审计局班子思想政治制度

PAGE审计局班子思想政治制度一、总则（一）制定目的为加强审计局班子思想政治建设，提高班子成员政治素质、理论水平和领导能力，确保审计工作正确政治方向，更好地履行审计监督职责，服务经济社会发展大局，特制定本制度。（二）制定依据本制度依据党的路线方针政策，国家法律法规以及上级关于加强领导班子思想政治建设的相关要求制定。（三）适用范围本制度适用于审计局领导班子全体成员。（四）基本原则1.坚持党的领导。坚定不移贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.坚持以人为本。以提高班子成员思想政治素质为核心，关心关爱班子成员成长，激发工作积极性和创造性。3.坚持与时俱进。紧跟时代步伐，不断创新思想政治工作方式方法，适应新形势新任务要求。4.坚持学以致用。将思想政治建设与审计业务工作紧密结合，做到学用相长，推动审计工作高质量发展。二、思想政治教育（一）教育内容1.政治理论教育。深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握马克思主义立场观点方法，坚定理想信念。2.党性党纪教育。加强党章党规党纪学习，强化党性修养，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉遵守廉洁自律各项规定。3.形势政策教育。及时了解国内外政治经济形势，学习党和国家重大方针政策，把握审计工作面临的新形势新任务，增强工作的前瞻性和主动性。4.审计业务知识教育。不断更新审计专业知识，提高审计人员业务能力和水平，更好地适应审计工作发展需要。（二）教育方式1.集中学习。定期组织班子成员参加集中学习，邀请专家学者、上级领导进行专题讲座，传达学习上级重要会议精神和文件要求。2.个人自学。班子成员根据自身实际，制定学习计划，认真开展自学，做好学习笔记，撰写学习心得。3.专题研讨。围绕重大理论和实践问题，定期组织专题研讨，交流学习体会，分析解决问题，提高班子成员政治理论水平和决策能力。4.现场教学。组织班子成员到红色教育基地、廉政教育基地等地开展现场教学，增强教育的感染力和实效性。（三）学习要求1.严格学习纪律。班子成员要按时参加学习活动，不得无故缺席。因特殊情况不能参加的，要提前请假，并及时补课。2.认真做好记录。学习过程中要认真做好笔记，记录学习内容、学习心得和讨论要点等。3.注重学以致用。将学习成果转化为工作思路和实际行动，切实提高审计工作质量和效率。三、思想政治工作机制（一）定期分析研判机制1.建立定期分析研判制度。每季度召开一次班子思想政治状况分析研判会议，由局党组书记主持，班子成员参加。2.分析研判内容。重点分析班子成员的思想动态、工作作风、廉洁自律等方面情况，查找存在的问题和不足，提出改进措施和建议。3.形成分析研判报告。会议结束后，由专人负责撰写分析研判报告，报上级党组织备案，并作为加强班子思想政治建设的重要依据。（二）谈心谈话机制1.明确谈心谈话主体。局党组书记与班子成员之间每年至少开展一次谈心谈话，班子成员之间根据工作需要适时开展谈心谈话。2.确定谈心谈话内容。围绕思想、工作、生活等方面情况，沟通交流思想，听取意见建议，帮助解决实际困难，化解矛盾问题。3.做好谈心谈话记录。每次谈心谈话要认真做好记录，对反映的问题和提出的建议要及时整理，研究提出处理意见。（三）思想政治工作责任机制1.明确工作职责。局党组书记是班子思想政治建设的第一责任人，对班子思想政治工作负总责；班子其他成员根据分工，履行“一岗双责”，抓好分管领域的思想政治工作。2.建立工作台账。对思想政治工作任务进行细化分解，明确责任人和完成时限，建立工作台账，加强跟踪问效。3.强化考核评价。将思想政治工作纳入领导班子和领导干部考核评价体系，对工作成效显著的进行表彰奖励，对落实不力的进行问责。四、思想政治工作保障（一）组织保障1.成立思想政治工作领导小组，由局党组书记任组长，其他班子成员任副组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常工作。2.加强思想政治工作队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强的干部担任思想政治工作联络员，定期开展培训，提高工作水平。（二）经费保障1.合理安排思想政治工作经费，确保学习培训、专题研讨、现场教学等活动顺利开展。2.加强经费管理，严格执行财务制度，确保经费使用规范、安全、有效。（三）阵地保障1.充分利用单位内部宣传栏、网站、微信公众号等平台，宣传党的路线方针政策、审计工作动态和先进典型事迹，营造良好的思想政治工作氛围。2.加强与上级党组织沟通联系，及时了解掌握思想政治工作新要求、新举措，学习借鉴先进经验和做法。五、监督与考核（一）监督检查1.建立健全思想政治工作监督检查机制，定期对班子成员思想政治工作开展情况进行检查。2.监督检查内容包括学习计划执行情况、学习笔记撰写情况、专题研讨发言情况、谈心谈话记录情况等。3.对监督检查中发现的问题，及时督促整改，确保思想政治工作各项任务落到实处。（二）考核评价1.制定科学合理的思想政治工作考核评价指标体系，对班子成员思想政治工作进行量化考核。2.考核评价结果作为班子成员评先评优、选拔任用的重要依据。3.对思想政治工作成绩突出