审计局党员考评制度

PAGE审计局党员考评制度一、总则（一）目的为加强审计局党员队伍建设，提高党员素质，充分发挥党员的先锋模范作用，确保审计工作的顺利开展，依据《中国共产党章程》及相关党内规定，特制定本考评制度。（二）适用范围本制度适用于审计局全体在职党员。（三）考评原则1.客观公正原则：考评过程坚持实事求是，以客观事实为依据，确保考评结果公平、公正，不受主观因素干扰。2.全面考核原则：从党员的思想政治、工作业绩、作风纪律等多方面进行全面考核，避免片面性。3.激励约束原则：通过考评，激励党员积极进取，同时对不符合要求的党员进行约束，促进整体素质提升。4.动态管理原则：根据党员的实际表现，实行动态考评，及时调整管理措施。二、考评内容与标准（一）思想政治表现（30分）1.政治理论学习（10分）积极参加党组织安排的各类政治理论学习活动，认真学习党的路线、方针、政策，学习笔记完整、心得体会深刻，得810分。能参加学习活动，但笔记和心得体会质量一般，得47分。无故不参加学习活动，得03分。2.党性修养（10分）坚定共产主义信仰，对党忠诚，自觉维护党的形象，在大是大非面前立场坚定，得810分。基本能保持党性原则，但在个别问题上表现不够坚决，得47分。出现违反党性要求的言行，得03分。3.服务意识（10分）主动关心群众，积极为群众办实事、解难题，在工作中体现良好的服务态度，得810分。有服务意识，但主动性不够，得A7分。对群众诉求冷漠，得03分。（二）工作业绩（40分）1.审计业务工作（20分）高质量完成审计项目，审计报告准确、全面，提出的审计建议具有较高的针对性和可操作性，为单位挽回重大经济损失或有效防范风险，得1620分。能完成审计任务，但报告质量和建议水平一般，得815分。审计工作出现重大失误，影响工作进展，得07分。2.创新工作（10分）在审计方法、技术手段等方面有创新举措，取得明显成效，推动工作效率提升或审计质量提高，得810分。有一些创新想法，但未取得实际成果，得47分。工作墨守成规，无创新意识，得03分。3.团队协作（10分）积极与同事配合，在团队中发挥重要作用，共同完成各项任务，得810分。能与同事协作，但主动性不足，得47分。经常与同事发生矛盾，影响团队协作，得03分。（三）作风纪律（30分）1.工作纪律（10分）严格遵守审计局工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工，得810分。偶有违反工作纪律情况，得47分。经常违反工作纪律，得03分。2.廉洁自律（10分）严格遵守廉洁从政规定，在审计工作中公正廉洁，无任何违规违纪行为，得810分。发现有轻微廉洁风险倾向，但未造成实际后果，得47分。出现廉洁问题，得03分。3.道德品质（10分）遵守社会公德、职业道德和家庭美德，诚实守信，品德高尚，得810分。基本符合道德规范，但有个别不良行为，得47分。道德品质存在严重问题，得03分。三、考评方式与周期（一）考评方式1.个人自评：党员每年年底对照考评内容与标准进行自我总结和评价，填写自评表。2.群众测评：通过发放测评表、召开座谈会等形式，广泛征求群众对党员的意见和评价。3.领导评价：党员所在部门负责人及局领导根据党员日常表现进行评价。4.业绩考核：由业务科室对党员的审计业务工作业绩进行量化考核。（二）考评周期考评工作每年进行一次，于次年年初完成。四、考评程序（一）准备阶段1.成立考评工作领导小组，负责考评工作的组织领导和监督。2.制定考评方案，明确考评内容、标准、方式和程序等。3.准备考评所需的各类表格和资料。（二）实施阶段1.党员进行个人自评，填写自评表，提交书面总结。2.组织群众测评，广泛收集群众意见。3.领导评价，部门负责人和局领导根据平时了解情况进行评价打分。4.业务科室进行业绩考核，提供相关数据和评价。5.考评工作领导小组对各项评价结果进行汇总整理。（三）结果评定阶段1.考评工作领导小组根据汇总结果，按照考评标准进行综合评定，确定党员的考评等次。2.考评等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次比例不超过党员总数的20%。3.对存在问题的党员，进行诫勉谈话，督促其整改。（四）反馈阶段1.向党员反馈考评结果，肯定成绩，指出不足，提出改进要求。2.党员对考评结果如有异议，可在规定时间内提出申诉，考评工作领导小组进行复查核实。五、结果运用（一）表彰奖励1.对考评优秀的党员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在全局范围内进行通报表扬。2.在职务晋升、评先评优等方面，优先考虑考评优秀的党员。（二）教育培训1.对考评基本合格的党员，进行针对性的教育培训，帮助其提高素质，改进工作。2.对考评不合格的党员，进行诫勉谈话，要求其制定整改措施，限期整改。整改期间，取消其当年评先评优资格。（三）组织处理1.经教育仍无明显改进，连续两年考评不合格的党员，按照党内有关规