职业技能鉴定考评员 测试题

考评员应具缶()货格

■技师费格WS中级a术职务

■高级以上职业辛格§£初级以上W业技术职”

■中级以上职业筑格SE中级以上专业技术职”

■高级以上职业争格共中线以上若

4p208

以下叨B种因素不会影响职业技官邑鉴定质量()

■评分标准

■监考人员的表现

■号能水平

4

考评人员职业道锤的特色在于C)

2p204

下列哪一彳亍汨违反了职业技能鉴定考务管理原贝UC

)

•又寸试题不口试卷进行严格保室

•实彳—的考试技术标准

•对申丰段鉴定的考生进行透格审直

•拒绝考生复言成绩的申语

4p244

耳只业技官旨鉴定是按照国家夫见定的职业标

准，通过政府授权的考核鉴定机W,对沙利

者*白勺专Xk知识矛口技育自水平进行<）、科辔

桎拒地评价与认证的酒功

降低痔满

■灵洁多空

含双公ZE

提高标满

3p5

为确保鉴定质量，以下工作中不可取的

是<）

•弓［进售新技术，提高在术•含量

•鼓励彳亍会组织逋过自由竞争开屣空走工•（乍

・力口强基石出工作”―条龙建迳“

•力口强空走统计工作

2p36

竞的（）《中共中央关于建立社会主义市场经沸

体制J若干问胭的决定首次提出》中首次堤出“要串U

定各种职业的资格棒准不口录用标准，卖彳亍学历文凭

币口职Xk资格两种证书制J虔“

■十三届三中全会

,十二届三中全会

-H——届三中全会

■十四届三中全会

4p15

耳只>lk技育自至走韦*F人员是才旨隹夫见垄耳只乂匕（含工

手中，下同）、转记和美另［港国内，接解绕——C

）、C）及（），对职业技育旨鉴定对M进彳亍韦

核、评审的人员。<）

考核方法、命朝棒危、一铁蕈垂

若梭方7去、职业痔满

号根方,去、蚂业标推、若京墓垂

命逊标港、职业标满、七核孽垂

3pl97

职业技育旨鉴定海W量学基础对命题工作在鉴定内容目

标体系方面的要求是建立C)

•命融技术标灌

・统一Sil危的试题逐源

・专r□的出卷楔型和试卷横版

•^5^命题考准

4pl22

耳只Xk技育旨室定技术替皆是吉旨C)对<)进

行的督察

•弟=动保降彳亍政司5「1职业技育®空是折才句

•波动•(杲隆?亍政音所1考评人昂

,上级职业技育W空走手旨导中，心下线^^中，心、鉴是所(站》以及考评人员

・上级第:动保厢行豉者BC下级笫动保阻行收音BF3

3p51

耳只业技育邑鉴定的c)性质，决:定了耳只Xk技育邑蜜定

命胭内容应以国象耳只”k标准汨依堀，命题方法应逐

彳盾()莎W皖命题技术堀贝U的特点

•重梗号闻阜幅

•杜式绩自性杜令

・阜9号试阜趣

・标准要聘标淮费聘

4p7

操作技育旨命题的最基础工作是c)

■撵彳乍技省将鉴定点库

■撵作技育后考核内容结构表

■撵要素细目表

■撵作技育旨考核i式题库

2pl47

c)是职业技官自鉴定工作的核心、，是国家联

业资格证书串H度的生命线

能质量保iiE^统

职业技育旨鉴定绢织安施系统

职业技育县坚走监晋检有系统

职”"支育官政绛,去划1系统

1p50

掾作技育邑的基本特征不包括C)

■形式的多样性

■要求的动志性

■内容的现酒性

■观测的关©^

3pl46

<)是国家统给协询职业技育旨鉴定工作的综

合管理部门

■职业技育旨笺定中心

■国”■劳动保障行

■省级若动保障:?亍政音mi

■省级、行JlkBFUW^eS鉴曲旨导中心

2p53

以下不属于是夏库的技术蕈素白勺是<)

■两定®U®梗型要求并有一^数量的试题

■充分有交攵的测J最楔型

■满足测或模虚蕈美的绚售像整

国象计算机管13^统

4pl64-165

职业的性质不包括C)

■目的性

■规范性

■杜会性

■个体性

4p95

从职业技育旨鉴定的本质来分析，我优J得出的

结论是C〉O

■职业技管旨寤走中介考核

■职业技能鉴定星标准•照性考试

一职鉴定是隼植参照考试

2p6

职业资格证书的生效日期是()

■考生拿到证书的曰期

■考核成绩审定日期

■证书打E口日期

■发证日期

4p283

考评员分为C)

・考评员、高级考评员

•—级考评员.二级考评员、三级考评员

•考评员、高级考评员、特级考评员

•署w■员、中级考评员•虐级若评员

1p208

果秀髭最暮饕釐疑造的蔡斐产成为近隼来在鉴定技

号若统、国家是西库、国家标准

《职业分奖大尊》、国家国彖标准

■《耳只业分类大龚》、国家是更库、质量管压里体系

国家题库、国彖标准、质量体系

2

耳只业技育日鉴定工作质量标准是C

■看双公正45^£规制

■灵活多空收磷趣酒

■容现公正科学规超

■灵活高交攵科学趣范;

3p50

HR业适嬉的基本内核是C)

2p203

?兼篓育旨.定的组织形式分汨C)形式和

■政府统考行业自营

■统一绢织在统一绢4R

■国泉统考行业自营

■国东统号地右绽号

2p49

C)：1耳只业性和成熟性；2稳

样性和实用性

2p203

我国职业分类的技术厚贝U是c)

■春双i性、清用性

■开放性、国际性

■工作性质的同—性

4pl01

然襄累建童簪「在聚震赞库岁吊嘉骰畿蠹工种、职

■地方分库

■国宾曲车

■行业分库

■职山与支育w鉴定中心

2pl78

国际证书在我国办理注明，反向<)提出申请

■人力药源与社会保障郃

■告级、行业算只业技育官鉴是手旨导中，心

■职业技骸空走专次委员会

■人杜音BBR业技育S空走中心

1p84

职业技育旨鉴定命题质量评价的目的不包括C)

■WSftiteWM古试BS和试卷的质量

■为试题的修改与更新提"OtW享依据

■5t寸试题不口试卷进行裕性禾口定量分析

■促进职业技育将鉴定命题的规范化

4pl80-181

职业是从业人员为获取主要生洁来源所从事的社会

工作类另U，下面不属于职业的是C)

・钻井弟油机工

・秘书

•教师

•律师

1p96

鉴定点的重要程度一般用()表示，代差重要程

度高的核心要素的是C)

■A、B、UU

■X、Y、NX

■X、Y、NN

■A、B、UA

2pl31

国手耳只Xk棒准制定工作鱼生舌：1成立国彖耳只业标准指U

走专专生2职业调宣不口职业分析3技木初审和修

订4确定棒学制定程左5标准的方页刁石6国家:耳只业标格

初稿领空7标诞的审定，下歹U另归中正石角白勺是<)

2-416357

T423B75

24T3&7S

1426m75

4pll3-114

目育（T国事题库中连论矢口识运之罗来用户射试题，HP

以<），装全封为拉痒题，运之后实班.自动化阔春

与无维/韦达

送痒丽汨主、年生题为钿

■中空甄汨主、遗痒迹汨辘

・选择逊为主、刈断逊汨辐

本至逊汨主、判断是西汨"

3

国彖耳只业标准由职业相4况、荃

匕匕重差四部分组成.箕中（番裂豆壶臻港落

核心部分。

■工作要求

■匕匕里表

,基本要求

■目只HE概况

1pl07

毕C结）业生、A体私替金

器轰非斐毒］聚建集芨从ilk人员、高学院校毕业生

等方面拓展侬业资格证书的覆急范国有利于<）

■柄范眄业应格证书能J*菅律里B皮第'

,完善职业技育导会定崖踵4呆证体系

■倨进国会:BR业市格证书制J鹿型体协涸筑

■季声法理中的^^证书制度并碗的目标

3p246

）墓美的命胭工作模式

蠡暮噩蠡罂覆覆聚篇畲过程。

■测量学

■职业标准

1p128

职才上技育B鉴定技术指导的主蕈内容育（)1对职、LE技髓鉴

定所〈立占）进行指导2建立职业技育苣鉴定考评人员队伍3耳只*k技

育邑黎定命题管理4目只业技育邑鉴定考务工作5职业技能鉴定证书管

理

12345

4p60

以下属于考评人员职业道钠夫见范是c）:1寿闵敬

业，尽职序贵；2钻研技术，柏册求柏：3公干公

正，康浩自律；4举止文明，木L版待人

2p206

耳只Pk技育旨鉴定命胭白勺理论依据是《)

■HRUk标举

■技术标准

1pl21

国泉职Mk标准中工作蕈射是在对职业洁动内舂进行

分角军和细化的基石出上，从和两个方由对完成各

项具体工作月斤需耳只业育邑为的描述

■逢te技育w

■知织技座

■理论实践

■题识在践

2pl08

奈蠢藉盒磬骞舞宾镖隹《)有不U于提高考评员

■共德机制

■评设俗u度

,集训制度

■轮换制度

1p237

霸巴章众笠木剪看藉潴迷*千c）年代初

1pll

耳只Xk技育邑鉴定工作在人社部的统——领导下，来

取<〉与<）部门管理C）的厚贝H

■地方彳亍业条块结合

■地方行业统整夜展

,中央地方条块结合

■中央地方统簪至:展

1p56

下面对考评人员的权利说法不正确的是()

■承担考评:的考评人员可从有关获得合理考评津贴

■考评人员在发现考评现场违纪行为时应交由考评组组长处理

■考评人员依法并独立实施考评活动

■考评人员权益壹侵害时可迸彳亍申诉

2pl98

笔试和面试并用是<)考评技术的基本特点

■技巧类

■论文类

■综合类

■操作类

2p218

下歹u彳亍为笛合阅卷评分管理要求的是(

■考评人员自彳5^zh瑾散装i式卷

■考评人员JS春垄封线内考生信唐

■阅卷人员不具备考评途格

■质量密导人员又寸阅卷理分过程进彳亍监智检青

4p270

下列项目属于考评员工作任务的是C

■开发:批库

■编制技能项目

■各力口考评

■监督证书核发

3pl97

由千考评结果直接彭口向至U笺定对纥的个人利益.为

避免权钱交换有识对破坏鉴定工作白勺严肃性和公正

性，蕈美考评人员蕈（）

4p204

黑菱船器覆裂狎整蟹鉴安工作适应社会绽展

■殛立以职业活动力导向，以职业技育w为核心的职业标？隹体系

■磁立以职业;舌动力导向.以在际工作图位,蕈为依据的职业图定体系

■建立以职业:舌动力导向.以实际工作阅位的嚣要为侬握的职业鹫定体系

,碰立以实际工作月•（立需要为导向.以职业技至为核，心的职业标准体系

1p8

若员的MW行期为（

1p236

耳只Xk技能鉴定申报美第——联成文与（)

,职业技育总案定所（立占）

,培训

■考生单位

,职业技旨与中心

1p255

堪)技育邑操作完成考核

4p218

耳只业技育邑鉴定工作的组织安雁与指导协调机构

是<)

・职业技育后鉴岸指导中，心

•国务院劳动保障彳亍政郃口

•省级芳动保*亍政音Bil育总

•职UE技育将鉴定所(立占)

1p59

职业道错是人彳门在<〉中应遵循的特定联业规范

不口彳亍汨准贝U

・职业

・就业iS«ti

•劳动JSSt)

.市场经济

1p202

以下不属于职业分类基本内容的是()O

■职业类别编码

■任职标准

■职业类别名祢

■职业描述

2pl04

工不中是根据第动管理的胡墓，按照生产劳动的性

辰、工艺技术的特征绫月艮然酒动的特点而划分的工

作种类，下面不属于工种的是C)

・磨工

■簿臧压装皙操作工

■仪表工

一钻井司钻

4司钻是岗位

耳只业技官日鉴定命期操作模型是依墀技术模虚确定

■i式卷澳板和绚善梗型

■维尼孽素和号核执行标及隹

■整定要聚和考核内容结杓

■命朝技术坏者及且虎辐程后

4pl24

我.国耳只ilk标准分为知识

识部分的类型有：1心专

型5技巧型

1p216

我国的资格证书市U度属于c

国泉国只业运格证书缶口庚

行Mk职业资格证书伟Ujg筐

珏会耳只业本格证书串u屋

企Mk职业资格证书制度

1p24

国家职Mk技育日鉴定工作注重c）效不，实行<

）月艮务

■经济无偿

■经济育■偿

■社会无偿

•社会肯偿

4p274

籥等足岁发罂萼翟壬益拿智普塞矍挈曩醯鲁警竞赛

■3

4网络查找

通用职业考评人员证卡由c）颁令

■劳动保蹿吾的吾训।就业司

■省级劳动保障行ISiSBrZI

■一级耳只业技育总鉴定指导中，心

■人力笺源不口社会保障吾B

3p2l3

对职Mk技自旨鉴定命题工作中涉及的主蕈技术因素给

与界定不n说明，邪给出必蕈的技术蕈美、蜂作方法

和实理声骤的是c>

■窿走号行标准

■鉴走命题测评工a体系

■国泉MR业标准

■国命as技术标准

4

蛰博瞿逢笠警笺定制度发生根本性转折的历

■车专轨R介度

4pl5

国家堀定职业亮格证书由C)统一ERJ串U。

■密•级人民政府

■国奏音有关行管部门

■人力组3^口社会保障部

■笆■线旁动和1*土会保隙彳亍收音BC3

3p281

考评人员职业遒德的内在精神是()

■精益求精

■廉洁公正

■奉献

■敬业

3p204

决:定我国国家职业资格证书制度属性的因素

不包括C,

■它实行的是靠政府权威力量推彳亍的管理模式

■它是耨国国彖劳动人事制度的重要组成部分

■它国社会7tt方口就ilkTS'sC废展的必然结果

■右的建立是以国泉;去律为依据

3p24

挎q攵拿来的看见信息、和评价过程中收集来的信息、进

彳亍分类、计算和，诠结可以利用耳只业技育自鉴定侦题评

价系统的c）模块

■管理与月员若

■试ss分析

■试朝育见收肆

■t式提西到4半昔禾口优住

2pl89

2015年，人力费派与社会保障部废止了以下（SB

部与耳只业技育邑鉴定相关的法律装法规C）

■《职业技育告鉴相工■（乍知1贝！1》

■《招用技术工种从业人员规尾》

■《职iLEl^WS4起堀定》

■《中华人民打不口国劳动;去》

2网络查找

以下属于职业技育旨鉴靠蜜盥内容的

是；1信度2救度3难尤

1p185

考评人员资格考核一般由<〉组织实施

■省级黯动保瞳彳亍政吾B『n

■职业技育0鉴走中，心

■省级寿口行业职业技育B鉴定寺旨导中，心

■分动保障郃士音训就业司

3p210

下列行为不符合考评人员职业道德规范的是（

■深入研五本职业技术苑识和撵育将

■根据个人经蛤和喜好5H蟹走对象进行考核

■举止文明.待人礼貌

■树立职业荣誉卷下口责任⑥

2p206

操作技育旨试题库鉴定点数量蕈不少于〈）个，每

个鉴定点下胭量要不少千C）道

・202

•152

•201

•153

1pl68

国手职＞lk标准要接聘C）的组织才旨导居?®串U定

・以职业为导向、以职ilki^Wg为猿心

.质——

・房量第一、社会交文会第一

•以经:为导向、以杜会为核心

1p114

树立国家职业资格证权威性的关键在于C）

■些持命题、考第、考评人员生格、鉴定所立占条件和证书核废"五统一”的工彳乍原贝!]

■力口强立法工作，完簪配套政策

■完善鉴走工作的质量督导制度和社会监皙机制

■完善职业技能鉴定质量保证体系

3

考评员必须卷<)中聘用

■本耳只业取彳导技师以上笺格的人员

■职业技超整定专泉委员

■取彳评人员资格的人员

■工作经盹丰富的人员

3

通过计算机高新技术考试，获得掾作员、食线埠作

员域格者，分另u制a同于中华人民共和国()

和<)技木等级。

2p86

叟舞普著翳籥霭籥域瞿塞裔嘉蠡蹩襄培训考核要求

称为()

■模式型命题

■标准至命题

■经验型命题

一格规型命题

3pl27

国家职业标准南J定的原贝!J是<)

■科学性原贝U、垂体性原贝(J,等级性J康贝II、在用性原贝U、可操(乍性原贝U

■整体性原贝!R等级性原贝1k颊1酒性原贝1k者现住原贝U、美用性原贝U

■科学性原贝!J垂体性原贝人趣走;性原贝1k实用性原贝1k可姆彳乍性原贝U

■整体性原贝！J、等级性原贝1k趣酒住原贝1R美用性原贝U、可辟作性原贝U

4Pli2-113

促考评人员不罂舞耀臬尸留茎猴黑舞塞森人员

干，自觉力口弓虽耳只业

安彳亍C)施J度

■回避

年度考核和评议

2

考评人员在同一职>lk技育旨鉴定所(站,内连续从事

考评工作不育岂超过c,次

4p237

考评人员的基本义务不包括c)

容现公ZEUfe雯考评

■有关部门的监督

考评京