乡落实选人用人制度

PAGE乡落实选人用人制度一、总则（一）目的为了深入贯彻落实党的干部路线方针政策，规范乡选人用人行为，提高选人用人质量，建设高素质干部队伍，推动乡各项事业持续健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于乡机关及所属事业单位工作人员的选拔任用。（三）基本原则1.党管干部原则。坚持乡党委对干部选拔任用工作的领导，确保干部选拔任用工作符合党的要求。2.德才兼备、以德为先原则。选拔任用干部既注重干部的工作能力和业绩，更注重干部的政治品德和职业道德。3.群众公认原则。充分发扬民主，广泛听取群众意见，把群众满意度作为选拔任用干部的重要依据。4.注重实绩原则。选拔任用干部注重工作实绩，选拔那些在工作中表现突出、为乡发展做出贡献的干部。5.公开、平等、竞争、择优原则。通过公开选拔、竞争上岗等方式，为干部提供公平竞争的机会，选拔优秀人才。二、选拔任用条件（一）基本条件1.政治素质：具有坚定的政治立场，拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.道德品质：具有良好的道德修养，诚实守信，公道正派，廉洁奉公，团结协作。3.工作能力：具有履行岗位职责所需的专业知识和工作能力，能够胜任本职工作。4.工作作风：具有扎实的工作作风，勤奋敬业，勇于担当，善于创新，积极为乡发展贡献力量。（二）资格条件1.年龄：一般应在规定的年龄范围内，具体根据不同岗位要求确定。2.学历：一般应具有相应的学历水平，具体根据不同岗位要求确定。3.工作经历：一般应具有一定的工作经历，具体根据不同岗位要求确定。4.其他条件：根据不同岗位的特点和要求，还应具备其他相关条件。三、选拔任用程序（一）动议1.根据工作需要和领导班子建设实际，乡党委研究提出启动干部选拔任用工作的意见。2.组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。3.初步建议向乡党委主要领导成员汇报后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。（二）民主推荐1.推荐方式：会议推荐：召开乡机关及所属事业单位全体工作人员会议，推荐符合条件的人选。个别谈话推荐：与乡领导班子成员、各部门负责人、部分干部群众进行个别谈话，推荐符合条件的人选。2.推荐范围：根据选拔任用职位的要求，确定推荐范围。3.推荐程序：公布职位：在推荐前，公布选拔任用职位、资格条件、推荐范围等。填写推荐表：参加推荐人员按照要求填写推荐表。统计推荐结果：对推荐结果进行统计分析，确定考察对象初步人选。（三）考察1.确定考察对象：根据民主推荐情况，乡党委研究确定考察对象。考察对象一般应当多于拟任职务人数。2.考察内容：德：主要考察政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。能：主要考察工作能力、业务水平、组织协调能力等方面的表现。勤：主要考察工作态度、工作作风、工作纪律等方面的表现。绩：主要考察工作业绩、工作成效等方面的表现。廉：主要考察廉洁自律情况。3.考察方式：个别谈话：与考察对象所在单位的领导班子成员、干部群众进行个别谈话。查阅资料：查阅考察对象的档案、工作业绩记录等资料。实地考察：到考察对象工作现场进行实地考察。专项调查：对考察对象的有关问题进行专项调查。延伸考察：对考察对象的重要社会关系进行延伸考察。4.考察报告：考察组根据考察情况，撰写考察报告，提出考察对象的任用建议。（四）讨论决定1.乡党委讨论：乡党委召开会议，对考察对象的任用建议进行讨论。讨论时，应充分发表意见，对拟任用人员的情况进行全面审查。2.集体决策：乡党委根据讨论情况，进行集体决策，确定拟任人员名单。3.公示：对拟任人员进行公示，公示期一般为[X]个工作日。公示期间，如有异议，应及时进行调查核实。（五）任职1.办理任职手续：公示期满后，如无异议，按照有关规定办理任职手续。2.宣布任职：乡党委召开会议，宣布任职决定。四、回避制度（一）任职回避1.有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。2.乡党委成员的任职回避由上级党委组织部门负责管理；乡机关及所属事业单位工作人员的任职回避由乡党委组织（人事）部门负责管理。（二）公务回避1.干部选拔任用工作中，涉及本人及其亲属的，本人应当回避。2.其他公务活动中，涉及本人及其亲属的，本人应当回避。五、纪律与监督（一）纪律要求1.严格遵守干部选拔任用工作的各项规定，严禁违反规定选拔任用干部。2.严禁在干部选拔任用工作中搞拉票贿选等非组织活动。3.严禁在干部选拔任用工作中封官许愿、任人唯亲、营私舞弊。4.严禁在干部选拔任用工作中泄露干部选拔任用工作的机密。（二）监督措施1.加强对干部选拔任用工作的全程监督，建立健全监督机制。2.设立