审计干部年终述法制度

PAGE审计干部年终述法制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实全面依法治国战略部署，加强审计干部法治建设，提高审计干部依法履职能力，规范审计干部年终述法工作，结合本单位实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体审计干部。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循法律法规和审计准则要求，确保述法内容真实、准确、规范。2.全面客观原则：全面反映审计干部在年度内依法履行审计职责、法治学习、法治宣传等方面的情况，客观公正地评价工作成效与不足。3.注重实效原则：通过述法总结经验、查找问题、改进工作，切实提升审计工作法治化水平，增强审计监督效能。二、述法内容（一）依法履行审计职责情况1.审计项目实施年度内完成审计项目数量、类型及成果。重点阐述对重大政策措施贯彻落实情况跟踪审计、财政财务收支审计、经济责任审计、固定资产投资审计等各类项目的组织实施过程，包括审计程序的执行、审计证据的收集与分析、审计工作底稿的编制等是否符合法律法规和审计准则规定。在审计过程中发现的主要问题及处理处罚情况。详细说明发现的违法违规问题、管理漏洞等，以及依据相关法律法规作出的审计决定和处理处罚措施，包括收缴违规资金、责令整改、提出审计建议等，分析审计决定的执行效果。2.审计监督效能对审计发现问题的整改跟踪情况。报告采取的跟踪方式、整改落实情况检查结果，分析整改不到位的原因及采取的进一步措施，评估审计监督对促进被审计单位规范管理、防范风险的作用。通过审计工作对维护财经秩序、保障国有资产安全、促进廉政建设等方面的贡献。举例说明审计成果在推动体制机制完善、提高资金使用效益、预防腐败等方面所发挥的积极作用。（二）法治学习情况1.法律法规学习参加各类法治培训、学习讲座的情况。记录培训学习的主题、内容、时间、组织单位等信息，包括参加上级审计机关组织的法治培训、本单位内部组织的法律法规专题讲座、在线学习课程等。自主学习法律法规的情况。介绍个人学习的法律法规范围、学习方式（如阅读专业书籍、法规汇编，关注法律法规更新动态等），以及对重要法律法规的理解和掌握程度，结合实际工作阐述如何运用所学法律知识解决问题。2.法治教育活动参与参与法治宣传教育活动的情况。如参与法治宣传周、法律进社区、进企业等活动，介绍活动内容、形式、个人承担的工作任务以及取得的宣传效果，分析通过这些活动对提高社会公众法治意识的作用。参加法治研讨交流活动的情况。包括参加行业内法治研讨会、学术交流会议等，分享在审计法治实践中的经验和思考，了解行业最新法治理念和发展趋势，对个人业务能力提升的促进作用。（三）法治宣传情况1.内部法治宣传在本单位内部开展法治宣传教育工作的情况。如组织内部法律法规培训课程、制作法治宣传资料（如宣传手册、案例汇编等）、举办法治知识竞赛等活动，介绍活动的策划、组织实施过程，参与人数及取得的效果，评估对提高本单位干部职工法治素养的作用。对审计工作相关法律法规和政策的宣传讲解情况。在审计项目实施过程中，向被审计单位宣传审计法律法规和政策要求，促进被审计单位依法接受审计、配合审计工作，记录宣传讲解的方式、内容及被审计单位的反馈情况。2.外部法治宣传参与面向社会公众的审计法治宣传活动情况。如通过媒体报道、政务公开平台等渠道宣传审计工作的法治理念、工作成果和典型案例，提高审计工作社会知晓度和公信力，介绍宣传活动的开展形式、传播范围及社会反响。与其他部门联合开展法治宣传活动情况。阐述与财政、税务、纪检监察等部门联合开展法治宣传活动的目的、内容、协作方式及取得的成效，分析通过跨部门合作对拓展法治宣传覆盖面和影响力的作用。三、述法方式（一）书面述职1.审计干部应在每年年终撰写书面述法报告，报告内容应按照本制度规定的述法内容进行全面、详细阐述。2.书面述法报告应结构清晰、逻辑严谨、语言规范，数据准确、事例详实，能够真实反映本人年度法治建设工作情况。报告应包括引言、正文、结论等部分，正文部分按照依法履行审计职责情况、法治学习情况、法治宣传情况等方面依次展开论述。（二）会议述职1.组织召开年终述法会议，审计干部在会上进行口头述职。2.会议述职应简洁明了、重点突出，围绕书面述法报告的核心内容，用精炼的语言阐述本人年度法治工作亮点、存在问题及改进措施等。述职时间一般控制在[X]分钟以内，以便其他参会人员进行提问和交流。3.参会人员包括本单位领导班子成员、各部门负责人、审计干部代表等。会议由单位法治建设工作领导小组办公室负责人主持，参会人员可就审计干部述法情况进行提问、发表意见和建议，审计干部应现场进行解答和回应。四、述法程序（一）准备阶段1.每年[具体时间]前，单位法治建设工作领导小组办公室发布年终述法工作通知，明确述法的内容、方式、时间安排等要求。2.审计干部按照通知要求，收集、整理本年度法治建设工作相关资料，包括审计项目档案、学习培训记录、宣传活动资料等，为撰写书面述法报告和会议述职做好准备。(二)撰写与提交阶段1.审计干部根据述法内容要求，认真撰写书面述法报告，并于规定时间内提交至单位法治建设工作领导小组办公室。2.书面述法报告应经本人签字确认，确保内容真实、准确。提交的报告应一式[X]份，同时报送电子文档。（三）审核阶段1.单位法治建设工作领导小组办公室对审计干部提交的书面述法报告进行初步审核。审核内容包括报告格式是否规范、内容是否完整、数据是否准确、事例是否详实等。2.对审核中发现的问题，及时反馈给审计干部，要求其进行补充完善或修改。审核通过后的书面述法报告提交单位法治建设工作领导小组进行审议。（四）述职与评议阶段1.组织召开年终述法会议，审计干部依次进行会议述职。2.参会人员根据审计干部的述职情况进行现场评议，填写《审计干部年终述法评议表》。评议内容包括依法履行审计职责情况、法治学习情况、法治宣传情况等方面，评议等级分为优秀、良好、合格、不合格四个档次。3.会议结束后，单位法治建设工作领导小组办公室负责收集、整理评议表，统计评议结果。（五）结果反馈与存档阶段1.单位法治建设工作领导小组办公室将述法评议结果反馈给审计干部本人。对评议结果为优秀的审计干部，予以表彰和奖励；对评议结果为不合格的审计干部，要求其作出书面说明，并制定整改措施，限期整改。2.将审计干部年终述法报告、评议表等相关资料进行整理归档，作为审计干部年度考核、评先评优、职务晋升等的重要依据。五、结果运用（一）与个人绩效考核挂钩1.将审计干部年终述法评议结果纳入个人年度绩效考核体系，按照一定权重计入绩效考核总分。2.对述法评议结果为优秀的审计干部，在绩效考核中给予加分奖励，并在评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。3.对述法评议结果为不合格的审计干部，在绩效考核中予以扣分，并取消当年评先评优资格。连续两年述法评议结果为不合格的，视情节轻重给予相应的组织处理。（二）作为干部选拔任用参考1.在干部选拔任用过程中，将审计干部年终述法情况作为重要参考依据。重点考察干部依法履职能力、法治素养和法治意识等方面的表现。2.对法治观念淡薄、依法履职能力不足、在述法中存在突出问题的干部，谨慎考虑其选拔任用。（三）促进法治建设工作改进1.针对审计干部年终述法中反映出的共性问题和薄弱环节，单位法治建设工作领导小组应组织专题研究，分析原因，制定改进措施，完善相关制度和工作机制。2.通过对述法结果的分析总结，及时掌握审计干部法治建设工作动态，为加强审计干部队伍法治建设提供决策依据，推动本单位法治建设工作不断深入发展。六、监督与检查（一）内部监督1.单位法治建设工作领导小组负责对审计干部年终述法制度的执行情况进行监督检查。定期检查审计干部述法报告的撰写质量、会议述职的组织实施情况、评议结果的统计汇总等工作是否符合规定要求。2.加强对述法结果运用情况的监督，确保与个人绩效考核挂钩、干部选拔任用参考等规定落到实处，防止出现形式主义和走过场的现象。（二）外部监督1.主动接受上级审计机关、纪检监察部门以及社会公众的监督。积极配合上级部门的监督检查工作，及时汇报本单