团区委选人用人工作制度

PAGE团区委选人用人工作制度一、总则（一）目的为进一步加强团区委选人用人工作的规范化、科学化、民主化，建设一支高素质、专业化的干部队伍，推动共青团事业持续健康发展，根据相关法律法规和行业标准，结合团区委实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于团区委机关及所属事业单位工作人员的选拔任用、考核评价、培训培养、交流调配等工作。（三）基本原则1.党管干部原则。坚持党的领导，确保选人用人工作符合党的路线方针政策。2.德才兼备、以德为先原则。选拔任用干部既注重业务能力，更注重政治品德和职业道德。3.民主、公开、竞争、择优原则。扩大民主参与，增强透明度，通过竞争选拔优秀人才。4.注重实绩、群众公认原则。以工作实绩为重要依据，充分听取群众意见。5.依法依规办事原则。严格遵守法律法规和各项规章制度，确保选人用人工作合法合规。二、干部选拔任用（一）选拔任用条件1.基本条件具有较高的政治素质，坚定理想信念，政治立场坚定，坚决贯彻执行党的路线方针政策。具备胜任工作的能力素质，熟悉共青团工作业务，具有较强的组织协调、沟通交流、文字写作等能力。具有良好的职业道德，敬业奉献，廉洁奉公，作风正派，团结协作。身体健康，能够适应工作需要。2.资格条件一般应具有大学专科以上文化程度。新录用人员应符合公务员或事业单位公开招聘的相关资格要求。晋升职务应符合相应的任职年限、工作经历等要求。（二）选拔任用程序1.动议根据工作需要和干部队伍建设实际，由团区委领导班子成员、组织部提出选拔任用干部的初步建议，形成工作方案。工作方案应包括选拔职位、任职条件、选拔范围、程序方法、时间安排等内容。2.民主推荐确定推荐范围，一般包括团区委机关全体干部、所属事业单位负责人等。采取会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式进行民主推荐，推荐结果作为确定考察对象的重要依据。3.考察根据民主推荐情况，确定考察对象。考察对象人数一般多于拟任职务人数。组建考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。考察内容包括政治素质、工作能力、工作业绩、群众评价等。通过个别谈话、查阅资料、实地走访、专项调查、延伸考察等方式，广泛深入了解考察对象情况。4.讨论决定考察结束后，考察组向团区委领导班子汇报考察情况，提出任用建议。团区委领导班子根据考察情况和工作需要，集体讨论决定干部任免。讨论决定时，应充分发表意见，实行少数服从多数的原则。5.任职对决定任用的干部，按照规定进行公示，公示期一般为五个工作日。公示无异议后，办理任职手续，颁发任职文件。（三）回避制度1.干部选拔任用工作中，涉及本人及其亲属的，本人应当回避。2.考察组成员在考察工作中涉及本人及其亲属的，应当回避。3.回避制度的执行情况应纳入干部选拔任用工作监督检查内容。三、干部考核评价（一）考核评价原则1.全面考核原则。对干部的德、能、勤、绩、廉进行全面考核评价。2.注重实绩原则。以工作业绩为重点，突出考核干部的工作成效和贡献。3.客观公正原则。坚持实事求是，客观准确地评价干部，避免主观随意性。4.群众公认原则。充分听取群众意见，将群众评价作为考核评价的重要依据。（二）考核评价内容1.德政治品德：政治立场、政治态度、政治纪律等。职业道德：敬业精神、工作作风、廉洁自律等。社会公德：遵守社会规范、维护社会秩序等。家庭美德：家庭关系、邻里关系等。2.能业务能力：熟悉共青团工作业务，具备组织协调、沟通交流、文字写作等能力。学习能力：不断学习新知识、新技能，提高自身素质。创新能力：具有创新意识，能够提出新思路、新方法。3.勤工作态度：工作积极性、主动性、责任心等。工作作风：严谨细致、勤奋敬业、求真务实等。出勤情况：遵守工作纪律，按时上下班，无无故旷工等情况。4.绩工作业绩：完成工作任务的数量、质量、效率等。工作成效：对共青团事业发展的贡献，取得的工作成果等。5.廉廉洁自律：遵守廉洁从政各项规定，无违规违纪行为。廉洁教育：参加廉洁教育活动，增强廉洁意识。（三）考核评价方式1.年度考核每年年底开展年度考核工作，考核对象为团区委机关及所属事业单位全体工作人员。年度考核采取个人总结、民主测评、领导评价、业绩考核相结合的方式进行。年度考核结果分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）四个等次。2.平时考核建立平时考核制度，对干部日常工作表现进行考核。平时考核以工作纪实、工作台账等为依据，重点考核干部完成工作任务的数量、质量、效率等情况。平时考核结果作为年度考核的重要参考。3.专项考核根据工作需要，对干部在完成重大任务、专项工作等方面的表现进行专项考核。专项考核采取实地考察、查阅资料、听取汇报等方式进行，重点考核干部在专项工作中的工作成效、工作能力等情况。（四）考核评价结果运用1.与干部选拔任用挂钩。年度考核优秀等次的干部，在选拔任用、晋升职务等方面优先考虑。2.与干部培训培养挂钩。根据考核评价结果，有针对性地安排干部参加培训，提高干部素质能力。3.与干部奖惩挂钩。对考核评价结果优秀的干部给予表彰奖励，对不称职（不合格）的干部进行批评教育、诫勉谈话或组织处理。四、干部培训培养（一）培训培养目标1.提高干部政治素质，增强干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.更新干部知识结构，提升干部业务能力和综合素质。3.培养干部创新精神和创新能力，推动共青团工作创新发展。（二）培训培养内容1.政治理论培训。加强党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想等培训。2.业务知识培训。根据共青团工作实际，开展团的业务知识、法律法规、市场经济、社会管理等方面的培训。3.技能培训。加强干部组织协调、沟通交流、文字写作、新媒体应用等技能培训。4.党性党风党纪教育。开展廉洁从政、职业道德、作风建设等方面的教育。（三）培训培养方式1.集中培训。定期举办各类培训班，邀请专家学者、领导干部等进行授课。2.专题讲座。根据工作需要，举办专题讲座，邀请相关领域专家进行讲座。3.在线学习。利用网络平台，开展在线学习，方便干部随时随地学习。4.实践锻炼。选派干部到基层团组织、重点项目、急难险重任务中锻炼，提高干部实践能力。（四）培训培养管理1.建立干部培训档案，记录干部参加培训的情况和考核成绩。2.加强培训师资队伍建设，选拔一批政治素质高、业务能力强的干部担任培训师资。3.对培训效果进行跟踪评估，及时调整培训内容和方式，提高培训质量。五、干部交流调配（一）交流调配原则1.优化结构原则。通过交流调配，优化干部队伍结构，提高干部队伍整体素质。2.合理流动原则。根据工作需要和干部实际情况，合理安排干部交流，促进干部合理流动。3.适才适岗原则。将干部安排到合适的岗位，发挥干部最大效能。（二）交流调配范围1.团区委机关与所属事业单位之间的干部交流。2.团区委机关内部不同科室之间的干部交流。3.根据工作需要，与其他单位之间的干部交流。（三）交流调配程序1.动议团区委领导班子成员、组织部根据工作需要和干部队伍建设实际，提出干部交流调配的初步建议。初步建议应包括交流调配的职位、人员、理由等内容。2.考察对拟交流调配的干部进行考察，了解干部的德、能、勤、绩、廉等方面情况。考察内容包括干部的工作经历、工作业绩、群众评价等。3.讨论决定团区委领导班子根据考察情况，集体讨论决定干部交流调配事项。讨论决定时，应充分发表意见，实行少数服从多数的原则。4.办理手续对决定交流调配的干部，按照规定办理调动手续，颁发调动文件。（四）交流调配纪律1.干部应服从组织安排，按时办理交流调配手续。2.交流调配过程中，应严格遵守组织人事纪律，不得弄虚作假、拉票贿选等。六、监督检查（一）监督检查内容1.选人用人工作程序执行情况。2.干部选拔任用标准和条件落实情况。3.干部考核评价工作开展情况。4.干部培训培养工作落实情况。5.干部交流调配工作执行情况。（二）监督检查方式1.定期检查。每年定期对选人用人工作进行检查，确保各项制度执行到位。2.专项检查。根据工作需要，对选人用人工作中的重点问题进行专项检查。3.群众监督。设立举报电话、举报邮箱等，接受群众对选人用人工作的监督举报。4.内