不发生失泄密事件，确保国家秘密和农业局工作秘密的安全。2.全体工作人员保密意识明显提高，熟悉保密法律法规和农业局保密制度。3.保密制度健全完善，保密措施落实到位，保密工作规范化、制度化、科学化水平显著提升。三、保密工作考核内容与标准（一）保密制度建设（20分）1.制度制定（10分）农业局根据国家保密法律法规和上级有关要求，结合实际制定完善各项保密制度，制度内容全面、具体、可操作性强，得810分。制度基本健全，但存在个别条款不够完善或可操作性稍弱的情况，得47分。制度存在明显漏洞或缺失，得03分。2.制度执行（10分）各部门严格执行农业局保密制度，有具体的执行措施和记录，得810分。制度执行基本到位，但执行过程中有个别不规范情况，得47分。存在较多违反制度的行为，得03分。（二）保密宣传教育（20分）1.教育计划（5分）制定年度保密宣传教育计划，内容详实、针对性强，涵盖全体工作人员，得45分。有计划但不够完善，得23分。未制定计划，得01分。2.教育活动（10分）积极组织开展形式多样的保密宣传教育活动，如专题讲座、培训、知识竞赛等，活动效果良好，得810分。开展了部分教育活动，但活动形式单一或效果一般，得47分。很少组织教育活动，得03分。3.教育效果（5分）通过保密宣传教育，全体工作人员保密意识明显提高，对保密知识掌握较好，得45分。工作人员保密意识有一定提高，但仍存在部分人员对保密知识掌握不扎实的情况，得23分。教育效果不明显，得01分。（三）保密措施落实（40分）1.文件管理（10分）严格按照文件管理规定，对文件的收发、传阅、保管、归档、销毁等环节进行规范操作，有详细记录，得810分。文件管理基本规范，但存在个别环节不够严谨的情况，得47分。文件管理混乱，出现文件丢失、泄密等问题，得03分。2.计算机及网络管理（15分）计算机及网络使用符合保密要求（如设置开机密码、安装杀毒软件、严禁涉密计算机接入互联网等），有检查记录，得1215分。部分计算机及网络使用存在一定风险，但能及时整改，得611分。存在较多违规使用计算机及网络的行为，得05分。3.涉密载体管理（10分）对涉密载体（如光盘、U盘、移动硬盘等）的制作、使用、传递、存储、销毁等进行严格管理，有登记台账，得810分。涉密载体管理基本到位，但台账记录不够完整，得47分。涉密载体管理存在漏洞，得03分。4.工作场所管理（5分）办公场所安全保密措施落实到位，如设置保密警示标识、限制无关人员进入等，得45分。安全保密措施基本落实，但有个别不足之处，得23分。安全保密措施不到位，得01分。（四）保密监督检查（15分）1.自查自纠（5分）各部门定期开展保密自查自纠工作，及时发现并整改存在的问题，有自查报告，得45分。能开展自查，但不够及时或整改措施不力，得23分。很少进行自查自纠，得01分。2.监督检查（5分）农业局定期组织对各部门保密工作进行监督检查，检查覆盖面广、问题发现率高，得45分。监督检查工作基本正常，但存在检查不全面或问题发现较少的情况，得23分。很少开展监督检查工作，得01分。3.问题整改（5分）对检查中发现的问题，能及时采取有效措施进行整改，整改效果明显，得45分。能进行整改，但整改不彻底或效果一般，得23分。对问题整改不力，得01分。（五）泄密事件查处（5分）1.无泄密事件发生（3分）：考核年度内农业局未发生任何失泄密事件，得3分。若发生失泄密事件，本项不得分。2.事件处理（2分）：发生失泄密事件后，如果能及时采取措施进行调查处理，对相关责任人进行严肃问责，并采取有效措施防止类似事件再次发生，得2分。若处理不当或未采取有效防范措施，酌情扣分。四、考核方式与程序（一）考核方式1.日常检查：由农业局保密工作领导小组办公室负责，不定期对各部门保密工作进行检查，检查结果作为考核依据之一。2.定期自查：各部门每月进行一次保密工作自查，每季度向保密工作领导小组办公室报送自查报告。3.年度考核：每年年底，由保密工作领导小组办公室组织对各部门进行年度保密工作考核，考核结果纳入部门和个人年度绩效考核。（二）考核程序1.部门自评：各部门按照考核内容与标准，对本部门年度保密工作进行自评，填写自评表，于每年12月15日前报送保密工作领导小组办公室。2.组织考核：保密工作领导小组办公室组成考核小组，通过查阅资料、实地检查、问卷调查等方式，对各部门保密工作进行全面考核。3.综合评定：考核小组根据日常检查、定期自查和年度考核情况，对各部门保密工作进行综合评定，确定考核得分和考核等级。4.结果反馈：考核结果经保密工作领导小组审定后，向各部门进行反馈。对考核中发现的问题，提出整改意见，要求各部门限期整改。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.年度保密工作考核结果为优秀（90分及以上）的部门和个人，由农业局给予表彰奖励。2.对保密工作成绩突出的个人，在评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。（二）绩效挂钩1.考核结果与部门年度绩效考核挂钩，考核得分作为部门绩效考核的重要组成部分，按照一定比例计入部门绩效总分。2.对考核不合格（60分以下）的部门，取消当年评先评优资格，并责令限期整改。整改后仍不合格的，对部门负责人进行问责。（三）责任追究1.对违反保密